2026年员工自愿加班合同（1篇）

2026年员工自愿加班合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等和合法合规的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方员工在甲方工作期间自愿加班事宜协商一致，订立合同如下：

一、加班背景与目的

甲方因生产经营需要，部分岗位可能存在工作任务量超出常规工作时间的情形。为保障甲方业务顺利进行，乙方员工经自愿申请并经甲方批准后，可进行加班工作。双方明确加班系基于员工个人意愿，且甲方依法保障员工加班权益。

二、加班适用范围

1、加班适用岗位：__________________。

2、加班适用人员：仅限于乙方正式雇佣且在甲方实际工作的人员，具体人员名单附后。

3、加班原因：包括但不限于甲方临时性工作任务增加、项目紧急交付、法定节假日工作安排等情形。

三、加班类型与认定标准

1、加班类型分为：正常加班、加点加班、法定节假日加班。

2、正常加班：指工作日超出标准工作时间的加班，加班时长不超过3小时/次。

3、加点加班：指工作日加班时长超过3小时但未达到法定标准，需经部门主管批准。

4、法定节假日加班：指在国家法定节假日正常工作时间工作的加班，需经公司管理层批准。

四、加班申请与审批流程

1、员工申请：员工需提前至少2个工作日提交加班申请，说明加班原因、预计时长及工作内容。

2、部门审批：部门主管根据工作实际需要审批加班申请，并记录审批结果。

3、公司审批：对于加班时长超过8小时或涉及法定节假日的加班，需经公司管理层最终审批。

4、审批不等于承诺：审批仅代表甲方同意员工工作需求，不保证所有加班申请均能获得批准。

五、加班工作条件与安全保障

1、工作环境：甲方应为加班员工提供符合安全卫生标准的工作场所和必要的办公设备。

2、休息保障：对于连续加班超过4小时的，甲方应为员工安排至少30分钟休息时间。

3、安全措施：涉及夜间加班或高风险作业的，甲方需配备必要的安全防护设备并加强现场监管。

4、应急预案：甲方应制定加班期间的突发事件应急预案，并确保员工知晓相关流程。

六、加班报酬与计算方式

1、正常加班：按不低于员工本人日工资标准的150%支付加班费。

2、加点加班：按不低于员工本人日工资标准的200%支付加班费。

3、法定节假日加班：按不低于员工本人日工资标准的300%支付加班费。

4、加班工资计算基数：以员工正常工作时间工资为基数，不包括加班费、奖金、津贴等。

5、工资发放：加班工资随当月工资一并发放，最迟不超过次月15日。

七、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要合理安排加班，但需依法获得员工同意。

2、甲方应建立加班管理制度，明确加班审批流程和报酬标准，并公示相关制度。

3、甲方应确保加班工作不影响员工身体健康，定期组织加班员工健康检查。

4、甲方有权对加班工作成果进行考核，考核结果作为绩效工资发放的依据。

5、对于拒绝加班但无正当理由的员工，甲方有权按公司规章制度处理。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方员工有权拒绝甲方安排的不合理加班，特别是违反劳动法规的强制加班。

2、乙方员工应如实申报加班申请，不得虚报加班时长或骗取加班报酬。

3、乙方员工应服从甲方合法合理的加班安排，并按时完成加班工作任务。

4、乙方应协助甲方做好加班员工的管理工作，特别是涉及加班安全的事宜。

5、乙方员工加班期间，应遵守甲方的各项规章制度，不得从事与工作无关的活动。

八、加班争议处理

1、关于加班时长认定、报酬计算等事项产生争议的，双方应首先通过友好协商解决。

2、协商无果的，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

3、乙方员工认为甲方未足额支付加班费的，可依法向劳动监察部门投诉举报。

九、其他事项

1、本合同作为乙方劳动合同的补充协议，与原合同具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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