市林业局部门工作制度

PAGE市林业局部门工作制度一、总则（一）制定目的为加强市林业局部门管理，规范工作流程，提高工作效率，确保林业各项工作依法、有序、高效开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本部门实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于市林业局全体工作人员，包括局机关各科室、直属事业单位及下属基层林业站等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规、林业行业政策及相关标准，确保各项工作合法合规。2.高效便民原则：优化工作流程，提高工作效率，为林业生产经营者及社会公众提供优质、便捷的服务。3.责任明确原则：明确各岗位工作职责，做到责任到人，确保各项工作任务得到有效落实。4.团结协作原则：强调团队合作精神，各部门、各岗位之间相互配合、协同工作，共同推进林业事业发展。二、工作纪律（一）考勤制度1.全体工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.实行签到制度，工作人员每天上午、下午上班时需在签到表上签到。因特殊情况不能按时签到的，应提前向所在科室负责人或直属单位领导请假，并说明原因。3.请假应按照规定程序办理。一般工作人员请假1天以内的，由科室负责人批准；请假2天至3天的，由科室负责人审核后报分管领导批准；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核后报主要领导批准。直属单位负责人请假，按照干部管理权限报上级主管部门批准。请假人员应填写请假申请表，经批准后交局办公室备案。4.工作人员在工作时间内因公外出，应填写外出登记表，注明外出事由、时间、地点及预计返回时间，并告知所在科室负责人或直属单位领导。（二）工作态度与行为规范1.工作人员应保持良好的工作态度，热情服务，文明礼貌，耐心解答群众咨询，不得推诿、敷衍、刁难。2.严格遵守工作纪律，不得在工作时间内上网聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的事情。3.保守工作秘密，不得泄露林业工作中涉及的国家机密、商业秘密及个人隐私等信息。4.注重仪表仪态，穿着整洁得体，举止端庄大方，树立良好的林业部门形象。（三）廉洁自律规定1.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，不得接受管理和服务对象的礼品、礼金、宴请等。2.在林业项目审批、资金分配、资源管理等工作中，应坚持公平、公正、公开原则，不得弄虚作假、徇私舞弊。3.加强对自身及身边工作人员的廉洁教育，自觉抵制各种腐败行为，维护林业部门的良好形象。三、岗位职责（一）局领导岗位职责1.局长岗位职责主持市林业局全面工作，负责制定林业发展战略、规划和年度工作计划，并组织实施。组织协调林业重点工程项目建设，加强对林业资源保护、培育、利用等工作的领导和指导。负责局机关及直属事业单位的干部队伍建设、人事管理、财务管理等工作。代表市林业局对外联系和协调有关部门及单位，争取政策支持和资金投入，推动林业事业发展。完成市委、市政府交办的其他工作任务。2.副局长岗位职责协助局长工作，负责分管业务范围内的工作，制定分管领域的工作计划和措施，并组织实施。组织开展林业资源调查、监测和评估工作，掌握资源动态变化情况，为科学决策提供依据。指导和监督林业生态建设、森林资源保护、林业产业发展等工作，协调解决工作中存在的问题。负责分管科室及直属单位的管理工作，加强干部队伍建设和业务培训，提高工作水平。完成局长交办的其他工作任务。（二）局机关科室岗位职责1.办公室岗位职责负责局机关日常运转工作，承担文电、会务、机要、档案、保密、信访、政务公开等工作。组织协调林业综合性会议和重要活动，起草综合性文件、报告等文稿。负责人事管理、机构编制、教育培训、工资福利等工作。负责财务管理、国有资产管理、内部审计等工作。负责车辆管理、办公用品采购、后勤保障等工作。完成局领导交办的其他工作任务。2.造林绿化科岗位职责负责制定造林绿化规划和年度计划，并组织实施。指导各类造林绿化工程建设，包括人工造林、封山育林、森林抚育等工作。组织开展植树造林活动，指导全民义务植树工作。负责造林绿化项目的申报、审批和管理工作。指导林业种苗生产、经营和管理，负责林木良种审定和推广工作。完成局领导交办的其他工作任务。3.森林资源管理科岗位职责负责森林资源保护管理工作，组织开展森林资源调查、监测和统计工作。编制森林采伐限额，审核、审批林木采伐许可证，并监督检查采伐作业情况。负责林地管理，审核、审批林地征占用项目，监督检查林地使用情况。组织开展森林资源资产评估工作，指导森林资源流转。负责野生动物保护管理工作，组织开展野生动物资源调查和监测，打击非法猎捕、交易野生动物等违法行为。完成局领导交办的其他工作任务。4.林业产业科岗位职责负责制定林业产业发展规划和政策措施，并组织实施。指导林业产业基地建设，培育壮大林业龙头企业，推动林业产业转型升级。