机关意识形态工作制度

PAGE机关意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为了加强机关意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据相关法律法规和行业标准，结合本机关实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体工作人员以及与机关意识形态工作相关的各类活动和事项。（三）基本原则1.坚持正确方向坚定不移地坚持马克思主义指导思想，坚持中国特色社会主义道路，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，始终保持意识形态工作的正确方向。2.强化责任担当明确各级党组织和领导干部在意识形态工作中的责任，强化责任意识，确保意识形态工作各项任务落到实处。3.注重创新发展适应时代发展要求，积极推进意识形态工作理念、内容、形式、方法、手段等方面的创新，不断提高意识形态工作的吸引力和感染力。4.严格依法管理严格遵守国家法律法规，依法依规开展意识形态工作，确保意识形态领域安全稳定。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组1.组成人员组长：机关党委书记副组长：机关党委副书记、各部门负责人成员：各部门相关工作人员2.主要职责贯彻落实党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署和指示精神，研究制定本机关意识形态工作计划、措施和制度。定期分析研判本机关意识形态领域情况，研究解决意识形态工作中的重大问题。指导和督促检查本机关各部门意识形态工作，加强对意识形态阵地的管理。加强意识形态工作队伍建设，组织开展意识形态工作培训和考核。做好与上级党组织和相关部门的沟通协调，及时报告意识形态工作情况。（二）明确各级党组织和领导干部意识形态工作责任1.机关党委意识形态工作责任履行意识形态工作主体责任，党委书记是第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。定期召开党委会，分析研究意识形态工作形势，制定工作计划和措施，推动意识形态工作各项任务落实。加强对意识形态工作的督促检查，及时发现和解决存在的问题，对意识形态工作不力的部门和个人进行问责。2.部门党组织意识形态工作责任履行本部门意识形态工作直接责任，党组织负责人是第一责任人，负责组织落实本部门意识形态工作任务，加强对本部门干部职工的教育管理，做好意识形态领域的风险防控。定期向机关党委报告本部门意识形态工作情况，及时反映本部门意识形态领域的重要动态和问题。配合机关党委做好意识形态工作相关活动的组织实施，加强对本部门意识形态阵地的管理。3.领导干部意识形态工作责任领导干部要认真履行“一岗双责”，抓好分管部门和领域的意识形态工作，将意识形态工作纳入分管工作重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对分管部门干部职工的意识形态教育，定期开展谈心谈话，了解掌握干部职工的思想动态，及时发现和解决存在的问题。对分管部门意识形态工作出现的问题，要主动承担领导责任，积极采取措施加以解决。三、工作机制（一）定期分析研判机制1.研判周期机关党委每季度至少组织一次意识形态领域情况分析研判，各部门党组织每月至少进行一次分析研判。2.研判内容国内外意识形态领域的形势和动态，特别是与本机关工作相关的意识形态热点问题。本机关干部职工的思想状况、舆情动态，以及意识形态领域存在的倾向性、苗头性问题。本机关意识形态工作制度的执行情况，各项工作措施的落实效果。意识形态阵地的管理情况，包括各类宣传平台、文化活动、会议培训等方面存在的问题。3.研判方式采取多种方式进行分析研判，如召开座谈会、问卷调查、舆情监测、数据分析等。充分听取各部门党组织、干部职工、专家学者等方面的意见和建议，全面准确掌握意识形态领域情况。4.结果运用根据分析研判结果，及时制定改进措施，明确责任部门和责任人，确保意识形态工作不断加强和改进。对存在的重大问题，要及时向上级党组织报告，并采取有效措施加以应对。（二）舆情监测与处置机制1.监测范围密切关注国内外各类媒体、网络平台、社交群组等涉及本机关的舆情信息，重点监测与机关工作职能、政策执行、形象声誉等相关的舆情动态。2.监测方式建立舆情监测队伍，明确专人负责舆情监测工作，通过人工搜索、舆情监测软件等方式，及时收集舆情信息。加强与媒体、网络平台的沟通协作，拓宽舆情信息收集渠道，确保及时掌握舆情动态。3.处置流程舆情发现后，监测人员要及时进行分析研判，评估舆情的性质、影响范围和发展趋势，并第一时间报告部门党组织负责人和机关党委。部门党组织负责人接到报告后，要迅速组织相关人员研究制定舆情处置方案，明确处置措施和责任分工。根据舆情处置方案，及时采取措施进行处置，如发布权威信息、回应社会关切、引导舆论走向等。在处置过程中，要注重方式方法，避免引发次生舆情。舆情处置结束后，要对处置情况进行总结评估，分析存在的问题，总结经验教训，不断完善舆情监测与处置机制。