小学安保考核制度及奖惩实施细则

小学安保考核制度及奖惩实施细则为切实加强校园安全管理，规范安保人员工作职责，提升安全防范能力，保障全校师生生命财产安全，营造平安、和谐的校园环境，特制定本制度及实施细则。本细则旨在明确考核标准，激发安保人员的工作积极性与责任感，确保各项安全措施落到实处。一、总则1.考核目的：通过科学、规范的考核，客观评价安保人员的工作表现，奖优罚劣，持续提升校园安全管理水平。2.考核原则：坚持公平、公正、公开、客观的原则，以岗位职责为依据，以工作实绩为重点，实行定性与定量相结合的考核方式。3.适用范围：本细则适用于学校全体专职及兼职安保人员。4.考核组织：成立由学校分管安全副校长任组长，安全处（或总务处负责安全工作的部门）、德育处、教师代表及安保队长（若有）组成的考核小组，负责考核工作的组织实施与监督。二、考核内容与标准考核内容主要包括思想政治与职业道德、岗位职责履行、安全知识与应急处置能力、团队协作与服务态度、仪容仪表与纪律作风五个方面。考核满分为一百分，各部分权重可根据实际情况调整。（一）思想政治与职业道德（权重15%）1.政治觉悟：拥护党的领导，遵守国家法律法规及学校各项规章制度。2.职业道德：热爱安保工作，尽职尽责，廉洁奉公，无监守自盗、徇私舞弊等行为。3.工作责任心：对工作认真负责，能主动发现和报告安全隐患。（二）岗位职责履行（权重40%）1.门岗值守：*严格执行校门出入管理制度，对来访人员、车辆进行登记核实，严禁无关人员、危险物品进入校园。*按时开关校门，维护校门周边秩序，防止学生在校门口发生意外。*上课期间关闭校门，确保校园封闭管理。2.校园巡逻：*按规定路线和频次进行校园巡逻，重点巡查教学楼、操场、食堂、宿舍、财务室、配电房等重点部位。*及时发现和制止校园内的违规行为，消除安全隐患。*做好巡逻记录，对发现的问题及时上报并跟踪处理。3.技防物防设施管理：*熟练操作和维护监控设备、消防器材、门禁系统等安全设施，确保其正常运行。*定期检查消防器材完好情况，发现过期或损坏及时报告。*保持监控室、值班室整洁有序，监控录像资料按规定保存。4.值班记录：*认真填写值班日志、出入登记、巡逻记录等各类台账，内容真实、准确、完整。（三）安全知识与应急处置能力（权重20%）1.安全知识掌握：熟悉消防安全、交通安全、治安防范等基本知识，了解学校应急预案内容。2.应急技能：掌握灭火器、消防水带等消防器材的使用方法，能进行初步的伤员救护。3.应急处置：遇到突发事件（如火灾、地震、外来人员滋扰、学生意外伤害等）能迅速反应，按预案程序采取有效措施，及时报告，并协助相关部门处置。（四）团队协作与服务态度（权重15%）1.团队协作：服从领导安排，积极配合学校其他部门开展工作，与同事团结互助。2.服务态度：文明执勤，礼貌待人，耐心解答师生及来访人员的合理询问。3.师生评价：尊重师生，维护师生利益，无因服务态度恶劣引发的投诉。（五）仪容仪表与纪律作风（权重10%）1.仪容仪表：着装规范整洁（若有统一制服），精神饱满，姿态端正。2.纪律作风：严格遵守工作纪律，不擅离职守，不做与工作无关的事情（如在岗玩手机、看无关书籍等），不酒后上岗。3.个人卫生：保持值班室、个人卫生区域整洁。三、考核方式与周期1.日常巡查与记录检查：考核小组及安全处负责人将不定时对安保人员在岗情况、履职情况进行巡查，并检查各类值班记录、台账。2.定期考核：每月或每季度进行一次，结合日常表现、记录检查情况，由考核小组进行综合评分。3.不定期抽查：对校园重点部位的安全状况、安保人员应急处置能力等进行突击检查。4.民主评议：每学期末可组织一次，由学校领导、教职工代表（可包括部分学生代表或家长代表）对安保人员的服务态度、工作成效等进行评议。5.考核周期：日常考核与不定期抽查为常态，定期考核每月/季度一次，年度进行总考核。四、奖惩实施细则（一）奖励根据考核结果（年度总评或季度/月度累计）及日常表现，设立以下奖励：1.通报表扬：对在日常工作中表现突出、及时发现并排除重大安全隐患、有效处置突发事件等行为，给予全校通报表扬。2.颁发荣誉证书：年度考核优秀者，授予“校园安全先进个人”等荣誉称号，并颁发证书。3.奖金奖励：*月度/季度考核优秀者，可给予一定金额的绩效奖金或物质奖励。*年度考核优秀者，可给予较高金额的年终奖金或奖品。*对避免重大安全事故发生、挽回重大损失有特殊贡献的，可给予专项奖金。4.晋升与续聘优先：在岗位调整、续聘时，考核优秀者享有优先权。（二）惩处对考核不合格或违反本制度及学校其他安全管理规定者，视情节轻重给予以下处理：1.口头警告：首次轻微违反规定，或考核中某一项指标明显不达标，由考核小组或直接领导进行口头警告，责令限期整改。2.书面警告与经济处罚：*多次违反规定，或经口头警告后仍不改正者，给予书面警告，并可酌情扣发部分当月绩效奖金。*因工作失职导致一般性安全隐患未及时发现或处置不当，但未造成严重后果的，给予书面警告，并处以一定金额的罚款。3.停岗培训与调离：*年度考核不合格，或严重违反工作纪律、服务态度恶劣且造成不良影响者，将进行停岗培训，培训合格后方可上岗；培训不合格者，予以调离安保岗位或解除劳动合同。*因玩忽职守、擅离职守等行为导致发生安全责任事故，造成人员伤亡或较大财产损失的，将根据事故责任大小，予以相应处分，直至解除劳动合同。4.法律责任：对因故意或重大过失造成学校重大损失，或存在违法违纪行为的，将移交公安机关处理，并追究其法律责任。五、考核结果的应用1.绩效工资发放：考核结果作为安保人员绩效工资（若有）发放的主要依据。2.评优评先：年度考核结果作为评选安全先进个人等荣誉的唯一依据。3.岗位调整与续聘：考核结果作为安保人员岗位调整、续聘、解聘的重要依据。连续两次考核不合格者，学校有权不予续聘或解聘。4.反馈与改进：考核结束后，考核小组应及时将结果反馈给被考核人，肯定成绩，指出不足，并帮助其制定改进措施。被考核人对考核结果有异议的，可在规定时间内向考核小组提出申诉。六、附则1.本制度及实施细则由学校安全处（或总务处）负责解释。2.本制度及实施细则未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修订。3