支行工会小组工作制度

PAGE支行工会小组工作制度一、总则（一）目的为加强支行工会小组建设，充分发挥工会小组在支行发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进员工队伍稳定，推动支行各项工作顺利开展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于支行各工会小组及其成员。（三）基本原则1.民主集中制原则：工会小组的各项工作要充分发扬民主，广泛听取小组成员的意见和建议，同时实行必要的集中，确保工作决策的科学性和有效性。2.服务员工原则：始终把服务员工作为工会小组工作的出发点和落脚点，关心员工生活，维护员工权益，为员工办实事、解难题。3.围绕中心原则：紧密围绕支行的中心工作开展工会小组活动，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，为支行发展贡献力量。二、组织架构（一）工会小组的设立根据支行员工分布情况，按照部门或区域设立工会小组，每个工会小组设组长一名，副组长若干名。（二）工会小组组长职责1.负责组织本工会小组的各项活动，传达上级工会的工作部署和要求。2.关心小组成员的工作、生活和思想状况，及时反映员工的意见和建议。3.协调解决本工会小组内的矛盾和问题，维护小组的团结和稳定。4.负责本工会小组的经费管理和使用，定期向小组成员公布经费收支情况。（三）工会小组副组长职责协助组长开展工作，在组长因故不能履职时，代行组长职责。三、会员管理（一）会员资格凡在支行工作并加入工会组织的员工，均为本工会小组会员。（二）会员权利1.享有选举权、被选举权和表决权。2.有权参加工会小组组织的各项活动。3.有权对工会小组的工作提出批评、建议和监督。4.享受工会小组提供的各项福利待遇。5.在合法权益受到侵害时，有权要求工会小组给予帮助和支持。（三）会员义务1.遵守国家法律法规和支行的各项规章制度。2.执行工会小组的决议，积极参加工会小组组织的各项活动。3.按时缴纳工会会费。4.关心工会小组工作，积极为工会小组发展建言献策。（四）会员入会与退会1.新员工入职后，由支行工会统一办理入会手续，成为本工会小组会员。2.会员因工作调动、辞职、退休等原因离开支行时，应及时办理退会手续。3.会员有退会自由，但应书面申请，经工会小组批准后办理退会手续。四、活动管理（一）活动计划1.工会小组应根据支行工作安排和员工需求，制定年度活动计划。2.活动计划应包括活动主题、时间、地点、内容、参与人员等。3.活动计划应提前报支行工会备案。（二）活动组织1.工会小组组长负责活动的组织实施，确保活动顺利进行。2.在活动组织过程中，应充分考虑员工的兴趣和需求，注重活动的趣味性和实效性。3.活动组织过程中，应做好安全保障工作，确保员工人身安全。（三）活动经费1.工会小组活动经费主要来源于支行工会的拨款、会员缴纳的会费以及其他合法收入。2.活动经费应专款专用，严格按照财务制度进行管理和使用。3.活动经费的使用情况应定期向小组成员公布，接受监督。五、权益维护（一）劳动权益维护1.工会小组应积极维护员工的劳动权益，监督支行执行国家劳动法律法规和政策情况。2.协助员工与支行签订劳动合同，确保劳动合同的合法性和有效性。3.关注员工工作环境和劳动条件，督促支行改善工作环境，保障员工的身体健康。（二）福利待遇维护1.工会小组应关注员工福利待遇情况，督促支行按时足额发放工资、奖金、津贴等。2.协助员工办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保员工享受应有的福利待遇。3.关心员工生活困难，积极为员工争取困难补助和救助。（三）民主权益维护1.工会小组应积极维护员工的民主权益，组织员工参与支行民主管理和民主监督。2.定期召开员工座谈会，听取员工对支行工作的意见和建议，及时反馈给支行领导。3.参与支行重大决策的讨论和审议，代表员工行使民主权利。六、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.支行工会的拨款。3.其他合法收入，如捐赠、赞助等。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费必须用于工会小组的各项活动和员工福利，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：在经费使用过程中，应注重节约，合理安排经费，提高经费使用效益。3.公开透明原则：经费使用情况应定期向小组成员公布，接受监督。（三）经费审批程序1.工会小组开展活动或购买物品需要使用经费时，应提前填写经费使用申请表，注明用途、金额等。2.申请表经工会小组组长审核签字后，报支行工会审批。3.支行工会审批通过后，方可使用经费。（四）经费报销1.经费报销应按照支行财务制度的规定进行，提供合法有效的票据。2.报销票据应经工会小组组长签字确认后，报支行工会审核报销。3.经费报销情况应定期向小组成员公布。七、考核与奖惩（一）考核内容1.活动组织情况：包括活动计划的制定、实施效果等。2.权益维护情况：包括劳动权益、福利待遇、民主权益等方面的维护情况。3.经费管理情况：包括经费使用的合规性、公开透明度等。4.小组凝聚力建设情况：包括小组成员之间的团结协作、沟通交流等。（二）考核方式1.支行工会定期对工会小组进行考核，考核方式包括听取汇报、查阅资料、实地检查等。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（三）奖励措施1.对考核结果为优秀的工会小组，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在评先评优、推荐晋升等方面，优先考虑考核结果优秀的工会小组及其成员。（四）惩罚措施