组织开展林业产业项目的申报、审批和管理工作，争取产业发展资金支持。指导林产品加工、流通和销售工作，促进林产品质量提升和品牌建设。负责林业招商引资工作，引进林业项目和资金，推动林业产业对外合作与交流。完成局领导交办的其他工作任务。5.政策法规科岗位职责负责林业法律法规和政策的宣传、解释工作，组织开展林业普法教育活动。起草林业规范性文件，审核局机关及直属单位制定的规范性文件。负责林业行政复议、行政应诉等工作，依法处理林业行政案件。监督检查林业行政执法工作，规范执法行为，提高执法水平。负责林业行政审批制度改革工作，优化行政审批流程，提高行政审批效率。完成局领导交办的其他工作任务。（三）直属事业单位岗位职责1.林业技术推广站岗位职责负责林业新技术、新品种、新模式的引进、试验、示范和推广工作。开展林业技术培训和技术指导，提高林业生产人员人员素质和技术水平。组织实施林业科技项目，推动林业科技创新和成果转化。建立林业科技示范基地，发挥示范引领作用，带动林业产业发展。完成局领导交办的其他工作任务。2.森林病虫害防治检疫站岗位职责负责制定森林病虫害防治规划和年度计划，并组织实施。组织开展森林病虫害监测、预警和预报工作，及时发布病虫害信息。指导森林病虫害防治工作，推广应用先进的防治技术和方法，控制病虫害发生和蔓延。负责森林植物检疫工作，依法检疫调运的林木种子、苗木及其他繁殖材料，防止危险性病虫害传播扩散。完成局领导交办的其他工作任务。3.木材检查站岗位职责负责木材运输检查工作，依法查验木材运输证件，制止违法运输木材行为。对木材经营加工单位进行监督检查，规范木材经营加工秩序。协助森林资源管理部门打击非法采伐、运输、经营加工木材等违法行为。完成局领导交办的其他工作任务。（四）基层林业站岗位职责1.宣传贯彻执行国家林业方针、政策和法律法规。2.协助乡镇政府制定林业发展规划和年度计划，并组织实施。3.负责辖区内森林资源保护管理工作，包括森林资源调查、监测、森林采伐限额执行、林地管理、野生动物保护等。4.组织开展辖区内造林绿化工作，指导各类造林绿化工程建设和全民义务植树活动。5.负责辖区内林业产业发展工作，指导林产品生产、加工和销售，培育林业产业基地和林业专业合作社。6.开展林业技术培训和技术指导，推广林业新技术、新品种、新模式。7.协助森林病虫害防治检疫站做好辖区内森林病虫害监测、防治和检疫工作。8.协助木材检查站做好辖区内木材运输检查和木材经营加工单位监督检查工作。9.完成上级林业部门和乡镇政府交办的其他工作任务。四、工作流程（一）林业项目申报流程1.项目申报单位根据林业发展规划和实际需求，向市林业局相关科室或直属事业单位提出项目申报申请，并提交项目可行性研究报告、项目实施方案等相关材料。2.相关科室或直属事业单位对申报项目进行初审，审核申报材料的完整性、真实性和可行性，提出初审意见。3.初审通过后，由相关科室或直属事业单位将项目申报材料报局分管领导审核。4.局分管领导审核同意后，提交局长办公会或局党组会研究审定。5.经局长办公会或局党组会审定通过的项目，由相关科室或直属事业单位按照规定程序向上级林业部门或其他相关部门申报。（二）林木采伐许可证审批流程1.采伐申请人向所在乡镇林业站提出采伐申请，并提交采伐申请报告、林权证、采伐作业设计等相关材料。2.乡镇林业站对采伐申请进行实地核实，签署意见后报市林业局森林资源管理科。3.森林资源管理科对申报材料进行审核，组织技术人员进行现场查验，提出审核意见。4.审核通过后，报局分管领导审批。5.局分管领导审批同意后，由森林资源管理科核发林木采伐许可证。（三）林业行政许可办理流程1.申请人向市林业局政策法规科或相关业务科室提交行政许可申请材料，并填写行政许可申请表。2.政策法规科或相关业务科室对申请材料进行初审，一次性告知申请人需要补正的全部内容。3.初审通过后，由承办科室进行现场勘查或组织专家评审，提出审查意见。4.审查意见报局分管领导审核。5.局分管领导审核同意后，报局长审批。6.局长审批通过后，由政策法规科或相关业务科室制作行政许可决定书，并送达申请人。五、监督考核（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，加强对局机关各科室、直属事业单位及基层林业站工作的日常监督检查。2.局办公室负责对局机关考勤情况进行定期检查，对违反考勤制度的行为进行通报批评。3.各科室、直属事业单位负责人负责对本部门工作人员的工作纪律、工作态度和工作质量进行监督检查，发现问题及时纠正。4.局纪检监察部门负责对工作人员廉洁自律情况进行监督检查，严肃查处违法违纪行为。（二）外部监督1.设立举报电话和举报邮箱，接受社会公众对市林业局工作人员违法违纪行为及工作作风等方面的举报和投诉。2.定期召开座谈会，听取林业生产经营者、社会公众等对林业部门工作的意见和建议，及时改进工作。3.主动接受人大、政协等部门的监督，认真办理人大代表建议和政协委员提案，不断提高工作水平。（三）考核评价1.建立工作人员考核评价制度，对局机关各科室、直属事业单位及基层林业站工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核分为平时考核、年度考核等。平时考核由