卫生局中医股工作制度

PAGE卫生局中医股工作制度一、总则（一）目的为加强卫生局中医股的规范化管理，提高中医股工作效率和质量，充分发挥中医在医疗卫生事业中的作用，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于卫生局中医股全体工作人员。（三）基本原则1.遵循国家中医药法律法规和方针政策，保障中医药事业健康发展。2.以提高中医医疗服务水平、保障人民群众健康为宗旨，强化服务意识。3.坚持科学管理、民主决策、分工协作、责任明确的原则，确保各项工作有序开展。二、工作职责（一）政策执行与规划制定1.贯彻执行国家、省、市有关中医药工作的法律法规、方针政策和发展战略，结合本地实际，制定具体的实施办法和措施。2.研究制定区域中医药事业发展规划，明确中医药发展目标、任务和重点项目，并组织实施和监督检查。（二）中医机构管理1.负责中医医疗机构的设置审批、执业登记和校验等管理工作，规范中医医疗机构执业行为。2.对中医医疗机构的医疗质量、医疗安全、医疗服务等进行监督检查，定期组织开展医疗机构评审评价工作，促进中医医疗机构持续改进。（三）中医人员管理1.负责中医从业人员资格认定、注册登记和继续教育等管理工作，提高中医人员业务素质和职业道德水平。2.组织开展中医师承教育、毕业后教育和继续教育工作，建立健全中医人才培养体系。（四）中医药业务指导1.指导中医医疗机构开展中医特色优势病种诊疗工作，推广应用中医药适宜技术，提高中医药临床疗效。2.组织开展中医药科研工作，鼓励中医药创新，推动中医药科技成果转化与应用。（五）中医药产业促进1.研究制定促进中医药产业发展的政策措施，扶持中医药产业基地建设和中医药企业发展。2.推动中医药与养生保健、康复理疗、文化旅游等产业融合发展，拓展中医药服务领域。（六）中医药文化建设1.组织开展中医药文化宣传普及活动，弘扬中医药文化，提高公众对中医药的认知度和认同感。2.加强中医药文化遗产保护和传承工作，推动中医药文化创新发展。三、工作流程（一）中医医疗机构设置审批流程1.申请人向卫生局中医股提交设置中医医疗机构的申请材料，包括可行性研究报告、选址报告、建筑设计平面图、资金证明等。2.中医股收到申请材料后，进行形式审查，符合要求的予以受理，并出具受理通知书；不符合要求的，一次性告知申请人需要补充或修改的材料。3.受理后，中医股组织相关专家进行现场勘查，对医疗机构的选址、布局、设施设备等进行实地评估，形成专家意见。4.根据专家意见，中医股进行综合审核，提出审核意见，报卫生局领导审批。5.卫生局领导审批同意后，发放中医医疗机构执业许可证，并予以公告。（二）中医人员资格认定与注册流程1.申请人向卫生局中医股提交资格认定或注册申请材料，包括身份证明、学历证书、资格证书、执业证书等。2.中医股收到申请材料后，进行初审，核实材料的真实性和完整性。3.初审合格后，提交上级中医药管理部门进行审核认定或注册登记。4.上级部门审核通过后，发放相应的资格证书或执业证书，并予以公告。（三）中医医疗机构评审评价流程1.制定中医医疗机构评审评价计划，明确评审评价的范围、标准、程序和时间安排。2.中医医疗机构按照评审评价标准进行自评，填写自评报告，并提交相关材料。3.中医股组织评审评价专家组，对医疗机构进行现场评审评价，通过查阅资料、实地查看、人员访谈等方式，全面评估医疗机构的综合实力和服务水平。4.评审评价专家组根据评审情况，撰写评审评价报告，提出存在的问题和改进建议。5.中医股根据评审评价报告，对医疗机构进行分类管理，对存在问题的医疗机构下达整改通知书，要求限期整改，并跟踪整改落实情况。四、工作规范（一）文件管理规范1.收文管理收到文件后，由专人负责签收、登记，注明文件名称、文号、发文机关、收文日期等信息。及时将文件送股室负责人阅批，股室负责人根据文件内容提出处理意见，交相关人员办理。对需要办理的文件，明确办理时限和责任人，跟踪办理进度，确保文件及时处理。2.发文管理股室起草的文件，经股室负责人审核后，报卫生局领导审批。审批通过的文件，由专人负责编号、排版、校对，确保文件格式规范、内容准确。文件印发后，及时将文件分发给相关部门和人员，并做好文件存档工作。（二）会议管理规范1.会议组织召开会议前，明确会议主题、时间、地点、参会人员等信息，并提前通知参会人员。准备会议资料，包括会议议程、汇报材料、讨论文件等，确保会议顺利进行。安排专人负责会议记录，详细记录会议内容、讨论情况和决议事项。2.会议纪要会议结束后，及时整理会议纪要，经股室负责人审核后，发送给参会人员和相关部门。会议纪要应准确反映会议精神和决议事项，明确责任人和完成时限，便于跟踪落实。（三）档案管理规范1.档案收集股室工作人员负责收集工作中形成的各类文件、资料、报表等，定期移交档案管理人员。档案管理人员对收集的档案进行分类、整理、编目，确保档案资料完整、有序。2.档案保管档案应存放在专门的档案柜中，按照类别和年度进行排列，便于查找和利用。档案库房应保持清洁、干燥、通风，配备必要的防火、防潮、防虫、防盗等设施设备。3.档案查阅因工作需要查阅档案的，应填写档案查阅申请表，经股室负责人批准后，在档案管理人员的陪同下查阅。查阅档案时，应爱护档案资料，不得涂改、损坏、转借或擅自复印档案。查阅完毕后，应及时将档案归还档案管理人员，并办理归还手续。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括政策执行、规划制定、机构管理、人员管理、业务指导、产业促进、文化建设等工作任务的完成情况。2.工作态度：包括工作责任心、敬业精神、团队协作等方面。3.工作能力：包括业务水平、沟通协调能力、创新能力等方面。（二）考核方式1.定期考核：每年度进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式，对工作人员进行综合评价。2.不定期考核：根据工作需要，对工作人员的重点工作任务完成情况进行不定期检查和考核。（三）奖惩措施1.奖励对工作成绩突出、表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。对在中医药工作中做出重大贡献的个人或集体，向上级部门推荐表彰和奖励。2.惩罚对工作不力、违反工作纪律或出现重大失误的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。对因工作失误给单位造成经济损失或不良影响的，依法依规追究相关人员的责任。六、培训与学习（一）培训计划制定根据中医药事业发展需求和工作人员业务能力状况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。（二）培训内容1.中医药法律法规和政策方针培训，提高工作人员依法办事能力。2.中医专业知识和技能培训，包括中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医临床各科等，提升业务水平。3.管理知识和技能培训，如行政管理、财务管理、人力资源管理等，增强管理能力。4.职业道德和职业素养培训，培养工作人员的敬业精神和服务意识。（三）培训方式1.内部培训：邀请专家学者或业务骨干进行授课，组织开展业务讲座、学术交流等活动。2.外部培训：选派工作人员参加上级部门组织的各类培训、进修学习，拓宽视野，提升能力。3.