2026年人力资源师《劳动关系协调》专项训练卷

2026年人力资源师《劳动关系协调》专项训练卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填入括号内。每题1分，共40分）1.根据我国《劳动法》的规定，用人单位在什么情形下解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位破产重整的D.劳动者主动提出解除劳动合同的2.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任，下列哪项是法定必须由用人单位承担的？A.职工在试用期间被证明不符合录用条件的风险B.职工因工负伤后的医疗费用风险C.职工退休后的养老金支付风险D.劳动合同期满终止，用人单位应支付的经济补偿金风险3.集体协商中，代表职工一方的首席协商代表由谁担任？A.工会主席B.职工代表大会主席团成员C.经职工代表大会或全体职工推举的职工代表D.用人单位法定代表人4.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年5.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，职工代表和单位代表的比例是？A.职工代表为单位代表的三分之一B.职工代表与单位代表各占一半C.职工代表为单位代表的二分之一D.职工代表至少占三分之一6.用人单位制定的劳动规章制度的生效要件不包括？A.经过民主程序制定B.内容合法C.经过上级主管部门批准D.向劳动者公示7.在劳动关系中，哪一方是劳动关系的主体？A.用人单位内部的部门主管B.提供劳动的劳动者C.用人单位董事会成员D.劳动者所在地的政府官员8.劳动关系协调员在处理劳动争议时，其身份主要是？A.争议双方当事人的代表B.仲裁委员会的组成人员C.中立的第三方调解者或辅助者D.员工的代言人9.以下哪项不属于劳动争议的调解范围？A.违反劳动安全卫生规定B.用人单位单方面变更劳动合同未遵循法定程序C.职工因个人原因离职D.用人单位拖欠职工工资10.用人单位在制定内部劳动规则时，其主要法律依据是？A.《公司法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《工会法》11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月12.劳动关系协调员在协助企业进行集体协商时，其主要职责不包括？A.调查、收集与集体协商有关的信息B.代表企业做出最终决策C.协助双方进行沟通和谈判D.汇总整理集体协商的结果13.哪项不是劳动争议调解的基本原则？A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则14.职工在哪些情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同？A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.用人单位濒临破产进行重整的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的15.劳动合同中约定的工作时间和休息休假，其基本依据是？A.用人单位的内部规定B.《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》C.地方政府的指导意见D.行业协会的建议16.劳动关系协调员在处理劳动争议过程中，发现可能涉及用人单位侵犯职工合法权益的情况，应当？A.直接代表职工向用人单位提出诉求B.建议职工通过法律途径解决C.将情况向有关主管部门报告D.坚持保持中立，不介入具体争议17.以下哪项不属于劳动争议的调解形式？A.企业劳动争议调解委员会调解B.人民法院调解C.乡镇、街道、行业性、区域性劳动争议调解组织调解D.用人单位与职工自行协商解决18.劳动合同由谁与劳动者协商订立？A.用人单位的工会代表B.用人单位法定代表人C.用人单位法定代表人或其书面授权的人D.劳动争议仲裁委员会19.用人单位单方面解除劳动合同，未按照法定程序履行的，劳动者可以？A.要求用人单位继续履行劳动合同B.要求用人单位支付赔偿金C.要求用人单位支付经济补偿金D.要求劳动行政部门责令用人单位纠正20.劳动关系协调员在协助企业进行劳动规章制度的制定时，应关注的首要原则是？A.效率原则B.合法原则C.经济原则D.灵活性原则21.劳动合同中约定由劳动者承担的风险责任，下列哪项可能是合法的？A.职工因病缺勤期间的工资损失B.职工因工负伤后的医疗费用C.职工违反保密协议给用人单位造成的损失（在法定范围内）D.劳动合同期满终止给用人单位造成的损失22.集体合同对用人单位和职工具有约束力，其约束力的主体是？A.签订集体合同的工会B.用人单位和该单位全体职工C.用人单位的管理层D.参加集体协商的代表23.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但是，有哪些情形仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力？A.用人单位在收到仲裁裁决书之日起15日内不起诉，且不履行裁决的B.劳动者对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起15日内不起诉的C.用人单位或劳动者在收到裁决书之日起30日内不起诉的D.经当事人申请，仲裁委员会制作的准许或者不准许劳动者解除劳动合同的裁决24.