上学劳动合同模板2026年一次通关

PAGE上学劳动合同模板：2026年一次通关────────────────2026年

合同编号：【编号】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【签订地点】签订：甲方（用人单位）：【单位全称】统一社会信用代码：【统一社会信用代码】住所地：【注册地址】法定代表人或主要负责人：【姓名】职务：【职务】联系电话：【电话】联系邮箱：【邮箱】乙方（劳动者）：【姓名】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】户籍所在地地址：【户籍地址】现住址：【现居住地址】联系电话：【电话】紧急联系人姓名：【紧急联系人姓名】紧急联系人关系：【关系】紧急联系人电话：【电话】第一条定义与解释为便于理解和执行本合同，除本合同另有约定外，下列用语具有如下含义：1.上学劳动：指乙方在依法保持在校学生身份或以参加教育培训、职业技能学习等方式上学的同时，在不影响其学业完成的前提下，根据本合同约定为甲方提供符合其身心条件的劳动服务的用工方式。2.学校或教育机构：指乙方实际就读的普通中学、中等职业学校、高等学校或依法设立的职业技能培训机构等单位，包括但不限于【学校/教育机构名称】。3.学习时间：指乙方在学校或教育机构依法规定和学校制度安排内，应当用于上课、考试、实训、实习（学校组织）、课后辅导以及其他为完成学业所必需的时间。本合同中所称相关法律、行政法规和规章包括但不限于：1.截至2026年1月1日有效的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国职业教育法》及其配套法规、司法解释和地方性法规；2.地方政府及有关部门依法制定的与学生用工、安全生产、实习管理、未成年工管理等相关的地方性规定；3.甲方依法制定并向乙方明确告知的规章制度、员工手册以及安全操作规程等内部规范性文件，但前提是不违反法律法规的强制性规定。本合同中涉及时间与期限的解释规则如下：1.日：如无特别约定，系指自然日，含法定节假日在内；2.月：如无特别约定，系指自然月，自某一自然月的某一日起至次月前一日止；3.年：如无特别约定，系指自然年，自当年1月1日起至同年12月31日止；如具体计算自某日起算，至次年对应前一日止。本合同条款若有歧义，应结合合同整体目的、平等自愿、公平诚信原则以及保护在学劳动者合法权益的立法精神予以解释。对格式条款存在两种以上解释的，应作出不利于提供格式条款一方（通常为甲方）的解释。本合同的标题仅为阅读方便而设，不影响条款本身的法律效力或解释；如条款内容与标题含义不一致，以条款内容为准。本合同中“以上”“以下”“以内”“以外”等用语，如无特别说明，“以上”“以下”“以内”均含本数，“超过”“以外”“以下列外”等不含本数。第二条双方身份信息与资格说明甲方资格与承诺1.甲方系依法设立并有效存续的【企业类型，例如有限责任公司/个人独资企业/社会组织等】，具备合法用工主体资格，包含但不限于依法办理工商登记、税务登记，并具备与乙方约定工作岗位相适应的生产经营资质及必要的安全生产条件。2.甲方保证其安排乙方从事的工作内容与岗位符合国家对未成年工、在校学生顶岗实习、勤工助学以及灵活就业的相关规定，且已按照法律法规要求制定安全生产制度、应急预案，并对相关管理人员进行培训。3.如甲方的工商登记信息、法定代表人、注册地址、联系方式等发生变更，应自变更之日起【5】日内书面通知乙方，逾期未通知导致乙方权益受损的，由甲方承担相应责任。乙方身份与承诺1.乙方声明其具备完全民事行为能力，或虽不具备完全民事行为能力但已征得监护人【监护人姓名】的书面同意，并在必要时由监护人代为签署或共同签署本合同。