干部进村驻村工作制度

PAGE干部进村驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴战略的决策部署，加强农村基层组织建设，推动农村经济社会发展，切实提升农村治理水平和群众生活质量，特制定本干部进村驻村工作制度。（二）依据本制度依据《中国共产党农村工作条例》、《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》等相关法律法规及政策文件制定。（三）适用范围本制度适用于所有参与进村驻村工作的干部，包括驻村第一书记、驻村工作队队员等。（四）工作原则1.坚持党的领导：充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，确保党的路线方针政策在农村落地生根。2.服务群众宗旨：把群众利益放在首位，倾听群众呼声，解决群众实际困难，增进群众福祉。3.精准帮扶导向：根据村情民意，精准制定帮扶措施，做到因村施策、因户施法，提高帮扶成效。4.注重长效机制：建立健全长效工作机制，推动农村经济社会可持续发展，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。二、选派与管理（一）选派条件1.政治素质过硬：对党忠诚，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.工作能力较强：具备一定的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力，熟悉农村工作或相关领域业务。3.作风扎实优良：吃苦耐劳，勇于担当，乐于奉献，能够深入基层、深入群众开展工作，自觉遵守廉洁自律各项规定。4.身体健康胜任：能够适应农村工作环境和任务要求，身体健康，无重大疾病或不适宜驻村工作的情况。（二）选派程序1.组织推荐：由各级党委组织部门会同有关部门，根据工作需要和村情实际，从党政机关、企事业单位、人民团体等选派干部。2.个人报名：符合选派条件的干部，可根据自身意愿，向所在单位党组织提出报名申请。3.资格审查：对推荐和报名人员进行资格审查，确定初步人选。4.组织考察：对初步人选进行全面考察，了解其政治素质、工作能力、工作作风等方面情况，确定最终选派人员。5.公示上岗：对选派人员进行公示，公示无异议后，办理相关手续，正式上岗开展驻村工作。（三）管理考核1.日常管理：驻村干部由派出单位和所在乡镇党委共同管理，以乡镇党委管理为主。派出单位要关心支持驻村干部工作，定期了解工作情况，帮助解决实际困难。乡镇党委要加强对驻村干部的日常管理，明确工作职责，严格工作纪律，督促其认真履行职责。2.考勤制度：驻村干部要严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。建立考勤台账，对驻村干部的出勤情况进行记录。3.请销假制度：驻村干部因事因病需要请假的，要严格履行请销假手续。请假1天以内的，由乡镇党委批准；请假1天以上的，报派出单位备案。4.工作报告制度：驻村干部要定期向派出单位和乡镇党委汇报工作进展情况、存在问题及下一步工作计划。重要事项要及时报告。5.考核评价：建立健全驻村干部考核评价机制，由乡镇党委负责组织实施，派出单位参与。考核内容包括工作业绩、工作作风、群众满意度等方面。考核结果作为干部评先评优、选拔任用的重要依据。三、工作职责（一）建强村党组织1.加强班子建设：协助村党组织书记选优配强村“两委”班子，培养后备干部，提升村党组织的凝聚力和战斗力。2.规范组织生活：严格落实“三会一课”、主题党日等制度，加强党员教育管理监督，提高党员素质。3.推进党建创新：结合村情实际，探索创新党建工作方式方法，打造特色党建品牌，推动农村基层党建工作高质量发展。（二）巩固脱贫成果1.防止返贫监测：健全防止返贫动态监测和帮扶机制，定期开展排查，及时发现和解决存在的问题，确保脱贫户不返贫。2.产业发展帮扶：立足当地资源优势，帮助发展特色产业，拓宽群众增收渠道，增强村集体经济实力。3.就业创业扶持：加强就业指导和技能培训，帮助有劳动能力的群众实现就业创业，增加收入。（三）推进乡村建设1.规划引领实施：参与村庄规划编制，协助推进农村基础设施建设和公共服务设施建设，改善农村生产生活条件。2.生态环境保护：加强农村生态环境保护宣传教育，推动农村人居环境整治，打造宜居宜业美丽乡村。3.精神文明建设：组织开展文明村创建活动，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，丰富群众精神文化生活。（四）提升治理水平1.完善治理体系：协助完善村规民约，建立健全民主决策、民主管理、民主监督制度，推进村级事务规范化管理。2.化解矛盾纠纷：积极排查化解各类矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.加强法治宣传：开展法治宣传教育，增强群众法治意识，引导群众依法办事、依法维权。四、工作保障与待遇（一）工作保障1.经费支持：各级财政要保障驻村工作经费，主要用于驻村干部的工作补贴、交通通讯补贴、培训学习费用等。工作经费要专款专用，不得挪作他用。2.办公条件：为驻村干部提供必要的办公场所和办公设备，确保驻村工作正常开展。3.生活保障：派出单位要关心驻村干部的生活，帮助解决实际困难。乡镇党委要为驻村干部提供必要的生活保障，确保驻村干部安心工作。（二）待遇保障1.工作补贴：按照规定发放驻村工作补贴，补贴标准根据实际情况确定，并随着经济社会发展适时调整。2.交通通讯补贴：给予驻村干部适当的交通通讯补贴，用于保障工作期间的交通和通讯费用支出。3.培训学习：定期组织驻村干部参加培训学习，提高其工作能力和综合素质。培训学习费用由各级财政予以保障。4.评优评先：在各类评先评优中，同等条件下优先考虑驻村干部。对表现优秀的驻村干部，给予表彰奖励。五、监督与奖惩（一）监督检查1.定期检查：各级党委组织部门会同有关部门定期对驻村工作进行检查，了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。2.专项督查：针对重点工作、重点任务开展专项督查，确保各项工作任务落到实处。3.群众监督：设立举报电话和邮箱，接受群众监督举报。对群众反映的问题，要及时调查核实，严肃处理。（二）奖惩措施1.表彰奖励：对在驻村工作中表现突出、成绩显著的干部，给予表彰奖励，并在选拔任用、评先评优等方面予以优先考虑。2.责任追究：对驻村工作