中国移动工会工作制度

PAGE中国移动工会工作制度总则制定目的本制度旨在规范中国移动工会工作，保障员工合法权益，促进企业与员工共同发展，构建和谐稳定的劳动关系，推动公司各项业务顺利开展。适用范围本制度适用于中国移动各级工会组织及其所属会员。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及工会相关章程，确保工会工作合法合规。2.民主参与原则：充分发扬民主，保障会员的知情权、参与权、表达权和监督权，鼓励会员积极参与工会事务。3.服务员工原则：以员工需求为导向，全心全意为员工服务，维护员工切身利益，促进员工全面发展。4.协同发展原则：与公司行政紧密协作，围绕公司中心工作开展工会活动，实现企业与员工的共同发展。组织架构与职责工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和公司党委的工作部署，组织和指导各级工会开展工作。定期召开工会委员会会议，研究决定工会工作的重大事项，制定工作计划和措施，并组织实施。代表和组织员工参与公司民主管理和民主监督，维护员工的合法权益，反映员工的意见和要求。组织开展员工文化体育活动，丰富员工精神文化生活，增强员工凝聚力和向心力。负责工会经费的管理和使用，定期公布经费收支情况，确保经费合理使用。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好工会会员的发展、教育和管理工作。经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查同级工会组织及所属企业工会的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行。对工会经费预算、决算进行审查，并提出审查意见和建议。检查工会经费的计提、上缴和使用情况，确保经费使用合规、合理、有效。督促被审查单位针对审查中发现的问题进行整改，对违反财经纪律的行为提出处理意见。女职工委员会1.组成：女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，设主任、副主任及委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与公司民主管理和民主监督。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工的综合素质，促进女职工全面发展。关心女职工的工作、学习和生活，为女职工办实事、做好事、解难事，维护女职工队伍的稳定。宣传贯彻有关保护女职工权益的法律法规和政策，增强女职工的自我保护意识和能力。会员管理会员资格1.凡在中国移动物业工作，与公司签订劳动合同的员工，承认工会章程，均可加入工会成为会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经所在单位工会小组讨论通过，报上级工会批准后，成为工会会员。会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议的权利。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在本人合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护的权利。5.享受工会提供的其他福利待遇。会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程。4.按时交纳会费。会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出单位工会应填写会员组织关系介绍信，由会员本人带到调入单位工会办理接转手续。2.会员离职、退休或失业，其会籍予以保留。保留会籍期间免交会费，不再享有工会会员的选举权、被选举权和表决权。3.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。4.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违反工会章程、给工会造成重大损失的会员，经会员大会或会员代表大会讨论决定，予以除名。民主管理与监督职工代表大会制度1.组织与召开职工代表大会每届任期[X]年，每年至少召开[X]次会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会的议题，应根据公司的中心工作和职工群众的迫切要求，由公司工会委员会与公司行政协商确定，并提前[X]天通知职工代表。2.代表选举与职责职工代表由会员民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括公司各个部门、各个岗位的员工。职工代表享有选举权、被选举权和表决权；有权参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动；有权对公司的工作提出批评、建议和质询；因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间的，按照正常出勤对待，享受应得的待遇。职工代表应履行代表职工意愿，反映职工意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作等职责。3.职权听取和审议公司行政工作报告、财务工作报告、业务发展规划、年度工作计划、重大改革方案以及其他重要事项的报告，并提出意见和建议。审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项。审议决定公司有关职工生活福利的重大事项，监督公司执行国家有关劳动法律法规和政策的情况，维护职工的合法权益。选举公司工会委员会、经费审查委员会以及其他需要选举产生的机构和人员。厂务公开制度1.公开内容公司重大决策事项，包括发展战略、投资计划、改革方案等。公司生产经营管理情况，如生产经营目标、任务完成情况、财务状况等。涉及员工切身利益的事项，如薪酬分配、绩效考核、福利待遇、劳动保护等。公司领导班子建设和党风廉政建设情况，如领导干部廉洁自律情况、民主评议领导干部结果等。2.公开形式设立厂务公开栏，定期公布厂务公开内容。召开职工代表大会、工会会员大会等会议，通报厂务公开情况。利用公司内部网站、微信公众号等网络平台，及时公开厂务信息。设立意见箱，接受员工对厂务公开工作的意见和建议。3.监督与考核成立厂务公开监督小组，由职工代表、工会会员代表等组成，负责对厂务公开工作进行监督检查。将厂务公开工作纳入公司绩效考核体系，对厂务公开工作落实不到位的单位和部门进行问责。员工权益维护劳动权益维护1.代表员工与公司行政签订集体合同，明确双方的权利和义务，确保员工的劳动权益得到有效保障。2.监督公司执行国家有关劳动法律法规和政策的情况，对公司违反劳动法律法规的行为，及时提出意见和建议，并督促公司整改。3.参与公司劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。生活权益维护1.关心员工的生活福利，积极与公司行政协商，争取改善员工的工作环境和生活条件。2.组织开展困难员工帮扶活动，对生活困难、患病、遭受意外灾害等员工给予帮助和支持。3.维护女职工的特殊权益，督促公司落实女职工在劳动保护、生育保险、职业发展等方面的待遇。职业发展权益维护1.协助公司开展员工培训工作，提高员工的业务素质和职业技能，为员工的职业发展创造条件。2.参与公司人才选拔、晋升等工作，保障员工在职业发展过程中的公平、公正。3.鼓励员工参与技术创新、管理创新等活动，为员工提供展示才华的平台，促进员工职业发展。文化建设与活动文化建设1.弘扬中国移动企业文化，培育员工的企业价值观和团队精神，增强员工的归属感和忠诚度。2.组织开展企业文化宣传活动，通过内部刊物、宣传栏、网络平台等多种渠道，传播企业文化理念和企业形象。3.鼓励员工参与企业文化建设，征集员工的文化作品、故事等，丰富企业文化内涵。文体活动1.定期组织开展员工文化体育活动，如文艺汇演、运动会、球类比赛、棋类比赛等，丰富员工的业余文化生活。2.成立各类员工文体协会，如摄影协会、书法协会、舞蹈协会、足球协会等，为员工提供展示才艺和交流互动的平台。3.积极组织员工参加上级工会和社会举办的各类文体活动，展示中国移动员工的风采。员工关怀活动1.开展员工生日慰问、节日慰问等活动，为员工送上祝福和关怀。2.组织员工健康体检，关注员工身体健康。3.举办员工心理健康讲座和咨询活动，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心态。经费管理与使用经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属企业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务员工原则。经费使用要以服务员工为宗旨，切实为员工办实事、做好事。3.勤俭节约原则。合理安排经费，杜绝浪费，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用要接受会员监督，定期公布经费收支情况，确保经费使用公开透明。经费使用范围1.会员活动支出，包括会员大会、会员代表大会、工会委员会会议等会议费用，会员培训、学习费用，会员文体活动费用等。2.职工教育支出，包括工会举办的各类职工教育、培训活动费用。3.维权支出，包括劳动争议调解费用，为员工维权的法律援助费用，困难员工帮扶费用等。4.文化活动支出，包括工会组织的各类文化活动费用。5.宣传活动支出，包括工会开展的企业文化宣传、工会工作宣传等活动费用。6.其他支出，包括工会办公费用、接待费用、设备购置费用等。经费管理与审批1.工会应建立健全经费管理制度，设立专门的经费管理岗位，配备专业的财务人员，负责