如乙方为未满16周岁的未成年人，甲方有权拒绝签约或要求其监护人出具额外书面保证。2.乙方声明其为【在校学生/参加职业培训人员/社会人员】。如为在校学生，乙方保证所提供的在读证明、学生证、学籍信息真实、合法、有效，不存在伪造、变造或冒用他人信息情形。3.乙方承诺在劳动关系存续期间，如其在学籍状态、就读学校、专业、年级、学习方式（全日制/非全日制）等方面发生变更，应在变更之日起【5】日内以书面形式（包括但不限于电子邮件、信息系统提交）告知甲方，供甲方依据法律法规重新评估乙方适岗性及劳动安排。双方保证与信息保密1.双方保证在签订本合同时向对方提供的身份信息、资格文件、联系方式等资料真实、合法、完整，若因一方提供虚假或重大遗漏信息给对方造成损失的，该方应承担相应赔偿责任。2.双方同意，除法律法规另有规定或监管机构依法要求外，未经对方书面同意，不得向无关第三方泄露本合同中涉及对方身份、联系方式、涉隐留言息及本合同内容。3.双方如联系方式变更（包括但不限于电话、通讯地址、电子邮箱等），应于变更之日起【3】日内以书面形式通知对方；若未及时通知而导致通知无法送达的，相关法律后果由未通知方自行承担。第三条合同标的与目的条款合同标的1.本合同的标的是，在充分尊重乙方作为在学人员的学业安排与身心健康的前提下，由乙方在其非学习时间内为甲方提供【工作内容简述，例如：文员辅助服务、线上客服、简单包装与分拣、资料录入、线上推广、校园助理等】等劳动服务，甲方则向乙方支付相应劳动报酬，并依法保障乙方合法权益。2.乙方提供的劳动系有偿劳动，甲方应按本合同约定支付劳动报酬，不得以实习、培训、体验、试岗等名义无偿或明显不合理低偿使用乙方劳动。3.在不违反法律法规及不影响乙方学业的前提下，经双方协商一致可以对劳动内容进行合理调整，但须采用书面形式对调整内容予以确认。合同目的1.实现乙方合理利用课余时间获得合法劳动报酬、提升社会实践能力和职业素养的目的，帮助乙方了解实际工作环境，为其未来就业或职业发展积累经验。2.协助甲方在合法合规前提下，灵活配置用工资源、提升工作效率，同时通过对在学劳动者的培养储备适合的未来正式员工。3.在劳动安排过程中兼顾保护乙方学业完成权、休息休假权、安全健康权和人格尊严，通过本合同明确双方权利义务、降低用工风险和纠纷。上学劳动的基本原则1.不影响学业原则：甲方安排乙方工作的时间不得与乙方学校正常教学时间发生实质冲突，应尊重学校课程表、考试安排以及学校组织的统一活动。2.保障安全原则：甲方不得安排乙方从事法律、行政法规禁止未成年人或在学人员从事的高危、有毒、有害工作，应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品和安全培训。3.自愿、公平、有偿原则：乙方参加上学劳动应基于自愿，不得以任何方式强迫或变相强迫；甲方与乙方之间的劳动报酬标准应公平合理，符合当地政府关于最低工资和相关特别规定。第四条工作岗位与工作地点工作岗位1.乙方在甲方处担任岗位为：【岗位名称，例如：兼职文员/兼职客服/校园推广专员/仓储分拣辅助/线上运营助理等】。2.乙方主要工作职责包括但不限于：1.按照甲方安排完成【具体工作内容1，例如：文件整理与录入】；2.根据工作需要完成【具体工作内容2，例如：电话或在线咨询答复的基础性客服工作】；3.参与【具体工作内容3，例如：简单物品打包、标签粘贴、物料分拣等不涉及重体力或危险性的工序】；4.遵守甲方工作纪律、保密要求、考勤制度及安全操作流程，完成甲方合理安排的其他与岗位相符工作。3.因业务需要，甲方可在不降低乙方劳动保护标准、不显著增加劳动强度且不影响乙方学业的前提下，对乙方岗位名称和具体工作内容作出合理调整，但应提前【3】日通知乙方并以书面形式确认。若调整导致乙方学业明显受影响或与乙方身体条件不相适应，乙方有权书面提出异议并要求重新调整或解除合同。