18思想政治工作制度

PAGE18思想政治工作制度一、总则（一）目的为加强公司思想政治工作，提高员工思想政治素质，促进公司健康稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的基本路线和各项方针政策。2.坚持以人为本，尊重员工主体地位，关心员工切身利益，促进员工全面发展。3.坚持服务公司中心工作，紧密结合公司生产经营实际，为公司改革发展稳定提供有力思想保证。4.坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既讲道理又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。5.坚持与时俱进，不断创新思想政治工作的内容、形式、方法和手段。二、思想政治工作的领导与组织（一）领导机构公司成立思想政治工作领导小组，由公司党委书记担任组长，总经理担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组职责如下：1.贯彻落实党和国家有关思想政治工作的方针政策，研究制定公司思想政治工作规划和措施。2.定期分析公司思想政治工作形势，研究解决思想政治工作中的重大问题。3.指导和协调各部门开展思想政治工作，督促检查思想政治工作责任制的落实情况。（二）工作机构公司党委工作部门作为思想政治工作的具体组织实施部门，负责制定思想政治工作计划，组织开展思想政治教育活动，指导基层党组织开展思想政治工作等。（三）基层党组织职责各基层党组织是公司思想政治工作的具体落实者，要认真履行以下职责：1.宣传贯彻党的路线方针政策和公司的决策部署，组织党员和员工学习政治理论、业务知识等。2.加强党员队伍建设，做好党员教育、管理和服务工作，充分发挥党员的先锋模范作用。3.了解员工思想动态，关心员工工作生活，及时反映员工的意见和建议，做好员工思想政治工作。4.组织开展形式多样的思想政治教育活动，营造良好的企业文化氛围。三、思想政治教育内容（一）政治理论教育1.深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，引导员工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.学习党的路线方针政策，及时传达党中央和上级党组织的重要文件和会议精神，使员工了解国家发展形势和公司发展方向。（二）形势政策教育1.定期开展国内外形势教育，让员工了解国际国内政治经济形势，增强员工的忧患意识和责任感。2.加强公司形势政策教育，向员工通报公司生产经营情况、发展战略和重大决策，使员工理解公司发展目标，积极投身公司建设。（三）职业道德教育1.开展职业道德规范教育，引导员工树立正确的职业观和价值观，遵守职业道德准则，诚实守信，敬业奉献。2.加强职业操守教育，培养员工的职业荣誉感和责任感，杜绝违规违纪行为。（四）企业文化教育1.宣传公司企业文化理念，包括企业使命、愿景、核心价值观等，使员工认同并践行企业文化。2.通过开展企业文化活动，如企业精神宣讲、文化体育比赛等，增强员工的凝聚力和归属感。四、思想政治教育方式（一）集中学习1.定期组织员工参加集中学习活动，学习时间可根据实际情况安排，每次学习要有明确的主题和内容。2.邀请专家学者、领导干部等进行专题讲座，提高学习的针对性和实效性。（二）小组讨论1.以部门或基层党组织为单位，组织员工开展小组讨论活动，围绕学习主题，结合工作实际，交流学习心得和体会。2.通过小组讨论，激发员工的思考和参与热情，促进员工之间的思想交流和相互学习。（三）个人自学1.鼓励员工自主学习，制定个人学习计划，利用业余时间学习政治理论、业务知识等。2.为员工提供学习资料和学习平台，如公司内部网站、图书馆等，方便员工自学。（四）实践活动1.组织员工参加社会实践活动，如志愿服务、调研考察等，让员工在实践中锻炼能力，增强社会责任感。2.结合公司生产经营实际，开展岗位练兵、技术比武等活动，激发员工的工作积极性和创造性。五、思想政治工作队伍建设（一）队伍构成公司思想政治工作队伍由专兼职政工人员、基层党组织书记、班组长等组成。（二）选拔培养1.选拔政治素质高、业务能力强、热爱思想政治工作的人员充实到思想政治工作队伍中。2.加强对思想政治工作队伍的培训，定期组织参加业务培训、学习交流活动等，提高队伍整体素质。（三）考核激励1.建立健全思想政治工作队伍考核评价机制，对工作表现突出的人员给予表彰和奖励。2.将思想政治工作队伍建设纳入公司人才队伍建设总体规划，为队伍发展提供保障。六、员工思想动态分析与反馈（一）分析机制1.建立定期的员工思想动态分析制度，各部门每月至少开展一次员工思想动态分析，基层党组织每季度进行一次全面分析。2.分析内容包括员工的思想状况、工作态度、生活情况、对公司政策的看法等，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式收集信息。（二）反馈处理1.对分析中发现的问题和员工的意见建议，要及时进行整理和反馈，相关部门要认真研究处理，并将处理结果及时反馈给员工。2.对于涉及公司改革发展稳定的重大问题，要及时提交公司思想政治工作领导小组研究解决。七、企业文化建设（一）文化理念培育1.深入挖掘和提炼公司的文化理念，通过多种形式进行宣传推广，使文化理念深入人心。2.加强企业文化理念的培训，让员工理解文化理念的内涵和要求，自觉践行企业文化。（二）文化活动开展1.组织开展丰富多彩的企业文化活动，如文化节、文艺演出、体育比赛等，丰富员工的业余文化生活。2.鼓励员工参与企业文化建设，开展企业文化创新活动，形成具有公司特色的企业文化品牌。（三）文化环境营造1.加强公司文化环境建设，在办公区域、生产车间等场所设置企业文化宣传栏、文化标识等，营造浓厚的企业文化氛围。2.注重企业文化与企业形象的融合，通过提升企业环境、产品质量、服务水平等，展示公司良好形象。八、思想政治工作保障措施（一）经费保障公司设立思想政治工作专项经费，用于开展思想政治教育活动、培训政工人员、建设企业文化等，确保思想政治工作顺利开展。（二）阵地保障1.加强公司内部宣传阵地建设，充分利用公司网站、微信公众号、内部刊物等平台，宣传党的路线方针政策、公司工作动态和企业文化等。2.建设员工活动中心、文化活动室等场所，为员工开展思想政治教育活动和文化娱乐活动提供场