2026年职业病防治管理制度

2026年职业病防治管理制度第一章总则第一条为深入贯彻《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，落实“预防为主、防治结合”的职业病防治工作方针，切实保障劳动者在职业活动中的健康与安全，促进公司可持续发展，结合公司实际生产经营情况及未来发展规划，特制定本管理制度。本制度旨在明确各部门及全体员工在职业病防治工作中的职责与义务，构建全方位、全过程的职业健康管理体系。第二条本制度适用于公司范围内所有部门、分厂、车间及全体员工（包括正式工、合同工、劳务派遣工、实习人员及其他外来作业人员）。凡在公司区域内从事产生职业病危害的作业活动，均须严格遵守本制度规定。第三条职业病防治工作坚持“分级管理、层层负责、全员参与、持续改进”的原则。公司将职业病防治工作纳入年度安全生产目标管理责任制，与安全生产同部署、同检查、同考核、同奖惩。各级管理者是本单位职业病防治工作的第一责任人，对本单位的职业健康工作负全面责任。第四条工作目标：建立健全职业卫生管理制度和操作规程，职业病危害因素申报率达到100%，工作场所职业病危害因素检测合格率保持在98%以上，职业病危害告知率和警示标识设置率达到100%，劳动者职业健康监护档案建档率达到100%，确保不发生重大急性职业病危害事故，严格控制慢性职业病发病率。第二章组织机构与职责第五条公司成立职业卫生管理委员会，由总经理任主任，分管安全工作的副总经理任副主任，成员包括生产、技术、安全、设备、人力资源、财务、工会及各车间负责人。委员会下设职业卫生管理办公室，设在安全环保部，负责日常职业卫生管理工作的组织、协调、实施与监督。第六条职业卫生管理委员会主要职责：（一）贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，制定公司职业病防治规划及年度计划。（二）组织审定公司职业病防治管理制度、操作规程和应急救援预案。（三）定期召开职业卫生工作会议，听取职业卫生工作汇报，解决职业病防治工作中存在的重大问题。（四）保证职业病防治所需的资金投入，确保防护设施、个人防护用品、检测评价、健康监护等费用的落实。（五）组织对重大职业病危害事故的调查处理，制定防范措施。第七条安全环保部（职业卫生管理办公室）主要职责：（一）负责日常职业卫生管理工作，组织制定（修订）职业卫生管理制度和操作规程。（二）负责工作场所职业病危害因素的识别、申报、日常监测及定期检测评价工作，建立健全职业病危害因素监测档案。（三）组织对员工进行职业卫生法律法规、职业病危害防护知识和应急救援技能的培训教育。（四）负责职业健康监护工作的组织实施，包括上岗前、在岗期间、离岗时及应急健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。（五）对职业病防护设施和个体防护用品的使用情况进行监督检查，督促整改存在的问题。（六）负责职业病危害项目的申报及变更申报工作。第八条人力资源部主要职责：（一）在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。（二）负责对从事接触职业病危害因素作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。（三）负责对疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的费用及待遇落实，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（四）负责职业卫生培训计划的纳入及人员组织工作。第九条生产技术部及各车间职责：（一）优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（二）负责本部门职业病防护设施的日常运行维护和管理，确保其正常运转。（三）教育并督促员工严格执行本单位的职业卫生管理制度和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（四）发生急性职业病危害事故时，立即组织现场救援和报告，并采取有效措施控制事故扩大。第十条财务部职责：（一）负责职业病防治经费的预算编制和资金拨付，确保职业病防治所需的设施建设、设备购置、监测评价、健康监护、培训教育、应急救援等费用足额到位。（二）负责对职业病防治经费的使用情况进行监督和审计。第十一条工会职责：（一）组织员工对职业病防治工作进行民主管理和民主监督，依法维护员工的职业健康合法权益。（二）参与制定公司职业病防治规章制度，对职业病防治工作提出意见和建议。（三）对违反职业病防治法律、法规，侵犯员工合法权益的行为，有权要求纠正。（四）发生职业病危害事故时，参与事故调查处理。第十二条员工职责：（一）学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。（二）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（三）发现职业病危害事故隐患应当及时报告。（四）积极参加职业健康检查和应急救援演练。第三章前期预防第十三条新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段必须进行职业病危害预评价。第十四条职业病危害预评价报告应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。安全环保部应组织相关部门对预评价报告进行审核，建设项目的设计单位在编制初步设计文件时，应依照法律、法规和标准的要求，编制职业病防护设施设计专篇。第十五条建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。