2026年工伤认定经办流程培训试题及答案

2026年工伤认定经办流程培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工伤保险条例》及2026年最新经办规程，用人单位提出工伤认定申请的法定时限是事故伤害发生或职业病确诊之日起（）内。A.15日B.30日C.60日D.90日2.职工因工外出期间发生事故下落不明的，工伤认定申请应在（）后提出。A.立即B.宣告失踪C.事故发生满1个月D.事故发生满2个月3.工伤认定机构受理申请后，需在（）内作出工伤认定决定。A.30日B.45日C.60日D.90日4.对依法取得职业病诊断证明书的，工伤认定机构（）。A.需重新组织诊断B.可直接作为依据C.需核实诊断机构资质D.需征求用人单位意见5.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人D.工会组织二、判断题（每题2分，共20分。正确划“√”，错误划“×”）1.超过1年申请时限的工伤认定，工伤认定机构一律不予受理。（）2.职工与用人单位对劳动关系存在争议的，工伤认定机构应先中止认定，待劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后恢复。（）3.工伤认定调查核实中，用人单位拒不举证的，工伤认定机构可根据职工提供的证据或调查取得的证据作出认定。（）4.职工在工作时间和岗位突发疾病，经抢救48小时后死亡的，应认定为工伤。（）5.因工外出期间，职工因个人原因参加宴请导致受伤的，仍可认定为工伤。（）三、简答题（每题10分，共30分）1.简述工伤认定申请需提交的核心材料（至少列出5项）。2.列举工伤认定中“不予受理”的常见情形（至少4种）。3.说明工伤认定调查核实的主要方式及要求。四、案例分析题（30分）2026年3月10日，某制造企业职工张某在车间操作机床时被飞溅的金属碎片击中左眼，当日送医治疗。企业未在规定时限内提出工伤认定申请。2026年10月15日，张某本人向社保行政部门提交工伤认定申请，提交了劳动合同、医疗诊断证明、事故现场目击证人证言（2名同事签字），但企业以“操作违规”为由否认工伤。社保行政部门受理后，向企业送达《工伤认定举证通知书》，企业未在规定期限内提交反驳证据。问题：（1）张某的申请是否超期？说明理由。（2）社保行政部门应如何处理企业“操作违规”的抗辩？（3）若调查核实中发现张某的劳动合同系伪造（实际为劳务关系），后续流程应如何调整？答案一、单项选择题1.B（《工伤保险条例》第十七条第一款规定，用人单位应在30日内提出申请）2.B（《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金；生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。工伤认定需以宣告失踪为前提）3.C（《工伤保险条例》第二十条规定，受理后应在60日内作出决定）4.B（《工伤保险条例》第十九条规定，对依法取得职业病诊断证明书或鉴定书的，社保行政部门不再进行调查核实）5.B（《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在30日内申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担）二、判断题1.×（超期申请非绝对不受理，若存在不可抗力、职工被限制人身自由等正当理由，可申请延长）2.√（《工伤认定办法》第二十条规定，劳动关系争议需以仲裁或诉讼结果为依据的，应中止认定）3.√（《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位拒不举证的，社保行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定）4.×（《工伤保险条例》第十五条规定，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的视同工伤，超过48小时死亡的不认定）5.×（因工外出期间，因个人原因从事与工作无关的活动导致受伤的，不属于“因工作原因”，不予认定）三、简答题1.核心材料包括：（1）工伤认定申请表（需写明事故发生时间、地点、原因及伤害程度）；（2）职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；（4）事故现场证明材料（如监控录像、目击证人证言及证人身份证复印件）；（5）用人单位营业执照或企业信息查询单（证明用人单位主体资格）；（6）委托他人申请的，需提交授权委托书及受托人身份证明。2.不予受理情形包括：（1）申请主体不适格（如非职工、近亲属或工会组织，且无合法委托）；（2）超过法定申请时限且无正当理由；（3）不属于本社保行政部门管辖范围（如用人单位注册地与生产经营地不一致且未在规定辖区申请）；（4）职工与用人单位不存在劳动关系（包括事实劳动关系）且无法通过补正材料确认；（5）申请材料经补正后仍不完整且无法补充；（6）已就同一事故作出过工伤认定决定（非经法定程序撤销）。3.调查核实方式及要求：（1）现场勘查：对事故发生场所进行实地查看，记录现场环境、设备状态等，形成勘查笔录并由勘查人员及在场人员签字；（2）询问证人：单独询问目击证人，制作询问笔录，注明证人身份、与职工关系、证言来源及真实性承诺；（3）调取证据：向用人单位调取考勤记录、安全操作规程、事故报告等材料；向医疗机构调取病历、诊断证明等；（4）技术鉴定：对事故原因复杂的，可委托有资质的机构进行技术鉴定；（5）要求用人单位举证：送达《工伤认定举证通知书》，明确举证期限（一般为15日）及举证不能的法律后果；（6）调查人员不得少于2人，需出示执法证件，调查过程需客观公正，相关材料需由被调查人签字确认，拒绝签字的需注明情况。四、案例分析题（1）未超期。根据《工伤保险条例》第十七条，职工本人申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日起1年内。张某3月10日受伤，10月15日申请，未超过1年期限（1年为365日，3月10日至次年3月10日为1年，10月15日在期限内）。（2）社保行政部门应不予采纳企业“操作违规”的抗辩。根据《工伤保险条例》第十六条，只有职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形的，才不得认定为工伤。操作违规不属于排除工伤认定的法定情形，且企业未在举证期限内提交反驳证据，根据第十九条第二款规定，社保行政部门可依据张某提供的证据作出工伤认定决定。（3）若发现劳动合同系伪造，实际为劳务关系，社保行政部门应首先确认张