工会平安建设工作制度

PAGE工会平安建设工作制度一、总则（一）目的为加强公司平安建设工作，维护公司正常生产经营秩序，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本工会平安建设工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的各项活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工生命安全和公司财产安全放在首位，预防为主，综合治理。2.全员参与原则：平安建设工作涉及公司各个部门和全体员工，全体人员应积极参与，共同维护公司平安。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，确保平安建设工作合法合规。4.持续改进原则：不断总结经验教训，持续完善平安建设工作制度和措施，提高公司平安管理水平。二、工作机构及职责（一）工会平安建设工作领导小组1.组成人员工会主席担任组长，副主席担任副组长，各部门工会小组长为成员。2.主要职责全面领导公司工会平安建设工作，制定平安建设工作目标和计划。定期召开会议，研究解决平安建设工作中的重大问题。监督检查平安建设工作制度的执行情况，对工作不力的部门和个人进行督促整改。协调与公司其他部门及外部相关单位的关系，共同推进平安建设工作。（二）工会安全监督小组1.组成人员由工会委员和部分员工代表组成。2.主要职责负责对公司各部门的安全工作进行日常监督检查，及时发现和纠正安全隐患。收集员工对安全工作的意见和建议，反馈给相关部门并督促整改。协助公司安全管理部门开展安全培训、教育和宣传活动。参与安全事故的调查处理，提出处理意见和建议。（三）各部门工会小组职责1.负责组织本部门员工学习平安建设工作制度和相关安全知识，提高员工安全意识。2.定期开展本部门的安全自查自纠工作，及时发现和消除安全隐患，并将情况上报工会安全监督小组。3.协助公司安全管理部门做好本部门的安全管理工作，配合处理安全事故。4.积极参与公司工会组织的平安建设活动，提出合理化建议，推动公司平安建设工作不断完善。三、安全宣传教育（一）宣传内容1.国家安全生产法律法规、方针政策及行业标准。2.公司平安建设工作制度、安全操作规程和应急预案。3.安全事故案例分析，吸取教训，提高员工防范意识。4.安全知识和技能培训，如消防安全、电气安全、机械安全等。（二）宣传方式1.定期培训制定年度安全培训计划，定期组织员工参加安全培训。培训内容包括法律法规、安全知识、操作规程等。邀请安全专家或专业培训机构进行授课，提高培训的专业性和实效性。培训结束后，组织员工进行考试，检验培训效果，对考试合格的员工颁发培训证书，对不合格的员工进行补考或重新培训。2.宣传活动利用公司内部宣传栏、黑板报、电子显示屏等宣传阵地，定期发布安全知识、安全提示和安全事故案例等信息。举办安全知识竞赛、演讲比赛、安全文艺演出等活动，激发员工学习安全知识的积极性。在公司内部网站设立安全专栏，及时发布安全工作动态、安全规章制度和安全技术资料等，方便员工学习和查阅。3.班前会和班后会各部门在班前会和班后会中，安排一定时间进行安全提醒和总结，强调当天工作中的安全注意事项，对发现的安全问题及时进行处理。鼓励员工在班前会和班后会中分享安全经验和安全隐患，形成全员参与安全管理的良好氛围。四、安全检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查工会安全监督小组每天对公司各部门进行安全检查，并做好记录。检查内容包括安全设施设备、作业环境、员工操作行为等。各部门工会小组每天对本部门进行安全自查，及时发现和处理安全问题，并将自查情况上报工会安全监督小组。2.定期检查公司工会每月组织一次全面的安全检查，由工会平安建设工作领导小组成员带队，对公司各个区域进行详细检查。每季度对公司的安全设施设备进行专项检查，确保其正常运行。3.季节性检查根据不同季节的特点，开展针对性的安全检查。如夏季重点检查防暑降温措施落实情况、电气设备防潮防雨情况；冬季重点检查防寒保暖措施、消防设施设备防寒性能等。4.节假日检查在节假日前后，组织开展安全检查，重点检查人员值班安排、安全防范措施落实情况等，确保节假日期间公司安全稳定。（二）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，工会安全监督小组应及时下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。2.整改责任部门应按照要求制定整改措施，组织人员进行整改，并在规定期限内将整改情况反馈给工会安全监督小组。3.工会安全监督小组对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对整改不力的部门，要进行严肃批评，并责令其重新整改。4.建立隐患排查治理台账，对隐患的发现、整改情况进行详细记录，做到有据可查。五、安全事故应急管理（一）应急预案制定1.公司工会会同安全管理部门制定完善各类安全事故应急预案，包括火灾事故应急预案、地震事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等。2.应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、物资保障等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。（二）应急演练1.制定年度应急演练计划，定期组织员工进行应急演练。演练内容包括火灾扑救、人员疏散、急救技能等。2.通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。3.演练结束后，对演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订完善。（三）事故报告与处理1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和工会报告。2.公司安全管理部门和工会接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织开展应急救援工作，并及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。3.事故发生后，工会应积极参与事故调查处理工作，维护员工合法权益，协助公司做好事故善后工作。4.对事故原因进行深入分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。同时，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。六、奖励与处罚（一）奖励1.在平安建设工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，由公司工会给予表彰和奖励：严格遵守安全规章制度，全年无安全事故发生的部门。在安全检查、隐患排查治理工作中，发现重大安全隐患并及时报告，避免事故发生的个人。在安全宣传教育、应急救援等工作中，做出显著成绩的个人。积极参与公司平安建设活动，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司安全状况的个人。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、奖品等，具体奖励标准由公司工会根据实际情况确定。（二）处罚1.违反公司平安建设工作制度，有下列情形之一的部门和个人，由公司工会视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚：未按要求参加安全培训、教育活动的个人。违反安全操作规程，经劝阻仍不改正的个人。安全检查中发现的安全隐患，未按规定期限整改的部门。对安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的部门和个人。2.因违反安全制度导致安全事故发生的，按照国家法律法规和公司