劳动合同派遣

劳动合同派遣甲方（劳务派遣单位）：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________丙方（用工单位）：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________鉴于乙方为丙方提供劳务服务，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就劳务派遣事宜签订本合同。第一条派遣期限1.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2试用期包含在本合同期限内。试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3派遣期限届满前三十日，如甲乙双方均无异议，本合同可以自动顺延。第二条工作内容与工作地点2.1甲方派遣乙方至丙方工作。乙方在丙方从事__________岗位（以下简称“派遣岗位”）工作。2.2派遣岗位为丙方的辅助性、临时性或替代性工作岗位。2.3乙方的工作地点为丙方指定的办公场所或丙方业务涉及的所在地。2.4乙方应服从丙方的工作安排和管理，严格遵守丙方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1甲方按照丙方同类岗位同工同酬的原则，结合乙方的岗位职责、技能水平及工作表现，确定乙方的工资标准。3.2乙方的月基本工资为人民币__________元，绩效工资根据丙方考核结果及甲方相关规定发放。3.3工资发放周期为月度，甲方应于每月__________日前将上月工资足额支付至乙方指定的银行账户。3.4丙方应向甲方支付相应的劳务派遣费用，包括工资、社会保险费、住房公积金及管理费等，具体金额和支付方式由甲丙双方另行签订《劳务派遣协议》确定。第四条社会保险与福利待遇4.1甲方负责为乙方缴纳社会保险及住房公积金，缴纳基数为乙方的实际工资或当地社保最低缴费基数（以甲方规定为准），缴纳至乙方退休或本合同终止时止。4.2丙方负责为乙方提供必要的劳动保护条件和符合国家规定的劳动安全卫生环境。4.3在派遣期间，乙方享有丙方提供的福利待遇（如餐补、交通补贴、节日福利等），具体标准由甲丙双方另行约定。第五条劳动保护与职业危害5.1甲方应建立健全国有劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行职业安全卫生教育和培训。5.2丙方应对乙方进行上岗前的安全培训，并在乙方进入作业现场前，告知其存在的职业危害因素和防范措施。5.3乙方在丙方工作期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，甲方应按国家规定负责申报工伤认定、劳动能力鉴定等事宜，并依法承担相应的工伤保险待遇责任。第六条合同的解除与终止6.1甲方与乙方的解除和终止6.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反丙方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给丙方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。6.1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者支付一个月工资后解除：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6.1.3乙方在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得依照本条1.1、1.2款的规定解除本合同。6.1.4本合同期满或双方协商一致，本合同终止。6.2丙方的退回权6.2.1乙方有下列情形之一的，丙方有权将乙方退回甲方：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反丙方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给丙方造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经丙方提出，拒不改正的。6.2.2乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由丙方另行安排的工作的，丙方有权将乙方退回甲方。6.2.3乙方在派遣期间，如丙方业务发生调整、缩减导致岗位消失的，丙方有权将乙方退回甲方。6.2.4乙方有下列情形之一的，丙方不得退回：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。第七条违约责任7.1甲方未按本合同约定支付乙方劳动报酬或缴纳社会保险费的，乙方有权向劳动行政部门投诉，甲方应限期改正，并按乙方要求补发或补缴。7.2丙方未按约定向甲方支付派遣费用的，甲方有权暂停向乙方发放工资或解除本合同。7.3乙方违反本合同约定给丙方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中扣除相应款项。7.4任何一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。第八条争议解决8.1因履行本合同发生的争议，双方应协商解决。8.2协商不成的，任何一方可向乙方所在地（或合同履行地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________