工作地点1.乙方的工作地点为：【详细工作地址，例如：某市某区某路某号某大厦某层】；如为线上工作，工作地点为“甲方线上指定平台/远程办公（乙方自行选择合适地点，但须保证信息安全与安静环境）”。2.经双方协商一致并书面确认，乙方可在甲方同一城市的其他营业地点、办公场所或经批准的远程地点提供劳动。甲方变更工作地点应给乙方必要的通勤考虑时间，原则上提前【3】日书面通知。3.如乙方为在校学生且学校明确要求不得在校外工作，或学校对工作地点有特别限制，乙方应在知悉相关要求后及时书面告知甲方，双方应据以调整工作地点或协商解除本合同。工作环境与条件1.甲方应确保工作场所符合国家及地方有关职业安全卫生、消防安全、公共卫生等方面的规定，不得安排乙方在危及人身安全和健康的环境中工作。2.甲方应根据岗位特点配备必要的劳动防护用品，向乙方进行安全生产、岗位操作、突发事件应急处理等方面的培训和告知，并按规定记录培训情况。3.如乙方自行在校内或宿舍等场所远程工作，乙方应在不违反校园管理规定的前提下选择合适地点，并注意自身用电安全、信息安全和个人身体健康。乙方如发现自身所处环境不适宜工作，应及时调整或告知甲方协商解决。第五条合同期限与试用安排合同期限1.本合同为【固定期限/以完成一定工作任务期限/非全日制】劳动合同，自【2026年月日】起至【终止日期】止。合同期满即终止，如双方拟继续合作，应至少在期满前【15】日协商是否续签。2.若合同期届满时，乙方仍处于在学状态且双方均有继续合作意愿，可另行签订新的上学劳动合同或相应实习协议。3.若因特殊原因（例如：乙方毕业、休学、退学、转学、长期病假等）导致本合同无法继续履行，双方可依据本合同约定提前解除，但应遵守相应的通知和交接义务。试用期约定1.鉴于本合同实际性质属于非全日制、灵活用工及在学劳动，双方一致同意：【选择一项并填写】1.不设试用期；或2.设试用期，自【试用期起始日】起至【试用期终止日】止，试用期不超过本合同期限的【数值】。2.设有试用期的，在试用期内甲方可以对乙方的适岗性、工作态度、服从管理情况、安全意识等进行考察。乙方对甲方的工作环境、管理制度、劳动报酬等进行全面了解。3.试用期内双方的权利义务原则上与合同正式期一致，但经双方协商可对工资标准作出合理约定，但不得低于当地最低工资标准或非全日制小时最低工资标准。合同续签与终止1.合同期满前，如双方同意续签，应就合同期限、岗位内容、工资标准等关键条款重新协商并签署书面合同。2.若乙方毕业后拟转为甲方正式员工、实习员工或其他用工形式，双方应根据当时法律规定和实际情况另行签署合同，不再适用本上学劳动合同模板。3.合同期满未续签且双方继续履行实际用工关系的，则该继续履行阶段的权利义务参照本合同条款执行，但应尽快补签合同；如因一方拖延不签，致乙方权益受损的，由拖延一方承担相应责任。第六条工作时间与休息休假工作时间安排1.甲方在安排乙方工作时间时，应以乙方学校课程表、考试安排及学校统一活动（包括但不限于军训、实训、讲座、竞赛、实践教学等）为优先参考依据，不得强制要求乙方在上述期间出勤工作。2.乙方工作采取【非全日制小时工/灵活排班/固定班次】方式，具体约定如下：1.每日工作时长原则上不超过【4】小时，且不得在法定限制之外延长；2.每周累计工作时间原则上不超过【24】小时，如有特殊安排须经乙方书面同意且不违反当地规定；3.乙方在【工作日晚上/双休日/寒暑假】等非学习时间内排班，具体排班表由甲方提前【3】日告知乙方确认。3.如乙方为未成年工，甲方须严格遵守未成年工用工规定，对工作时间进行更加严格的控制和保护，不得安排夜间工作和延长工作时间。休息与调休1.乙方享有国家法律法规规定的休息权利，甲方应保证乙方每周至少休息【1】日。2.