意识形态工作制度规定

PAGE意识形态工作制度规定一、总则（一）制定目的为了加强公司/组织的意识形态工作，全面提升意识形态领域管理水平，确保公司/组织在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，维护公司/组织的稳定与发展，特制定本制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于公司/组织内各部门、各岗位及其工作人员在意识形态工作方面的行为规范与管理要求。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定政治立场，把握正确舆论导向。2.全员参与原则：意识形态工作是全公司/组织的共同责任，全体员工应积极参与，形成合力。3.分级负责原则：按照公司/组织内部层级，实行分级负责，确保意识形态工作责任落实到具体部门和个人。4.依法依规管理：严格遵守国家法律法规和相关政策要求，依法开展意识形态工作。二、意识形态工作责任体系（一）公司/组织党委（党组）主体责任1.统一领导：公司/组织党委（党组）对意识形态工作负总责，全面领导公司/组织意识形态工作，定期研究分析意识形态领域情况，及时部署和推进意识形态工作。2.制度建设：建立健全意识形态工作各项制度，完善工作机制，确保意识形态工作有章可循、规范有序。3.队伍建设：加强意识形态工作队伍建设，选优配强工作人员，定期组织培训，提高队伍素质和业务能力。4.阵地管理：加强对公司/组织各类意识形态阵地的管理，包括但不限于网站、微信公众号、内部刊物、宣传展板等，确保阵地安全。5.监督考核：将意识形态工作纳入公司/组织绩效考核体系，加强对各部门意识形态工作的监督考核，对工作不力的部门和个人进行问责。（二）党委书记（党组书记）第一责任人责任1.亲自抓：党委书记（党组书记）是意识形态工作的第一责任人，要亲自抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。2.重要工作部署：主持召开党委会（党组会）专题研究意识形态工作，制定工作计划和措施，明确工作目标和任务，并组织实施。3.协调解决问题：及时协调解决意识形态工作中出现的重大问题，对重要事项亲自把关、亲自过问，确保意识形态工作顺利开展。（三）分管领导直接责任1.具体落实：分管领导对意识形态工作负直接责任，协助党委书记（党组书记）抓好意识形态工作的统筹协调和具体落实。2.工作指导：定期对分管部门的意识形态工作进行指导和检查，及时发现和纠正存在的问题，推动工作落实。3.沟通协调：加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力，共同做好公司/组织意识形态工作。（四）各部门负责人“一岗双责”1.业务工作与意识形态工作同部署：各部门负责人要将意识形态工作纳入本部门年度工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.日常管理：负责本部门意识形态阵地的日常管理，加强对本部门工作人员的教育引导，确保意识形态安全。3.风险排查：定期对本部门意识形态领域风险进行排查，及时发现和化解潜在风险，遇有重大问题及时向公司/组织党委（党组）报告。三、意识形态工作内容（一）理论武装工作1.学习计划制定：制定年度理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求，确保学习活动有序开展。2.学习组织实施：组织党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。3.学习效果评估：通过组织测试、撰写心得体会、开展交流研讨等方式，对党员干部的学习效果进行评估，推动理论学习入脑入心。（二）舆论宣传工作1.宣传策划：围绕公司/组织中心工作和重点任务，制定年度宣传工作计划，策划宣传主题和活动，营造良好的舆论氛围。2.内容审核：加强对公司/组织各类宣传内容的审核把关，确保宣传内容符合党的路线方针政策和国家法律法规，积极健康、正面向上。3.渠道管理：加强对公司/组织网站、微信公众号、内部刊物等宣传渠道的管理，规范信息发布流程，严格信息发布审核，确保宣传渠道安全可靠。4.舆情监测与处置：建立健全舆情监测机制，及时关注社会舆论动态，对涉及公司/组织的舆情信息进行监测、分析和研判。对负面舆情要及时采取措施进行处置，回应社会关切，维护公司/组织良好形象。（三）思想文化建设工作1.企业文化建设：培育和弘扬公司/组织核心价值观，加强企业文化建设，打造具有特色的企业文化品牌，增强员工的归属感和凝聚力。2.精神文明创建：积极开展精神文明创建活动，组织员工参与志愿服务、道德模范评选等活动，提高员工的思想道德素质和文明素养。3.文化活动组织：组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会等，丰富员工的业余文化生活，营造积极向上的文化氛围。（四）意识形态阵地管理1.