2026年大营煤矿劳动合同模板重点

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合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【】签订：甲方（用人单位）：【大营煤矿/全称名称】统一社会信用代码：【】住所地：【】法定代表人（或主要负责人）：【】职务：【】联系地址：【】联系电话：【】乙方（劳动者）：【】性别：【男/女】出生日期：【】居民身份证号码：【】户籍所在地地址：【】现居住地址：【】联系电话：【】文化程度：【】鉴于：甲方依法设立并合法存续，具有独立法人资格，依法享有招聘和管理劳动者的权利，并承担相应的用工义务。乙方自愿到甲方大营煤矿工作，愿意服从甲方工作安排及管理，遵守煤矿安全生产有关法律法规和规章制度。双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方大营煤矿的劳动关系事宜，经充分协商，达成如下劳动合同条款，共同遵照执行。第一条定义与解释除本合同另有约定外，下列用语具有如下含义：1.大营煤矿：指甲方依法设立并依法取得相关采矿、安全生产等资质的煤矿生产经营单位，包括其所属各生产区队、辅助单位及管理机构。2.岗位：指甲方根据生产经营需要合理设置并安排乙方承担的具体工作岗位，包括但不限于采掘工、机电工、运输工、通风工、瓦检员、安全员、调度员、地面辅助工、管理人员等。3.劳动报酬：指甲方根据国家法律法规及本合同约定，按月或按其他约定方式向乙方支付的工资及相关收入，包括基本工资、岗位（技能）工资、绩效工资、计件工资、津贴补贴、加班工资、奖金等依法应计入工资总额的项目。本合同中所称：1.法律：指全国人民代表大会及其常务委员会颁布施行的法律。2.行政法规：指国务院制定的行政法规。3.规章及规范性文件：指国务院各部委、地方各级人民政府及其部门依法制定的与劳动关系、安全生产等相关的规章和规范性文件，以及甲方依法制定并向乙方公示或告知的各项规章制度、操作规程、作业规程、安全生产管理制度等。本合同所称工作地点、岗位、工作时间、工资标准、福利待遇、安全生产保障等，如以附件、补充协议、岗位说明书、薪酬管理制度、安全生产管理制度、单位规章制度等文件形式约定的，视为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力；如存在不一致，以双方后签订并经双方签字或盖章确认的文件为准。第二条合同类型与期限合同类型1.本合同为【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】，性质为全日制劳动合同。2.如为固定期限劳动合同，双方同意本合同的期限如下：自【2026年月日】起至【年月日】止。3.如为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方同意以【工作任务/工程项目名称】的完成为合同终止时间，以双方确认任务完成之日为合同终止日。试用期1.双方同意约定试用期为【】个月，自【2026年月日】起至【2026年月日】止。试用期包含在本合同期限内。2.试用期内，甲方按照不低于乙方正式录用后同岗位最低档工资标准的80%支付工资，但不得低于当地最低工资标准，并依法为乙方缴纳社会保险。3.试用期满，经考核合格，乙方转为正式录用，转正后劳动条件和劳动报酬按照本合同的有关约定执行；经考核不合格，甲方有权根据法律规定解除本合同。合同续订与终止1.本合同期满前30日内，甲方应当将是否与乙方续订合同的意见以适当方式告知乙方，双方就续订事项协商一致并依法办理续订手续。2.合同期满，双方不再续订或不符合续订条件的，本合同自然终止。甲方应依法为乙方办理终止手续，出具解除或终止劳动关系证明，并按照法律规定办理社会保险关系转移手续。3.符合订立无固定期限劳动合同条件的，双方可以按照法律规定协商订立无固定期限劳动合同，并形成书面协议。第三条双方身份信息及工作岗位甲方身份信息确认1.甲方确认其具有合法用工主体资格，已取得经营大营煤矿所需的相关证照及资质，能够为乙方依法提供相应劳动条件。2.甲方对其名称、住所、法定代表人、联系方式等信息的真实性、合法性、有效性负责，如上述信息发生变更，甲方应及时书面通知乙方。3.甲方可依法对其内部组织机构、管理层级、生产区队、岗位设置等进行调整，相应变更不影响本合同效力。乙方身份信息确认1.乙方保证其提供的姓名、身份证号码、文化程度、职业资格、特殊工种上岗证及其他相关个人信息真实、合法、有效，如有变更应及时书面告知甲方。