工会主要建立工作制度

PAGE工会主要建立工作制度一、总则（一）目的为了加强本公司/组织工会建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进公司/组织与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织工会全体成员及相关工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规开展。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取会员意见，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。3.服务员工原则：以维护员工权益、服务员工为宗旨，积极为员工办实事、解难题。4.促进发展原则：围绕公司/组织中心工作，发挥工会组织优势，推动公司/组织健康发展。二、组织架构与职责（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，根据上级工会和公司/组织党组织的工作部署，确定工会工作目标和任务。负责召集工会委员会会议，研究决定工会重大事项。组织开展工会各项活动，维护员工合法权益，促进公司/组织发展。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好工会经费的管理和使用。（二）经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出处理意见。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。（三）女职工委员会1.组成：女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人，委员应由女职工代表组成。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工参与民主管理和民主监督。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质。关心女职工生活，为女职工办实事、解难题。三、会员管理（一）会员资格1.凡本公司/组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会委员会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会提供的其他福利待遇。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理和民主监督，参与工会组织的各项活动。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工会组织的团结统一，执行工会决议，完成工会交办的工作任务。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，其会籍应随劳动关系一并转移，凭原工会组织开具的会员证明信，到新单位工会办理接转手续。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费，不再享有选举权、被选举权和表决权。3.会员有下列情形之一的，经工会基层委员会批准，取消其会籍：自动退会的；无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的；违反《中国工会章程》，情节严重的。四、工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。会议主要任务是：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费审查委员会的工作报告；选举工会委员会、经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题；修改工会章程等。2.工会委员会会议工会委员会会议每月至少召开一次，如有特殊情况可随时召开。会议主要任务是：传达贯彻上级工会和公司/组织党组织的指示精神；研究决定工会工作的重要事项；讨论通过工会工作计划、总结、决议等文件；听取和审议各工作委员会或工作小组的工作报告等。3.经费审查委员会会议经费审查委员会会议每季度至少召开一次，如有特殊情况可随时召开。会议主要任务是：审查工会经费预算、决算；检查工会财务制度的执行情况；讨论决定经费审查工作中的重大问题等。4.女职工委员会会议女职工委员会会议每季度至少召开一次，如有特殊情况可随时召开。会议主要任务是：研究部署女职工工作；讨论决定女职工工作中的重大问题；听取和审议女职工委员会工作报告等。（二）活动制度1.工会应根据公司/组织实际情况和员工需求，定期组织开展形式多样、内容丰富的文体活动、技能竞赛、劳动竞赛等，丰富员工文化生活，提高员工素质。2.活动前应制定详细的活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员、经费预算等，并报工会委员会批准。3.活动过程中应做好组织协调工作，确保活动安全有序进行。活动结束后，应及时进行总结评估，对表现优秀的个人和团队进行表彰奖励。（三）维权制度1.建立健全员工维权机制，畅通员工诉求渠道，及时了解员工的意见和建议，维护员工的合法权益。2.加强与公司/组织行政部门的沟通协调，就涉及员工切身利益的问题进行协商解决，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等。3.对员工反映的问题进行认真调查核实，及时反馈处理结果。对侵害员工合法权益的行为，应依法依规进行处理，并为员工提供必要的法律援助。（四）培训制度1.定期组织工会干部和会员参加各类培训，提高工会干部的业务能力和会员的综合素质。2.培训内容包括工会业务知识、法律法规、企业文化、职业道德等。3.培训方式可采用集中培训、专题讲座、在线学习、实地考察等多种形式。（五）财务制度1.工会经费来源包括会员会费、拨缴经费、上级工会补助、行政补助、事业收入、投资收益、其他收入等。2.工会应按照国家有关财务制度的规定，建立健全财务管理制度。工会经费应独立开设银行账户，实行独立核算。3.工会经费应严格按照预算执行，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准。各项费用支出应符合国家法律法规和财务制度的规定，并取得合法有效的票据。4.工会应定期编制财务报