2026年公务员考核评价试题及答案

2026年公务员考核评价试题及答案1.根据《公务员考核规定》（2023年修订），公务员年度考核的结果分为哪几个等次？A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.优秀、合格、不合格D.优秀、称职、不合格答案：A解析：2023年修订的《公务员考核规定》将原有的“称职、基本称职、不称职”等次名称调整为“合格、基本合格、不合格”，明确年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，因此选A。2.2026年是我国“十四五”规划收官之年，下列不属于当前经济社会发展优先推进的重点工作是？A.强化科技创新和产业升级B.推进城乡融合和区域协调发展C.大规模扩大政府投资拉动基建增速D.防范化解重点领域风险答案：C解析：当前我国经济已进入高质量发展阶段，政策重心从传统大规模刺激投资转向扩内需、提质量、防风险，大规模扩大政府投资不符合精准有效投资、推动高质量发展的要求，当前优先推进的重点工作包括科技创新、产业升级、区域协调发展、风险防范等，因此选C。3.公务员在年度考核中被确定为基本合格等次的，下列处理方式正确的是？A.不享受年度考核奖金，一年内不得晋升职务职级B.降低一个职务或者职级层次任职C.享受年度考核奖金，不影响职务职级晋升D.不享受年度考核奖金，两年内不得晋升职务职级答案：A解析：根据《公务员考核规定》，年度考核被确定为基本合格的，不享受年度考核奖金，一年内不得晋升职务、职级、衔级和级别，因此A正确；降低职务职级任职是不合格等次的处理方式，B错误；C、D均不符合规定要求。4.下列关于公务员平时考核的说法，错误的是？A.平时考核以公务员的日常工作表现为主要考核内容B.平时考核结果一般分为好、较好、一般、差四个等次C.平时考核结果是确定年度考核结果的重要依据D.新录用公务员试用期内不参加平时考核答案：D解析：新录用公务员试用期内应当参加平时考核，平时考核结果作为试用期转正、任职定级的重要依据，因此D说法错误，其余选项表述均符合《公务员考核规定》要求。5.推动数字政府建设，提升政务服务水平的核心目标是？A.提高政府行政效率B.降低行政运行成本C.建设人民满意的服务型政府D.实现政务数据互联互通答案：C解析：我国政府所有工作的核心出发点是为人民服务，数字政府建设的核心目标是建设人民满意的服务型政府，提高行政效率、降低运行成本、实现数据互通都是实现核心目标的手段，因此选C。1.根据《公务员考核规定》，下列哪些情形下公务员年度考核不得确定为优秀等次？A.单位选派离岗培训超过半年的B.请病假事假累计超过半年的C.受警告处分处分期未满的D.工作实绩突出但工作作风存在轻微不足的答案：BC解析：《公务员考核规定》明确，公务员受处分处分期内年度考核不得确定为优秀等次，请病假、事假累计超过半年的，不得确定为优秀等次；单位组织选派参加离岗培训超过半年的，不影响确定优秀等次，工作实绩突出仅存在轻微作风不足的，不影响优秀等次评定，因此AD错误，BC正确。2.新发展阶段公务员践行以人民为中心的发展思想，应当做到下列哪些要求？A.把解决人民群众急难愁盼问题作为工作的出发点落脚点B.做决策时充分征求群众意见，把群众满意度作为决策效果评估的核心标准C.面对群众合理诉求坚持尽力而为、量力而行D.既要满足大多数群众的共性需求，也要回应小众群体的合理个性化需求答案：ABCD解析：四个选项的表述均符合以人民为中心的发展思想的要求，因此全选。3.下列属于公务员考核中“德”方面考核内容的有？A.政治品德B.职业道德C.社会公德D.家庭美德答案：ABCD解析：公务员德的考核涵盖政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面，其中政治品德是核心，因此全选。4.下列做法符合推进基层治理体系和治理能力现代化要求的有？A.坚持和发展新时代“枫桥经验”，实现小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交B.给基层下压更多量化考核指标，倒逼基层干部提升工作成效C.持续落实基层减负要求，减少不必要的台账检查和迎评迎检任务D.