（三）教育培训机制1.培训内容加强马克思主义理论教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高干部职工的政治理论水平。开展意识形态工作政策法规培训，使干部职工熟悉掌握意识形态工作的相关法律法规和政策要求。进行意识形态工作业务培训，包括舆情监测与处置、宣传思想工作、文化建设等方面的知识和技能培训，提高干部职工的业务能力。加强职业道德教育，培养干部职工的职业操守和责任意识，树立正确的价值观和舆论导向。2.培训方式定期举办专题讲座、培训班，邀请专家学者、上级领导等进行授课，提高培训的针对性和实效性。组织开展集中学习、研讨交流活动，引导干部职工深入学习思考，相互交流经验，共同提高意识形态工作能力。利用网络平台、在线学习资源等开展线上培训，方便干部职工随时随地学习，拓宽学习渠道。3.培训要求机关党委要制定年度意识形态工作教育培训计划，明确培训内容、方式、时间安排等，并组织实施。各部门党组织要按照机关党委的要求，组织本部门干部职工参加培训，确保培训人员全覆盖。干部职工要积极参加培训学习，认真做好学习记录，不断提高自身的意识形态工作水平。四、阵地管理（一）宣传平台管理1.内部宣传平台加强对机关内部网站、刊物、宣传栏等宣传平台的管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布内容符合党的路线方针政策和意识形态工作要求。凡涉及重要工作部署、政策解读、热点问题回应等信息，必须经部门负责人审核后发布。定期对内部宣传平台进行检查维护，确保平台运行安全稳定，内容更新及时准确。加强对平台互动功能的管理，规范网民留言、评论等行为，及时处理不良信息。2.外部宣传平台加强对机关官方微博、微信公众号、抖音等外部宣传平台的管理，明确专人负责运营维护，严格遵守平台管理规定，规范信息发布流程。制定外部宣传平台信息发布审核制度，对发布的内容进行严格审核把关，确保信息真实、准确、客观，符合意识形态工作要求。加强对平台互动信息的监测和回复，及时处理网民的意见建议和投诉举报，维护机关良好形象。（二）文化活动管理1.活动策划举办各类文化活动前，要进行充分的策划和论证，确保活动主题积极健康、内容符合意识形态工作要求。活动策划方案要报部门党组织负责人审核，重要活动要报机关党委审批。2.活动组织活动组织过程中，要严格按照策划方案组织实施，加强对活动现场的管理，确保活动安全有序进行。要注重活动的思想性和教育性，通过活动传播正能量，弘扬社会主义核心价值观。3.活动总结活动结束后，要及时进行总结评估，分析活动效果和存在的问题，总结经验教训。对活动中发现的意识形态领域问题，要及时采取措施加以整改。（三）会议培训管理1.会议管理召开各类会议要严格遵守会议纪律，确保会议内容符合意识形态工作要求。会议议程、讲话材料等要提前审核把关，涉及重要意识形态问题的会议要报机关党委备案。加强对会议现场的管理，维护会议秩序，防止出现不良信息传播。2.培训管理举办各类培训要制定详细的培训计划和教学大纲，明确培训内容、培训方式、考核要求等。培训教材、课件等要进行审核，确保内容正确、导向鲜明。加强对培训学员的管理，严肃培训纪律，防止出现违反意识形态工作要求的行为。五、队伍建设（一）人员配备1.根据意识形态工作需要，合理配备意识形态工作队伍，明确专人负责意识形态工作的组织、协调、指导、监督等工作。2.加强对意识形态工作队伍的培训和培养，选拔政治素质高、业务能力强、责任心重的干部充实到意识形态工作队伍中。（二）素质提升1.定期组织意识形态工作队伍参加培训学习，不断提高政治素质、业务能力和综合素质。培训内容包括政治理论、政策法规、业务知识、技能技巧等方面。2.鼓励意识形态工作队伍人员开展自主学习和研究，积极参加各类学术交流活动，拓宽视野，更新观念，不断提升工作水平。（三）考核评价1.建立意识形态工作队伍考核评价机制，制定科学合理的考核评价指标体系，对意识形态工作队伍人员的工作表现、业务能力、工作业绩等进行全面考核评价。2.考核评价结果作为干部选拔任用、评先评优、奖励惩处的重要依据，激励意识形态工作队伍人员积极履行职责，不断提高工作质量和效率。六、责任追究（一）追究情形1.对党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署和指示精神贯彻落实不力，导致出现严重意识形态问题的。2.在意识形态工作中，违反党的政治纪律、组织纪律、宣传纪律等，造成不良影响的。3.对意识形态领域出现的重大问题隐瞒不报、处置不力，导致问题恶化升级的。4.对意识形态阵地管理不善，出现严重违规违纪行为的。5.在意识形态工作中，存在其他失职渎职行为，造成严重后果的。（二）追究方式1.对违反意识形态工作制度的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉谈话、通报批评等组织处理。2.对违反党纪政纪的，按照有关规定给予党纪政务处分。3.对涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。（三）责任申诉被追究责