建设项目在竣工验收前，建设单位必须进行职业病危害控制效果评价。职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。第十六条凡涉及生产布局和工艺流程调整的，相关部门应提前通知安全环保部进行职业病危害风险评估。若调整可能导致新增或加剧职业病危害因素，必须重新申报并采取相应的防护措施。第十七条对存在严重职业病危害因素的作业岗位，应当设置明显的警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。禁止使用国家明令禁止的可能产生职业病危害的设备和材料。第四章工作场所管理第十八条公司应当采取有效措施，使工作场所职业病危害因素的浓度或强度符合国家职业卫生标准。对达不到国家卫生标准的岗位，必须限期治理。第十九条职业病危害因素监测与评价：（一）公司自行配备或委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年对工作场所进行职业病危害因素检测与评价。检测评价结果存入职业卫生档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告和向劳动者公布。（二）对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置公告栏，公布检测结果。（三）发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施；仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；经治理符合要求的，方可重新作业。第二十条职业病防护设施管理：（一）各车间必须建立职业病防护设施台账，明确设施的名称、型号、数量、安装位置、责任人等内容。（二）严禁擅自拆除或停止使用职业病防护设施。因检修需要临时停止使用的，应报安全环保部批准，并采取临时替代防护措施；检修完毕后，应立即恢复使用。（三）职业病防护设施应定期进行维护保养和检修，确保其处于良好运行状态。第二十一条警示标识与告知管理：（一）在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的要求，设置相应的警示标识和告知卡。（二）告知卡应当载明职业病危害因素名称、理化特性、接触限值、健康影响、防护措施、应急处理及检测结果等内容。（三）警示标识应当保持完好、清晰，如有破损、褪色等影响识别的情况，应及时更换。第二十二条个人使用的职业病防护用品（PPE）管理：（一）公司根据《用人单位劳动防护用品管理规范》，为接触职业病危害的员工提供符合国家职业卫生标准的防护用品。（二）建立防护用品采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。采购的防护用品必须具有“三证”（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。（三）各车间负责人负责监督员工正确佩戴和使用防护用品。安全环保部定期对防护用品的使用情况进行抽查。（四）员工在作业过程中，必须按照规定佩戴和使用防护用品，未按规定佩戴的，不得上岗作业。职业病防护用品配备标准及周期表序号防护用品类别适用岗位/工种防护功能标准更换周期检验/维护要求1防尘口罩焊接、打磨、铸造、破碎KN95及以上过滤效率每周/或按需更换定期检查气密性，破损即更换2防毒面具喷漆、化学清洗、有限空间作业针对特定毒物，符合GB2890按滤毒盒使用寿命使用前后检查面罩气密性3防噪耳塞/耳罩冲压、空压机站、高噪车间SNR值25dB-35dB每月/或按需更换保持清洁，定期检查弹性4防护眼镜车床、铣床、磨床、焊接作业抗冲击、防紫外线每季度/或破损即换保持镜片清晰5防化服酸碱配制、化学品泄漏处理防渗透、防腐蚀按产品说明/污染即换使用后清洗或报废处理6安全帽全体生产区域、建筑工地抗冲击、耐穿刺2年/或受损即换定期检查帽壳及内衬第五章职业健康监护第二十三条公司应当建立健全职业健康监护制度，对从事接触职业病危害因素的劳动者实行职业健康监护，包括上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后医学随访和应急的健康检查。第二十四条上岗前职业健康检查：新录用、变更工作岗位或从事接触职业病危害因素作业的员工，必须进行上岗前职业健康检查。检查内容必须包括该岗位可能接触的职业病危害因素相关的项目。不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。第二十五条在岗期间职业健康检查：按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的规定，组织接触职业病危害因素的员工进行定期的职业健康检查。发现职业禁忌证或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构要求的时间安排复查和医学观察。第二十六条离岗时职业健康检查：员工调离或脱离所从事的职业病危害作业岗位时，必须进行离岗时职业健康检查，确定其停止接触职业病危害因素时的健康状况。未进行离岗职业健康检查的，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第二十七条应急健康检查：发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。第二十八条公司应当将职业健康检查结果如实告知劳动者。职业健康检查结果发现异常或疑似职业病时，安全环保部和人力资源部应当及时通知本人，并安排进一步诊治。