阵地分类管理：对公司/组织内的各类意识形态阵地进行分类管理，明确管理责任和要求，确保阵地管理全覆盖。2.建设与维护：加强对意识形态阵地的建设与维护投入，确保阵地设施设备完好，功能正常发挥。3.人员管理：加强对意识形态阵地工作人员的管理，明确岗位职责，规范工作流程，提高工作人员的业务能力和责任意识。4.安全防范：建立健全意识形态阵地安全防范机制，加强对阵地的安全保卫工作，防止出现失泄密事件和安全事故。四、意识形态工作流程（一）信息发布流程1.选题策划：各部门根据公司/组织工作安排和宣传重点，提出信息发布选题，填写《信息发布选题申请表》，报分管领导审核。2.内容撰写：选题经审核通过后，由责任部门安排专人撰写信息内容。信息内容应客观真实、准确完整、逻辑清晰、语言规范。3.初审：信息撰写完成后，由责任部门负责人进行初审，初审重点审核信息内容是否符合党的路线方针政策和国家法律法规，是否符合公司/组织宣传要求，是否存在错别字、语病等问题。初审通过后，将信息提交至公司/组织宣传部门。4.复审：宣传部门收到信息后，对信息进行复审。复审重点审核信息内容的政治性、思想性、导向性，以及信息的格式、排版等是否规范。复审通过后，将信息提交至分管领导终审。5.终审：分管领导对信息进行终审，终审通过的信息方可发布。如终审发现问题，应及时反馈责任部门进行修改完善，直至终审通过。6.发布：信息经终审通过后，由宣传部门按照规定的渠道和方式进行发布。发布后，要对信息的传播效果进行跟踪监测，并及时反馈相关情况。（二）舆情监测与处置流程1.监测：安排专人负责舆情监测工作，通过网络舆情监测系统、社交媒体平台、新闻媒体等渠道，实时关注涉及公司/组织的舆情信息。2.收集：对监测到的舆情信息进行收集整理，详细记录舆情发生的时间、地点、内容、传播平台、传播范围等关键信息，并形成《舆情信息收集表》。3.分析：对收集到的舆情信息进行分析研判，评估舆情的性质、严重程度、发展趋势等，确定舆情等级。舆情等级分为一般舆情、较大舆情、重大舆情三个级别。4.报告：根据舆情分析结果，及时撰写《舆情分析报告》，报告内容包括舆情基本情况、分析研判结论、处置建议等。《舆情分析报告》经部门负责人审核后，报分管领导和党委书记（党组书记）。5.处置：根据舆情等级和领导批示，制定舆情处置方案，明确处置措施、责任部门和责任人。处置措施包括正面回应、澄清事实、加强引导、依法处理等。责任部门和责任人要按照处置方案要求，迅速开展舆情处置工作，并及时将处置情况反馈至公司/组织宣传部门。6.跟踪：在舆情处置过程中，要对舆情发展动态进行跟踪监测，及时调整处置措施，确保舆情得到有效控制。舆情处置结束后，要对舆情处置工作进行总结评估，形成《舆情处置工作总结报告》。五、意识形态工作监督与考核（一）监督检查1.定期检查：公司/组织党委（党组）定期对各部门意识形态工作进行检查，检查内容包括工作制度落实情况、工作任务完成情况、阵地管理情况等。2.专项检查：根据工作需要，适时开展意识形态工作专项检查，对重点领域、重点环节的意识形态工作进行深入检查。3.日常监督：公司/组织宣传部门负责对意识形态工作进行日常监督，及时发现和纠正存在的问题，并督促相关部门进行整改。（二）考核评价1.考核指标设定：制定意识形态工作考核评价指标体系，明确考核内容、考核标准和考核方式。考核内容包括理论武装、舆论宣传、思想文化建设、意识形态阵地管理等方面。2.考核方式：考核采取定性与定量相结合的方式，通过查阅资料、实地检查、问卷调查、听取汇报等形式进行。3.结果运用：将意识形态工作考核结果纳入公司/组织绩效考核体系，与部门和个人的评先评优、绩效奖金挂钩。对意识形态工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励；对工作不力、出现问题的部门和个人进行问责。六、责任追究（一）责任追究情形1.对党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，出现严重问题的。2.在意识形态领域出现重大舆情事件，造成不良影响，相关部门和人员应对处置不力的。3.对公司/组织内意识形态阵地管理不善，导致出现失泄密事件、安全事故或传播有害信息的。4.违反意识形态工作制度规定，擅自发布未经审核的信息，造成不良后果的。5.在意识形态工作中存在其他违规违纪行为，造成严重影响的。（二）责任追究方式1.批评教育：对存在轻微问题的部门和个人，进行批评教育，责令限期整改。2.诫勉谈话：对问题较为严重的部门和个人，进行诫勉谈话，督促其深刻反思，认真整改。3.组织处理：对问题严重、影响较大的部门和个人，给予组织处理，包括调整岗位、降职、免职等。4.党纪政纪处分：对违反党纪政纪的部门和个人，按照有关规定给予党纪政纪处分。5.法律责任追究：对违反法律法规的部门和个人，依法追究法律责任。（三）责任追究程序1.调查核实：由公司/组织纪委（纪检组）或相关部门对责任追究情形进行调查核实，收集相关证据材料，形成调查报告。2.提出建议：根据调查核实情况，由纪委（纪检组）或相关部门提出责任追究建议，报公司/组织党委（党组）研