干部选拨应用工作制度

PAGE干部选拨应用工作制度一、总则（一）目的为了建立科学规范的干部选拔任用制度，建设高素质干部队伍，保证公司/组织各项事业的顺利发展，根据相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级各类干部的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部既要注重才能，更要注重品德，把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德作为重要标准。3.五湖四海、任人唯贤原则：广纳人才，不拘一格选拔干部，打破地域、部门、身份等限制。4.事业为上、公道正派原则：以事业发展需要为导向，公正公平地对待每一位干部，选拔出真正有能力、有担当的干部。5.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，充分听取群众意见，让群众参与干部选拔任用工作。6.民主、公开、竞争、择优原则：扩大干部选拔任用工作中的民主，增强透明度，引入竞争机制，选拔出优秀人才。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有履行职责所需要的政治理论水平，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。4.有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。5.正确行使人民赋予的权力，坚持原则，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。6.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。（二）资格条件1.提任副科级职务的，应当具有大学专科以上文化程度；提任正科级职务的，应当具有大学本科以上文化程度；提任副处级职务的，应当具有大学本科以上文化程度；提任正处级职务的，应当具有大学本科以上文化程度。2.提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。3.提任县（处）级以上领导职务的，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。4.一般应当具有三年以上工龄。5.身体健康，能够胜任工作。三、选拔任用程序（一）动议1.公司/组织领导班子成员、党委（党组）及其组织（人事）部门，根据工作需要和领导班子建设实际，结合职位空缺情况，提出启动干部选拔任用工作意见。2.干部选拔任用工作动议情况，应当如实记录在案。（二）民主推荐1.确定推荐范围：根据拟选拔职位的要求，明确推荐人员范围。2.发布推荐公告：在规定范围内发布推荐公告，公布推荐职位、任职条件、推荐范围等。3.组织推荐：采取个人推荐、组织推荐等方式进行推荐。推荐人应当填写推荐表，署名推荐理由。4.统计推荐情况：对推荐情况进行统计分析，综合考虑推荐票数、推荐理由等因素，确定初步人选。（三）考察1.确定考察对象：根据民主推荐情况，按照干部管理权限，由党委（党组）研究确定考察对象。2.发布考察预告：在考察对象所在单位发布考察预告，公布考察对象姓名、职务、考察时间、考察组联系方式等。3.组建考察组：考察组由两名以上成员组成，组长由组织（人事）部门负责人担任。4.开展考察工作：通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，审核干部人事档案，查核个人有关事项报告，就考察对象是否符合任职资格条件提出结论性意见。5.撰写考察材料：考察组应当如实撰写考察材料，全面、准确、客观地反映考察对象的情况。考察材料包括以下内容：考察对象基本情况；考察情况；民主推荐、民主测评情况；考察组意见。（四）讨论决定1.党委（党组）集体讨论：选拔任用干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委（党组）管理的干部，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议。2.充分发表意见：党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。3.形成决定：党委（党组）根据表决结果，形成干部任免决定。对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。（五）任职1.发布任职通知：党委（党组）作出干部任免决定后，应当及时发布任职通知。2.进行任职谈话：对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。3.办理任职手续：按照有关规定，办理干部任职手续。四、交流与回避（一）交流1.交流范围：公司/组织根据工作需要和干部培养锻炼的需要，有计划地对干部进行交流。交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；其他原因需要交流的。2.交流方式：干部交流可以在公司/组织内部不同部门之间进行，也可以与其他单位进行交流。交流可以采取调任、转任、挂职锻炼等方式。（二）回避1.回避范围：干部选拔任用工作中，涉及本人及其亲属的，本人应当回避。亲属包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。2.回避内容：在干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，应当回避：参与民主推荐、考察、酝酿、讨论决定的；涉及本人及其亲属的；其他可能影响公正执行公务的。五、纪律与监督（一）纪律1.严禁违反规定程序选拔任用干部；2.严禁私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作；3.严禁在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊；4.严禁采取跑官要官、拉票贿选或者打击报复等手段谋取职务或者职级晋升；5.严禁突击提拔调整干部；6.严禁任人唯钱，利用职务便利，为本人或者他人谋取职位；7.严禁在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；8.严禁在干部选拔任用工作中搞拉帮结派等非组织活动。（二）监督1.加强组织监督：公司/组织党委（党组）及其组织（人事）部门要加强对干部选拔任用工作的监督检查，严格执行制度规定，严肃查处违规行为。2.加强群众监督：拓宽群众监督渠道，充分发挥群众的监督作用。对群众举