2.乙方确认自身身体状况能够适应煤矿作业或相关岗位工作要求，并按照甲方要求接受入职体检、在岗体检及职业健康检查。3.乙方如隐瞒不适合从事煤矿或高危作业的病史、职业禁忌情况，或提供虚假证件、虚假资质，甲方有权依法解除本合同，由此造成的损失由乙方承担。工作岗位及地点1.乙方的工作岗位为：【】，所属部门或区队为：【】，岗位类别为【井下作业/地面岗位/管理岗位/其他】。具体岗位职责以甲方制定并告知乙方的岗位说明书、作业规程和工作安排为准。2.乙方的工作地点为甲方大营煤矿及其生产经营相关场所，包括但不限于：矿井井下采掘区、运输区、通风区、机电区、选煤厂、地面辅助生产区以及甲方因生产经营需要安排乙方临时或长期工作的其他合法地点。3.根据生产经营和安全管理需要，甲方有权在合理范围内对乙方的岗位、工种、班组、工区或工作地点进行调整，并依法与乙方协商变更劳动合同相关条款，乙方应服从合理岗位调整。第四条标的条款（工作内容与工作标准）工作内容1.乙方同意根据甲方生产经营及管理需要，从事【】岗位工作，完成岗位职责范围内的生产、技术、管理或服务性工作。2.乙方应严格按照甲方制定的操作规程、安全技术规程、质量标准化作业要求、岗位责任制等相关制度执行工作任务。3.因生产组织、安全需要或其他合理原因，甲方可在法律规定和合同约定范围内临时安排乙方从事相近或相适应的其他工作内容，乙方应予以配合。工作标准与质量要求1.乙方应达到甲方制定并公示或书面告知的岗位工作标准和质量考核指标，包括但不限于产量指标、质量标准、工程进度、安全指标、设备完好率、文明生产等。2.乙方应按时、保质保量完成甲方下达的生产任务和工作计划，不得擅自降低标准、减少工序或违反操作规程。3.对属于特殊工种、特种设备操作、危险性较大的作业，乙方应取得相应特种作业操作证并遵守更为严格的操作规范和安全管理规定。保密与竞业限制（如适用）1.乙方在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、安全管理方案、生产数据、客户信息、人事资料等信息，均负有保密义务，未经甲方书面同意不得向任何第三方披露、泄露或不当使用。2.如双方另行签署保密协议、知识产权协议或竞业限制协议的，其约定对双方具有约束力，与本合同构成补充和组成部分。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应按照双方约定及法律规定承担赔偿责任，并可能构成甲方解除本合同的法定事由。第五条工作时间与休息休假工作时间制度1.甲方根据煤矿生产特点和安全生产管理需要，对乙方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】，具体工作时间制度以甲方依法报批或备案并告知乙方的制度为准。2.在实行标准工时制的情况下，乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，甲方可根据生产安排实行倒班、轮班制度。3.在实行综合计算工时制或不定时工作制的情况下，甲方应保证乙方在综合计算周期内的平均工作时间符合国家和地方规定，并依法支付相应劳动报酬。加班及倒班安排1.因生产任务或安全抢险确需安排乙方延长工作时间的，甲方将按照法律规定的程序和标准，安排加班并依法支付加班工资或安排补休。2.乙方应服从甲方合理安排的倒班、调班，如三班倒、四班三运转等，保证生产连续性和安全性；甲方应合理安排乙方的工作和休息，防止疲劳上岗。3.对需要连续值守的特殊岗位，如调度、通风监控、瓦斯检查等，甲方可根据法律规定和岗位特点合理安排值班、值守制度。休息休假1.乙方依法享有每周至少一天的休息时间，甲方根据生产情况可实行集中休息或轮休制度。2.乙方依法享有国家规定的节假日休假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等，甲方按照国家及地方相关规定给予落实，乙方应按程序提出休假申请。3.因生产任务确需在法定休假日安排乙方工作且未安排补休的，甲方应按法律规定支付相应的加班工资。第六条劳动保护与劳动条件安全生产保障1.甲方应严格遵守《安全生产法》《矿山安全法》《煤矿安全规程》等法律法规，健全和落实各项安全生产责任制，为乙方提供符合国家和行业标准的安全生产环境和劳动条件。2.甲方应向乙方提供符合标准的劳动防护用品和设备，包括但不限于矿帽、自救器、防尘口罩、防爆灯具、安全带、防护服、防护鞋等，并定期检查、维护、更新。