市直纪工委工作制度

PAGE市直纪工委工作制度一、总则（一）目的为加强市直纪工委的规范化建设，提高工作效率和质量，确保纪检监察工作的顺利开展，依据相关法律法规和党内规定，结合本单位实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于市直纪工委全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规、党内纪律规定以及相关行业标准，确保纪工委各项工作在法治轨道上运行。2.公正公平原则在执纪监督过程中，秉持公正公平的态度，不偏不倚，对所有监督对象一视同仁。3.高效务实原则优化工作流程，提高工作效率，注重工作实效，切实履行纪检监察职责。4.保密原则严格保守工作中涉及的机密信息，防止信息泄露，保障工作的严肃性和安全性。二、工作职责（一）监督检查1.对市直各部门党组织和党员干部遵守党的纪律和国家法律法规情况进行监督检查。2.检查市直各部门党风廉政建设责任制的落实情况，督促各部门加强廉政风险防控。3.对市直各部门的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项进行监督。（二）执纪审查1.受理对市直各部门党组织和党员干部违反党纪政纪问题的检举、控告。2.按照管理权限，对违纪违规问题进行调查核实，提出处理意见，并督促相关部门落实整改。3.做好案件审理工作，确保案件质量，保障党员干部合法权益。（三）廉政教育1.组织开展市直机关廉政教育活动，提高党员干部廉洁自律意识。2.加强廉政文化建设，营造风清气正的机关氛围。3.对新任职党员干部进行廉政谈话，开展廉政培训。（四）制度建设1.制定和完善市直纪工委各项工作制度，规范工作流程。2.指导市直各部门建立健全廉政风险防控机制和内部监督管理制度。三、工作流程（一）监督检查流程1.制定监督检查计划根据上级要求和工作实际，每年年初制定年度监督检查计划，明确监督检查的对象、内容、方式和时间安排。2.组织实施监督检查成立监督检查组，按照计划开展监督检查工作。通过查阅资料、个别谈话、实地走访、问卷调查等方式，收集相关信息，发现存在的问题。3.形成监督检查报告对监督检查情况进行梳理分析，形成监督检查报告，如实反映存在的问题，并提出整改建议。4.反馈整改意见将监督检查报告反馈给被检查部门，要求其针对存在的问题制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并按时报送整改情况报告。5.跟踪整改落实情况对被检查部门的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落到实处。对整改不力的部门，进行严肃问责。（二）执纪审查流程1.受理检举控告设立专门的检举控告受理渠道，如举报电话、举报邮箱等，及时受理对市直各部门党组织和党员干部的检举控告。对收到的检举控告进行登记，填写《检举控告登记表》。2.初步核实对检举控告内容进行初步分析，判断是否具有可查性。对具有可查性的检举控告，报经领导批准后，成立核查组进行初步核实。核查组通过查阅资料、谈话核实、实地调查等方式，收集证据，查明事实真相。3.立案审查根据初步核实情况，对确有违纪违规事实的，经集体研究决定立案审查。立案后，制定审查方案，明确审查人员、审查内容和审查措施。审查人员按照审查方案开展审查工作，通过询问证人、调取证据、查阅文件等方式，全面、深入地了解违纪违规问题的来龙去脉。4.案件审理审查终结后，将案件移送审理部门进行审理。审理部门对案件的事实、证据、定性、处理建议等进行全面审核，确保案件质量。审理过程中，充分听取被审查人的陈述和申辩，保障其合法权益。5.作出处理决定根据审理结果，经纪工委领导集体研究，作出处理决定。处理决定包括党纪处分、政务处分、组织处理等，并按照规定送达被处理人。通过查阅资料、个别谈话、实地走访、问卷调查等方式，收集相关信息，发现存在的问题。3.形成监督检查报告对监督检查情况进行梳理分析，形成监督检查报告，如实反映存在的问题，并提出整改建议。4.反馈整改意见将监督检查报告反馈给被检查部门，要求其针对存在的问题制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并按时报送整改情况报告。5.跟踪整改落实情况对被检查部门的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落到实处。对整改不力的部门，进行严肃问责。（二）执纪审查流程1.受理检举控告设立专门的检举控告受理渠道，如举报电话、举报邮箱等，及时受理对市直各部门党组织和党员干部的检举控告。对收到的检举控告进行登记，填写《检举控告登记表》。2.初步核实对检举控告内容进行初步分析，判断是否具有可查性。对具有可查性的检举控告，报经领导批准后，成立核查组进行初步核实。核查组通过查阅资料、谈话核实、实地调查等方式，收集证据，查明事实真相。3.立案审查根据初步核实情况，对确有违纪违规事实的，经集体研究决定立案审查。立案后，制定审查方案，明确审查人员、审查内容和审查措施。审查人员按照审查方案开展审查工作，通过询问证人、调取证据、查阅文件等方式，全面、深入地了解违纪违规问题的来龙去脉。4.案件审理审查终结后，将案件移送审理部门进行审理。审理部门对案件的事实、证据、定性、处理建议等进行全面审核，确保案件质量。审理过程中，充分听取被审查人的陈述和申辩，保障其合法权益。5.作出处理决定根据审理结果，经纪工委领导集体研究，作出处理决定。处理决定包括党纪处分政务处分、组织处理等，并按照规定送达被处理人。6.执行处理决定督促相关部门按照处理决定落实执行，对受到党纪政务处分的人员，按照规定办理相关手续，并将处分决定存入个人档案。对需要进行组织处理的人员，按照干部管理权限进行相应调整。7.立卷归档案件办理结束后，按照档案管理规定，对案件材料进行整理归档，妥善保管。（三）廉政教育流程1.制定教育计划根据年度工作安排和党员干部廉政教育需求，制定廉政教育计划，明确教育内容、教育方式、教育对象和时间安排。2.组织实施教育活动按照教育计划，通过举办廉政讲座、观看警示教育片、开展廉政主题党日活动、参观廉政教育基地等方式，组织开展廉政教育活动。3.收集反馈意见在廉政教育活动结束后，通过问卷调查、个别访谈等方式，收集党员干部对廉政教育活动的反馈意见，了解教育效果和存在的问题。4.总结改进教育工作根据反馈意见，对廉政教育工作进行总结分析，针对存在的问题，及时改进教育内容和方式，提高廉政教育的针对性和实效性。四、工作纪律（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.严守党的政治纪律和政治规矩，不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得传播有害信息。（二）工作纪律1.严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮，确保各项工作任务按时完成。3.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自简化或变通程序，确保工作质量。（三）保密纪律1.严格保守工作中涉及的机密信息，不得泄露给无关人员。2.妥善保管工作文件、资料和档案，防止丢失或被盗。3.在使用计算机、移动存储设备等电子设备时，严格遵守保密规定，防止信息泄露。（四）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁接受被监督检查对象或相关单位的礼品、礼金、宴请等。3.不得参与可能影响公正执行公务的活动。五、考核评价（一）考核内容1.工作业绩包括监督检查、执纪审查、廉政教育等工作任务的完成情况，以及发现问题、查处案件、推动整改等工作成效。2.工作态度主要考核工作责任心、敬业精神、工作积极性和主动性等方面的表现。3.工作能力考核业务知识水平、工作技能、沟通协调能力、分析解决问题能力等。（二）考核方式1.日常考核由各科室负责人对本科室工作人员的日常工作表现进行记录和评价，重点考核工作任务完成进度、工作质量、遵守工作纪律等情况。2.年度考核每年年底，组织开展年度考核工作。工作人员按照要求撰写个人工作总结，填写年度考核登记表。考核采取个人述职、民主测评、领导评价等方