工会各项工作制度汇编

PAGE工会各项工作制度汇编一、总则（一）制定目的为加强本公司工会组织建设，规范工会各项工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本工会各项工作制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会各项工作合法合规开展。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，集体领导与分工负责相结合。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益，促进职工全面发展。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，推动公司持续健康发展。二、组织建设制度（一）工会委员会选举制度1.选举筹备：工会委员会任期届满前[X]个月，由上一届工会委员会组织成立选举筹备小组，负责制定选举方案、确定候选人名单、准备选举文件等工作。2.候选人资格：候选人应具备以下条件：热爱工会工作，有较强的责任心和服务意识；具有一定的组织协调能力和群众基础；能够代表职工利益，维护职工合法权益。3.选举程序：会员登记：选举筹备小组对全体会员进行登记，核实会员资格，确定参加选举的会员名单。候选人提名：会员可通过自荐、联名推荐等方式提名候选人。候选人名单经选举筹备小组审核后，提交会员大会审议。投票选举：会员大会采用无记名投票方式进行选举。选举结果当场公布，得票超过应到会会员半数的候选人当选为工会委员会委员。委员会分工：新当选的工会委员会委员召开第一次全体会议，选举产生工会主席、副主席，并进行委员分工。（二）工会会员管理制度1.会员入会：凡与本公司签订劳动合同的职工，承认工会章程，均可申请加入工会。申请人填写入会申请书，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准后成为工会会员。2.会员权利：选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3.会员义务：学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。4.会员会籍管理：会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。会员有退会自由。会员退会须由本人向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。会员丧失会员资格的，由工会委员会宣布予以除名，并收回会员证。（三）工会小组活动制度1.小组划分：根据公司部门设置和会员分布情况，将工会会员划分为若干工会小组，每个小组设组长一名。2.小组职责：组织本小组会员学习政治、业务知识，开展文化、体育活动。协助工会委员会做好会员思想政治工作，反映会员的意见和要求。组织会员参与公司民主管理，完成工会交办的各项任务。三、会员代表大会制度（一）大会职权1.审议和批准工会委员会的工作报告。2.审议和批准工会经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。3.讨论决定工会工作的重大问题。4.选举工会委员会和经费审查委员会。5.选举出席上级工会代表大会的代表。（二）会议召开1.会议届期：会员代表大会每[X]年召开一次。因特殊情况需提前或延期召开的，须由工会委员会讨论决定，并报上级工会批准。2.代表选举：会员代表大会代表由会员民主选举产生。代表应具有广泛的代表性，能够反映会员的意愿和要求。3.会议筹备：工会委员会在会员代表大会召开前[X]周，做好会议筹备工作，包括起草工作报告、经费收支情况报告、会议议程、选举办法等文件，准备会议材料，确定会议时间、地点等。4.会议议程：听取和审议工会委员会工作报告。听取和审议工会经费收支情况报告和经费审查委员会工作报告。讨论决定工会工作的重大问题。选举工会委员会和经费审查委员会。选举出席上级工会代表大会的代表。通过大会决议。（三）决议执行1.会员代表大会通过的决议、决定，工会委员会必须认真贯彻执行，并将执行情况向会员代表大会报告。2.对会员代表大会决议、决定的执行情况，工会委员会应定期进行检查和总结，对执行不力的部门或个人进行督促和整改。四、经费收支管理制度（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政拨交的经费。3.工会所属企业、事业上缴的收入。4.人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动。2.勤俭节约原则：严格控制经费支出，提高经费使用效益，杜绝铺张浪费。3.民主管理原则：经费使用情况接受会员监督，定期向会员公布。