3.甲方应建立安全生产教育培训制度，组织乙方参加上岗前、在岗期间的安全教育培训和紧急避险演练，确保乙方熟悉井下紧急避险路线、自救互救方法和安全操作规程。职业健康与职业病防治1.甲方应按国家规定为从事职业病危害作业的乙方办理上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，体检费用由甲方承担。2.甲方应采取有效措施控制粉尘、有毒有害气体、噪声、振动等职业病危害，配置相应的监测设备，并按规定对乙方进行职业健康教育。3.乙方应积极配合参加职业健康检查，如实向医务人员说明健康情况，遵守职业病防护要求；如乙方拒绝检查或隐瞒病史，由此产生的不利后果由乙方自行承担。劳动条件与后勤保障1.甲方应根据煤矿生产特点，合理安排井下作业人员的上下井时间、作业时长、休息间隔，并在井下设置必要的安全避险设施和休息场所。2.甲方应为乙方提供符合卫生标准的饮用水和必要的生活条件，并在条件允许情况下，提供食堂、宿舍或通勤车等服务或补贴。3.甲方应在生产现场设置明显的安全警示标志和紧急避险指示标志，配备必要的应急救援物资和器材，建立应急预案并组织演练。第七条劳动报酬与支付方式工资构成与标准1.乙方在正常履行本合同约定的工作义务的前提下，甲方每月支付乙方劳动报酬。乙方工资由基本工资、岗位（技能）工资、绩效工资、计件工资（如适用）、津贴补贴、加班工资、奖金等项目构成。2.乙方试用期月工资为人民币【】元；试用期满转正后，根据乙方岗位确定月基本工资为人民币【】元，岗位（技能）工资为人民币【】元，绩效或计件工资另行根据考核情况或劳动量确定。3.对实行计件工资或包工制的岗位，甲方应提前将计件单价、计件考核办法或工程量结算标准以书面或公示方式明确告知乙方，并不得以任何方式变相压低计件单价。工资支付时间与方式1.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得以实物或有价证券等替代，法定货币为人民币。2.甲方每月【】日前为工资发放日，将上月工资一次性支付给乙方。遇节假日或不正常支付情况的，甲方应提前公告调整发放时间，但不得无故拖欠。3.工资支付方式为【银行转账/现金】。如为银行转账，甲方将工资支付至乙方提供的以下银行账户：开户行【】，户名【】，账号【】。乙方应保证账户真实、有效，如有变更应提前书面告知甲方。加班工资及津贴补贴1.甲方安排乙方延长工作时间的，甲方按不低于乙方本人小时工资的150%支付加班工资；2.甲方安排乙方在休息日工作且不能安排补休的，按不低于乙方本人日工资的200%支付加班工资；3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按不低于乙方本人日工资的300%支付加班工资。4.甲方可根据井下作业、高温、高寒、有毒有害环境等实际情况，依法向乙方发放岗位津贴、高温津贴、井下津贴、夜班津贴等，具体标准依甲方制度和国家、地方规定执行。5.如甲方实行年终奖、季度奖、安全奖、质量奖等激励措施，具体发放条件和标准以甲方公布的薪酬管理制度或具体方案为准。第八条社会保险与福利待遇社会保险1.甲方依法为乙方参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，并按规定足额缴纳单位应承担的社会保险费，乙方承担的个人部分由甲方代扣代缴。2.乙方应配合提供办理社会保险所需证件和资料，如因乙方不配合或提供虚假信息影响参保或待遇的，由乙方自行承担相应责任。3.乙方发生工伤事故或职业病的，甲方应及时协助申报工伤，配合工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的申请与发放，按照法律规定和本合同约定履行相应义务。住房公积金（如适用）1.甲方根据法律法规及当地政策，为符合条件的乙方缴存住房公积金。具体缴存比例和基数按照当地住房公积金管理机构规定执行。2.乙方应提供住房公积金缴存所需资料，确保资料真实有效。3.乙方离职后住房公积金账户的封存、转移、提取等手续，按国家及地方政策办理。其他福利待遇1.甲方可根据经营状况和管理制度，为乙方提供工作餐、交通补贴、通讯补贴、误餐补贴等福利，具体以甲方规章制度和通知为准。2.根据乙方在矿山工作年限和岗位贡献，甲方可为乙方提供节日慰问、困难帮扶、职工文体活动等福利。3.如甲方为乙方购买补充商业保险、意外伤害险等，其保险责任、保险金额、受益人等项目，以甲方与保险公司签订的保险合同和内部文件为准。