干部选拔任工作制度

PAGE干部选拔任工作制度一、总则（一）目的为了建立科学规范、公平公正、竞争择优的干部选拔任用机制，建设高素质干部队伍，根据相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级管理干部的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部既要注重工作能力和业绩，更要注重政治品德和职业道德。3.任人唯贤、德才兼备原则：选拔任用干部要坚持任人唯贤，反对任人唯亲，选拔真正有才能、品德好的干部。4.群众公认、注重实绩原则：干部选拔任用要广泛听取群众意见，注重工作实绩，把群众公认的干部选拔到合适的岗位。5.公开、平等、竞争、择优原则：选拔任用干部要公开选拔条件、程序和结果，为干部提供平等竞争的机会，选拔优秀人才。6.民主集中制原则：干部选拔任用要充分发扬民主，广泛听取意见，集体讨论决定，防止个人说了算。7.依法办事原则：干部选拔任用要严格按照法律法规规定的程序进行，确保选拔任用工作合法合规。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，取得较好的工作业绩。3.具有良好的职业道德和工作作风，廉洁奉公，团结协作，勤奋敬业，群众公认。4.具有正常履行职责的身体条件。（二）资格条件1.提任副科级职务的，应当具有大学专科以上文化程度，在副科级岗位工作两年以上。2.提任正科级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在正科级岗位工作三年以上。3.提任副处级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在副处级岗位工作四年以上。4.提任正处级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在正处级岗位工作五年以上。5.提任副厅级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在副厅级岗位工作五年以上。6.提任正厅级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在正厅级岗位工作五年以上。7.提任副省级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在副省级岗位工作五年以上。8.提任正省级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在正省级岗位工作五年以上。9.特殊岗位的干部选拔任用，根据工作需要和岗位特点，经公司/组织党委研究决定，可以适当放宽资格条件。三、选拔任用程序（一）动议1.公司/组织党委根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作的意见。2.组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序以及时间安排等提出初步建议。3.初步建议向公司/组织党委主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。（二）民主推荐1.确定推荐范围：根据选拔任用职位的要求，确定民主推荐的范围。2.发布推荐信息：通过公司/组织内部网站、公告栏等渠道发布民主推荐信息，包括推荐职位、推荐条件、推荐范围、推荐方式等。3.组织推荐：组织符合推荐条件的人员进行推荐，可以采取会议推荐、个别谈话推荐、网络推荐等方式。4.统计推荐结果：对推荐结果进行统计和分析，确定考察对象初步人选。（三）考察1.确定考察对象：根据民主推荐结果，结合工作需要和干部德才表现，确定考察对象。2.发布考察预告：在公司/组织内部网站、公告栏等渠道发布考察预告。3.组建考察组：考察组由两名以上成员组成，组长由组织（人事）部门负责人担任。4.开展考察工作：通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，审核干部人事档案，查核个人有关事项报告，就考察对象是否符合任职资格条件提出结论性意见。5.撰写考察材料：考察组应当如实反映考察情况和自己对考察对象能否任用的意见，撰写考察材料，由考察组全体成员签名。（四）讨论决定1.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。2.党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况；参加会议人员进行充分讨论；进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。3.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。4.党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当严格执行回避制度。（五）任职1.公示：对拟任职的干部进行公示，公示期为五个工作日。2.任职谈话：对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。3.办理任职手续：对公示期满无异议的干部，办理任职手续，颁发任职文件。四、交流与回避（一）交流1.干部交流的对象主要是：因工作需要交流锻炼的；需要通过交流丰富领导经验、提高领导水平的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。2.干部交流可以在公司/组织内部不同部门、不同岗位之间进行，也可以与其他单位进行交流。3.干部交流的程序按照干部选拔任用程序进行。（二）回避1.干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。2.有上述亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。3.干部选拔任用工作中涉及本人及其亲属的，本人应当回避。五、免职、辞职、降职（一）免职1.干部具有下列情形之一的，应当免去现职：达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。2.免职程序按照干部管理权限由党委（党组）或者组织（人事）部门按照有关规定办理。（二）辞职1.辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。2.因公辞职，是指领导干部因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。3.自愿辞职，是指领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。4.引咎辞职，是指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。5.责令辞职，是指党委（党组）根据领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。6.辞职程序按照干部管理权限由党委（党组）或者组织（人事）部门按照有关规定办理。（三）降职1.干部具有下列情形之一的，应当降职使用：在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职的。2.降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。3.降职程序按照干部管理权限由党委（党组）或者组织（人事）部门按照有关规定办理。六、纪律与监督（一）纪律1.干部选拔任用工作中必须严格遵守以下纪律：不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职务待遇；不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位；不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部；不准私自泄露动议、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；不准在民主推荐、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作；不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部；不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊；不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。2.对违反上述纪律的，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。（二）监督1.公司/组织党委负责对干部选拔任用工