关于学校工会工作制度

PAGE关于学校工会工作制度一、总则（一）制定目的本工作制度旨在规范学校工会的各项工作，保障教职工的合法权益，促进学校教育事业的健康发展，构建和谐稳定的校园劳动关系。（二）制定依据依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《学校教职工代表大会规定》以及相关法律法规，结合本校实际情况制定本制度。（三）适用范围本制度适用于本校工会组织及其全体会员。（四）基本原则1.维护教职工权益原则：把维护教职工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，通过各种途径和方式，表达教职工的意愿和诉求，维护教职工的经济、政治、文化和社会权益。2.民主参与原则：积极推进学校民主管理和民主监督，组织教职工参与学校事务的讨论、决策和管理，保障教职工的民主权利。3.服务教职工原则：以教职工为本，关心教职工的工作、学习和生活，为教职工提供多样化的服务，帮助教职工解决实际困难。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作，确保工会活动的合法性和规范性。二、组织建设（一）工会委员会1.产生办法：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.职责分工：设主席、副主席及委员若干人，明确各自职责，分工协作，共同负责工会日常工作。主席负责全面主持工会工作，副主席协助主席开展工作，委员根据工作需要分别负责组织、宣传、维权、文体等相关工作。3.会议制度：定期召开工会委员会会议，每月至少[X]次，讨论决定工会工作中的重大事项，研究部署阶段性工作任务。遇有重要情况或紧急事项，可随时召开临时会议。（二）工会小组1.划分依据：根据学校行政机构设置和教职工分布情况，合理划分工会小组，每个小组人数一般为[X]人左右。2.组长职责：工会小组组长负责组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求，收集会员意见和建议，及时向工会委员会反馈。3.活动开展：工会小组定期开展活动，如学习交流、文体活动等，增强小组凝聚力和会员归属感。（三）会员管理1.入会条件：凡本校教职工，承认工会章程，自愿申请加入工会，经工会批准后成为工会会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等福利；享受工会给予的困难帮扶、慰问等救助；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学技术和工会基本知识；积极参加民主管理，努力完成工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守学校规章制度；正确处理国家、集体和个人利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。三、教职工代表大会制度（一）代表选举1.代表名额：教职工代表大会代表名额按照教职工总数的[X]%确定，名额分配到各工会小组，由小组民主推选产生。2.代表条件：教职工代表应具备以下条件：坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵守国家法律法规；关心学校发展，热心参与学校民主管理，具有较强的责任感和议事能力；密切联系群众，能够如实反映教职工的意见和要求，代表教职工的利益。3.代表任期：教职工代表大会代表任期与工会委员会任期相同，可连选连任。（二）职权1.审议建议权：听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议；听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议；听取学校年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。2.审议通过权：审议通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法；审议通过学校教代会提案办理情况报告。3.审议决定权：审议决定学校教职工住房公积金、医疗保险金、福利费的使用原则和办法，以及其他有关教职工生活福利的重大事项。4.评议监督权：评议学校领导干部；对学校工作提出批评和建议；监督学校章程、规章制度和决策的执行情况，提出整改意见和建议；监督学校领导干部廉洁自律情况。5.推荐选举权：根据主管部门的部署，民主推荐学校行政领导人员的人选；根据学校党组织的部署，民主推选学校党组织领导班子成员的人选。（三）会议召开1.会议届期：教职工代表大会每[X]年召开[X]次，每学年至少召开[X]次。遇有重大事项，经学校党组织、行政或三分之一以上教职工代表提议，可以临时召开会议。2.会议筹备：大会召开前，工会委员会负责做好各项筹备工作，包括确定会议议题、起草工作报告、组织代表选举、征集提案等。3.会议程序：会议一般包括预备会议和正式会议两个阶段。预备会议由工会委员会主持，主要任务是通过会议议程、选举大会主席团等。正式会议由大会主席团主持，听取和审议各项工作报告，讨论和通过有关决议、决定，开展民主评议和民主测评等。四、维权工作（一）劳动权益维护1.劳动合同管理：协助学校与教职工签订、续签、解除劳动合同，监督劳动合同的履行情况，确保教职工的劳动权益得到保障。2.劳动报酬保障：关注教职工工资待遇、津贴补贴、奖金福利等劳动报酬的落实情况，及时与学校行政沟通协调，维护教职工的合法收入权益。3.工作时间与休息休假：监督学校执行国家规定的工作时间和休息休假制度，保障教职工的休息休假权利。对于因工作需要加班加点的教职工，督促学校依法支付加班工资或安排调休。（二）社会保障权益维护1.