市委常委约谈工作制度

PAGE市委常委约谈工作制度一、总则（一）目的为进一步加强市委常委与各级党组织、党员干部的沟通交流，强化党内监督，及时发现和解决工作中存在的问题，推动各项工作顺利开展，特制定本约谈工作制度。（二）适用范围本制度适用于市委常委与本市各级党组织负责人、党员领导干部的约谈工作。（三）基本原则1.实事求是原则：约谈应基于客观事实，准确了解情况，不夸大、不缩小，确保约谈内容真实可靠。2.教育提醒原则：通过约谈，对党员干部进行及时的教育提醒，帮助其认识问题、改进工作，增强廉洁自律意识。3.严肃认真原则：约谈过程要严肃认真，被约谈人应如实汇报工作情况，不得敷衍塞责、隐瞒问题。4.注重实效原则：注重约谈效果，针对问题提出切实可行的整改措施，跟踪督促落实，确保约谈工作取得实效。二、约谈主体与对象（一）约谈主体市委常委。（二）约谈对象1.本市各级党委（党组）书记、副书记。2.本市各级政府部门、企事业单位主要负责人。3.其他需要约谈的党员领导干部。三、约谈内容（一）贯彻执行党的路线方针政策和市委决策部署情况。（二）履行全面从严治党主体责任和监督责任情况。（三）领导班子建设和干部队伍管理情况。（四）党风廉政建设和反腐败工作情况。（五）经济社会发展各项工作推进情况。（六）群众反映强烈的热点难点问题及处理情况。（七）其他需要约谈的重要事项。四、约谈程序（一）确定约谈事项1.根据工作需要，由市委常委提出约谈议题，或由市委办公室、市纪委监委等相关部门收集整理问题线索，提出约谈建议，报市委常委审定。2.确定约谈对象、时间、地点，并提前通知被约谈人。（二）准备约谈材料1.被约谈人应围绕约谈内容，认真准备书面汇报材料，内容应包括工作开展情况、存在的问题及原因分析、下一步工作计划等。2.相关部门可根据需要提供有关资料，协助市委常委了解情况。（三）组织约谈1.约谈一般由市委常委主持，相关部门负责人可根据需要列席。2.被约谈人应如实汇报工作情况，不得回避问题。市委常委可针对汇报内容进行提问、交流，并提出意见和建议。3.约谈过程应做好记录，形成约谈纪要。约谈纪要应包括约谈时间、地点、主持人、被约谈人、约谈内容、提出的要求等。（四）反馈约谈意见1.约谈结束后，市委常委应及时向被约谈人反馈约谈意见，明确指出存在的问题，提出整改要求和期限。2.被约谈人应在规定时间内将书面整改报告报送市委办公室。整改报告应包括整改措施、整改落实情况及取得的成效等。（五）跟踪督促整改1.市委办公室负责对被约谈人整改情况进行跟踪督促，定期了解整改工作进展情况。2.对整改不力的，市委常委可再次进行约谈，督促其加大整改力度，确保问题得到有效解决。五、约谈结果运用（一）作为干部考核评价的重要依据。将约谈情况纳入干部考核评价体系，对工作表现优秀、问题整改到位的干部，在评先评优、选拔任用等方面予以优先考虑；对存在问题较多、整改不力的干部，进行批评教育、诫勉谈话，情节严重的，按照有关规定进行组织处理。（二）作为加强党内监督的重要手段。通过约谈，及时发现和纠正党员干部在工作中存在的问题，强化党内监督，促进党员干部廉洁从政、依法履职。（三）作为推动工作落实的重要举措。针对约谈中发现的问题，及时研究制定改进措施，推动各项工作顺利开展，确保市委决策部署落到实处。六、纪律要求（一）被约谈人应自觉接受约谈，如实汇报工作情况，不得拒绝、推诿或拖延。（二）约谈人应严格遵守保密纪律，不得泄露约谈内容和相关信息。（三）约谈工作人员应认真履行职责，