发动群众和社会组织有序参与基层公共事务治理答案：ACD解析：盲目给基层下压过多考核指标、要求过度留痕会增加基层负担，挤压基层干部干实事的时间精力，不符合基层治理现代化的要求，因此B错误，ACD表述符合要求。某市商务局业务科室公务员李某，2025年主要工作情况如下：一是牵头完成全市外贸企业稳增长专项调研，历时3个月，走访了全市87%的重点外贸企业，整理形成1.2万字调研报告，提出12条针对性帮扶政策，其中9条被市政府正式采纳，全年帮助外贸企业解决物流、通关、融资等领域实际问题117件，带动全市外贸出口较上年增长8.2%，超额完成6%的年度增长目标；二是下半年李某因父亲重病住院手术，累计请病假38天、事假12天，合计50天，全年累计出勤达标，所有承担的工作任务均按期完成，未出现延误失误；三是年底民主测评中，李某优秀得票率为62%，符合单位优秀等次推选的得票要求，单位党委研究年度考核等次时，部分成员提出李某请假时间较长，不能评为优秀，也有成员认为李某工作实绩突出，符合优秀条件。结合公务员考核相关规定，谈谈你对李某能否确定为年度考核优秀等次的看法，并说明理由。李某可以确定为年度考核优秀等次，理由如下：第一，根据2023年修订的《公务员考核规定》，公务员年度考核确定为优秀等次，核心要求是思想政治素质合格、工作责任心强、业务能力过硬、工作实绩突出、作风正派，其中工作实绩是考核的核心标准。本案中李某牵头完成的专项调研成果大部分被市政府采纳，直接帮助百余家外贸企业解决实际难题，超额完成年度外贸增长目标，工作实绩突出，符合优秀等次的核心要求。第二，从考核的限制性规定来看，《公务员考核规定》明确只有请病假事假累计超过半年（180天）才不得确定为优秀等次，本案中李某累计请假仅50天，远不足半年，不符合不得评为优秀的情形，且李某请假是因家属重病的合理事由，不存在无故旷工或脱岗的问题。第三，李某请假未影响工作任务完成，全部工作均按要求交付，民主测评也符合优秀等次的推选要求，因此综合来看，李某符合年度考核优秀等次的全部条件，应当确定为优秀等次。请结合新时代公务员队伍建设要求，谈谈如何发挥公务员考核评价的“指挥棒”作用，推动公务员担当作为。发挥公务员考核评价的“指挥棒”作用，推动公务员担当作为，需要从考核内容、考核方式、结果运用三个层面构建全链条优化的考核体系，切实解决考核虚化、作用弱化的问题。首先，在考核内容设置上，要突出政治首位和差异化实绩导向，把政治素质考核放在公务员考核的第一位，细化政治素质考核的可量化指标，重点考察公务员是否坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”，是否不折不扣贯彻落实党中央决策部署，破解政治考核虚化泛化的问题；同时紧扣国家中心工作设置考核核心内容，把推动高质量发展、解决群众急难愁盼问题的实际成效作为考核的核心标准，针对不同地区、不同层级、不同岗位的公务员设置差异化考核指标，避免“一把尺子量到底”，比如对乡镇基层公务员，重点考核群众满意度、乡村振兴成效、基层治理效能，对机关政策研究岗位公务员，重点考核政策制定的科学性、政策落地的实际效果，对窗口服务岗位公务员，重点考核服务满意度和办事效率，通过差异化的考核内容，引导公务员把精力放在干实事、出实效上，避免搞“形象工程”“数字政绩”。其次，在考核方式方法上，要健全平时考核、专项考核、年度考核三位一体的考核体系，改变传统“一考定全年”“年底算总账”的模式，把考核嵌入日常工作的全过程，通过工作记实、定期研判、群众评价等方式，动态掌握公务员日常工作表现，避免“平时不算账、年底凭印象”；针对重大攻坚任务、重点民生项目开展专项考核，把公务员在乡村振兴、项目建设、应急处置等一线的表现作为考核重点，近距离识别干部的担当精神和能力水平，真正把敢担当、能干事的干部识别出来，改变“干与不干一个样、干多干少一个样”的困局。最后，在考核结果运用上，要强化考核结果与干部激励约束的深度挂钩，形成优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，对考核优秀的公务员，除了落实奖金、表彰奖励之外，要在职务职级晋升、选拔任用中优先考虑，对表现突出的年轻公务员优先纳入干部储备库重点培养；对考核确定为基本合格的公务员，要及时开展约谈提醒，督促限期整改；对考核确定为不合格的公务员，严格按照规定调整职务职级，真正发挥考核的约束作