干部选拔任用工作制度

PAGE干部选拔任用工作制度一、总则（一）目的为了建立科学规范的干部选拔任用制度，培养造就高素质干部队伍，保证公司/组织各项事业的顺利发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级各类干部的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部既要注重工作能力，更要注重政治品德、职业道德和个人品德。3.任人唯贤、公道正派原则：选拔任用干部不搞亲亲疏疏，不搞团团伙伙，坚持公平公正。4.注重实绩、群众公认原则：以工作实绩为重要依据，充分听取群众意见，得到群众广泛认可。5.民主、公开、竞争、择优原则：扩大民主参与，增强透明度，通过竞争选拔优秀干部，提高干部队伍整体素质。6.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和本制度规定，确保干部选拔任用工作合法合规。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有履行职责所需要的政治理论水平，坚持党的基本路线和各项方针政策，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪考验。2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。4.有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。5.正确行使人民赋予的权力，坚持原则，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。6.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。（二）资格条件1.提任副科级职务的，应当具有大学专科以上文化程度，在科员岗位工作三年以上。2.提任正科级职务的，应当具有大学专科以上文化程度，在副科级岗位工作三年以上。3.提任副处级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在正科级岗位工作三年以上。4.提任正处级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在副处级岗位工作三年以上。5.提任副厅级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在正处级岗位工作三年以上。6.提任正厅级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，在副厅级岗位工作三年以上。7.特殊岗位或专业性较强的岗位，根据工作需要可适当放宽学历等资格条件，但须经公司/组织党委研究决定，并报上级主管部门备案。三、选拔任用程序（一）民主推荐1.确定推荐范围：根据干部选拔任用岗位的要求，确定参与民主推荐的人员范围，包括本单位全体干部职工、下属单位负责人等。2.发布推荐通知：提前发布民主推荐通知，明确推荐职位、推荐条件、推荐方式和时间要求等。3.组织推荐：采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行民主推荐。会议推荐时，由主持人介绍推荐职位、任职条件等情况，组织参会人员进行无记名投票推荐。个别谈话推荐时，与推荐范围内的人员逐一进行谈话，征求其对推荐职位人选的意见。4.汇总推荐情况：对民主推荐结果进行汇总统计，按照得票多少确定初步人选名单。（二）考察对象确定1.综合分析：根据民主推荐情况，结合干部的工作表现、业绩考核、廉洁自律等情况，对初步人选进行综合分析，研究确定考察对象。2.征求意见：征求纪检监察部门对考察对象廉洁自律情况的意见。3.公示：对考察对象进行公示，公示期一般为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由组织部门进行调查核实。（三）组织考察1.组建考察组：根据考察对象的情况，组建由[X]名以上成员组成的考察组，明确考察组成员的职责分工。2.制定考察方案：考察组制定详细的考察方案，明确考察内容、考察方法、考察步骤和时间安排等。3.开展考察工作：通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。4.撰写考察材料：考察组根据考察情况，撰写考察材料，对考察对象的优点和不足进行客观评价，提出任用建议。（四）讨论决定1.党委（党组）会议：组织部门将考察情况向党委（党组）汇报，党委（党组）召开会议，对考察对象进行充分讨论，根据考察情况和工作需要，集体研究决定拟任人选。2.票决制：党委（党组）会议实行无记名投票表决，赞成票超过应到会成员半数的，方可列为拟任人选。3.决策记录：对党委（党组）会议讨论决定的情况进行详细记录，并存档备查。（五）任职公示1.公示内容：对拟任职人选进行公示，公示内容包括拟任职人选的姓名、性别、年龄、现任职务、拟任职务等基本情况。2.公示期限：公示期一般为[X]个工作日。3.受理举报：公示期间，设立举报电话和举报邮箱，接受群众举报。对群众举报反映的问题，由组织部门进行调查核实。（六）任职1.办理任职手续：公示期满，对没有问题反映或者虽有问题反映但不影响任职的，办理任职手续，颁发任职文件。2.谈话：由党委（党组）负责人或组织部门负责人与新任职干部进行谈话，提出工作要求和廉政要求。3.宣布任职：召开干部大会，宣布任职决定，对新任职干部表示祝贺，提出工作期望。四、回避制度（一）任职回避1.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。2.担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职。民族自治县另行规定。（二）公务回避1.干部选拔任用工作中，涉及本人及其亲属的，本人应当回避。2.考察组成员在考察工作中涉及本人及其亲属的，应当主动提出回避。五、纪律和监督（一）纪律要求1.严禁违反规定程序选拔任用干部。2.严禁采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。3.严禁在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、封官许愿，拉帮结派，搞团团伙伙。4.严禁在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动。5.严禁利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。6.严禁在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。7.严禁在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。8.严禁涂改干部档案，或者在干部身份上弄虚作假。（二）监督措施1.建立健全干部选拔任用工作监督检查制度，定期对干部选拔任用工作进行检查。2.加强对干部选拔任用工作全过程的监督，设立举报电话和举报邮箱，接受群众监督。3.对违反干部选拔任用工作纪律的行为，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律