佛山劳务派遣管理制度条例(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了规范佛山市劳务派遣活动，保障劳动者合法权益，维护用人单位和劳务派遣单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本条例所称劳务派遣，是指劳务派遣单位根据与用工单位签订的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳务派遣单位劳务派遣费用，劳务派遣单位对劳动者进行管理的活动。第三条佛山市行政区域内劳务派遣活动，适用本条例。第四条市人力资源和社会保障行政部门负责全市劳务派遣活动的监督管理工作。区人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内劳务派遣活动的监督管理工作。第二章劳务派遣单位第五条劳务派遣单位应当具备下列条件：（一）依法登记注册，取得营业执照；（二）具有符合法律、法规规定的经营场所；（三）有健全的财务制度；（四）有符合国家规定条件的法定代表人或者主要负责人；（五）有与从事劳务派遣业务相适应的专业人员；（六）法律、法规规定的其他条件。第六条劳务派遣单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同应当包含以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）工作地点；（四）工作时间；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动纪律；（九）劳动合同解除、终止的条件；（十）违反劳动合同的责任。第七条劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照规定支付社会保险待遇。第八条劳务派遣单位应当建立健全内部管理制度，对劳动者进行岗前培训，提高劳动者的职业技能和职业道德。第三章用工单位第九条用工单位应当依法与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。第十条劳务派遣协议应当包含以下内容：（一）派遣劳动者的岗位、数量、期限；（二）派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间；（三）派遣劳动者的劳动报酬；（四）社会保险；（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（六）劳务派遣费用的支付方式；（七）违约责任；（八）争议解决方式。第十一条用工单位应当为劳务派遣劳动者提供符合国家规定的工作条件，保障其合法权益。第十二条用工单位不得将劳务派遣劳动者再派遣到其他单位。第四章劳动者权益保障第十三条劳务派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第十四条劳务派遣劳动者有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第十五条劳务派遣劳动者享有以下权利：（一）获得劳动报酬；（二）获得劳动安全卫生保护；（三）获得休息、休假；（四）获得社会保险和福利；（五）获得职业培训；（六）依法解除或者终止劳动合同；（七）法律、法规规定的其他权利。第十六条劳务派遣劳动者享有以下义务：（一）遵守劳动纪律；（二）完成劳动任务；（三）维护用人单位的合法权益；（四）依法参加社会保险；（五）法律、法规规定的其他义务。第五章监督管理第十七条市人力资源和社会保障行政部门依法对劳务派遣活动进行监督检查，对违反本条例的行为，依法予以查处。第十八条用人单位、劳务派遣单位违反本条例，有下列行为之一的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处以罚款：（一）未与劳动者签订书面劳动合同的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法支付劳动者工资的；（四）未依法保障劳动者休息、休假权利的；（五）未依法提供劳动安全卫生保护措施的；（六）其他违反本条例规定的行为。第十九条劳务派遣单位未按照本条例规定对劳动者进行岗前培训的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处以罚款。第二十条用工单位未按照本条例规定支付劳务派遣费用的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处以罚款。第六章法律责任第二十一条违反本条例规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向人力资源和社会保障行政部门投诉、举报。第二十二条人力资源和社会保障行政部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第二十三条本条例自年月日起施行。