工会双述双评工作制度

PAGE工会双述双评工作制度一、总则（一）目的为加强公司工会建设，提高工会工作透明度和公信力，促进工会更好地服务职工群众，特制定本工会双述双评工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会各级组织及其工作人员。（三）基本原则1.公开透明原则：双述双评工作应全面、真实、准确地向职工公开工会工作情况，接受职工监督。2.客观公正原则：评价过程应坚持实事求是，依据客观事实和标准进行，确保评价结果公平公正。3.注重实效原则：通过双述双评，不断改进工会工作，提高工作质量和效率，切实为职工办实事、解难题。二、双述双评内容（一）工会工作述职1.年度工作计划执行情况：汇报本年度工会工作计划的制定及落实情况，包括各项工作任务的完成进度、取得的成效等。2.维护职工权益工作：介绍在维护职工劳动权益、民主权利、生活福利等方面所采取的措施和取得的成果，如劳动合同签订、工资集体协商、职工诉求处理等。3.服务职工活动开展情况：阐述组织开展的各类职工文体活动、技能培训、帮扶救助等活动的情况，以及活动对职工素质提升和生活改善的促进作用。4.工会自身建设情况：包括工会组织建设、队伍建设、制度建设等方面的工作进展，如工会干部配备、培训情况，工会经费使用管理等。（二）工会工作评价1.职工满意度评价：通过问卷调查、职工座谈会等方式，广泛征求职工对工会工作的意见和建议，了解职工对工会各项工作的满意程度。2.工作业绩评价：从工作目标完成情况、工作创新成果、对公司发展的贡献等方面，对工会工作进行综合评价。3.工作作风评价：考察工会工作人员在工作中的敬业精神、服务态度、廉洁自律等方面的表现。三、双述双评程序（一）准备阶段1.制定方案：工会根据本制度要求，结合实际情况，制定详细的双述双评工作方案，明确工作内容、程序、时间安排等。2.组织培训：对参与双述双评工作的工会干部进行培训，使其熟悉工作流程和要求，掌握述职报告撰写、评价方法等技能。3.宣传动员：通过公司内部公告、会议等形式，向职工宣传双述双评工作的目的、意义和程序，提高职工的知晓度和参与度。（二）述职阶段1.撰写报告：工会各级组织及其工作人员按照要求撰写述职报告，内容应真实、具体、详实，突出工作重点和亮点，分析存在的问题及改进措施。2.召开会议：组织召开双述双评会议，工会负责人向职工代表大会或职工大会进行述职，汇报本年度工会工作情况。（三）评价阶段1.开展调查：通过发放测评表、网上投票、召开座谈会等方式，广泛收集职工对工会工作的评价意见。2.综合评价：对职工评价意见进行汇总、分析和统计，结合工作业绩等方面的情况，对工会工作进行综合评价，确定评价结果。（四）反馈阶段1.结果反馈：将双述双评结果向工会各级组织及其工作人员进行反馈，肯定成绩，指出问题，提出改进要求。2.整改落实：工会针对评价中发现的问题，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，认真加以整改，并将整改情况及时向职工反馈。四、双述双评结果运用（一）作为工会评先评优的重要依据将双述双评结果与工会评先评优挂钩，对工作成绩突出、职工满意度高的工会组织和个人给予表彰奖励。（二）促进工会工作改进根据双述双评结果，深入分析工会工作中存在的问题和不足，制定针对性的改进措施，不断提高工会工作水平。（三）加强工会干部队伍建设通过双述双评，发现和培养优秀工会干部，对不称职的干部进行调整，激励工会干部不断提升自身素质和工作能力。五、监督与保障（一）监督机制1.内部监督：公司工会设立监督小组，对双述双评工作全过程进行监督，确保工作程序规范、结果真实可靠。2.职工监督：鼓励职工对双述双评工作进行监督，对发现的问题及时向工会反映，工会应认真核实并处理。（二）保障措施1.经费保障：公司为双述双评工作提供必要的经费支持，确保工作顺利开展。2.技术支持：利用现代信息技术手段，如网络平台、手机应用等，提高双述双评工作的效率和