干部廉政谈话工作制度

PAGE干部廉政谈话工作制度一、总则（一）目的为加强公司干部队伍建设，提高干部廉洁自律意识，规范干部廉政谈话工作，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体在职干部，包括各级管理人员、职能部门工作人员等。（三）基本原则1.预防为主原则通过廉政谈话，提前对干部进行廉洁教育，增强廉洁意识，预防腐败行为的发生。2.实事求是原则谈话内容应基于事实，客观公正地指出问题，提出要求和建议，避免形式主义。3.教育与监督并重原则廉政谈话不仅是对干部的教育提醒，也是监督干部廉洁从政的重要手段，促进干部自觉遵守廉洁自律规定。4.分级负责原则按照干部管理权限，实行分级负责的廉政谈话制度，确保廉政谈话工作的有效开展。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.公司党委（党组）书记负责对公司领导班子成员进行廉政谈话。2.公司纪委书记负责对公司中层干部进行廉政谈话。3.各部门负责人负责对本部门工作人员进行廉政谈话。（二）谈话对象公司全体在职干部，根据不同岗位和职责，确定相应的谈话对象范围。三、谈话内容（一）廉洁自律教育1.传达学习国家有关廉洁自律的法律法规、政策文件以及公司的廉洁制度规定。2.强调廉洁从政的重要性，引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观。（二）岗位廉政风险提示1.根据干部所在岗位的职责和特点，分析可能存在的廉政风险点。2.针对廉政风险点，提出具体的防范措施和要求。（三）工作纪律与要求1.强调遵守工作纪律、职业道德规范，杜绝违规违纪行为。2.对干部在工作中的履职尽责情况提出要求，确保各项工作依法依规、高效有序开展。（四）听取意见与建议1.了解干部在工作、生活中遇到的困难和问题，以及对公司廉政建设工作的意见和建议。2.对干部反映的合理问题，及时给予答复和解决；对涉及廉政建设的意见和建议，认真研究并加以改进。四、谈话方式（一）定期谈话1.公司党委（党组）书记每年至少对领导班子成员进行一次廉政谈话。2.公司纪委书记每年至少对中层干部进行一次廉政谈话。3.各部门负责人每半年至少对本部门工作人员进行一次廉政谈话。（二）任职谈话1.对新任职的干部，在任职前进行廉政谈话，明确廉洁自律要求，提出工作期望。2.任职谈话由公司党委（党组）书记或纪委书记负责实施，谈话内容应记录在案。（三）提醒谈话1.发现干部存在廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题时，及时进行提醒谈话。2.提醒谈话要明确指出问题，提出整改要求，督促干部及时纠正错误行为。（四）诫勉谈话1.对违反廉洁自律规定，情节较轻的干部，进行诫勉谈话。2.诫勉谈话要严肃指出问题，责令其作出书面检查，提出整改措施和期限，并跟踪整改落实情况。五、谈话程序（一）谈话准备谈话主体应提前了解谈话对象的基本情况、工作表现以及廉政情况，确定谈话重点内容。同时，准备好相关的法律法规、政策文件以及谈话记录表格等资料。（二）谈话通知谈话主体应提前[X]个工作日向谈话对象发出谈话通知，明确谈话时间、地点、内容等事项。谈话对象应按时参加谈话，如有特殊情况不能参加，应提前向谈话主体请假，并说明原因。（三）谈话实施1.谈话应在相对独立、安静的场所进行，确保谈话的严肃性和保密性。2.谈话主体应认真听取谈话对象的汇报和陈述，客观公正地指出问题，提出要求和建议。谈话对象应如实回答问题，认真听取意见，并就有关问题进行解释和说明。3.谈话过程中，谈话主体应做好记录，记录内容包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等。记录应详细、准确，能够真实反映谈话的全过程。（四）谈话反馈1.谈话结束后，谈话主体应根据谈话情况，及时整理谈话记录，并形成谈话反馈意见。2.谈话反馈意见应明确指出谈话对象存在的问题、整改要求以及下一步工作建议等内容。谈话反馈意见应及时送达谈话对象，并要求谈话对象在规定时间内作出书面回复。（五）谈话归档谈话记录、谈话反馈意见以及谈话对象的书面回复等资料应及时进行整理归档，作为干部廉政档案的重要组成部分，长期保存。六、谈话记录与档案管理（一）谈话记录1.谈话记录应使用统一的格式和纸张，确保记录内容完整、清晰、准确。2.谈话记录应由谈话人、谈话对象签字确认，并注明谈话日期。（二）档案管理1.建立干部廉政谈话档案，将每次谈话的相关资料进行整理归档。2.干部廉政谈话档案应包括谈话记录、谈话反馈意见、谈话对象的书面回复、整改情况报告等内容。3.干部廉政谈话档案应按照干部管理权限进行分类管理，确保档案资料的安全、完整和有效利用。七、监督与考核（一）监督检查1.公司纪委负责对干部廉政谈话工作制度的执行情况进行监督检查，定期对谈话记录、档案管理等情况进行抽查。2.对发现的问题，及时督促整改，并对相关责任人进行严肃处理。（二）考核评价1.将干部廉政谈话工作纳入公司党风廉政建设责任制考核内容，对谈话主体的工作开展情况进行考核评价。2.考核评价结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据之一。对廉政谈话工作落实不到位的部门和个人，取消当年评先评优资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。八、责任追究（一）对谈话对象的责任追究1.谈话对象如对谈话内容拒不整改或整改不力，导致出现违规违纪行为的，按照公司相关规定给予相应的纪律处分。2.谈话对象如在谈话过程中隐瞒事实、不如实回答问题的，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话或纪律处分。（二）对谈话主体的责任追究1.谈话主体如未按照本制度规定履行谈话职责，导致谈话工作流于形式或出现重大失误的，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话或纪律处分。2.谈