干部选拨任用工作制度

PAGE干部选拨任用工作制度一、总则（一）目的为了建立科学规范的干部选拔任用制度，建设高素质专业化干部队伍，保证公司/组织各项事业的顺利发展，根据国家相关法律法规以及公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级管理干部、专业技术干部的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的全面领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策和公司/组织发展战略。2.德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则：选拔任用干部要把政治标准放在首位，注重干部的品德修养、工作能力、业绩表现和群众公认度，广纳贤才，不拘一格选干部。3.事业为上、人岗相适、人事相宜原则：以公司/组织事业发展需要为出发点，根据岗位要求选拔合适的干部，实现干部与岗位的精准匹配，充分发挥干部的才能。4.公道正派、注重实绩、群众公认原则：选拔任用干部要出以公心，公平公正，注重工作实绩，广泛听取群众意见，确保选拔出的干部得到群众认可。5.民主集中制原则：在干部选拔任用过程中，充分发扬民主，广泛听取意见，严格按照民主程序进行决策，同时坚持集中统一领导，确保选拔任用工作有序进行。6.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和公司/组织内部规章制度，确保干部选拔任用工作依法依规操作。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.具备胜任岗位职责所必需的专业知识、工作能力和实践经验，具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力。3.具有良好的品德修养，诚实守信，公道正派，廉洁奉公，团结协作，群众基础好。4.具有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，勇于担当，积极为公司/组织发展贡献力量。5.具有正常履行职责的身体条件。（二）资格条件1.提任副科级以上领导职务的，一般应当具有大学专科以上文化程度，其中提任正科级以上领导职务的，一般应当具有大学本科以上文化程度。2.提任副科级以上领导职务的，应当具有三年以上工龄和两年以上基层工作经历。3.提任副科级以上领导职务的，应当在现职岗位工作一年以上。4.应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。5.身体健康，能够胜任本职工作。三、选拔任用程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。2.组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和干部队伍状况进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。3.初步建议向公司/组织主要领导成员汇报后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。（二）民主推荐1.确定推荐范围：根据选拔任用职位的要求，确定参加民主推荐的人员范围。2.发布推荐公告：在规定范围内发布民主推荐公告，明确推荐职位、条件、范围、方式等。3.组织推荐：采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行民主推荐。参加会议推荐的人员填写推荐票，进行无记名投票；个别谈话推荐时，推荐人填写推荐表，说明推荐理由。4.统计推荐情况：对民主推荐情况进行统计分析，综合考虑得票情况、平时表现等因素确定考察对象。（三）考察1.制定考察工作方案：明确考察对象、考察内容、考察方法、考察组成员等。2.发布考察预告：在考察对象所在单位发布考察预告，公布考察时间、考察内容、考察组成员等。3.组织考察：通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现以及主要特长、主要缺点和不足，审核干部人事档案，查核个人有关事项报告，就廉洁自律情况听取纪检监察机关意见，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行调查核实。4.撰写考察材料：考察组根据考察情况，撰写考察材料，对考察对象作出客观公正的评价。5.反馈考察情况：考察组向公司/组织主要领导成员和组织（人事）部门反馈考察情况。（四）讨论决定1.组织（人事）部门将考察情况向公司/组织党委（党组）汇报，并提交任免建议方案。2.公司/组织党委（党组）召开会议，对任免建议方案进行充分讨论，按照干部管理权限集体作出任免决定。3.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。4.对越级提拔的人选，应当说明理由，并按照有关规定履行审批手续。（五）任职1.实行任职前公示制度：对决定任用的干部，在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。公示内容包括干部的姓名、性别、出生年月、学历、政治面貌、现任职务、拟任职务等。2.实行任职试用期制度：提拔担任非选举产生的科级以上领导职务的，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试用前职级安排工作。3.颁发任职通知：公示结果不影响任职的，由公司/组织党委（党组）颁发任职通知，并按照有关规定办理任免手续。四、交流与回避（一）交流1.干部交流的对象：新提拔在同一职位任职满五年的；在同一单位连续工作满十年的；因工作需要交流的；其他需要交流的。2.交流的方式：平级交流、提拔交流等。3.交流的程序：参照干部选拔任用程序进行。（二）回避1.任职回避：有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。2.公务回避：干部在履行职责过程中，涉及本人或者与本人有本制度规定的亲属关系人员的利害关系的，应当回避。五、免职、辞职、降职（一）免职1.因工作需要变动职务的；2.任期届满不再连任的；3.退休的；4.因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；5.因不胜任现职被调整职务的；6.因违纪违法应当免职的；7.其他原因需要免职的。（二）辞职1.因公辞职：领导干部因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。2.自愿辞职：领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。3.引咎辞职：领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。4.责令辞职：党委（党组）及其组织（人事）部门根据领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。（三）降职干部在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。六、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作程序，不得擅自简化程序、变通操作。2.严格执行干部选拔任用工作纪律，严禁拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼等行为。3.严格保守干部选拔任用工作秘密，不得泄露考察、讨论决定等情况。4.严格执行回避制度，涉及本人或者亲属的选拔任用事项，应当主动回避。（二）监督措施1.建立健全干部选拔任用工作监督检查制度，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。2.设立举报信箱、举报电话，接受群众对干部选拔任用工作的举报和监督。3.组织（