教职工行为规范制度实施细则

教职工行为规范制度实施细则一、总则为进一步加强我校教职工队伍建设，提升教职工职业道德素养和行为规范水平，营造风清气正的育人环境，保障学校各项工作有序开展，根据国家相关法律法规及教育行政部门有关规定，结合我校实际，特制定本细则。本细则适用于我校全体在职教职工，包括教师、行政人员、教辅人员及工勤人员。教职工在履行岗位职责、参与学校管理、从事教学科研、与学生及家长交往等一切与学校工作相关的活动中，均须遵守本细则。实施本细则的基本原则是：坚持立德树人，突出师德师风建设；坚持教育与管理相结合，注重引导与规范并重；坚持公平公正公开，做到奖惩分明。二、具体行为规范（一）职业操守与师德师风规范1.忠诚教育事业：热爱祖国，拥护党的教育方针，自觉践行社会主义核心价值观。恪尽职守，爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任感，全身心投入教育教学工作。2.关爱尊重学生：坚持以学生为本，关心爱护每一位学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。保护学生隐私，维护学生合法权益。3.潜心教书育人：遵循教育规律和学生成长规律，认真履行教书育人职责。注重培养学生的创新精神和实践能力，努力提高教育教学质量。4.严于律己廉洁从教：坚守高尚情操，发扬奉献精神。自觉抵制有偿家教、索要或收受学生及家长财物、利用职务之便谋取私利等不正之风。不组织或参与任何形式的有偿补课，不推销或变相推销教辅资料、商品等。5.恪守学术诚信：在教学、科研活动中，坚持实事求是，恪守学术道德。不抄袭、剽窃他人成果，不弄虚作假，维护学术尊严。（二）教育教学行为规范1.认真备课授课：严格按照教学大纲和教学计划要求，认真备好每一节课，精心设计教学过程。授课时精神饱满，语言规范，板书工整（或课件清晰），方法得当，注重教学效果。2.规范教学管理：严格遵守教学纪律，不无故缺课、迟到、早退，不随意调课、停课。认真批改作业，及时反馈学生学习情况。公正评定学生学业成绩，不徇私舞弊。3.尊重学生个性：关注学生个体差异，因材施教，鼓励学生的个性发展和特长培养。积极引导学生树立正确的学习态度，培养良好的学习习惯。4.积极参与教研：主动参加学校组织的各项教研活动、业务学习和培训，不断学习新知识、新技能，努力提升自身专业素养和教育教学能力。（三）日常言行与人际交往规范1.言行文明得体：在校园及一切公共场合，语言文明，举止得体，仪表端庄，衣着整洁大方，体现教师的良好精神风貌。不传播谣言，不发表不当言论，不参与封建迷信及其他不良活动。2.团结友善互助：同事之间相互尊重，团结协作，和睦相处，乐于助人。顾全大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。3.尊重家长沟通：主动与学生家长进行有效沟通，尊重家长，虚心听取家长的合理意见和建议。与家长交流时，态度诚恳，方法得当，共同促进学生健康成长。不指责、训斥家长。4.维护学校声誉：自觉维护学校的良好形象和声誉，不做任何有损学校利益和形象的事情。在对外交往中，展现学校教职工的良好素质。（四）工作纪律与职业形象规范1.遵守规章制度：严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，服从学校的工作安排和管理。2.坚守工作岗位：按时上下班，工作时间专注于本职工作，不从事与工作无关的活动，如上网浏览无关信息、聊天、玩游戏等。3.保守工作秘密：妥善保管学校的文件、资料和数据，不泄露学校的机密信息。4.规范办公行为：保持办公环境整洁有序，办公用品摆放整齐。节约用电、用水、用纸，杜绝浪费。（五）公共财物与校园环境规范1.爱护公共财物：自觉爱护学校的教学设施、办公设备、图书资料及其他公共财物，节约用水用电，杜绝损坏和浪费。2.维护校园环境：自觉维护校园的清洁卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在公共场所吸烟。积极参与校园环境建设和美化工作。三、实施与监督1.组织领导：学校成立教职工行为规范监督领导小组，由校领导牵头，相关职能部门负责人及教职工代表组成，负责本细则的组织实施、指导检查和监督评估。2.宣传教育：学校将本细则作为教职工入职培训、在岗培训和师德师风建设的重要内容，通过多种形式组织学习，使教职工人人知晓、入脑入心。3.自我约束：教职工应自觉学习并严格遵守本细则，将行为规范内化为自身的职业习惯，主动接受各方面的监督。4.监督检查：学校通过设立意见箱、公开监督电话、定期与不定期检查、学生及家长评议、同事互评等多种方式，对教职工行为规范的遵守情况进行监督检查。5.情况反馈：对监督检查中发现的问题及师生反映的情况，监督领导小组应及时进行调查核实，并向相关教职工反馈，督促其整改。四、奖惩机制1.奖励：对模范遵守本细则，表现突出，在教书育人、师德师风、敬业奉献等方面取得显著成绩或做出突出贡献的教职工，学校将予以表彰奖励，并作为评优评先、职称晋升、岗位聘任等的重要依据。2.处理：对违反本细则规定的教职工，视情节轻重，将按照学校相关规定给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、取消评优评先资格、扣发绩效工资、直至纪律处分等处理。涉嫌违法的，移交相关部门处理。处理结果将与教职工的绩效考核、职称评定、岗位调整等挂钩。3.申诉：教职工对处理决定不服的，可按照规定程序向学校教职工申诉处理机构提出申诉。五、附则1.本细则由学校教职工行为规范监督领导小组负责解释。2.本细则未尽事宜，参照国家及地方教育行政部门相关规定执行。3.