第二十四条本条例施行前已经设立的劳务派遣单位，应当在本条例施行之日起个月内，按照本条例规定进行整改。第二十五条本条例由佛山市人力资源和社会保障行政部门负责解释。第2篇第一章总则第一条为规范佛山市劳务派遣用工行为，保障劳务派遣单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合佛山市实际情况，制定本制度条例。第二条本条例适用于佛山市行政区域内从事劳务派遣业务的单位（以下简称劳务派遣单位）和接受劳务派遣的劳动者（以下简称被派遣劳动者）。第三条劳务派遣单位应当依法取得劳务派遣经营许可证，并按照国家规定办理工商登记。第四条劳务派遣单位应当建立健全劳务派遣管理制度，加强内部管理，提高服务质量，保障被派遣劳动者的合法权益。第五条劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当符合国家有关法律法规的规定，明确双方的权利和义务。第六条佛山市人力资源和社会保障行政部门负责对劳务派遣活动进行监督管理，依法查处违法行为。第二章劳务派遣单位第七条劳务派遣单位应当具备以下条件：（一）依法取得劳务派遣经营许可证；（二）有固定的经营场所；（三）有符合国家规定的注册资本；（四）有符合国家规定的组织机构和人员；（五）有健全的财务制度；（六）法律、法规规定的其他条件。第八条劳务派遣单位应当依法向人力资源和社会保障行政部门报送以下材料：（一）劳务派遣经营许可证；（二）工商登记证明；（三）法定代表人或者负责人身份证明；（四）组织机构代码证；（五）财务报表；（六）其他相关材料。第九条劳务派遣单位应当建立健全以下制度：（一）劳务派遣用工需求调查制度；（二）劳务派遣人员招聘、培训、考核制度；（三）劳务派遣人员劳动合同管理制度；（四）劳务派遣人员工资支付、社会保险和福利待遇制度；（五）劳务派遣人员权益保障制度；（六）劳务派遣业务档案管理制度；（七）法律、法规规定的其他制度。第十条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，培训内容应当包括但不限于：（一）国家有关法律法规和政策；（二）劳务派遣单位规章制度；（三）岗位操作技能和安全知识；（四）其他相关内容。第三章被派遣劳动者第十一条被派遣劳动者应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）符合岗位要求；（三）法律、法规规定的其他条件。第十二条劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同解除和终止的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）法律、法规规定的其他内容。第十三条劳务派遣单位应当按照国家规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照约定支付工资。第十四条被派遣劳动者享有以下权利：（一）依法获得劳动报酬；（二）依法参加社会保险；（三）依法享有休息休假；（四）依法获得劳动保护；（五）依法参加职工代表大会或者工会；（六）法律、法规规定的其他权利。第十五条被派遣劳动者应当履行以下义务：（一）遵守国家法律法规和劳务派遣单位规章制度；（二）完成劳动任务；（三）提高职业技能；（四）维护单位利益；（五）法律、法规规定的其他义务。第四章劳务派遣业务第十六条劳务派遣单位开展劳务派遣业务，应当遵循以下原则：（一）合法、合规；（二）公开、公平、公正；（三）诚信、自愿；（四）保护劳动者合法权益。第十七条劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应当包括以下内容：（一）劳务派遣人员的数量、岗位、工作地点；（二）劳务派遣人员的工资、社会保险、福利待遇；（三）劳务派遣人员的培训、考核、奖惩；（四）劳务派遣人员的劳动合同签订、解除和终止；（五）劳务派遣人员的劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（六）双方的权利和义务；（七）争议解决方式；（八）法律、法规规定的其他内容。第十八条劳务派遣单位应当对劳务派遣人员的用工情况进行如实记录，并妥善保管相关资料。第五章监督管理第十九条佛山市人力资源和社会保障行政部门依法对劳务派遣活动进行监督检查，主要内容包括：（一）劳务派遣单位的资质和条件；（二）劳务派遣人员的招聘、培训、考核；（三）劳务派遣人员的劳动合同签订、履行和解除；（四）劳务派遣人员的工资、社会保险和福利待遇；（五）劳务派遣人员的劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（六）劳务派遣协议的签订和履行；（七）法律、法规规定的其他内容。第二十条劳务派遣单位违反本制度条例的，由人力资源和社会保障行政部门依法予以处罚。