乙方因学校安排、家庭事务、身体原因需要临时请假或调整班次的，应尽可能提前【1】日向甲方提出，并按甲方制度履行请假手续；甲方应予以合理尊重并在不影响正常生产经营的前提下尽量安排调班、调休。3.如因甲方经营需要临时变更排班，导致乙方已安排的学习、考试等受到影响的，乙方有权拒绝该变更并保留其原排班；甲方不得因此对乙方作出降薪、解约等不利处理。法定休假与寒暑假1.在本合同履行期间，乙方依法享有国家规定的法定节假日。甲方一般不在法定节假日安排乙方出勤；如确需安排乙方工作的，应征得乙方书面同意，并按法律规定支付不低于正常工作日工资的报酬或给予相应的补休。2.乙方在寒暑假期间如自愿增加工作时间的，双方可另行协商加班安排，并按约定标准支付劳动报酬，其报酬标准不得低于本合同所约定的小时工资标准。3.如乙方参加国家规定的统一考试（如高考、考研、各类职业资格考试等）需要集中复习或请假，乙方应提前告知甲方并提交相关证明，甲方应予以适当安排，不得以此作为降低报酬或解除合同的理由。第七条劳动保护与职业安全卫生安全生产与防护1.甲方应严格遵守国家及地方有关安全生产的法律法规，为乙方提供符合安全标准的设备、工具和劳动保护用品，不得故意隐匿或忽视生产安全隐患。2.甲方应对乙方进行上岗前及在岗期间的安全生产教育和培训，包括但不限于：工作流程、操作规程、应急处置措施、防护用品使用方法等，并做好培训记录。3.乙方在工作中有权拒绝执行违章指挥、强令冒险作业的要求，并有权向甲方或有关部门反映安全隐患，甲方不得对乙方实施打击报复。禁忌岗位与特殊保护1.若乙方为未成年工或存在健康限制的，应提前向甲方提供身体状况说明。甲方不得安排乙方从事法律法规禁止未成年或学生从事的工作，包括但不限于：高空作业、井下作业、接触剧毒或强腐蚀性物质、高温高噪环境及重体力劳动等。2.乙方发现自身工作内容或工作环境不适合其身体条件或违反学校有关规定的，有权向甲方提出调整岗位或降低工作强度的要求。甲方应在合理范围内予以积极配合。3.如乙方存在视力、听力、肢体等方面的轻微障碍，但经双方评估适合具体岗位，甲方应实施相应合理便利措施，确保其平等、安全地提供劳动。工伤与医疗1.乙方在甲方管理和安排下开展工作期间因工遭受事故伤害或患职业病的，甲方应依法履行工伤申报、救治和赔偿义务。甲方应及时组织送医或协助乙方就医，不得拖延或拒绝。2.乙方应积极配合工伤认定、劳动能力鉴定等程序，如在学校或家庭支持下进行治疗和康复，甲方应按法律规定分担相关费用和补偿责任。3.非因工作原因导致乙方病假、受伤、住院的，甲方在条件允许的情况下，可根据本合同及相关制度给予必要的人文关怀，但不承担法律规定以外的义务。第八条劳动报酬标准与支付方式基本劳动报酬1.双方同意乙方的劳动报酬采用【按小时计酬/按件计酬/按任务计酬】方式支付：1.按小时计酬标准为每小时人民币【金额】元（不低于当地政府公布的非全日制用工小时最低工资标准）；2.按件计酬的，甲方应事先向乙方明确每件工作量、质量标准和计酬单价，每件计酬标准为人民币【金额】元/件；3.按任务计酬的，应明确完成任务的测算工时和合理劳动强度，任务总计酬标准为人民币【金额】元/任务。2.如地方政府对学生上学期间参与劳动报酬有特别指导标准的，双方约定的报酬不得低于该指导标准。3.乙方完成法定节假日、夜间或特殊时间段工作的，若法律或地方规定必须提高标准支付工资的，甲方应按规定标准执行。加班与额外报酬1.在不违反工作时间限制前提下，经乙方书面同意并依法安排的额外工作时间，甲方应按照不低于正常小时工资【1.5】倍的标准向乙方支付加班工资。2.寒暑假期间乙方增加工作时间的报酬标准，可在不低于本合同约定基础上由双方协商适当上浮，具体标准为每小时【金额】元。3.如乙方参加甲方组织的必要培训、会议、活动等占用其工作时间的，视同正常出勤，甲方应按正常工时支付工资；如占用乙方学习时间，乙方有权拒绝或由双方另行协商补偿。