干部选任考察工作制度

PAGE干部选任考察工作制度一、总则（一）目的为了规范公司干部选任考察工作，建立科学、公正、民主、透明的干部选拔任用机制，选拔出德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀干部，为公司的持续健康发展提供坚实的组织保障，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级管理干部的选拔任用考察工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部既要注重才能，更要注重品德，把政治素质放在首位。3.群众公认原则：广泛听取群众意见，把群众满意度作为重要依据。4.民主、公开、竞争、择优原则：扩大民主参与，增强透明度，通过竞争选拔优秀人才。5.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和公司相关规定，确保干部选任工作合法合规。二、干部选任考察工作的组织与职责(一)组织架构成立干部选任考察工作领导小组，由公司党委书记担任组长，总经理担任副组长，成员包括人力资源部门负责人、纪检监察部门负责人以及各相关业务部门负责人。领导小组负责对干部选任考察工作进行全面领导和决策。(二)职责分工1.人力资源部门负责制定干部选任考察工作的具体实施方案和流程。组织实施干部选拔任用过程中的各项考察环节，包括发布公告、资格审查、民主测评、个别谈话、实地考察等。汇总考察结果，提出干部任用建议，提交领导小组审议。建立干部考察档案，对考察情况进行记录和存档。2.纪检监察部门对干部选任考察工作进行全程监督，确保工作程序合规、公正。受理对干部选任考察工作中违规违纪行为的举报和投诉，进行调查核实，并提出处理意见。3.各相关业务部门根据公司发展需要，提出干部选拔任用的岗位需求和任职条件。配合人力资源部门开展考察工作，提供相关信息和意见。对拟任用干部进行试用期间的跟踪管理，及时反馈试用情况。三、干部选任考察工作流程(一)动议1.根据公司发展战略、组织结构调整、岗位空缺等情况，由人力资源部门或各相关业务部门提出干部选拔任用的初步动议。2.动议内容包括选拔任用的岗位名称、任职条件、选拔范围、选拔方式等，报干部选任考察工作领导小组研究决定。(二)民主推荐1.发布公告：通过公司内部网站、公告栏等渠道发布干部选拔任用公告，明确选拔岗位、任职条件、报名方式、时间要求等信息。2.推荐方式组织推荐：各部门党组织根据岗位要求，推荐符合条件的干部人选。个人自荐：符合条件的员工可以个人名义向人力资源部门自荐。群众推荐：在公司内部广泛发动群众，鼓励员工推荐优秀干部人选。3.资格审查：人力资源部门对推荐人选进行资格审查，核实其是否符合岗位任职条件，确定参加民主测评和考察的人员名单。(三)民主测评1.测评范围：组织参加民主测评的人员范围包括选拔岗位所在部门的全体员工、相关业务部门的员工代表、与选拔岗位工作有密切联系的其他部门员工代表等。2.测评内容：民主测评主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩、团队协作、廉洁自律等情况。3.测评方式：采用无记名投票的方式进行民主测评，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。(四)个别谈话1.谈话对象：与选拔岗位所在部门的负责人、员工代表、相关业务部门负责人、分管领导等进行个别谈话，了解被考察对象的综合情况。2.谈话内容：主要了解被考察对象的工作表现、优缺点、工作能力、团队协作、廉洁自律等方面的情况，听取对其选拔任用的意见和建议。(五)实地考察1.考察内容工作业绩：查阅被考察对象的工作成果、业绩数据、项目报告等资料，了解其在工作中取得的实际成效。工作能力：通过实地观察、参与工作会议、项目讨论等方式，考察被考察对象的组织协调能力、沟通能力、决策能力、创新能力等。团队协作：了解被考察对象与同事之间的合作关系，是否具有团队精神，在团队中发挥的作用等。廉洁自律：通过查阅廉政档案、听取纪检监察部门意见等方式，考察被考察对象的廉洁自律情况。2.考察方式：实地考察可以采取查阅资料、个别访谈、实地走访、问卷调查等方式进行，确保考察结果真实可靠。(六)综合分析1.人力资源部门对民主测评、个别谈话、实地考察等环节的结果进行综合分析，形成考察报告。2.考察报告内容包括被考察对象的基本情况、考察过程、民主测评结果、个别谈话情况、实地考察情况、综合评价以及是否建议任用等方面的内容。(七)讨论决定1.干部选任考察工作领导小组召开会议，听取人力资源部门关于干部考察情况的汇报，对拟任用干部进行讨论决定。2.会议按照民主集中制原则，充分发表意见，进行表决。表决结果以超过应到会成员半数同意为通过。3.对决定任用的干部，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由纪检监察部门进行调查核实，并提出处理意见。(八)任职1.公示期满无异议的，按照公司相关规定办理干部任职手续，发布任职通知。2.对新任职干部实行试用期制度，试用期为[X]个月。试用期满后，由人力资源部门会同相关业务部门对其进行试用期满考核，考核合格的正式任职，考核不合格的免去试用职务。四、干部选任考察工作纪律与监督(一)纪律要求1.参与干部选任考察工作的人员要严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得泄露考察工作中的相关信息。2.严禁在干部选任考察工作中拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等违规违纪行为。3.考察人员要客观公正地进行考察，如实反映考察情况，不得隐瞒、歪曲事实真相。(二)监督措施1.纪检监察部门要对干部选任考察工作进行全程监督，设立举报信箱和举报电话，受理群众举报。2.对违反干部选任考察工作纪律的行为，一经查实，按照公司相关规定严肃处理，涉及违法违纪的，移交司法机关依法处理。3.建立干部选任考察工作责任追究制度，对在干部选任考察工作中存在违规行为的部门和个人，追究相关责任。五、干部选任考察工作的信息化管理(一)建立干部选任考察信息管理系统1.利用现代信息技术，建立干部选任考察信息管理系统，实现干部选拔任用工作流程的信息化管理。2.系统应具备干部基本信息管理、民主推荐、民主测评、个别谈话、实地考察、综合分析、讨论决定、任职等环节的信息录入、查询、统计、分析等功能。(二)信息公开与共享1.在公司内部网站设立干部选任考察工作专栏，及时发布干部选拔任用工作的相关信息，包括公告、考察结果、任职公示等，方便员工查阅和监督。