广州市诫勉工作制度

PAGE广州市诫勉工作制度一、总则（一）目的为了加强广州市各单位的管理，规范工作行为，提高工作效能，促进干部廉洁从政，根据相关法律法规和行业标准，结合本市实际情况，制定本诫勉工作制度。（二）适用范围本制度适用于广州市各级党政机关、企事业单位、人民团体及其工作人员。（三）基本原则1.教育为主：通过诫勉谈话等方式，对存在问题的人员进行及时教育，帮助其认识错误，改正问题。2.实事求是：诫勉工作要以事实为依据，准确认定问题，客观公正地作出处理。3.严肃认真：对违反规定的行为要严肃对待，严格按照制度进行处理，确保制度的严肃性和权威性。4.注重实效：诫勉工作要注重实际效果，切实帮助被诫勉人员改进工作，提高素质。二、诫勉的情形（一）工作纪律方面1.无故旷工、迟到、早退，影响工作正常开展。2.工作时间内擅自离岗、串岗，从事与工作无关的事情。3.违反工作程序，导致工作失误或延误。4.对工作任务敷衍塞责，推诿扯皮，不认真履行职责。（二）廉洁自律方面1.接受管理和服务对象的礼品、礼金、消费卡等财物。2.利用职务之便，为他人谋取利益，索取或收受不正当利益。3.违反规定参与公款吃喝、旅游、娱乐等活动。4.滥用职权，假公济私，损害单位和群众利益。（三）工作作风方面1.工作态度生硬，服务意识淡薄，对群众诉求不理不睬。2.工作中弄虚作假，虚报浮夸，骗取荣誉或利益。3.作风懒散，办事拖沓，效率低下。4.对待同事不团结，互相拆台，影响工作团队氛围。（四）其他方面1.违反法律法规、政策规定或单位规章制度，情节较轻的。2.在社会活动中造成不良影响，损害单位形象的。3.对上级交办的任务拒不执行或执行不力，造成不良后果的。三、诫勉的程序（一）发现问题1.通过日常监督检查、群众举报、绩效考核、审计等途径发现存在诫勉情形的线索。2.对发现的问题进行初步核实，收集相关证据材料。（二）谈话告知1.经核实确需诫勉的，由所在单位党组织或纪检监察部门确定诫勉对象，并向其发出《诫勉谈话通知书》，告知谈话的时间、地点、内容和相关要求。2.诫勉对象应在接到通知书后，按时参加谈话。如因特殊原因不能按时参加的，应提前向组织说明情况。（三）谈话实施1.谈话人员：诫勉谈话一般由所在单位党组织负责人或纪检监察部门负责人进行，也可根据情况委托其他合适人员进行。2.谈话内容：谈话人员应向诫勉对象指出存在的问题，说明诫勉的原因和依据，提出整改要求，并听取诫勉对象的陈述和申辩。3.记录存档：谈话过程中应做好记录，谈话结束后，谈话记录由谈话人员和诫勉对象签字确认，并归档保存。（四）整改落实1.诫勉对象应根据谈话要求，制定整改措施，并在规定时间内将整改情况书面报告所在单位党组织或纪检监察部门。2.所在单位党组织或纪检监察部门应对诫勉对象的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落到实处。（五）解除诫勉1.诫勉期限一般为[X]个月。诫勉期满，诫勉对象确已改正错误的，由所在单位党组织或纪检监察部门作出解除诫勉的决定，并以适当方式宣布。2.解除诫勉后，诫勉对象在本年度内不得评先评优、晋升职务（职称）。四、诫勉的管理与监督（一）建立档案各单位应建立诫勉工作档案，将诫勉对象的基本情况、诫勉原因、谈话记录、整改情况等资料进行归档管理，作为干部考核、任用的重要参考依据。（二）跟踪回访诫勉期满后，所在单位党组织或纪检监察部门应对诫勉对象进行跟踪回访，了解其思想、工作和生活情况，巩固诫勉成果。（三）责任追究对在诫勉工作中敷衍塞责、弄虚作假、隐瞒事实真相的单位和个人，要按照有关规定追究责任。（四）公开公示诫勉决定作出后，应在一定范围内进行公开公示，接受群众监督。公示内容包括诫