工资支付方式与周期1.甲方每【月/半月/周】向乙方支付工资一次，工资支付日为每【月】的【日】。如遇节假日或不可抗力原因，顺延至下一个工作日。2.工资支付方式为【银行转账/现金支付/移动支付等】，支付至乙方指定账户：【银行名称】，【开户名】，账号：【银行账号】。如采用移动支付，应由乙方确认收款账户信息。3.甲方应向乙方提供工资支付明细，载明支付期间、工作时长、计件数量、加班情况、扣除项目及实发金额等内容，以书面或电子方式交付乙方查阅和确认。工资调整与扣除1.在合同履行期间，如当地政府调整最低工资标准或非全日制用工工资指导标准的，甲方应自调整生效之日起对乙方工资标准进行相应调整，不得低于近期整理标准。2.除法律法规允许和本合同明确约定的情形外，甲方不得无故扣减或拖欠乙方工资，不得以未完成不合理指标、未服从违法指挥为由克扣工资。3.因乙方个人原因造成甲方财物损失的，甲方如拟从乙方工资中扣除，应在查明事实、听取乙方陈述后，扣除总额不得超过乙方当期工资的20%，扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。第九条社会保险、意外保障与其他福利社会保险1.双方确认，本合同性质为在学期间非全日制用工/上学劳动。是否为乙方办理城镇职工社会保险，应依照当地人力资源和社会保障部门的规定以及乙方户籍地、在学身份等因素综合确定。2.如法律法规或地方政策明确要求甲方为乙方缴纳社会保险的，甲方应依法办理相关手续，并按照比例承担相应单位缴费部分；乙方应配合提供个人信息并承担个人缴费部分。3.如乙方已按学生身份参加学校统一办理的综合保险、医疗保险或商业保险，双方可在不违反强制性规定的前提下，就社保缴纳方式另行协商。意外伤害保险1.鉴于乙方在上学与劳动活动中可能面临一定人身风险，甲方应为乙方购买【人身意外伤害保险/团体意外险】或与乙方学校已购买的保险形成合理衔接。2.保险费用由【甲方/双方按比例】承担，具体为甲方承担【比例】%，乙方承担【比例】%。费用缴纳方式由双方另行约定。3.发生保险事故时，甲方应协助乙方向保险公司报案、索赔，并提供必要证明材料，但保险赔付属于保险公司责任，不影响甲方依法应承担的工伤或其他法律责任。其他福利与待遇1.甲方可根据经营状况和管理需要，自主决定是否向乙方提供工作餐补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇，具体标准为：1.工作餐补贴：每工作日【金额】元（如有）；2.交通补贴：按实际情况给予【固定补贴/报销】；3.通讯补贴：依据岗位需要和工作量协商确定。2.乙方参与甲方组织的培训、集体活动等，如需外出或住宿的，相关费用由【甲方承担/双方分担】，但不得免除甲方的安全保障义务。3.上述福利待遇如与甲方内部员工手册存在差异的，以本合同约定为准；如未约定，则优先适用对乙方更有利的规定。第十条甲方的权利与义务甲方权利1.在法律法规和本合同约定范围内，甲方有权根据生产经营需要组织和安排乙方的工作内容、工作时间和工作程序，并对乙方的工作质量和效率进行监督考核。2.甲方有权依据依法制定并向乙方公示的规章制度，对乙方工作中存在的违纪行为进行批评教育、必要的管理处罚，但不得采用体罚、侮辱人格、非法拘禁、扣押证件等方式。3.乙方严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害，或有其他严重违约行为时，甲方有权依据法律规定和本合同约定解除劳动关系并追究其相应责任。甲方义务1.依法保障乙方享有的劳动权利，严格遵守劳动法律法规及未成年人保护、教育管理等规定，尊重和保障乙方的学业安排和身心健康。2.按本合同约定向乙方足额、及时支付劳动报酬，并依法为乙方办理社会保险、意外伤害保险等手续（如适用），不得拖欠或克扣。