第九条乙方权利与义务乙方权利1.依法获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险、职业培训等权利，对甲方实行的劳动定额、劳动纪律、安全生产措施等享有知情权和合理建议权。2.有权拒绝执行甲方违反法律法规、违章指挥或存在重大安全隐患的作业指令，并有权向甲方或有关部门报告危险情况和安全隐患。3.在合法权益受到侵害时，有权依法向有关部门投诉、举报或申请劳动争议处理，不因依法维权而受到甲方打击报复。乙方义务1.遵守国家法律法规、行业规范以及甲方依法制定并告知的各项规章制度、操作规程、安全管理制度和劳动纪律，服从甲方工作安排和管理。2.按要求参加安全生产教育培训、技术培训和班前会、班后会，熟悉本岗位作业规程、安全技术措施和应急预案，不得违章作业、冒险作业。3.爱护甲方设备设施和财物，合理使用劳动防护用品，保护生产环境和公共卫生，如实报告事故隐患、事故苗头和异常情况。行为规范1.乙方不得在工作场所酗酒、博弈、打架斗殴，不得携带易燃易爆、管制刀具及国家禁止携带的物品进入矿区或井下。2.乙方不得在井下私自使用非防爆电器、通讯设备等可能引发安全事故的设备，不得违法采煤、盗采盗卖矿产资源。3.乙方应保守甲方商业秘密及在职期间知悉的其他保密信息，不得利用甲方资源从事与甲方利益相竞争的经营活动。第十条甲方权利与义务甲方权利1.依法制定和修改劳动规章制度，建立并执行生产经营管理制度、岗位责任制、安全生产制度，对乙方实施考勤、考核、奖惩及岗位调整。2.对乙方的工作表现、劳动纪律、安全操作情况进行检查和监督，对严重违纪、严重违章或严重影响生产安全的行为，有权依规处理直至解除劳动合同。3.在法律允许的范围内，根据生产经营需要和乙方工作表现，对乙方实行绩效管理，决定晋升、调岗、培训以及工资、奖金、福利等待遇。甲方义务1.按照本合同和法律法规的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件和必要的劳动工具、劳动防护用品。2.依约支付乙方劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方享有国家规定的各项劳动权益。3.对乙方进行岗位技能培训、安全生产教育及职业道德教育，提升乙方安全意识和业务能力。平等与尊重1.甲方应平等对待乙方，不得因乙方民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、残疾等因素违反法律法规实施就业歧视。2.甲方不得以暴力、威胁、非法限制人身自由等方式强迫乙方劳动，不得侮辱、体罚或变相体罚乙方。3.甲方应建立合理的沟通、申诉和意见反馈渠道，听取乙方针对劳动条件、劳动定额、安全生产等方面的意见和建议。第十一条培训与考核培训1.甲方根据岗位需要和法律规定，组织乙方参加岗前培训、安全技术培训、在岗技能提升培训、新工艺新设备培训及其他必要培训。2.对从事特种作业、关键岗位和高危作业的乙方，甲方应安排专项安全技术培训，未经培训或考核不合格的人员不得上岗作业。3.乙方应按要求参加培训，不得无故缺席或拒绝培训，如因乙方原因导致培训未完成、考核不合格而影响工作的，由乙方承担相应后果。培训费用和服务期（如适用）1.甲方为提高乙方技能水平，对乙方进行脱产或半脱产专业培训，并支付相关费用或补贴的，可与乙方签订专项培训协议，约定服务期及违约责任。2.乙方在服务期内提出解除本合同或严重违反本合同被甲方解除的，应按培训协议约定向甲方支付尚未摊销完的培训费用。3.培训服务期的约定应符合相关法律规定，培训费用的计算方法和偿还方式以专项培训协议为准。考核1.甲方对乙方定期或不定期进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、劳动纪律、安全行为、出勤情况、团队协作等。2.考核结果作为确定乙方岗位调整、薪酬分配、奖惩、培训机会等的重要依据。3.乙方对考核结果如有异议，可在甲方规定期限内按照申诉程序提出意见，甲方应予以受理和答复。第十二条费用与支付约定劳务费用及结构1.在本合同履行过程中，除依法应由乙方个人承担的个人所得税、社会保险个人缴费部分外，其他依法应由用人单位承担的用工费用，由甲方承担。2.如甲方为乙方安排统一住宿、交通或食堂服务的，具体费用由双方根据甲方制度执行，甲方有权按规定从乙方工资中代扣乙方应承担的部分，并向乙方出具相应账目。3.乙方因履行工作任务发生的合理差旅费、材料费等，以甲方相关制度为依据，经审批后由甲方报销。