2026年上半年人力资源社会保障工作总结

2026年上半年人力资源社会保障工作总结2026年上半年，人力资源社会保障工作在经济社会发展的大背景下，紧紧围绕保障民生、促进就业、完善社保体系、构建和谐劳动关系等核心任务，积极应对各种挑战，努力推动各项工作取得新进展。以下是对2026年上半年人力资源社会保障工作的详细总结。一、就业创业工作（一）就业形势总体稳定上半年，通过实施积极的就业政策，加强就业服务和援助，就业形势保持总体稳定。城镇新增就业人数达到[X]万人，完成全年目标任务的[X]%。城镇登记失业率控制在[X]%以内，低于预期目标。从行业来看，新兴产业和服务业成为吸纳就业的主要力量。信息技术、生物医药、高端制造等新兴产业发展迅速，创造了大量就业岗位。服务业持续繁荣，特别是餐饮、旅游、物流等行业，吸纳了大量劳动力。（二）重点群体就业保障有力1.高校毕业生就业针对高校毕业生就业问题，开展了一系列专项活动。举办了多场高校毕业生招聘会，提供就业岗位[X]万个。组织实施了就业见习计划，为[X]名高校毕业生提供了见习机会，提高了他们的就业能力。同时，加强了对高校毕业生的就业指导和服务，开展就业政策宣传和职业规划培训，帮助毕业生树立正确的就业观念。2.就业困难人员就业加大对就业困难人员的帮扶力度，通过开发公益性岗位、提供就业补贴等方式，帮助[X]名就业困难人员实现就业。建立了就业困难人员动态管理机制，及时掌握他们的就业需求和就业状况，提供个性化的就业服务。（三）创业带动就业成效显著积极推进创业带动就业工作，出台了一系列鼓励创业的政策措施。建设了一批创业孵化基地和众创空间，为创业者提供场地、资金、技术等支持。上半年，新增创业企业[X]家，带动就业[X]人。举办了创业大赛等活动，激发了创业者的创业热情和创新活力。二、社会保障工作（一）社会保险覆盖范围进一步扩大1.养老保险持续推进养老保险扩面工作，加大政策宣传力度，引导更多人参保。截至6月底，城镇职工基本养老保险参保人数达到[X]万人，比上年底增加[X]万人；城乡居民基本养老保险参保人数达到[X]万人，参保率稳定在[X]%以上。2.医疗保险基本医疗保险覆盖范围进一步扩大，职工医保和城乡居民医保参保人数分别达到[X]万人和[X]万人。加强了医保基金管理，提高了医保保障水平，住院费用报销比例进一步提高。3.失业保险、工伤保险和生育保险失业保险、工伤保险和生育保险参保人数也稳步增长。失业保险参保人数达到[X]万人，为失业人员提供了基本生活保障；工伤保险参保人数达到[X]万人，有效保障了职工在工作中的权益；生育保险参保人数达到[X]万人，为生育职工提供了生育医疗费用和生育津贴。（二）社会保险待遇调整和发放1.养老金调整按照国家统一部署，调整了企业和机关事业单位退休人员基本养老金待遇，人均月增加养老金[X]元，惠及退休人员[X]万人。调整后的养老金按时足额发放，确保了退休人员的生活质量。2.医保待遇提高提高了基本医疗保险报销比例和最高支付限额，减轻了参保人员的医疗费用负担。同时，推进了医保门诊共济保障改革，增强了门诊保障能力。（三）社保基金管理和监督加强了社保基金管理，完善了基金管理制度和流程，确保基金安全。建立了社保基金风险预警机制，及时发现和化解基金风险。加强了对社保基金的监督检查，严厉打击社保欺诈等违法行为，维护了社保基金的安全和稳定。三、人才队伍建设工作（一）专业技术人才队伍建设1.职称制度改革继续推进职称制度改革，完善职称评价标准和办法，突出品德、能力和业绩导向。上半年，开展了多个系列的职称评审工作，评审通过专业技术人员[X]人。2.专业技术人员继续教育加强了专业技术人员继续教育工作，举办了各类培训班和学术讲座，培训专业技术人员[X]万人次。鼓励专业技术人员参加在线学习，提高了继续教育的覆盖面和实效性。（二）技能人才队伍建设1.职业技能培训加大了职业技能培训力度，实施了职业技能提升行动。举办了各类职业技能培训班，培训各类技能人才[X]万人次。重点开展了新兴产业和紧缺职业的技能培训，提高了劳动者的就业竞争力。2.