3.为乙方提供必要的劳动条件和安全防护措施，进行相关培训，保证工作场所符合安全、卫生标准，防止职业伤害。甲方配合义务1.当乙方需要向学校或教育机构说明上学劳动情况、开具实习或社会实践证明时，甲方应根据实际情况如实出具，不得无故拒绝。2.如乙方因依法行使权利、参加学校组织的法定活动或依法请假等影响工作安排的，甲方应给予理解和必要配合，不得以此作为惩戒理由。3.甲方应建立畅通的沟通渠道，指派专人或部门负责乙方的日常管理和权益维护，及时受理乙方的投诉、建议和申诉，并在合理时间内予以答复。第十一条乙方的权利与义务乙方权利1.乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬、劳动保护、休息休假等权益，并有权了解其工作任务、工作流程、考核标准及工资构成。2.乙方有权拒绝甲方的违法指令和违章指挥，有权对甲方违反法律或本合同约定的行为提出异议或通过内部渠道、劳动监察、工会等机构维护自身权益。3.乙方因学习需要（如考试、课程变动等）需要调班、请假时，有权按程序提出申请，甲方应予以合理考虑与协调。乙方义务1.乙方应严格遵守国家法律法规、社会公德、校纪校规（如仍在校就读）以及甲方依法制定的规章制度，自觉服从甲方合理的工作安排和管理。2.乙方应保守甲方商业秘密和与工作有关的保密信息，不得擅自泄露或利用所接触的甲方信息为自己或第三方谋取不正当利益。3.乙方应按要求完成本职工作任务，保证工作质量与效率，不得盗用、损坏甲方财物，不得在工作期间从事与工作无关的活动影响工作秩序。乙方配合与信息义务1.乙方应向甲方如实告知身体状况、在学安排、课程调整等可能影响其正常出勤和工作表现的重要信息，便于甲方合理安排工作。2.乙方联系方式发生变更时，应及时书面通知甲方；如因联系方式错误或未及时变更导致甲方通知无法送达的，由乙方自行承担由此产生的不利后果。3.乙方在工作中发现安全隐患、违法行为或管理缺陷时，应及时向甲方相关负责人报告，协助甲方采取改进措施。第十二条学业优先与学校沟通机制学业优先原则1.乙方的在学身份和学业完成为优先保障事项，如乙方的课程安排、考试、毕业设计等与工作安排冲突的，学校教学安排应优先于本合同约定的工作。2.乙方因学校临时调整课程、集中考试、学校活动等需要请假或调整工作安排的，应提供相应证明或通知，甲方应从维护乙方学业利益角度出发予以支持和配合。3.甲方不得以乙方出席学校活动、参加学校组织的实践或实习、参加与学业相关考试等为由降低乙方工资标准或单方解除合同。与学校的沟通与协作1.如乙方为在校学生，甲方在必要时可与乙方所在学校建立沟通机制，以了解乙方的课程安排、实践需求、实习管理要求等，但须尊重乙方个人隐私。2.若学校对外出兼职、实习、勤工助学等活动有统一规范，甲方应在法律允许范围内遵守相关规范，并在需要时与学校签署必要的协议或备忘录。3.若学校明确通知不得安排乙方在特定时段或特定地点劳动的，甲方应予以配合，并调整安排或协商解除本合同。学籍变动与合同调整1.若乙方因毕业、退学、休学、转学等原因发生学籍状态变更，乙方应及时通知甲方并提供相关证明文件。2.学籍状态变更不当然导致本合同终止，但双方应根据新的身份和法律适用情况协商是否继续履行或转为其他劳动合同形态。3.如因学籍变动导致本合同无法继续履行，双方应按照本合同解除条款办理解除手续，并依据未履行部分及既往履行情况结清各项费用。第十三条保密义务与知识产权归属保密义务1.乙方在为甲方提供劳动过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营方案、客户资料、价格政策、内控流程等非公开信息，均属保密信息。2.乙方不得向任何第三方泄露保密信息，亦不得将保密信息用于与本合同无关的目的。