日常防疫摸排工作制度

PAGE日常防疫摸排工作制度一、总则（一）目的为有效预防、控制和应对各类疫情风险，保障公司/组织员工的身体健康和生命安全，维护正常的生产经营秩序，特制定本日常防疫摸排工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、办公区域、生产场所、员工宿舍等相关区域及活动。（三）基本原则1.预防为主：坚持“预防为主、防治结合、依法科学、分级分类”的原则，强化日常监测和防控措施，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。2.科学精准：依据国家和地方最新疫情防控政策及相关行业标准，结合公司/组织实际情况，科学制定摸排方案，确保防控措施精准有效。3.全员参与：公司/组织全体人员应积极参与防疫摸排工作，严格遵守各项制度和要求，形成群防群控的良好局面。4.动态管理：根据疫情形势变化和防控要求，及时调整和完善摸排工作制度及措施，确保防疫工作的有效性和适应性。二、摸排工作组织架构及职责分工（一）防疫摸排工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的防疫摸排工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调公司/组织的日常防疫摸排工作，制定防疫工作方针和策略，决策重大防疫事项。（二）工作小组及职责1.综合协调组负责防疫摸排工作的整体协调和调度，及时传达上级防疫工作要求和指示。收集、汇总和上报各类防疫摸排信息，与政府相关部门保持沟通联系。协调防疫物资的采购、储备和分配工作。2.信息摸排组负责组织开展员工每日健康信息摸排工作，包括体温检测、症状询问、旅居史和接触史登记等。对摸排信息进行详细记录和整理，建立员工健康档案，并及时更新。对重点人员（如出现发热、咳嗽等症状人员、近期有中高风险地区旅居史人员等）进行重点关注和跟踪，按照规定及时上报相关信息。3.现场防控组负责办公区域、生产场所、员工宿舍等重点区域的日常防疫措施落实情况检查，包括环境卫生消毒、通风换气、人员聚集管控等。督促员工正确佩戴口罩，保持社交距离，落实个人防护措施。在公司/组织内设置临时隔离观察区域，并负责对需要隔离观察的人员进行妥善安置和管理。4.宣传教育组负责开展防疫知识宣传教育工作，通过多种渠道向员工普及疫情防控知识和政策，提高员工的防疫意识和自我防护能力。及时发布公司/组织防疫工作动态和相关信息，引导员工正确对待疫情，消除恐慌心理。收集员工对防疫工作的意见和建议，反馈给防疫摸排工作领导小组，以便及时调整和改进工作。三、摸排工作内容及流程（一）员工每日健康信息摸排1.摸排时间员工应在每日上班前，通过公司指定的方式（如线上填报系统、微信群等）向所在部门报告个人健康状况。2.摸排内容体温检测：员工自行测量体温，并如实报告体温数值。症状询问：是否出现发热、咳嗽、乏力、呼吸困难、腹泻等症状。旅居史登记：近期是否有国内中高风险地区旅居史，如有，需详细记录旅居时间、地点等信息。接触史登记：是否与确诊病例、疑似病例或无症状感染者有过密切接触，如有，需详细记录接触时间、地点、接触方式等信息。3.信息收集与整理各部门信息摸排员负责收集本部门员工的健康信息，进行初步审核和整理，确保信息准确、完整。对于异常信息（如体温异常、有症状、有旅居史或接触史等），应及时报告给公司防疫摸排工作领导小组，并通知信息摸排组进一步核实。4.重点人员跟踪管理信息摸排组对重点人员进行分类管理，建立专门的跟踪台账。对于出现发热、咳嗽等症状的员工，立即安排其前往附近的发热门诊就医，并及时跟踪其诊断结果。对于有中高风险地区旅居史或接触史的员工，按照相关疫情防控要求进行核酸检测、隔离观察等措施，并密切关注其健康状况变化。（二）办公区域及生产场所防疫措施落实情况摸排1.摸排频次现场防控组每日对办公区域、生产场所进行至少一次防疫措施落实情况检查。2.摸排内容环境卫生消毒：检查各区域的清洁消毒记录，包括消毒时间、消毒人员、消毒药剂等信息，确保消毒工作按时、规范进行。重点检查人员经常接触的物体表面（如桌面、门把手、电梯按钮等）是否进行了每日消毒，通风设备是否正常运行。通风换气：查看各区域的通风情况，确保室内空气流通。检查窗户是否打开，通风系统是否正常工作，通风时间是否符合要求。人员聚集管控：检查办公区域和生产场所内人员是否保持适当的社交距离，是否存在人员聚集现象。对于会议室、食堂等人员密集场所，是否采取了限流、错峰等措施。个人防护措施落实：观察员工是否正确佩戴口罩，是否遵守个人卫生要求（如勤洗手、不随地吐痰等）。3.问题整改现场防控组对检查中发现的问题及时记录，并下达整改通知，要求责任部门限期整改。整改完成后进行复查，确保防疫措施落实到位。对于多次整改仍不符合要求的部门或个人，按照公司相关规定进行严肃处理。（三）外来人员防疫摸排1.来访登记外来人员进入公司/组织前，需在门卫处进行来访登记，填写个人基本信息、来访事由、联系电话等，并出示健康码、行程码。