新疆改进作风工作制度

PAGE新疆改进作风工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于加强作风建设的决策部署，切实改进新疆地区工作作风，提高工作效率和服务质量，确保各项工作任务高效、有序推进，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于新疆地区各级党政机关、企事业单位、社会团体及其他组织的工作人员。（三）基本原则1.实事求是原则：作风改进工作要从实际出发，注重实效，解决实际问题，不搞形式主义。2.问题导向原则：聚焦工作中存在的突出作风问题，精准发力，切实加以整改。3.群众路线原则：密切联系群众，倾听群众呼声，接受群众监督，以群众满意为工作的出发点和落脚点。4.长效机制原则：建立健全作风建设长效机制，持续巩固和拓展作风改进成果。二、工作作风要求（一）思想作风1.坚定政治立场：牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.解放思想观念：勇于打破传统思维定式，积极探索创新工作方式方法，不断适应新时代发展要求。3.强化宗旨意识：牢记全心全意为人民服务的宗旨，把人民利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急。（二）工作作风1.求真务实：真抓实干，不搞花架子，不做表面文章，各项工作要做到有部署、有落实、有检查、有成效。2.高效快捷：树立时间观念和效率意识，对上级交办的任务和群众反映的问题，要迅速行动，及时办理，不推诿、不拖延。3.严谨细致：对待工作要认真负责，一丝不苟，注重细节，确保工作质量。4.团结协作：加强部门之间、同事之间的沟通协作，形成工作合力，共同推动工作顺利开展。（三）领导作风1.以身作则：领导干部要带头遵守本制度，发挥模范带头作用，以良好的作风影响和带动广大干部职工。2.民主决策：坚持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取意见，科学决策，确保决策的科学性和正确性。3.深入基层：经常深入基层调研，了解实际情况，指导工作开展，解决基层困难和问题。4.廉洁奉公：严格遵守廉洁自律各项规定，做到廉洁从政，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家。三、工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守工作作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.因事、因病请假要按照规定履行请假手续，未经批准不得擅自离岗。（二）会议纪律1.按时参加各类会议，不得无故缺席、迟到或早退。2.会议期间要关闭手机或调至静音状态，不得随意走动、交头接耳、打瞌睡，自觉遵守会议秩序。3.认真领会会议精神，做好会议记录，会后及时传达贯彻会议要求，抓好工作落实。（三）工作纪律1.严格遵守工作岗位责任制，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。2.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、炒股等。3.严格遵守保密制度，保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的国家机密、商业秘密和个人隐私。四、监督检查（一）监督主体1.各级纪检监察部门负责对本地区、本部门作风改进工作进行监督检查。2.设立作风建设举报电话和邮箱，接受群众对作风问题的举报和投诉。3.充分发挥社会舆论监督作用，对作风问题进行曝光和批评。（二）监督方式1.定期检查：各级纪检监察部门定期对各单位作风建设情况进行检查，重点检查工作纪律执行情况、工作任务完成情况、服务质量情况等。2.不定期抽查：采取不打招呼、不定时间的方式，对各单位进行随机抽查，及时发现和纠正作风方面存在的问题。3.专项督查：针对重点领域、重点项目、重点工作，开展专项督查，确保作风改进工作落到实处。（三）结果运用1.对作风建设成效显著的单位和个人，给予表彰和奖励。2.对作风方面存在问题的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织调整或组织处理、纪律处分等处理。3.将作风建设情况纳入绩效考核和干部选拔任用的重要内容，对作风不实、群众满意度低的单位和个人，在绩效考核中予以扣分，在干部选拔任用中实行“一票否决”。五、考核评价（一）考核主体成立作风建设考核评价工作领导小组，负责组织实施作风建设考核评价工作。领导小组下设办公室，具体负责考核评价的日常工作。（二）考核内容1.工作纪律执行情况：主要考核考勤纪律、会议纪律、工作纪律等方面的执行情况。2.工作任务完成情况：主要考核各项工作任务的完成质量、完成进度等情况。3.服务质量情况：主要考核服务态度、服务效率、服务效果等方面的情况。4.作风改进措施落实情况：主要考核各单位制定的作风改进措施是否落实到位，取得了哪些实际成效。（三）考核方式1.日常考核：由各单位负责对本单位工作人员的作风情况进行日常考核，及时记录和反馈存在的问题。2.年度考核：每年年底，由作风建设考核评价工作领导小组对各单位作风建设情况进行全面考核评价，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（四）考核结果运用1.考核结果作为单位评先评优、工作人员绩效奖励、职务晋升的重要依据。2.对考核优秀的单位和个人，给予表彰和奖励；对考核不合格的单位，责令限期整改，并取消当年评先评优资格；对连续两年考核不合格的单位主要负责人，给予组织调整或组织处理。六、责任追究（一）责任界定1.因作风问题导致工作失误、造成不良影响或损失的，按照“谁主管、谁负责”的原则，追究相关责任人的责任。2.对作风问题整改不力、屡查屡犯的单位和个人，要严肃追究主要领导和相关责任人的责任。（二）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的作风问题，给予批评教育，责令限期改正。2.诫勉谈话：对情节较重的作风问题，进行诫勉谈话，要求作出书面检查，限期整改。3.组织处理：对情节严重、影响恶劣的作风问题，给予组织调整或组织处理，如停职检查、免职、降职等。4.纪律处分：对违反党纪政纪的作风问题，按照有关规定给予纪律处分。（三）责任追究程序1.发现作风问题后由纪检监察部门进行调查核实，提出初步处理意见。2.按照干部管理权限，由相关部门研究决定责任追究方式，并下达责任追究决定书。3.被追究责任的单位和个人对责任追究决定不服的，可在规定时间内提出申诉，申诉期间不停止责任追究决定的执行。七、教育培训（一）培训目标通过开展作风建设教育培训，提高广大干部职工的思想认识，增强作风建设的自觉性和主动性，提升工作能力和服务水平。（二）培训内容1.政治理论：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，坚定理想信念。2.党纪政纪：学习党的纪律和国家法律法规，增强纪律意识和法治观念。3.职业道德：加强职业道德教育，培养敬业精神、奉献精神和服务意识。4.业务知识：根据不同岗位需求，开展业务知识培训，提高工作能力和业务水平。（三）培训方式1.集中培训：定期组织开展作风建设集中培训，邀请专家学者、纪检监察干部等进行授课。2.专题讲座：针对作风建设中的热点难点问题，举办专题讲座，进行深入解读和分析。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习，方便干部职工随时随地学习作风建设相关知识。4.实地考察：组织干部职工到作风建设先进地区或单位进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法。（四）培训要求1.各单位要高度重视作风建设教育培