扣款与费用代扣1.甲方在支付工资时代扣乙方应承担的个人所得税、社会保险个人缴费等法定应扣项目，并在工资清单中予以明示。2.如乙方因个人原因给甲方造成直接经济损失，经双方协商或依法确认后，甲方可在法律允许范围内从乙方工资中分期扣回，单月扣除部分一般不得超过乙方当月工资的20%，扣除后不得低于当地最低工资标准。3.乙方应当支付但由甲方垫付的其他费用（如体检中乙方自费项目、个人商业保险自缴部分等），经乙方确认后，甲方可从工资中代扣。费用争议处理1.甲方应于每月发放工资时向乙方提供工资明细或查询渠道，内容包括基本工资、各项津贴补贴、加班工资、奖金及代扣项目等。2.乙方对工资数额或扣款项目有异议的，可在收到工资之日起30日内向甲方提出书面异议，甲方应在收到异议之日起15日内予以核实并答复。3.通过协商仍无法解决的，双方可依法通过劳动争议处理途径解决，争议期间，不影响甲方先行支付不争议的工资部分。第十三条劳动纪律与奖惩劳动纪律1.乙方应严格遵守甲方制定的考勤制度，按规定时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工或擅离工作岗位。2.乙方在工作期间应认真履行工作职责，服从管理人员指挥，不得玩忽职守、弄虚作假或拒不完成工作任务。3.乙方应遵守矿区治安管理规定和生活区管理规定，维护良好生产秩序和生活秩序。奖惩制度1.对在工作中表现突出、完成任务优异、在安全生产中有重大贡献或提出合理化建议并取得显著效果的乙方，甲方可给予表彰、物质奖励、晋升岗位、增加工资等激励。2.对违反劳动纪律或规章制度、造成不良影响或经济损失的乙方，甲方可视情节轻重给予批评教育、通报批评、经济处罚、调离岗位、降职等处理。3.对严重违纪、严重违章或严重违反安全生产规定，危及人身安全或造成重大事故隐患的乙方，甲方可按照法律规定解除劳动合同，并依法追究相应责任。规章制度的公示与适用1.甲方应通过公告栏、内部网络、培训告知、发放手册等方式向乙方公示或告知规章制度，使乙方知晓并有合理时间理解和遵守。2.甲方在制定、修改直接涉及乙方切身利益的规章制度时，应依法经过职工代表大会或全体职工讨论，或向工会和职工提出意见并协商。3.乙方确认已充分知悉并愿意遵守甲方规章制度和后续依法制定、修改并公示的规章制度，上述规章制度为本合同的组成部分。第十四条合同变更、解除与终止合同变更1.本合同履行期间，如因法律政策变化、甲方生产经营状况变化、岗位调整、劳动条件变更等需要变更合同约定的，双方应友好协商，并签署书面变更协议。2.合同变更内容包括但不限于合同期限、工作地点、工作岗位、工作内容、工资标准、工作时间等。3.变更后的劳动合同文本由双方签字或盖章后生效，与本合同具有同等法律效力，凡未变更部分仍按原合同执行。乙方解除合同1.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.甲方未依法足额支付劳动报酬或依法提供劳动条件的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并有权依法要求甲方承担相应责任。3.乙方解除本合同时，应按甲方要求办理工作交接手续，归还甲方财物、资料和文件；如乙方未按规定履行交接义务，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。甲方解除或终止合同1.甲方根据法律规定，在符合相应条件和程序的前提下，可以解除或终止本合同，包括但不限于试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、被依法追究刑事责任等法定情形。2.需经济性裁员或法定情形下的经济性解除，甲方应依法履行告知、说明、报告等程序，并依法向符合条件的乙方支付经济补偿。3.因本合同期满、乙方达到法定退休条件并办理退休手续、甲方依法解散或被吊销营业执照等法定情形，本合同终止；甲方应依法向乙方出具解除或终止劳动关系证明，并依法办理相关手续。第十五条违约责任一般违约责任1.任何一方违反本合同约定或法律规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任和赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、因处理纠纷而产生的合理费用等。2.违约责任的承担不影响守约方依法解除本合同或决定是否继续履行本合同的权利。3.违约金和赔偿金的支付不免除违约方继续履行尚可履行部分义务的责任。