劳动关系协调员在调解劳动争议时，如果双方当事人达成了调解协议，该协议？A.无需履行，仅作参考B.经劳动争议调解委员会确认盖章后即具有约束力C.必须经过劳动争议仲裁委员会确认才具有约束力D.只对达成协议的当事人具有约束力25.用人单位在录用职工时，依法不得以哪些理由拒绝录用？A.患有传染病的B.身体状况无法胜任工作的C.因犯罪受过刑事处罚的D.不符合录用岗位性别要求的26.劳动合同中关于竞业限制的约定，其竞业限制期限最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年27.劳动关系协调员发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规的行为，可以？A.直接向媒体曝光B.建议职工向劳动保障监察部门举报C.代表职工与用人单位协商解决D.要求用人单位立即停止违法行为28.在劳动争议处理过程中，哪一级机构作出的处理决定具有最终的法律效力？A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.用人单位29.用人单位在哪些情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.用人单位濒临破产进行重整的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的30.劳动关系协调员在协助企业进行劳动争议预防时，可以采取的措施不包括？A.建议企业建立健全劳动规章制度B.开展劳动法律法规宣传教育C.直接代为起草劳动争议仲裁申请书D.协助企业建立劳动争议调解组织31.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位应当？A.在每月5日前缴纳B.在每月10日前缴纳C.在每月15日前缴纳D.在每月工资支付之日随工资一并缴纳32.劳动关系协调员的工作职责，以下哪项表述最为准确？A.决定企业的用工策略B.代替劳动者与用人单位进行谈判C.协助企业处理劳动关系相关事务，维护劳动者和用人单位的合法权益D.制定企业的劳动人事政策33.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？A.用人单位代表B.职工代表C.用人单位工会代表D.劳动行政部门代表34.用人单位制定的内部劳动规则，内容与集体合同或法律规定相抵触的，其法律效力如何？A.内部劳动规则无效B.集体合同或法律规定无效C.以内部劳动规则为准D.需要根据具体情况判断35.劳动关系协调员在处理涉及劳动者个人隐私的劳动争议信息时，应当？A.公开披露相关信息B.严格保密，保护当事人隐私C.只向用人单位披露D.只向劳动者披露36.劳动合同续订时，如果用人单位提出降低劳动条件，劳动者？A.必须同意续订B.可以拒绝续订C.无权拒绝续订D.只能要求维持原劳动合同条件37.劳动关系协调员的主要工作场所通常是在？A.劳动行政部门的办公室B.用人单位内部C.人民法院的审判庭D.劳动争议仲裁委员会的会议室38.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁庭制。仲裁庭由几名仲裁员组成？A.1名B.2名C.3名D.5名39.用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，劳动者可以投诉的途径不包括？A.向用人单位的上级主管部门投诉B.向劳动保障行政部门投诉C.向工会投诉D.向媒体投诉40.劳动关系协调员在协助企业处理工伤认定相关事宜时，主要作用是？A.最终做出工伤认定结论B.为工伤认定提供信息支持和程序协助C.代表企业与社会保险经办机构进行索赔谈判D.决定工伤职工的伤残等级二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母选项填入括号内。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共30分）1.劳动合同的主要条款包括哪些？A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动合同期限D.工作地点E.社会保险2.劳动关系协调员在协助企业进行集体协商时，需要收集的信息可能包括？A.劳动者的工资水平和生活成本信息B.用人单位的经济效益和经营状况信息C.国家的相关法律法规和政策信息D.同行业其他企业的集体合同内容E.本单位劳动争议发生情况3.劳动争议处理的基本程序有哪些？A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商E.行政复议4.用人单位内部劳动规则制定的基本要求包括？A.内容合法B.经过民主程序制定C.向劳动者公示D.经过劳动行政部门备案E.具有可操作性5.劳动合同解除的情形包括？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位濒临破产进行重整的E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的6.劳动关系协调员的工作内容可能涉及哪些方面？A.劳动合同管理B.集体协商与集体合同C.劳动争议处理D.企业内部劳动规则建设E.职工民主管理7.劳动争议调解协议书应当载明哪些事项？A.调解组织名称B.调解员姓名、职务C.调解时间、地点D.当事人基本情况E.调解结果8.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？