第二十九条建立健全员工职业健康监护档案，做到“一人一档”。职业健康监护档案应包括以下内容：（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、工种、接触职业病危害因素名称、接触时间等基本情况。（二）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史。（三）历次职业健康检查结果及处理情况记录。（四）职业病诊疗资料。（五）存档保存期限：永久保存。第三十条禁止安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第六章职业病诊断与病人保障第三十一条劳动者怀疑自己患有职业病时，可以在公司所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。公司应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。第三十二条公司和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。确诊为职业病的，公司还应当向所在地劳动保障行政部门报告。第三十三条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十四条公司对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向公司提出赔偿要求。第三十五条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。公司应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。第三十六条职业病病人的诊断、康复、治疗、伤残鉴定、待遇处理等档案资料，由安全环保部、人力资源部共同管理，永久保存。第七章培训与教育第三十七条公司应当建立职业卫生培训制度，对主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者进行职业卫生培训。第三十八条主要负责人和职业卫生管理人员必须接受职业卫生培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并取得相应的培训合格证书。初次培训不得少于16学时，每年继续教育不得少于8学时。第三十九条对接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。培训内容包括：（一）职业卫生相关法律、法规、规章和标准。（二）本单位职业病危害因素识别、危害后果及防护措施。（三）职业病防护设施和个体防护用品的正确使用方法。（四）职业健康监护、职业病诊断与救治相关知识。（五）应急救援预案及自救互救技能。第四十条上岗前培训时间不得少于8学时，在岗期间的定期培训时间每年不得少于4学时。因工艺变更或新材料、新设备投入使用，必须对相关员工进行针对性的职业卫生培训。第四十一条职业卫生培训应当建立档案，记录培训时间、内容、参加人员、考核结果等信息，档案应长期保存。第八章应急管理第四十二条公司应当建立、健全职业病危害事故应急救援预案，预案应包括组织机构、职责分工、应急响应程序、现场处置方案、应急物资保障等内容。第四十三条每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，并对演练效果进行评估，根据评估结果及时修订完善应急预案。演练记录、评估报告和修订记录应归档保存。第四十四条在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。现场急救用品、冲洗设备等应指定专人管理，定期检查、维护和校验，确保其处于适用状态。第四十五条发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门，不得隐瞒、谎报或拖延报告。第四十六条对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。第九章监督与考核第四十七条公司职业卫生管理委员会定期（每季度/每半年）组织对各部门职业病防治工作落实情况进行监督检查。检查内容包括：（一）职业病防治管理制度和操作规程的执行情况。（二）职业病防护设施及个人防护用品的使用和维护情况。（三）工作场所职业病危害因素告知及警示标识设置情况。（四）职业健康监护及档案管理情况。（五）职业卫生培训及档案管理情况。第四十八条检查结果纳入各部门年度安全生产目标考核。对在职业病防治工作中做出突出贡献的部门和个人，给予表彰和奖励；对违反本制度规定，导致职业病危害事故发生或严重损害劳动者健康的，对相关责任人进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十九条考核指标体系如下表：职业病防治工作考核评分表考核项目考核内容分值评分标准责任部门组织机构与职责管理机构健全，职责明确，责任状签订10未建立机构扣5分，职责不清扣3分，未签责任状扣5分安全环保部/各部门前期预防“三同时”执行率100%，危害申报及时15违反“三同时”不得分，申报不及时扣5分技术部/安全环保部工作场所管理防护设施完好率100%，监测合格率≥98%20设施完好率每低1%扣2分，监测不合格扣5分各车间/设备部警示与告知警示标识设置率100%，合同告知率100%10标识缺失一处扣1分，合同未告知一人扣2分人力资源部/各车间防护用品管理发放率100%，佩戴正确率100%15未按规定发放扣5分，发现不佩戴一人扣2分物资部/各车间职业健康监护检查率100%，档案建档率100%20漏检一人扣2分，档案缺失一人扣2分人力资源部/安全环保部培训