门卫对其体温进行检测，无异常后方可放行。2.信息通报门卫将来访人员信息及时通报给被访部门，被访部门负责告知外来人员在公司/组织内的防疫要求，并安排专人陪同。3.防疫措施落实外来人员在公司/组织内期间，需遵守公司/组织的防疫规定，佩戴口罩，保持社交距离。如外来人员来自中高风险地区或有发热、咳嗽等症状，不得进入公司/组织，并及时劝返。四、防疫物资管理（一）物资储备综合协调组根据公司/组织实际情况和防疫工作需要，制定防疫物资储备计划，确保口罩、消毒液、洗手液、体温计、防护服、护目镜等防疫物资的充足储备。储备物资应定期进行检查和更新，确保质量合格、数量充足。（二）物资发放1.员工领用员工因工作需要领用防疫物资时，应填写物资领用申请表，经所在部门负责人审批后，到指定地点领取。物资发放人员应做好发放记录，包括领用时间、领用人员、物资名称及数量等。2.特殊情况使用对于因防疫工作需要使用防护服、护目镜等特殊防护物资的人员，需经防疫摸排工作领导小组批准，并按照规定的使用流程进行操作。使用后，应及时对物资进行回收和消毒处理，确保物资可重复使用。（三）物资管理监督综合协调组定期对防疫物资的储备、发放和使用情况进行检查和监督，确保物资管理规范、使用合理。对于发现的问题及时进行整改，防止物资浪费和滥用现象发生。同时，要建立防疫物资管理台账，详细记录物资的出入库情况，做到账物相符。五、疫情应急处置（一）疫情报告1.一旦发现员工出现发热、咳嗽等可疑症状或确诊为新冠肺炎病例、疑似病例及无症状感染者，所在部门负责人应立即向公司防疫摸排工作领导小组报告，并同时报告当地社区和疾控部门。2.报告内容应包括患者基本信息、症状表现、发病时间、可能的感染来源及密切接触人员等详细情况。（二）应急响应1.公司防疫摸排工作领导小组接到报告后，立即启动应急预案，组织相关工作小组开展应急处置工作。2.现场防控组迅速对患者所在区域进行封闭管理，禁止无关人员进入，防止疫情扩散。对患者接触过的物品和环境进行紧急消毒处理。3.信息摸排组进一步排查患者的密切接触人员，确定密切接触人员名单，并及时通知相关人员做好个人防护，等待社区或疾控部门安排集中隔离观察。4.宣传教育组及时向全体员工通报疫情情况，做好员工的思想稳定工作，避免恐慌情绪蔓延。（三）配合调查与处置1.积极配合当地社区和疾控部门的调查工作，提供相关信息和资料，协助做好疫情溯源、流调、核酸检测、隔离管控等工作。2.根据疾控部门的要求，对确诊病例、疑似病例及无症状感染者的工作场所、居住宿舍等进行终末消毒。3.按照当地政府的统一安排，组织员工进行核酸检测，确保不漏一人。对于检测结果异常的人员，及时进行隔离治疗和后续跟踪管理。（四）疫情解除与恢复1.当患者病情好转、治愈出院或解除隔离观察，且经过一段时间的观察无新的病例出现，经当地疾控部门评估同意后，公司防疫摸排工作领导小组可宣布疫情应急响应解除。2.疫情解除后，逐步恢复正常的生产经营秩序，但仍需继续做好日常防疫摸排工作，巩固防疫成果。对疫情期间的防疫工作进行总结和评估，针对存在的问题及时进行整改和完善，进一步提升公司/组织的防疫工作水平。六、培训与宣传（一）培训计划宣传教育组制定年度防疫知识培训计划，定期组织员工参加防疫知识培训。培训内容包括国家和地方疫情防控政策法规、新冠肺炎防控知识、个人防护技能、应急处置流程等。（二）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工参加集中培训，邀请专业人员进行授课，通过讲解、演示、案例分析等方式，向员工传授防疫知识和技能。2.线上培训：利用公司内部网络平台、微信公众号等渠道，发布防疫知识培训视频、图文资料等，供员工自主学习。同时，设置线上互动环节，解答员工在学习过程中遇到的问题。3.现场实操培训：针对防护服穿脱、消毒液配制等实际操作技能，组织现场实操培训，由专业人员进行现场指导，确保员工能够正确掌握操作方法。（三）宣传工作1.宣传渠道利用公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传疫情防控知识和公司/组织防疫工作动态。定期发布防疫小贴士、防疫漫画等内容，以通俗易懂的方式向员工普及防疫知识，提高员工的防疫意识和自我防护能力。2.宣传内容及时传达国家和地方最新疫情防控政策法规，让员工了解疫情形势和防控要求。宣传新冠肺炎的传播途径、症状表现、预防措施等基本知识，引导员工养成良好的个人卫生习惯和健康生活方式。报道公司/组织防疫工作中的先进事迹和典型案例，弘扬正能量，增强员工的防疫信心和责任感。七、监督与考核（一）监督检查1.公司防疫摸排工作领导小组定期对各部门防疫摸排工作制度的执行情况进行监督检查，确保各项防疫措施落实到位。2.设立举报信箱和举报电话，鼓励员工对违反防疫规定的行为进行举报。对于举报信息，及时进行核实和处理，并对举报人给予适当奖励。（二）考核机制1.将防疫摸排工作纳入各部门年度绩效考核体系，制定详细的考核指标和评分标准。考核内容包括日常健康信息摸排工作完成情况、防疫措