2026年工伤认定申报经办试题及答案

2026年工伤认定申报经办试题及答案一、单项选择题1.根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C。解析：根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。因此本题选C。2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.1年B.2年C.3年D.半年答案：A。解析：《工伤保险条例》第十七条第二款明确规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此本题选A。3.职工提出工伤认定申请时，以下不属于必须提交的法定材料是？A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.职工完整的住院病历原件答案：D。解析：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。完整住院病历原件不属于法定要求必须提交的材料，申请人提供简要诊断证明即可满足认定要求，因此本题选D。二、多项选择题1.下列情形中，应当认定为工伤的有？A.职工王某在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.职工张某因工外出期间，由于工作原因受到伤害发生事故的C.职工李某在上下班途中，受到非本人主要责任的城市轨道交通交通事故伤害的D.职工赵某在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的答案：ABC。解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。D选项属于视同工伤的情形，不属于法定应当认定为工伤的范畴，因此本题选ABC。2.工伤认定申报经办过程中，遇有下列哪些情形，社会保险行政部门可以中止工伤认定？A.需要以司法机关的生效判决或者有关行政主管部门的结论为依据，而相关结论尚未作出的B.工伤职工下落不明，需要等待公安机关出具相关调查结论的C.申请人无正当理由逾期不到场接受工伤调查询问的D.工伤职工治疗尚未终结，需要等待治疗结束后再开展认定的答案：AB。解析：根据《工伤认定办法》第二十条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。实践中，对于职工下落不明需要公安机关出具调查结论定责的，也适用中止认定，因此AB正确；C选项申请人无正当理由不到场配合调查的，一般按照撤回工伤认定申请处理，D选项工伤认定无需等待治疗终结，不需要中止认定，因此本题选AB。3.关于超过法定退休年龄人员工伤认定申报，下列说法正确的有？A.达到或者超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，应当受理工伤认定申请B.超过法定退休年龄，已经享受城镇职工基本养老保险待遇的，在工作中受伤，一律不得认定为工伤C.用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应受理工伤认定申请并适用《工伤保险条例》D.超过法定退休年龄的务工人员都不具备工伤认定申请主体资格答案：AC。解析：根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》以及最高人民法院相关司法解释，达到或者超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，应当认定工伤；用人单位招用已经达到超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，招用单位已经为其缴纳工伤保险费的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定，因此AC正确，BD错误。三、判断题1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使职工存在违规操作行为，也不影响工伤认定。答案：正确。解析：工伤保险实行无过错责任原则，除《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀三种不得认定工伤的情形外，职工即使存在一般操作失误、违规作业等过错，不影响工伤认定结论，仍然应当认定为工伤。2.工伤认定过程中，用人单位对劳动关系提出异议不认可的，社会保险行政部门应当直接驳回工伤认定申请，告知劳动者先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。答案：错误。解析：工伤认定过程中，社会保险行政部门具有对劳动关系的审查确认权限，对于双方争议可以通过调查核实予以确认，只有确实无法通过调查查实劳动关系、双方争议较大无法确认的情况下，才会告知申请人通过仲裁程序确认劳动关系，并非直接驳回申请。3.劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工作原因受伤的，工伤认定申报主体为用工单位，劳务派遣单位无需承担申报义务。答案：错误。解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位应当依法为受伤职工申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，因此工伤认定申报的法定主体是劳务派遣单位，题干表述错误。四、案例分析题某城市服务公司2025年8月承接了本地地铁站的保洁外包项目，招聘了52岁的张某做站点保洁，约定每月工资3200元，公司以项目参保方式缴纳了工伤保险。2026年1月张某在清扫站台时，被乘客不慎撞倒，后脑着地受伤，诊断为颅脑损伤，公司以张某是被第三方撞倒为由，拒绝为张某申报工伤，张某治疗结束后，于2026年6月自行向社会保险行政部门申报工伤。请回答以下问题：1.张某本次受伤是否符合工伤认定条件？请说明理由。2.张某自行申报工伤是否符合法定时限要求？请说明理由。3.本案的工伤保险待遇应当如何支付？答案：1.张某本次受伤符合工伤认定条件，应当认定为工伤。理由：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。张某作为保洁人员，是在工作时间内的工作岗位上履行保洁职责，因工作场所内的意外事故受伤，符合因工受伤的要件，不存在不得认定工伤的情形，因此应当认定为工伤，第三方侵权不影响工伤认定结论。2.张某自行申报工伤符合法定时限要求，未超过申报时限。理由：根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定的