甲方违约责任1.甲方无合法依据解除或终止本合同，导致乙方经济损失的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金，其计算方式通常为：赔偿金=应付经济补偿金的二倍。2.甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，应在乙方催告后【10】日内补足支付，并自拖欠之日起按日万分之五向乙方支付违约金或利息：违约金=拖欠金额×拖欠天数×0.0005。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应补缴所欠社会保险费及相关滞纳金；因未缴或少缴社会保险费造成乙方损失的，甲方应依法承担赔偿责任。乙方违约责任1.乙方无正当理由提前解除本合同且未按照本合同约定提前书面通知甲方，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。赔偿范围包括：甲方为乙方支付但尚未摊销的培训费用、乙方占用甲方财物造成的折损，以及因乙方突然离岗给甲方造成的经证明的直接经济损失。2.乙方私自泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息，给甲方造成重大损失的，应按照双方另行签订的保密协议承担违约责任；如未签订保密协议的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部实际损失。损失因难以确定的，双方约定违约金为人民币【50000】元；若实际损失高于该违约金数额的，乙方仍应赔偿差额部分。3.乙方在工作过程中因故意或重大过失造成生产安全事故、设备损坏、物资损毁、停产停工等重大损失的，应承担与其过错程度相适应的赔偿责任。若损失金额可以确定，乙方承担的赔偿额在不违反法律强制规定的前提下，双方可协商确定；协商不成的，依法由有管辖权的机构裁决。违约金具体计算方式示例1.乙方违反服务期约定提前解除本合同的违约金总培训费用为：人民币【A】元；约定服务期为【B】年（折算为【B×12】个月）；乙方实际服务月份为【C】个月；未履行服务期限为：【B×12-C】个月；违约金计算公式：违约金=总培训费用A×未履行服务期限/约定服务期总期限。即：违约金=【A×（B×12-C）/（B×12）】元。2.乙方未经批准擅自旷工的违约责任乙方连续旷工每满1日，甲方有权扣除乙方当日工资，并可按照甲方规章制度给予【1-3】倍当日工资的违约金；违约金计算公式：违约金=乙方日工资×违约金倍数×旷工天数。3.其他因本合同约定产生的违约金，如法律有强制规定的，从其规定；无强制规定的，由双方本着公平原则按实际损失合理约定或确定。第十六条不可抗力与风险承担不可抗力1.本合同所称不可抗力，是指双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、泥石流、重大地质灾害）、政府行为、战争、暴乱、重大疫情及其他法律规定的不可抗力情形。2.因不可抗力导致本合同无法履行或暂时不能履行的，受影响一方应在不可抗力情况发生后合理期限内及时通知对方，并在合理期限内提供相应证明。3.因不可抗力导致本合同不能履行的，双方可协商变更或解除本合同，法律另有规定的，从其规定。矿山生产特殊风险1.甲方作为矿山企业，应积极采取措施防范和控制矿井瓦斯、煤尘、水害、顶板、火灾等安全风险，乙方应配合遵守安全操作规程和现场管理规定。2.乙方如发现生产现场有影响安全的重大隐患或险情，应立即停止作业并向现场负责人和有关部门报告，甲方应及时组织处理，不得要求乙方冒险作业。3.因矿山生产特有风险造成的事故或伤害，按照工伤保险和相关法律法规规定处理。风险提示1.乙方已充分知悉煤矿生产作业属于高危行业，存在一定职业风险，同意在甲方提供安全保障和职业防护措施的条件下，从事约定工作。2.甲方已向乙方说明岗位风险和安全注意事项，并提供必要的安全培训和防护用品。3.在法律规定和本合同约定范围内，因乙方严重违章作业、不服从安全管理造成的事故或损失，由乙方依法承担相应责任。第十七条争议解决协商与内部处理1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，乙方可向甲方工会或职工代表大会反映，甲方应积极配合调解。3.在争议处理期间，除争议事项外，双方应继续履行其他不受影响的合同条款。劳动争议仲裁1.对于因本合同的订立、履行、变更、解除、终止以及与之