A.劳动行政部门代表B.人民法院代表C.用人单位代表D.职工代表E.行业协会代表9.劳动关系协调员应当具备的职业素养包括？A.熟悉劳动法律法规B.具备良好的沟通协调能力C.具备一定的分析判断能力D.必须是工会成员E.具有较强的文字表达能力10.劳动合同终止的情形包括？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.劳动合同约定的终止条件出现11.劳动关系协调员在处理劳动争议时，需要注意哪些原则？A.合法原则B.公平原则C.程序正当原则D.维护双方合法权益原则E.效率优先原则12.劳动争议调解委员会的调解协议书，经双方当事人签收后，具有哪些法律效力？A.对双方当事人具有约束力B.可以作为人民法院审理案件的依据C.当事人必须自觉履行D.未经劳动争议仲裁委员会确认无效E.不需要履行13.用人单位在制定劳动规章制度时，可能涉及哪些内容？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动纪律E.奖惩14.劳动关系协调员协助企业进行劳动争议预防的工作可以包括？A.建议企业开展劳动法律法规宣传教育B.协助企业建立健全劳动争议调解组织C.为企业提供劳动争议风险预警D.代表企业处理劳动争议仲裁案件E.协助企业完善劳动规章制度15.劳动合同约定的条款有哪些是无效的？A.违反法律、行政法规的强制性规定的B.造成对方当事人损害的C.采取欺诈、胁迫等手段订立的D.显失公平的E.由劳动者单方面提出的试卷答案一、单项选择题1.B解析：依据《劳动合同法》第四十条，B选项为法定解除情形之一。A选项属于第四十条第三项情形；C、D选项属于《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，并非四十条的个人解除情形。2.B解析：劳动者因工负伤后的医疗费用，依据《工伤保险条例》等规定，属于用人单位必须承担的社会保险责任和工伤待遇。A、C、D选项均为劳动者自身承担的风险或责任。3.C解析：依据《集体合同规定》，职工一方的首席协商代表由工会主席担任或者由工会主席指定的代表担任。原则上由工会主席担任。4.D解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。5.D解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员中，职工代表不得超过三分之一。6.C解析：依据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。经民主程序制定和内容合法是生效要件，向劳动者公示是履行要件，上级主管部门批准并非法定要件。7.B解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的社会关系，劳动者和用人单位是劳动关系的主体。8.C解析：劳动关系协调员在处理劳动争议时，通常扮演中立的第三方角色，协助调解或提供支持，而非争议双方代表、仲裁员或员工代言人。9.C解析：职工因个人原因离职属于离职自主权范畴，一般不直接引发劳动争议调解范围，除非涉及违法解除或违约责任。A、B、D选项均属于典型的劳动争议范畴。10.B解析：用人单位制定内部劳动规则，主要依据是《劳动合同法》等劳动法律法规，特别是关于规章制度合法性、民主程序和公示的要求。11.B解析：依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。12.B解析：劳动关系协调员协助企业进行集体协商，提供支持和服务，但不能代替企业做出最终决策。13.D解析：劳动争议调解应遵循自愿、合法、公平、及时等原则，强制原则不是调解的基本原则。14.D解析：依据《劳动合同法》第四十条，A、B、C选项均为法定解除情形，用人单位不得依据该条款解除。D选项属于《劳动合同法》第三十九条规定的可以解除的情形。15.B解析：依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等，规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以及休息休假制度的基本依据。16.C解析：劳动关系协调员发现用人单位可能侵犯职工合法权益，有义务向有关主管部门（如劳动保障监察部门）报告，以便进行监管和查处。17.D解析：劳动争议调解形式包括调解委员会调解、行政调解（由乡镇、街道、行业性、区域性劳动争议调解组织进行）和仲裁庭调解。A、B、C选项均为法定调解形式。D选项，自行协商是解决劳动争议的途径之一，但不是独立的调解形式。18.C解析：劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，双方地位平等，共同参与合同条款的协商。19.B解析：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律后果是支付赔偿金（每工作一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金）。20.B解析：用人单位制定内部劳动规则，首要原则是合法性，必须符合国家法律法规的规定。21.C解析：劳动者违反保密协议给用人单位造成损失，在法律允许的范围内，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这不同于法定义务或必然由劳动者承担的风险。A、B、D选项均为法定由用人单位承担的风险或责任。