工会民主评议工作制度

PAGE工会民主评议工作制度一、总则（一）目的为了加强工会组织建设，提高工会工作水平，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，保障职工的民主权利，促进公司各项工作的顺利开展，特制定本工会民主评议工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会各级组织及工会干部的民主评议工作。（三）基本原则1.民主公开原则民主评议工作要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，评议过程和结果要公开透明，接受职工监督。2.实事求是原则以事实为依据，对工会组织和工会干部的工作进行客观公正的评价，肯定成绩，指出问题，提出改进建议。3.注重实效原则通过民主评议，促进工会组织和工会干部不断改进工作，提高工作效率和服务质量，切实维护职工的合法权益。二、评议内容（一）工会组织工作1.组织建设工会组织是否健全，机构设置是否合理，人员配备是否充足。工会会员发展、管理和会籍管理工作是否规范。工会基层组织建设情况，是否积极开展创建“模范职工之家”等活动。2.制度建设工会各项工作制度是否完善，是否符合法律法规和公司实际情况。制度执行情况，是否严格按照制度办事，有无违规操作行为。3.活动开展工会组织开展的各类活动是否丰富多彩，是否满足职工的精神文化需求。活动的策划、组织和实施效果，是否达到预期目标，是否受到职工好评。活动经费的使用是否合理、合规，是否公开透明。（二）工会干部工作1.思想政治素质工会干部是否认真学习党的路线方针政策，政治立场是否坚定。是否具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献。2.工作能力工会干部的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力如何。是否具备较强的业务知识和工作技能，能够熟练掌握和运用工会工作的法律法规和政策。3.工作作风工作是否扎实，深入基层，密切联系职工群众，倾听职工呼声，关心职工疾苦。是否坚持实事求是，真抓实干，勇于创新，积极推进工会工作的改革与发展。有无官僚主义、形式主义等不良作风，是否廉洁自律，自觉遵守职业道德和廉洁纪律。4.工作业绩在维护职工合法权益方面的工作成效，是否为职工办实事、做好事，解决职工实际困难。在组织职工开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动中取得的成绩，对公司生产经营和发展的促进作用。在加强企业文化建设、构建和谐劳动关系等方面的工作成果，是否营造了良好的企业氛围。三、评议方法（一）职工代表评议1.选举职工代表按照一定比例从公司各部门、各基层单位选举产生职工代表，职工代表应具有广泛的代表性，能够代表不同岗位、不同层次职工的意见和建议。职工代表的选举要严格按照民主程序进行，确保选举过程公开、公正、公平。2.开展评议工作组织职工代表听取工会组织和工会干部的工作报告，了解其工作情况。职工代表根据评议内容，对工会组织和工会干部进行无记名投票评议，填写评议表。评议表应包括对各项评议内容的评价意见、具体事例及改进建议等。（二）职工群众评议1.设立意见箱在公司各基层单位、办公区域等显著位置设立意见箱，广泛收集职工群众对工会组织和工会干部的意见和建议。2.开展网上评议利用公司内部网络平台、微信公众号等渠道，开设民主评议专栏，组织职工群众进行网上评议，方便职工随时随地参与评议。3.召开座谈会不定期召开职工座谈会，邀请不同岗位、不同层次的职工代表参加，听取他们对工会工作的看法和意见，了解工会组织和工会干部在工作中存在的问题。（三）综合评价1.统计汇总对职工代表评议、职工群众评议的结果进行统计汇总，计算出各项评议内容的得分和综合得分。2.分析评价根据统计汇总结果，对工会组织和工会干部的工作进行全面分析评价，找出存在的优点和不足，并撰写综合评价报告。3.反馈意见将综合评价报告反馈给工会组织和工会干部，同时向职工群众公开评议结果，接受职工监督。四、评议程序（一）准备阶段1.制定评议方案根据本制度要求，结合公司实际情况，制定详细的民主评议工作方案，明确评议的内容、方法、程序、时间安排等。2.组织宣传动员通过公司内部文件、会议、宣传栏、网络等多种形式，广泛宣传民主评议工作的目的、意义和要求，提高职工群众的参与意识，营造良好的评议氛围。3.组建评议小组成立由公司领导、工会干部、职工代表等组成的民主评议小组，负责组织实施民主评议工作。评议小组要明确分工，各负其责，确保评议工作顺利进行。（二）实施阶段1.开展述职述廉工会组织和工会干部要向职工代表和职工群众进行述职述廉报告，汇报本年度工作情况、履行职责情况、廉洁自律情况等。2.组织评议按照评议方法，组织职工代表评议、职工群众评议等工作，确保评议过程公正、公平、公开。3.收集意见通过意见箱、网上评议平台、座谈会等方式，广泛收集职工群众对工会组织和工会干部的意见和建议。（三）总结阶段1.撰写报告评议小组根据评议情况，撰写民主评议工作报告，对工会组织和工会干部的工作进行全面总结评价，提出存在的问题和改进建议。2.反馈结果将民主评议工作报告反馈给工会组织和工会干部，同时向职工群众公开评议结果，接受职工监督。3.整改落实工会组织和工会干部要针对评议中提出的问题，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，认真加以整改落实，并将整改情况及时向职工群众反馈。五、结果运用（一）表彰奖励1.对民主评议结果优秀的工会组织和工会干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司内部进行宣传推广。2.表彰奖励的形式可以包括物质奖励、精神奖励等，以激发工会组织和工会干部的工作积极性和创造性。（二）督促整改1.对民主评议结果较差的工会组织和工会干部，要进行诫勉谈话，督促其限期整改。2.整改期满后，要对整改情况进行跟踪检查，如仍未达到要求，要采取进一步的组织措施，如调整工作岗位、免去职务等。（三）作为考核依据1.民主评议结果作为工会组织和工会干部年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据。2.在考核、评先评优、选拔任用中，要充分考虑民主评议结果，优先推荐民主评议结果优秀的工会组织和工会干部。六、组织领导（一）成立领导小组公司成立工会民主评议工作领导小组，由公司党委书记担任组长，工会主席担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责领导和指导公司工会民主评议工作，研究解决评议工作中的重大问题。（二）明确职责分工1.领导小组职责审定民主评议工作方案，确保评议工作符合公司实际和相关法律法规要求。组织协调评议工作，及时解决评议过程中出现的问题。听取评议工作汇报，对评议结果进行审核把关。研究决定评议结果的运用，对优秀的工会组织和工会干部进行表彰奖励，对存在问题的工会组织和工会干部提出整改意见和措施。2.评议小组职责具体组织实施民主评议工作，按照评议方案和程序开展各项评议活动。收集、整理和统计评议意见，撰写民主评议工作报告。向领导小组汇报评议工作情况，提出评议结果运用的建议。3.工会组织职责组织工会干部开展述职述廉报告，认真准备相关材料。配合评议小组做好评议工作，组织职工代表和职工群众积极参与评议。根据评议结果，制定整改措施，认真加以整改落实，并及时向职工群众反馈整改情况。七、监督检查（一）加强内部监督1.公司纪检监察部门要加强对工会民主评议工作的监督检查，确保评议过程公正、公平、公开，防止出现违规操作行为。2.对在民主评议工作中发现的问题，要及时进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。（二）接受职工监督1.民主评议工作要充分接受职工群众