社会保险办理：督促学校按时足额为教职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险，确保教职工享受相应的社会保险待遇。2.住房公积金缴存：协助学校做好住房公积金的缴存工作，保障教职工的住房权益。3.其他保障权益：关注教职工在职业健康、女职工特殊权益等方面的保障情况，推动学校落实相关政策措施。（三）维权途径与机制1.沟通协商机制：建立健全学校行政与工会的沟通协商机制，定期召开联席会议，就涉及教职工权益的重大问题进行协商讨论，达成共识，共同推进问题解决。2.劳动争议调解机制：成立劳动争议调解委员会，由工会代表、学校行政代表和教职工代表组成。负责调解教职工与学校之间发生的劳动争议，通过平等协商、说服教育等方式，促使双方达成和解协议。3.法律援助机制：为权益受到侵害的教职工提供法律援助，协助其通过合法途径维护自身权益。可与法律援助机构建立合作关系，为教职工提供免费的法律咨询和代理服务。五、民主管理与监督（一）民主管理1.参与学校决策：工会组织教职工参与学校重大决策的讨论和制定，通过教职工代表大会、座谈会、问卷调查等形式，广泛征求教职工的意见和建议，为学校科学决策提供参考。2.参与规章制度制定：参与学校规章制度的制定和修订工作，从教职工的角度出发，提出合理的意见和建议，确保规章制度符合教职工的利益和学校发展的需要。3.民主评议领导干部：定期组织教职工对学校领导干部进行民主评议，评议内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。评议结果作为学校领导干部考核、任免的重要依据。（二）民主监督1.监督学校工作：对学校的教育教学、行政管理、后勤服务等各项工作进行民主监督，通过教代会提案、意见箱、教职工座谈会等形式，及时了解教职工对学校工作的意见和建议，督促学校改进工作。2.监督财务收支：参与学校财务预算、决算的审议，监督学校财务收支情况，确保学校经费使用合理、透明，保障教职工的知情权和监督权。3.监督校务公开：督促学校建立健全校务公开制度，对学校重大事项、财务收支、人事任免、招生录取等信息及时进行公开，接受教职工的监督。六、宣传教育工作（一）思想政治教育1.形势政策教育：定期组织教职工学习党和国家的方针政策、法律法规，及时传达上级有关会议精神，帮助教职工了解国内外形势，增强教职工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。2.职业道德教育：开展职业道德教育活动，引导教职工树立正确的教育观、价值观和职业道德观，爱岗敬业，教书育人，为人师表，努力提高职业道德水平。3.师德师风建设：加强师德师风建设，通过开展师德主题教育活动、评选表彰师德标兵等方式，弘扬高尚师德，营造良好的师德师风氛围。（二）文化建设1.文化活动组织：组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动、摄影比赛等，丰富教职工的业余文化生活，陶冶教职工的情操。2.文化阵地建设：加强工会文化阵地建设，如建设教职工活动室、阅览室、宣传栏等，为教职工提供学习、交流和娱乐的场所。3.企业文化融合：促进学校文化与企业文化的融合，将学校的办学理念、价值观等融入到教职工的日常工作和生活中，增强教职工的归属感和认同感。（三）宣传工作1.宣传平台建设：建立健全工会宣传平台，如工会网站、微信公众号、校报校刊等，及时宣传工会工作动态、教职工先进事迹、学校发展成果等，扩大工会工作的影响力。2.宣传队伍建设：加强工会宣传队伍建设，培养一批政治素质高、业务能力强的宣传骨干，提高宣传工作水平。3.宣传效果评估：定期对工会宣传工作效果进行评估，根据评估结果及时调整宣传策略和内容，提高宣传工作的针对性和实效性。七、文体活动与福利工作（一）文体活动1.活动计划制定：根据教职工的兴趣爱好和学校实际情况，制定年度文体活动计划，明确活动内容、时间、地点和参与人员等。2.活动组织实施：按照活动计划，精心组织开展各类文体活动，如运动会、文艺汇演、教职工社团活动等，确保活动安全、有序、顺利进行。3.活动经费保障：合理安排文体活动经费，确保活动的顺利开展。活动经费主要用于活动场地租赁、器材购置、奖品设置等方面。（二）福利工作1.节日慰问：在教师节、中秋节、春节等重大节日，组织开展对教职工的慰问活动，为教职工送上节日的祝福和慰问品。2.生日福利：为教职工发放生日蛋糕券或生日礼品，表达对教职工的关怀。3.健康体检：定期组织教职工进行健康体检，关注教职工的身体健康状况，为教职工提供健康保障。4.困难帮扶：建立困难教职工帮扶机制，对因生病、意外等原因导致生活困难的教职工进行帮扶救助，帮助他们度过难关。八、经费管理（一）经费来源1.会员会费：按照会员月工资收入的[X]%收取会员会费，会费主要用于会员活动、会员福利等方面。2.行政拨缴经费：学校按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费，工会经费主要用于开展工会各项工作和活动。3.上级工会补助：争取上级工会的补助资金，用于支持学校工会开展重点工作和活动。4.其他收入：通过开展有偿服务、接受捐赠等方式获得的收入，按照规定用于工会工作。（二）经费使用原则‍1.预算管理原则：工会经费实行预算管理，每年年初编制经费预算，经工会委员会审议通过后执行。预算要坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。2.专款专用原则：工会经费必须专款专用，严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。3.勤俭节约原则：在经费使用过程中，要坚持勤俭节约的原则，精打细算，合理开支，提高经费使用效益。4.民主管理原则：工会经费的使用要接受会员大会或会员代表大会的监督，定期公布经费收支情况，确保经费使用公开、透明。