施工企业统战工作制度

PAGE施工企业统战工作制度一、总则（一）制定目的为加强施工企业统战工作，充分发挥统一战线在企业发展中的重要作用，团结一切可以团结的力量，调动各方面的积极性、主动性和创造性，促进企业持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本施工企业及所属各部门、各项目部。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。统战工作要始终围绕企业中心工作，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，确保统战工作的正确方向。2.以人为本原则。尊重和关心统战对象，充分发挥他们的优势和作用，维护他们的合法权益，激发他们为企业发展贡献力量的热情。3.求同存异原则。正确处理一致性和多样性的关系，在尊重差异、包容多样中寻求最大公约数，画出最大同心圆。4.团结协作原则。加强与统战对象的沟通交流，密切合作，形成工作合力，共同推动企业发展。二、统战工作对象（一）民主党派成员包括本企业内加入中国国民党革命委员会、中国民主同盟、中国民主建国会、中国民主促进会、中国农工民主党、中国致公党、九三学社和台湾民主自治同盟的成员。（二）无党派人士没有参加任何党派、对社会有积极贡献和一定影响的人士，其主体是知识分子。（三）党外知识分子指没有加入中国共产党的知识分子，包括科学技术人员、教育文化工作者、医疗卫生人员、企业管理人员等。（四）少数民族人士企业内具有少数民族身份的员工。（五）宗教界人士与企业相关的宗教教职人员和信教群众。（六）非公有制经济人士企业中的民营企业家、个体工商户等非公有制经济代表人士。（七）港澳台同胞和海外侨胞包括在企业工作或与企业有业务往来的港澳台同胞以及海外侨胞及其眷属。三、统战工作机构与职责（一）统战工作领导小组1.成立以企业党委书记为组长，总经理为副组长，各相关部门负责人为成员的统战工作领导小组。2.主要职责：贯彻落实党的统战工作方针政策，研究制定企业统战工作规划和年度工作计划，并组织实施。定期召开统战工作会议，分析研究统战工作形势，协调解决统战工作中的重大问题。指导、督促和检查所属各部门、各项目部的统战工作，确保统战工作任务落到实处。加强与上级统战部门及相关单位的联系与沟通，及时汇报企业统战工作情况。（二）统战工作部门1.在企业党委领导下，设立专门的统战工作部门，配备专职统战工作人员。2.主要职责：负责起草统战工作的有关文件、报告、总结等材料。组织开展统战理论政策学习和宣传教育活动，提高统战对象的思想政治素质。建立健全统战对象信息库，掌握统战对象的基本情况和思想动态，做好服务工作。组织统战对象参与企业民主管理、民主监督，发挥他们在企业发展中的积极作用。加强与统战对象的联系与沟通，协调解决他们在工作和生活中遇到的实际问题。负责统战工作的对外联络与交流，拓展统战工作渠道。（三）各部门、各项目部职责1.各部门、各项目部要明确一名负责人分管统战工作，并指定专人负责具体工作。2.主要职责：贯彻落实企业统战工作制度和要求，结合本部门、本项目部实际，做好统战工作。协助统战工作部门做好统战对象的调查摸底和信息收集工作。组织统战对象参与本部门、本项目部的相关活动，发挥他们的作用。关心统战对象的工作和生活，及时反映他们的意见和建议。四、统战工作主要内容（一）加强思想政治引领1.组织统战对象深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，提高他们的政治觉悟和理论水平。2.开展形势政策教育，及时向统战对象通报企业发展形势和国家重大政策调整，引导他们正确认识形势，坚定发展信心。3.加强爱国主义、集体主义和社会主义教育，弘扬中华民族优秀传统文化，增强统战对象的民族自豪感和责任感。（二）发挥统战对象作用1.鼓励民主党派成员、无党派人士围绕企业发展战略、生产经营、管理创新等方面建言献策，为企业发展提供智力支持。2.组织党外知识分子开展技术创新、管理创新等活动，发挥他们在科技创新中的主力军作用。3.引导少数民族人士、宗教界人士积极参与企业文化建设，促进企业和谐稳定发展。4.支持非公有制经济人士依法经营、诚信经营，鼓励他们为企业发展贡献力量，同时引导他们积极履行社会责任。5.加强与港澳台同胞和海外侨胞的联系与合作，通过他们开展招商引资、引智引技等工作，为企业拓展发展空间。（三）做好党外代表人士队伍建设1.建立党外代表人士培养选拔机制，制定培养计划，有针对性地加强对党外代表人士的培养锻炼。2.加强党外代表人士的教育培训，提高他们的综合素质和能力水平。3.做好党外代表人士的推荐使用工作，为他们在企业中发挥更大作用创造条件。（四）维护统战对象合法权益1.关心统战对象的工作和生活，帮助他们解决实际困难和问题。2.建立健全统战对象意见建议反馈机制，及时处理他们的意见和建议，维护他们的合法权益。3.加强对统战对象的人文关怀，营造团结和谐的工作氛围。（五）开展统战宣传与文化建设1.加强统战工作宣传，通过企业内部刊物、网站、宣传栏等多种形式，宣传统战工作的方针政策、工作动态和先进典型，扩大统战工作影响力。2.开展具有企业特色的统战文化活动，如统战知识竞赛、主题演讲、文艺演出等，丰富统战对象的精神文化生活，增强统战工作的凝聚力。五、统战工作机制（一）沟通联系机制1.建立企业领导与统战对象定期联系制度，企业领导班子成员要定期与统战对象谈心交流，了解他们的思想、工作和生活情况，听取他们的意见和建议。2.统战工作部门要定期召开统战对象座谈会，及时掌握统战对象的思想动态，研究解决统战工作中的问题。3.加强与统战对象所在部门、项目部的沟通协调，形成工作合力，共同做好统战工作。（二）教育培训机制1.制定统战对象教育培训计划，定期组织统战对象参加各类培训活动，提高他们的思想政治素质和业务能力水平。2.邀请专家学者、上级领导等进行专题讲座，为统战对象提供学习交流的平台。3.鼓励统战对象参加各类社会培训和学习活动，拓宽视野，增长见识。（三）建言献策机制1.建立健全统战对象建言献策制度，鼓励统战对象围绕企业发展中的重大问题、热点难点问题提出意见和建议。2.对统战对象提出的意见和建议，要及时进行整理、分析和反馈，对有价值的建议要积极采纳，并给予表彰奖励。3.定期召开建言献策成果交流会，推广优秀建言献策成果，激发统战对象的积极性和创造性。（四）民主监督机制1.建立健全统战对象民主监督制度，畅通民主监督渠道，保障统战对象的民主监督权利。2.组织统战对象参与企业民主管理、民主监督活动，如参加职代会、听证会、座谈会等，对企业重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等情况进行监督。3.对统战对象提出的民主监督意见和建议，要认真对待，及时整改，并将整改情况向统战对象反馈。（五）考核评价机制1.建立统战工作考核评价制度，将统战工作纳入企业年度综合考核评价体系，对各部门、