22.B解析：集体合同对用人单位和该单位全体职工具有约束力，这是集体合同制度的核心特征。23.D解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，除《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定的情形外，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。第五十条规定的情形包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些情形下，仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。A选项是用人单位不履行裁决的后果。B选项是劳动者不履行裁决的后果。C选项是通用表述。24.B解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，经劳动争议调解委员会调解，双方当事人达成调解协议的，可以制作调解协议书，经双方当事人签收后，具有法律约束力。调解协议书需要由调解委员会确认盖章。25.D解析：依据《就业促进法》等规定，用人单位在录用职工时，不得以性别等为由拒绝录用，不得歧视女性。26.B解析：依据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限最长不得超过二年。27.B解析：劳动关系协调员发现用人单位违法行为，建议职工向劳动保障监察部门举报，是履行其监督和建议职责的正确途径。28.C解析：人民法院是劳动争议处理的最终救济途径，其作出的判决或裁定具有最终的法律效力。29.B解析：依据《劳动合同法》第四十条，B选项属于应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形之一。30.C解析：劳动关系协调员协助企业处理工伤认定相关事宜，主要是提供信息、程序指导和协调，不能代替社会保险经办机构或做出认定结论。31.A解析：依据《社会保险法》和相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。每月5日前缴纳是常见的做法。32.C解析：劳动关系协调员的工作职责是协助企业处理劳动关系相关事务，维护双方合法权益，包括劳动合同管理、集体协商、争议处理等。33.A、B、C解析：依据《企业劳动争议处理条例》第十一条，企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。34.A解析：依据《劳动合同法》第七十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规强制性规定的，该规章制度无效。35.B解析：劳动关系协调员在处理劳动争议过程中，涉及劳动者个人隐私的信息，负有保密义务，保护当事人隐私。36.B解析：依据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同续订时，如果用人单位提高劳动条件，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。37.B解析：劳动关系协调员的主要工作场所通常在用人单位内部，为企业提供劳动关系方面的支持和服务。38.C解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，劳动争议仲裁实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成。39.D解析：劳动者投诉用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，主要途径是向劳动保障行政部门、工会等机构投诉。向媒体投诉不属于法定投诉渠道。40.B解析：劳动关系协调员在协助企业处理工伤认定相关事宜时，主要作用是为工伤认定提供必要的信息支持和程序上的协助，而非最终认定者或索赔谈判代表。二、多项选择题1.A、B、C、D、E解析：依据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。A、B、C、D、E均为必备条款。2.A、B、C、D、E解析：劳动关系协调员协助集体协商，需要收集多方信息，包括劳动者工资水平、生活成本（A）、用人单位经济效益和经营状况（B）、国家法律法规政策（C）、同行业其他企业情况（D）、本单位劳动争议情况（E）等，以便支持协商。3.A、B、C、D解析：劳动争议处理的基本程序通常包括：协商（A）、调解（B）、仲裁（C）、诉讼（D）。E选项，行政复议通常适用于行政争议，不适用于劳动争议。4.A、B、C、E解析：依据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（民主程序和内容合法），并公示（可操作性要求）。D选项，上级主管部门备案并非所有规章制度都需要的程序。E选项，具有可操作性是规章制度有效性的要求。5.A、B、C、D、E解析：依据《劳动合同法》第三十九条（用人单位可单方解除情形）和第四十条（用人单位应提前三十日通知解除情形），A（医疗期满不能胜任工作）、B（客观情况重大变化无法履行合同且协商不成）、C（严重违纪）、D（濒临破产重整）、E（开始享受养老保险待遇）均为劳动合同解除的情形。6.A、B、C、D、E解析：劳动关系协调员的工作内容广泛，涵盖劳动合同管理（A）、集体协商与集体合同（B）、劳动争议处理（C）、企业内部劳动规则建设（D）、职工民主管理（E）等多个