劳动合同接收

劳动合同接收甲方：_________________________法定代表人：___________________注册地址：_____________________联系电话：_____________________乙方：_________________________身份证号码：___________________户籍地址：_____________________联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动合同，以共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自______年____月____日起生效，至______年____月____日终止。其中，试用期自______年____月____日起，至______年____月____日止。第二条工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位工作。2.乙方的工作职责是：_____________________________________________。3.乙方应按照甲方规定的岗位责任制要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行以下工时制度：（1）标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。（2）不定时工作制。（3）综合计算工时工作制。2.甲方因生产（工作）需要，可依法安排乙方加班。甲方保证乙方的休息休假权利，乙方应服从甲方的加班安排。第四条劳动报酬1.乙方的工资结构由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成。2.乙方的月工资标准为人民币（大写）________________元（¥_________）。3.甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。4.乙方的奖金、津贴、补贴等按照甲方相关薪酬管理制度执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。2.乙方应向甲方提供办理社会保险和公积金所需的真实、合法、有效的证件及材料，因乙方提供信息不实导致无法缴纳或中断缴纳的，责任由乙方自行承担。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方应对乙方进行职业安全卫生、劳动纪律和业务技能的培训。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对自身安全健康负责。第七条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权依据国家法律、法规及公司规章制度给予乙方相应的行政处分或经济处罚，直至解除本合同。第八条劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本劳动合同。3.乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除本劳动合同。4.除上述情形外，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。5.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。6.本合同终止或解除后，乙方应按照双方约定，在____日内办理工作交接及离职手续。第九条经济补偿1.除本合同第八条第2、3款规定的情形外，甲方依据本合同第八条第1款、第4款解除劳动合同的，或者甲方依据本合同第八条第1款提出并与乙方协商一致解除劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.本合同第八条第5款终止的，甲方应向乙方支付经济补偿。第十条违反劳动合同的责任1.甲方违反法律、法规规定或本合同约定解除本劳动合同，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。2.乙方违反法律、法规规定或本合同约定解除本劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。3.除法律、法规规定的情形外，双方不得约定由乙方承担违约金责任。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可依法向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______