无烟机关单位工作制度

PAGE无烟机关单位工作制度一、总则（一）目的为了保障机关单位工作人员的身体健康，营造良好的办公环境，减少吸烟对室内空气环境的污染，特制定本无烟机关单位工作制度。（二）适用范围本制度适用于本机关单位全体工作人员以及进入本机关单位办公区域的外来人员。（三）基本原则1.健康优先原则：充分认识吸烟对健康的危害，将保障工作人员健康放在首位，积极倡导无烟环境。2.全面控烟原则：机关单位内全面禁止吸烟，包括室内办公区域、会议室、走廊、楼梯间、电梯等所有公共区域。3.宣传教育原则：通过多种形式加强对吸烟危害及控烟知识的宣传教育，提高全体人员的控烟意识和自我约束能力。4.监督管理原则：建立健全监督管理机制，确保无烟制度的有效执行，对违反规定的行为进行及时纠正和处理。二、职责分工（一）控烟工作领导小组成立以机关单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的控烟工作领导小组。领导小组负责全面领导和组织协调本机关单位的控烟工作，制定控烟工作目标和计划，定期研究解决控烟工作中的重大问题。（二）各部门职责1.办公室负责制定和完善控烟工作制度、工作计划，并组织实施。协调各部门开展控烟工作，定期对控烟工作进行检查和评估。负责控烟工作的宣传教育和培训，制作和发放控烟宣传资料。负责对违反控烟规定的行为进行记录和处理，并及时向领导小组报告。2.各部门负责人负责本部门的控烟工作，组织本部门人员学习控烟制度，传达控烟工作要求。督促本部门人员遵守控烟规定，对本部门内的吸烟行为进行劝阻和制止。配合办公室做好控烟工作的宣传教育和培训，提高本部门人员的控烟意识。3.全体工作人员严格遵守本机关单位的无烟制度，自觉做到不在机关单位内吸烟。积极参与控烟宣传教育活动，向身边的人宣传吸烟的危害，倡导无烟生活方式。对发现的吸烟行为进行劝阻，及时告知吸烟者本机关单位的无烟规定。三、控烟措施（一）宣传教育1.开展多种形式的宣传活动利用机关单位内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期发布控烟知识和吸烟危害的宣传资料，如海报、标语、公益广告等。组织开展控烟知识讲座、培训等活动，邀请专业人员为全体工作人员讲解吸烟对健康的危害、戒烟方法等知识，提高工作人员的控烟意识和健康素养。在机关单位内发放控烟宣传手册、倡议书等资料，引导工作人员积极参与控烟工作，自觉遵守无烟制度。2.加强新入职人员培训将控烟知识纳入新入职人员培训内容，使新入职人员在入职时就了解本机关单位的无烟制度和吸烟危害，从源头上提高全体人员的控烟意识。（二）环境布置1.设置明显的控烟标识在机关单位所有室内外公共区域、办公场所入口处、会议室、电梯等位置张贴醒目的“禁止吸烟”标识，提醒人员不得吸烟。在吸烟区设置“吸烟有害健康”等警示标识，告知吸烟危害。2.不配备烟具机关单位内所有办公区域、会议室、公共活动场所等禁止摆放烟灰缸、打火机等烟具。（三）监督管理1.设立控烟监督巡查员由各部门选派人员担任控烟监督巡查员，负责对本部门及其他公共区域的吸烟行为进行日常巡查。控烟监督巡查员佩戴明显标识，发现吸烟行为及时进行劝阻，并做好记录。2.建立投诉举报机制设立控烟投诉举报电话和邮箱，接受全体工作人员和外来人员对吸烟行为的投诉举报。对投诉举报的吸烟行为及时进行调查处理，并将处理结果反馈给投诉举报人。3.定期检查与考核办公室定期对各部门的控烟工作进行检查，检查内容包括控烟标识设置、烟具配备、吸烟行为劝阻等情况。将控烟工作纳入各部门绩效考核内容，对控烟工作落实不到位的部门进行通报批评，并责令限期整改。四、吸烟区管理（一）吸烟区设置1.位置选择吸烟区应设置在机关单位室外通风良好、远离人员密集区域和建筑物入口的位置。2.标识设置吸烟区内设置明显的“吸烟区”标识，并张贴“吸烟有害健康”等警示标识。（二）吸烟区管理规定1.仅限吸烟人员进入吸烟区仅限机关单位内吸烟人员使用，非吸烟人员不得进入吸烟区。烟人员应在吸烟区内吸烟，不得在吸烟区外随意吸烟。2.保持环境卫生吸烟人员应自觉维护吸烟区的环境卫生，吸烟后将烟头放入指定的烟灰缸内，不得随意丢弃。3.遵守安全规定吸烟人员在吸烟区内吸烟时应遵守消防安全规定，不得使用明火，不得乱扔未熄灭的烟头，确保吸烟区的安全。五、对违规行为的处理（一）初次违规处理1.对初次违反无烟制度在机关单位内吸烟的人员，由控烟监督巡查员进行现场劝阻，并记录其姓名、部门等信息。2.对初次违规人员进行批评教育，告知其吸烟行为违反了本机关单位的无烟制度和吸烟危害，要求其立即停止吸烟行为，并承诺今后不再违反。（二）再次违规处理1.对再次违反无烟制度在机关单位内吸烟的人员，除进行现场劝阻外，由办公室进行书面警告，并在机关单位内进行通报批评。2.将再次违规人员的行为纳入个人绩效考核，扣除相应的绩效分数。（三）多次违规处理1.对多次违反无烟制度在机关单位内吸烟的人员，由办公室会同其所在部门负责人进行诫勉谈话，责令其作出深刻检讨，并制定整改措施。2.多次违规人员的行为将作为其年度评优评先的重要参考依据，情节严重的取消当年评优评先资