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出：包括培训工会干部、加强自身建设、开展外事活动等方面的支出。4.资本性支出：包括工会办公设备、办公用房、职工文化体育活动设施等方面的购置、维修、更新改造等支出。5.事业支出：包括工会所属企业、事业单位的各项支出。6.其他支出：包括以上支出以外的各项支出，如捐赠、赞助等。（四）经费预算与决算1.经费预算：工会委员会应于每年年初编制经费预算草案，经会员代表大会审议通过后执行。经费预算应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算应根据经费来源情况合理编制，支出预算应根据工会工作计划和实际需要编制。2.经费决算：工会委员会应于每年年末编制经费决算草案，经经费审查委员会审查通过后，报会员代表大会审议。经费决算应真实、准确地反映工会经费收支情况，包括收入决算和支出决算两部分，收入决算应与预算收入相符，支出决算应与预算支出相符。（五）经费审批与报销1.经费审批：工会经费支出实行分级审批制度。单项支出在[X]元以下的，由工会主席审批；单项支出在[X]元以上的，由工会委员会集体研究决定后，由工会主席审批。2.经费报销：工会经费报销应严格按照财务制度规定执行，报销凭证应真实、合法、有效，报销手续应齐全。报销时，应填写报销单，注明报销事由、金额、日期等，并由经手人、证明人、审批人签字后，方可报销。五、职工代表大会制度（一）大会职权1.听取和审议公司经营管理情况报告，提出意见和建议。2.审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案。3.审议决定公司有关职工生活福利的重大事项。4.选举、罢免职工代表大会专门委员会（小组）成员。5.按照规定选举和罢免公司董事会和监事会中的职工代表。6.听取和审议公司工会工作报告，审议通过公司工会经费收支情况报告和经费审查委员会工作报告。7.对公司领导人员进行民主评议和监督。8.决定公司职工代表大会其他重要事项。（二）会议召开1.会议届期：职工代表大会每[X]年召开一次。因特殊情况需提前或延期召开的，须由公司行政与工会协商决定，并报上级主管部门备案。2.代表选举：职工代表大会代表由职工民主选举产生。代表应具有广泛的代表性，能够代表职工的意愿和要求。3.会议筹备：公司行政与工会在职工代表大会召开前[X]周，做好会议筹备工作，包括起草工作报告、会议议程、选举办法等文件，准备会议材料，确定会议时间、地点等。4.会议议程：听取和审议公司经营管理情况报告。审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案。审议决定公司有关职工生活福利的重大事项。选举、罢免职工代表大会专门委员会（小组）成员。按照规定选举和罢免公司董事会和监事会中的职工代表。听取和审议公司工会工作报告，审议通过公司工会经费收支情况报告和经费审查委员会工作报告。对公司领导人员进行民主评议和监督。通过大会决议。（三）决议执行1.职工代表大会通过的决议、决定，公司行政和工会必须认真贯彻执行，并将执行情况向职工代表大会报告。2.对职工代表大会决议、决定的执行情况，公司行政和工会应定期进行检查和总结，对执行不力的部门或个人进行督促和整改。六、劳动争议调解制度（一）调解组织1.成立公司劳动争议调解委员会，由职工代表、公司代表和工会代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。2.调解委员会下设办公室，负责处理调解委员会日常工作。办公室设在工会。（二）调解原则1.合法原则：调解劳动争议应依据国家法律法规和政策进行。2.公正原则：调解劳动争议应公正、公平地对待双方当事人，不偏袒任何一方。3.及时原则：调解劳动争议应及时、迅速地进行，避免矛盾激化。4.自愿原则：调解劳动争议应在双方当事人自愿的基础上进行，不得强迫当事人接受调解。（三）调解程序1.申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向调解委员会申请调解。申请调解应提交书面申请，写明申请调解的事项、理由和要求。2.受理调解：调解委员会收到调解申请后，应在[X]日内进行审查，决定是否受理。对符合受理条件的，应予以受理，并通知双方当事人；对不符合受理条件的，应向当事人说明理由。3.调解准备：调解委员会受理调解申请后，应指定调解员负责调解工作。调解员应认真查阅有关资料，了解争议情况，制定调解方案。4.调解实施：调解委员会应在受理调解申请后[X]日内进行调解。调解过程中，调解员应认真听取双方当事人的陈述和意见，查明事实，分清是非，依据法律法规和政策进行调解。5.调解终结：调解达成协议的，调解委员会应制作调解协议书，由双方当事人签字或盖章后生效。调解未达成协议的