工会双重领导工作制度

PAGE工会双重领导工作制度一、总则（一）目的为了加强公司工会组织建设，规范工会工作运行机制，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会组织及其下属各分会、工会小组，全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导：工会工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展活动。2.依法独立自主开展工作：工会依据法律法规和章程，独立自主地开展各项工作，维护职工合法权益。3.民主集中制原则：工会组织实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合。4.服务职工原则：把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工办实事、解难题。二、工会组织架构（一）公司工会委员会公司工会委员会是公司工会的领导机构，由会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。工会委员会每届任期[X]年，每年至少召开[X]次全体会议。1.职责贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，研究制定公司工会工作计划并组织实施。组织职工参与公司民主管理和民主监督，维护职工合法权益。开展职工思想政治教育、文化体育活动和职业技能培训，提高职工素质。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进公司生产经营发展。负责工会经费的管理和使用，收好、管好、用好工会经费。加强工会自身建设，做好工会干部的选拔、培养和考核工作。指导和支持下属各分会、工会小组开展工作。2.工作分工主席：全面主持工会委员会工作，负责召集和主持工会委员会会议，组织制定工会工作计划，协调工会与公司行政及上级工会的关系，代表工会参与公司重大决策，维护职工合法权益。副主席：协助主席开展工作，负责分管工会的具体业务工作，如组织职工活动、职工权益维护、工会经费管理等，在主席因故不能履职时，代行主席职责。委员：根据分工，分别负责组织建设、宣传教育、文体活动、劳动保护、女职工工作等方面的具体工作，落实工会委员会的各项决议和工作任务。（二）下属分会根据公司组织结构和职工分布情况，设立若干下属分会，分会设主席、副主席及委员若干人。分会主席由所在部门负责人担任，副主席及委员由分会会员选举产生。分会每季度至少召开[X]次会议。1.职责贯彻执行公司工会委员会的决议，组织分会会员开展各项活动。组织分会会员参与所在部门的民主管理和民主监督，反映会员的意见和建议。关心分会会员的工作和生活，协助解决会员的实际困难。组织分会会员开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进所在部门生产经营任务的完成。负责分会经费的管理和使用，定期向公司工会报告经费收支情况。2.工作分工主席：负责分会全面工作，组织分会会员学习党的路线方针政策和工会业务知识，传达公司工会委员会的决议，组织分会开展各项活动，维护分会会员的合法权益。副主席：协助主席开展工作，负责分会的日常事务管理，如活动组织、会员联络、信息收集等，在主席因故不能履职时，代行主席职责。委员：根据分工，分别负责分会的组织建设、宣传教育、文体活动、劳动保护、女职工工作等方面的具体工作，落实分会的各项决议和工作任务。（三）工会小组以部门或班组为单位设立工会小组，工会小组设组长一人，由所在部门或班组的工会会员推选产生。工会小组每月至少召开[X]次会议。职责组织工会小组会员学习党的路线方针政策和工会业务知识，传达公司工会委员会和分会的决议。关心工会小组会员的工作和生活，反映会员的意见和建议，协助解决会员的实际困难。组织工会小组会员开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进所在部门或班组生产经营任务的完成。负责工会小组活动的组织和开展，如文体活动、互助互济等。工作分工组长：负责工会小组全面工作，组织小组会员学习，传达上级工会的决议，组织小组开展各项活动，关心会员生活，反映会员意见和建议。三、工会工作运行机制（一）民主决策机制1.建立工会委员会会议制度，对工会重大事项进行集体决策。会议议题由主席或副主席提出，经委员会讨论确定。2.涉及职工切身利益的重大问题，如工资福利、劳动保护、社会保险等，需广泛征求职工意见，经职工代表大会或会员代表大会审议通过后实施。3.建立职工代表大会制度，职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每年至少召开[X]次会议，听取公司行政工作报告，审议公司重大决策，监督公司行政工作，维护职工合法权益。（二）沟通协调机制1.建立工会与公司行政定期沟通协商制度，每季度至少召开[X]次沟通协商会议，就公司生产经营、职工权益维护、工会工作开展等方面的问题进行沟通协商，达成共识，共同推动公司发展。2.加强工会与职工的沟通联系，通过设立意见箱、开展问卷调查、召开座谈会等形式，广泛听取职工的意见和建议，及时了解职工的需求和诉求，为职工排忧解难。3.建立工会与上级工会、同级工会及其他单位工会的交流合作机制，加强信息共享，学习借鉴先进经验，共同推动工会工作创新发展。（三）工作落实机制1.工会委员会根据年度工作计划和上级工会的工作部署，制定详细的工作任务分解表，明确责任部门、责任人及完成时间节点，确保各项工作任务落到实处。2.建立工作台账，对各项工作任务的开展情况进行记录，定期进行检查和督促，及时发现问题，解决问题，确保工作任务按时完成。3.加强对工会干部的考核评价，将工作任务完成情况作为考核评价的重要内容，激励工会干部积极主动地开展工作，提高工作效率和质量。四、工会经费管理与使用（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理1.工会经费实行独立核算，设立专门的账户，由工会财务人员负责管理。2.建立健全工会经费管理制度，严格执行财务纪律，规范经费收支手续，确保经费使用合法合规。3.工会经费收支情况定期向工会委员会报告，并接受会员代表大会或职工代表大会的审查监督。（三）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、劳动保护、困难职工帮扶、送温暖等方面。2.严格控制工会经费开支范围和标准，不得擅自扩大开支范围，提高开支标准。3.经费使用实行审批制度，各项开支需填写经费报销审批单，经工会主席或副主席审批后报销。五、工会会员管理（一）会员资格1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动就业、工资分配、社会保障、安全卫生等方面享受工会帮助和保护。5.工会会员在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿。6.享受法律法规规定的其他权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员会籍实行实名制管理，会员信息由工会组织统一登记、管理。2.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转接手续。3.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。4.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。5.对违反法