上述保密义务自本合同生效之日起产生，在合同终止或解除后继续有效【2】年。3.若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应违约责任及赔偿责任。严重情形下，甲方可依法追究乙方的法律责任。工作成果与知识产权1.乙方在履行本合同期间，基于甲方提供的资源和平台完成的与工作内容有关的作品、设计、程序、文案、技术方案等知识成果，除法律另有强制性规定外，其著作权或相关知识产权归甲方所有。2.乙方有权在个人简历或作品集中合理展示自己参与完成的成果，但不得泄露甲方商业秘密，不得影响项目正常运营及甲方合法权益。3.对于乙方创造性成果，如经双方协商可就署名权、奖励等另行签订补充协议进行约定。物品与信息归还1.本合同解除或终止时，乙方应将持有的甲方工作用品、证件、资料、电子设备、账号密码等在【3】日内按照甲方要求予以归还或销毁。2.如乙方擅自滞留或拒不归还上述物品，甲方有权扣减相应物品价值或因信息安全风险产生的合理损失，并保留进一步追责权利。3.乙方在归还物品时应保证不复制、不保留任何保密信息的备份，如存在无法删除的备份，应采取甲方认可的形式进行技术处理。第十四条合同的变更与解除合同变更1.因法律政策调整、学校管理要求变化、乙方学籍状态变更或甲方经营情况重大变化等客观情况，导致本合同部分条款无法继续履行的，双方应本着诚实信用原则协商变更合同相关条款。2.合同变更应采用书面形式，包括但不限于签署补充协议、调整条款文本等。补充协议与本合同具有同等法律效力。3.未经双方书面确认的口头约定或单方通知，不视为合同正式变更，但如一方已经实际履行且对方未提出异议的，可视情况认定为事实上的变更。甲方解除合同的情形1.乙方存在下列情形之一的，甲方可提前解除本合同：1.严重违反甲方规章制度，经教育仍拒不改正的；2.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3.泄露甲方商业秘密或对甲方声誉造成重大不良影响的；4.在工作期间严重违反法律法规，被司法机关立案追究刑事责任的；5.其他法律法规规定和本合同约定的可以解除合同的情形。2.甲方拟以乙方一般性违纪或工作表现不佳为由解除合同的，应事先对乙方进行书面提醒与合理辅导，仍不改正的，方可依法解除。3.因甲方经营严重困难、停业整顿、被依法吊销执照或破产等客观原因确实无法继续履行合同的，甲方应提前【7】日书面通知乙方，并依法支付已发生的劳动报酬和应付费用。乙方解除合同的情形1.乙方有下列情形之一的，有权随时解除本合同：1.甲方未按约支付劳动报酬或严重低于约定标准或法定标准；2.甲方安排的工作严重影响乙方学业、身体健康，经书面提醒后未作合理调整；3.甲方存在暴力、威胁、限制人身自由等侵害乙方人格尊严的行为；4.甲方存在重大安全隐患且未及时整改，致乙方人身安全受到威胁；5.法律法规规定或本合同约定的其他可以解除合同的情形。2.因乙方个人学习计划调整、家庭原因等自愿解除本合同的，应至少提前【3】日以书面形式通知甲方，并做好工作交接。3.乙方解除合同时，甲方应在【5】个工作日内为乙方办理离职手续并支付应付报酬，开具必要的工作证明（如乙方需要）。第十五条违约责任与违约金计算一般违约责任1.任何一方未按照本合同约定履行义务，构成违约的，应承担相应违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施、赔偿对方因此遭受的实际损失等。2.赔偿的实际损失包括因违约直接造成的损失以及合同履行后可得利益的减少，但不包括对方可以合理避免的损失。3.违约方不因承担违约金而免除继续履行或采取其他救济措施的义务，但法律规定或双方另有约定的除外。甲方主要违约责任及违约金1.