第六章法律责任第二十一条劳务派遣单位违反本制度条例，有下列情形之一的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处以罚款：（一）未取得劳务派遣经营许可证从事劳务派遣业务的；（二）未按照规定向人力资源和社会保障行政部门报送有关材料的；（三）未建立健全劳务派遣管理制度的；（四）未对被派遣劳动者进行岗前培训的；（五）未按照规定支付被派遣劳动者工资、社会保险和福利待遇的；（六）未按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；（七）未按照规定为被派遣劳动者提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护的；（八）其他违反本制度条例的行为。第二十二条被派遣劳动者违反本制度条例，有下列情形之一的，由人力资源和社会保障行政部门依法予以处罚：（一）提供虚假信息骗取劳务派遣岗位的；（二）未按照规定参加社会保险的；（三）违反劳务派遣单位规章制度的；（四）其他违反本制度条例的行为。第七章附则第二十三条本条例自发布之日起施行。第二十四条本条例由佛山市人力资源和社会保障行政部门负责解释。第二十五条本条例未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第3篇第一章总则第一条为规范佛山市劳务派遣市场秩序，保障劳务派遣人员的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合佛山市实际情况，制定本制度条例。第二条本条例适用于佛山市行政区域内从事劳务派遣活动的用人单位（以下简称“派遣单位”）、劳务派遣人员（以下简称“派遣工”）以及接受劳务派遣的用工单位（以下简称“用工单位”）。第三条劳务派遣活动应当遵循合法、公平、诚信的原则，保障派遣工的合法权益，维护派遣单位和用工单位的合法权益。第四条佛山市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）负责本行政区域内劳务派遣活动的监督管理，其他相关部门按照各自职责，共同做好劳务派遣管理工作。第二章派遣单位管理第五条派遣单位应当依法取得劳务派遣经营许可证，并按照规定向市人社局备案。第六条派遣单位应当具备以下条件：（一）具有独立法人资格，注册资本不低于人民币五十万元；（二）有固定的经营场所和必要的办公设施；（三）有健全的财务制度和管理制度；（四）有符合国家规定的劳务派遣经营管理人员；（五）法律、法规规定的其他条件。第七条派遣单位应当与派遣工签订书面劳动合同，明确派遣工的岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。第八条派遣单位应当依法为派遣工缴纳社会保险费，并按照规定参加社会保险。第九条派遣单位应当建立劳务派遣人员档案，如实记载派遣工的基本情况、工作表现、工资福利待遇等。第十条派遣单位应当对派遣工进行岗前培训，提高派遣工的职业技能和职业素养。第十一条派遣单位不得以任何形式收取派遣工的押金、保证金等费用。第十二条派遣单位应当建立健全劳务派遣人员权益保障机制，及时处理派遣工的投诉和举报。第三章用工单位管理第十三条用工单位应当与派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。第十四条用工单位应当按照劳务派遣协议约定，为派遣工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。第十五条用工单位应当保障派遣工享有与用工单位同类岗位人员同工同酬的权利。第十六条用工单位应当依法为派遣工提供劳动安全卫生教育和培训。第十七条用工单位应当配合派遣单位对派遣工进行管理，并协助派遣单位处理派遣工的劳动争议。第十八条用工单位不得将劳务派遣用工作为用工主体，不得将劳务派遣用工作为替代正式用工的手段。第四章派遣工权益保障第十九条派遣工享有与用工单位同类岗位人员同工同酬的权利。第二十条派遣工享有参加用人单位组织的各项活动、培训的权利。第二十一条派遣工享有依法参加工会组织、维护自身合法权益的权利。第二十二条派遣工享有依法解除或者终止劳动合同的权利。第二十三条派遣工享有依法获得劳动报酬、社会保险待遇的权利。第二十四条派遣工享有依法获得劳动安全卫生保护的权利。第五章监督检查第二十五条市人社局应当加强对劳务派遣活动的监督检查，对违反本制度条例的行为，依法予以查处。第二十六条市人社局应当定期对派遣单位和用工单位进行监督检查，重点检查以下内容：（一）派遣单位是否具备法定条件；（二）派遣单位是否与派遣工签订书面劳动合同；（三）派遣单位是否依法为派遣工缴纳社会保险费；（四）用工单位是否为派遣工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；（五）派遣工的合法权益是否得到保障。第二十七条市人社局应当建立健全投诉举报制度，及时受理派遣工、派遣单位和用工单位的投诉举报，并依法予以处理。第六章法律责任第二十八条违反本制度条例，有下列行为之一的，由市人社局责令改正，并处以罚款：（一）未取得劳务派遣经营许可证从事劳务派遣活动的；（二）未按照规定向市人社局备案的；（三）未与派遣工签订书面劳动合同的；（四）未依法为派遣工缴纳社会