巡察工作制度化规定

PAGE巡察工作制度化规定一、总则（一）目的为了加强公司内部监督管理，规范巡察工作流程，确保巡察工作的科学性、规范性和有效性，及时发现和解决公司运营过程中存在的问题，推动公司健康稳定发展，特制定本制度化规定。（二）适用范围本规定适用于公司总部及各下属子公司、分公司。（三）基本原则1.依法依规原则：巡察工作严格遵循国家法律法规和公司内部规章制度，确保巡察过程合法合规。2.客观公正原则：巡察人员应秉持客观公正的态度，如实反映巡察情况，不偏袒、不隐瞒。3.问题导向原则：聚焦公司经营管理中的重点、难点和热点问题，深入查找存在的风险和隐患，提出针对性的整改建议。4.保密性原则：巡察过程中涉及的公司机密信息、个人隐私等应严格保密，不得泄露。二、巡察机构与人员（一）巡察机构设置公司设立巡察工作领导小组，由公司党委书记担任组长，纪委书记担任副组长，成员包括公司其他领导班子成员。领导小组下设巡察工作办公室，负责巡察工作的组织协调和日常管理。（二）巡察人员选派巡察人员应具备较高的政治素质、业务能力和职业道德水平，熟悉公司业务和相关法律法规。巡察组组长由公司党委根据工作需要选派，成员从公司内部各部门、子公司、分公司选拔。（三）巡察人员职责1.巡察组组长职责负责组织实施巡察工作，制定巡察方案，明确巡察任务和要求。组织巡察人员学习相关政策法规和业务知识，确保巡察工作质量。对巡察工作进行全程指导和监督，及时解决巡察过程中出现的问题。审核巡察报告，对巡察发现的问题提出处理意见和建议。2.巡察人员职责认真学习巡察工作相关政策法规和业务知识，熟悉巡察工作流程和方法。按照巡察方案要求，深入被巡察单位开展工作，通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，全面了解被巡察单位的情况。如实记录巡察工作情况，及时整理和分析巡察发现的问题，形成巡察工作底稿。参与撰写巡察报告，客观公正地反映巡察情况，提出问题线索和整改建议。保守巡察工作秘密，不得泄露巡察过程中涉及的公司机密信息和个人隐私。三、巡察内容（一）党的建设方面1.党组织贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况。2.党组织履行全面从严治党主体责任情况，包括党风廉政建设、意识形态工作等。3.党组织执行党的组织生活制度情况，如“三会一课”、民主生活会、组织生活会等。4.党员干部遵守党的纪律和廉洁自律情况。（二）企业经营管理方面1.公司发展战略规划的制定和执行情况。2.公司内部控制制度的建立和执行情况，包括财务、采购、销售、人力资源等方面。3.公司重大决策事项的决策程序和执行情况，如投资项目、资产处置、招投标等。4.公司经营业绩指标的完成情况，包括营业收入、利润、资产负债率等。5.公司安全生产、环境保护等方面的工作情况。（三）干部队伍建设方面1.干部选拔任用工作的程序和标准执行情况，是否存在违规用人问题。2.干部教育培训计划的制定和实施情况，干部队伍整体素质提升情况。3.干部考核评价机制的建立和运行情况，干部激励约束机制是否有效。四、巡察工作程序（一）巡察准备1.制定巡察方案。巡察工作办公室根据公司党委的工作部署，结合实际情况，制定年度巡察工作计划和具体巡察方案，明确巡察对象、内容、方式、时间安排等。2.组建巡察组。根据巡察工作需要，从公司内部选拔政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的人员组成巡察组，并进行培训。3.发布巡察通知。巡察组提前向被巡察单位发出巡察通知，告知巡察的目的、内容、方式、时间安排以及相关要求。4.收集资料。巡察组要求被巡察单位提前准备好相关资料，包括党组织建设、企业经营管理、干部队伍建设等方面的文件、报表、会议记录等。（二）巡察实施1.召开巡察工作动员会。巡察组进驻被巡察单位后，组织召开巡察工作动员会，向被巡察单位全体干部职工通报巡察工作的目的、任务和要求，动员干部职工积极支持和配合巡察工作。2.开展巡察工作。巡察组通过多种方式开展巡察工作，主要包括：查阅资料。查阅被巡察单位的文件、报表、会议记录、财务账目等资料，了解其工作开展情况。个别谈话。与被巡察单位领导班子成员、中层干部、职工代表等进行个别谈话，听取他们对本单位工作的意见和建议，了解存在的问题。实地走访。深入被巡察单位的下属部门、项目现场等进行实地走访，查看工作实际情况。问卷调查。发放问卷调查表，广泛征求干部职工对被巡察单位工作的满意度和意见建议。受理举报。设立举报电话、邮箱等，受理干部职工对被巡察单位存在问题的举报和反映。3.形成巡察工作底稿。巡察人员对巡察过程中发现的问题进行详细记录，形成巡察工作底稿，包括问题描述、证据材料、发现问题的方式等。（三）巡察报告1.撰写巡察报告。巡察组在巡察工作结束后，对巡察发现的问题进行梳理和分析，撰写巡察报告。巡察报告应包括被巡察单位的基本情况、巡察工作开展情况、发现的问题、问题原因分析、整改建议等内容。2.征求意见。巡察报告初稿形成后，征求被巡察单位的意见。被巡察单位应在规定时间内对巡察报告提出书面意见，巡察组对意见进行认真研究，合理的意见予以采纳，对不合理的意见进行说明。3.审核报告。巡察报告经被巡察单位反馈意见后修改完善，报巡察工作领导小组审核。巡察工作领导小组对巡察报告进行审核把关，提出审核意见，巡察组根据审核意见进一步修改完善巡察报告。（四）反馈整改1.反馈巡察意见。巡察工作领导小组审核通过巡察报告后，组织召开巡察反馈会议，向被巡察单位领导班子反馈巡察意见。反馈意见应明确指出被巡察单位存在的问题，提出整改要求和整改期限。2.制定整改方案。被巡察单位收到巡察反馈意见后，应及时召开领导班子会议，研究制定整改方案。整改方案应明确整改措施、责任领导、责任部门、整改期限等内容，并报巡察工作领导小组备案。3.整改落实。被巡察单位按照整改方案认真组织整改落实，定期向巡察工作领导小组报告整改情况。巡察工作办公室对被巡察单位的整改情况进行跟踪检查，对整改不力的单位进行督促指导。4.整改公开。被巡察单位应将整改情况在一定范围内进行公开，接受干部职工的监督。（五）巡察成果运用1.建立问题台账。巡察工作办公室对巡察发现的问题进行梳理，建立问题台账，对问题的整改情况进行跟踪记录。2.加强综合分析。对巡察发现的共性问题进行综合分析，查找问题根源，提出完善制度、加强管理的建议，为公司党委决策提供参考。3.与干部考核评价挂钩。将巡察结果作为干部考核评价、选拔任用、评先评优的重要依据，对巡察中发现的问题突出、整改不力的干部进行严肃处理。五、巡察纪律与监督（一）巡察纪律1.巡察人员应严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守巡察工作各项规定。2.巡察人员不得接受被巡察单位的礼品、礼金、宴请等，不得利用巡察工作谋取私利。3.巡察人员应保守巡察工作秘密，不得泄露巡察过程中涉及的公司机密信息和个人隐私。4.巡察人员在巡察工作中应客观公正、实事求是，不得故意夸大或缩小问题，不得隐瞒不报。（二）监督机制1.公司党委对巡察工作进行全程监督，确保巡察工作依法依规开展。