甲方无正当理由拖欠或克扣乙方工资的，每逾期一日，应按拖欠金额的【万分之五】向乙方支付违约金；逾期超过【30】日仍未支付的，乙方有权解除合同并要求甲方按照拖欠金额【20】%的比例支付一次性违约金。2.甲方违法安排乙方从事禁忌工作或严重危害乙方人身安全的，除依法承担工伤或侵权责任外，应向乙方支付不低于人民币【3000】元的安全保障违约金；如造成乙方伤残、死亡等严重后果，违约金另行计提，不影响乙方通过法律途径主张更高赔偿。3.甲方未依法或根据合同约定为乙方办理应办的保险，导致乙方在保险事故发生时无法获得合理保障的，甲方应承担相当于风险损失额【100】%的赔偿责任，并补缴应缴保险费用。乙方主要违约责任及违约金1.乙方未经正当理由擅自离岗、拒绝执行合理工作安排且多次劝导无效，严重影响甲方工作秩序或造成甲方损失的，应对甲方因紧急替补、客户赔偿等合理支出承担赔偿责任，但总额不超过乙方最近【3】个月劳动报酬总额。2.乙方故意或重大过失损坏甲方财物的，应按财物修复或重置价值承担赔偿责任。对损失额度有争议的，可委托第三方机构评估，评估费用由责任方承担。3.乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密或重要信息，给甲方造成损失的，应向甲方支付违约金，违约金为损失额的【30】%，最低不少于人民币【5000】元。若实际损失大于违约金数额的，甲方有权就超出部分另行追偿。违约金的调整与减免1.若约定的违约金明显低于或明显高于实际损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加或适当减少。2.一方因不可抗力导致违约的，可免除相应的违约责任，但应及时采取合理措施避免损失扩大，并在不可抗力影响消除后及时恢复履行本合同。3.非违约方对损失的发生或扩大存在过错的，应承担相应的过错责任，违约方可据此主张减轻其赔偿责任。第十六条不可抗力与情势变更不可抗力1.不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、火灾等）、突发公共卫生事件、战争、骚乱、政府禁令等。2.发生不可抗力事件的一方，应在事件发生后【3】日内以书面形式通知对方，并在合理期限内提供有关机构出具的证明材料。3.因不可抗力导致本合同部分或全部不能履行的，在不可抗力影响的范围内，双方可以部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。情势变更1.因国家政策重大调整、行业重大变化、学校重大管理政策变更等非双方预见且不可归责于双方的情形，显著影响本合同目的实现的，当事人可以协商变更或解除合同。2.协商不成的，任何一方可向有管辖权的争议解决机构请求变更或解除合同。3.在情势变更争议处理期间，双方应继续履行不受影响的合同条款，避免损失扩大。第十七条争议解决方式协商与调解1.本合同在履行过程中发生任何争议，当事人应先本着友好、平等、互谅的原则通过协商解决。2.协商不成的，当事人可以向当地劳动争议调解组织或相关行业调解机构申请调解。3.在协商或调解期间，本合同不涉及争议的条款应继续履行。仲裁或诉讼1.如协商、调解均不能解决争议的，双方约定按以下方式解决（以下两种方式选择其一并填写）：1.向【仲裁委员会名称】申请劳动仲裁，由该仲裁委员会依照其仲裁规则审理；或2.向甲方住所地有管辖权的【人民法院名称】提起诉讼。2.若双方选择仲裁方式解决争议，仲裁裁决作出后，如法律允许，双方均应尊重并执行裁决。3.在争议处理期间，双方除争议事项外，其他不涉及争议部分应继续履行，因一方单方停止履行造成损失的，应承担相应责任。管辖约定说明1.乙方在签署本合同时，已充分了解本条关于管辖法院或仲裁机构的约定，确认该约定是其真实意思表示。2.行使仲裁权或诉讼权时，当事人应遵守法定时效规定，逾期