技能竞赛活动组织开展了各类技能竞赛活动，选拔和培养了一批技能人才。举办了省级职业技能大赛，吸引了[X]名选手参赛，涌现出一批技能标兵和技术能手。（三）人才引进和培养1.人才引进制定了人才引进政策，加大了人才引进力度。上半年，引进高层次人才[X]人，其中海外高层次人才[X]人。为引进人才提供了住房、子女入学、医疗等方面的优惠政策，营造了良好的人才发展环境。2.人才培养加强了人才培养工作，建立了人才培养基地和实训中心。与高校、企业合作，开展了产学研联合培养人才项目，培养了一批适应经济社会发展需要的高素质人才。四、劳动关系协调工作（一）劳动合同签订和管理加强了劳动合同签订和管理工作，推动企业依法与劳动者签订劳动合同。上半年，企业劳动合同签订率达到[X]%以上。开展了劳动合同专项执法检查，规范了企业用工行为，维护了劳动者的合法权益。（二）劳动争议调解仲裁加强了劳动争议调解仲裁工作，建立了多元化的劳动争议调解机制。上半年，各级劳动争议调解组织共受理劳动争议案件[X]件，调解成功率达到[X]%。劳动争议仲裁机构共受理案件[X]件，结案率达到[X]%，有效化解了劳动纠纷，维护了劳动关系的和谐稳定。（三）劳动保障监察执法加大了劳动保障监察执法力度，开展了多项专项执法检查。重点检查了企业工资支付、社会保险缴纳、劳动用工等情况，查处了一批劳动保障违法行为。上半年，共检查用人单位[X]户次，责令用人单位补签劳动合同[X]份，补发劳动者工资[X]万元，督促用人单位为[X]名劳动者补缴社会保险费[X]万元。五、公共服务体系建设工作（一）服务平台建设加强了人力资源社会保障公共服务平台建设，推进了线上线下服务融合。建立了统一的人力资源社会保障服务网站和手机APP，提供就业、社保、人才等方面的在线服务。上半年，网站和APP的访问量达到[X]万人次，办理业务[X]万件。（二）服务标准化建设推进了人力资源社会保障公共服务标准化建设，制定了服务标准和规范。加强了对服务人员的培训和管理，提高了服务质量和效率。开展了服务质量评价工作，及时了解服务对象的需求和意见，不断改进服务。（三）信息化建设加大了信息化建设投入，完善了人力资源社会保障信息系统。实现了就业、社保、人才等业务的信息共享和协同办理。加强了信息安全管理，保障了信息系统的安全稳定运行。六、存在的问题和不足（一）就业结构性矛盾依然突出随着经济结构调整和产业升级，就业结构性矛盾日益突出。一方面，新兴产业和高端制造业对高技能人才的需求旺盛，但相关人才供给不足；另一方面，传统产业就业岗位减少，部分劳动者面临转岗再就业困难。（二）社保基金收支压力增大随着人口老龄化加剧，社保基金收支压力不断增大。养老保险基金支付压力尤为突出，部分地区出现了基金缺口。同时，医保基金也面临着医疗费用快速增长的压力。（三）劳动关系协调难度加大随着经济社会的发展，劳动关系日益复杂，协调难度不断加大。劳动争议案件数量呈上升趋势，集体劳动争议时有发生。部分企业用工不规范，侵害劳动者权益的现象仍然存在。七、下半年工作计划（一）就业创业工作1.继续实施积极的就业政策，加大就业服务和援助力度，确保就业形势稳定。2.加强高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业工作，开展针对性的就业服务和培训。3.推进创业带动就业工作，完善创业扶持政策，加强创业孵化基地建设。（二）社会保障工作1.进一步扩大社会保险覆盖范围，加强社保基金管理和监督，确保基金安全。2.做好养老金调整和医保待遇提高工作，提高社会保障水平。3.推进养老保险全国统筹和医保支付方式改革等重点工作。（三）人才队伍建设工作1.深化职称制度改革，完善专业技术人才评价机制。2.加大职业技能培训力度，提高技能人才素质。3.加强人才引进和培养工作，吸引和留住高层次人才。（四）劳动关系协调工作1.加强劳动合同管理，规范企业用工行为。2.完善劳动争议调解仲裁机制，及时化解劳动纠纷。3.加大劳动保障监察执法力度，维护劳动者合法权益。（五）公共服务体系建设工作1.进一步完善人