学校出勤工作制度范本

PAGE学校出勤工作制度范本一、总则1.目的本制度旨在规范学校出勤管理工作，确保学校教学秩序的正常运行，保障学生的学习权益，提高教育教学质量。通过明确出勤要求、规范请假流程、加强考勤监督等措施，营造良好的学习氛围，促进学生全面发展。2.适用范围本制度适用于本校全体学生、教师及工作人员。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门相关规定，确保出勤管理工作合法合规。公平公正原则：对待所有学生、教师及工作人员一视同仁，不偏袒、不歧视，保证出勤管理的公平性和公正性。教育引导原则：将出勤管理与思想教育相结合，引导学生树立正确的学习态度和时间观念，培养良好的行为习惯。及时准确原则：考勤记录应及时、准确，如实反映学生、教师及工作人员的出勤情况，为学校管理决策提供可靠依据。二、学生出勤管理1.出勤要求学生应按时到校上课，不得迟到、早退或无故旷课。具体到校时间和课程安排按照学校教学计划执行。学生在上课期间应遵守课堂纪律，不得随意离开教室。如有特殊情况需要离开，必须向任课教师请假并获得批准。学生应积极参加学校组织的各项教学活动、课间操、课外活动等，不得无故缺席。2.请假制度请假类别：学生请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假（仅限女学生）等。请假流程：学生如需请假，应提前填写《学生请假申请表》，注明请假原因、请假天数及预计返校日期。请假一天以内的，由班主任批准；请假一天以上三天以内的，由班主任审核后报年级主任批准；请假三天以上的，由班主任、年级主任审核后报学校教务处批准。学生将批准后的《学生请假申请表》交至班主任处备案，班主任应及时将请假情况告知任课教师。请假证明：病假需提供医院出具的诊断证明或病历。事假应说明具体原因，并提供必要的证明材料（如家长书面说明等）。婚假、丧假、产假等按照国家相关规定执行，需提供相应的证明文件。3.迟到、早退处理迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次，由任课教师进行批评教育。迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，视为迟到或早退两次，班主任应与学生谈话，了解原因，并将情况记录在案。迟到或早退30分钟以上的，按旷课半天处理，任课教师应及时与班主任沟通，共同做好学生的教育工作。4.旷课处理旷课半天的，由班主任进行批评教育，并通知家长到校配合教育。旷课一天的，给予警告处分，学生需写出书面检讨，年级组进行通报批评。旷课两天及以上的，给予记过及以上处分，学校将视情节轻重进行严肃处理，如通知家长到校、召开家长会、进行全校通报等。同时，旷课期间的课程由学生自行负责补习。5.考勤统计与公示班主任应每天对学生出勤情况进行统计，填写《班级学生出勤统计表》，并于每周周五下午放学前将本周出勤情况报至年级组。年级组汇总各班级出勤情况后，填写《年级学生出勤汇总表》，于每周周一上午将上周出勤情况报至教务处。教务处定期对全校学生出勤情况进行统计分析，并在学校公告栏或校园网进行公示，对出勤情况较差的班级和个人进行通报批评。三、教师出勤管理1.出勤要求教师应严格按照学校规定的作息时间上下班，不得迟到、早退或无故旷工。教师应按时参加学校组织的各项会议、教研活动、培训等，不得缺席。如有特殊情况需要请假，必须提前按照规定办理请假手续。教师在上课期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗或中途离开教室。如有特殊情况需要离开，应安排好教学工作，并告知学生和相关管理人员。2.请假制度请假类别：教师请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、病假、公假等。请假流程：教师如需请假，应提前填写《教师请假申请表》，注明请假原因、请假天数及预计返校日期。请假一天以内的，由教研组长批准；请假一天以上三天以内的，由教研组长审核后报教务处批准；请假三天以上的，由教研组长、教务处审核后报学校分管领导批准。教师将批准后的《教师请假申请表》交至教务处备案，教务处应及时安排好代课教师，并通知相关班级和学生。请假证明：病假需提供医院出具的诊断证明或病历。事假应说明具体原因，并提供必要的证明材料（如相关文件、通知等）。婚假、丧假、产假等按照国家相关规定执行，需提供相应的证明文件。公假需提供相关单位的证明文件。3.迟到、早退处理迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次，由教务处进行批评教育。迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，视为迟到或早退两次，学校将在教师大会上进行通报批评。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当天的岗位津贴，并取消当年评优评先资格。4.旷工处理旷工半天的，扣发当天的岗位津贴，并在教师大会上进行检讨。旷工一天的，扣发当天的岗位津贴，扣除当月绩效奖金的50%，并给予警告处分。旷工两天及以上的，扣发当月全部绩效奖金，给予记过及以上处分，情节严重的将按照相关法律法规和学校规定进行辞退处理。5.考勤统计与公示教务处负责每天对教师出勤情况进行统计，填写《教师出勤统计表》，并于每周周五下午放学前将本周出勤情况报至学校办公室。学校办公室汇总全校教师出勤情况后，填写《学校教师出勤汇总表》，于每周周一上午将上周出勤情况在学校公告栏进行公示。四、工作人员出勤管理1.出勤要求工作人员应严格遵守学校的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退或无故旷工。工作人员应认真履行工作职责，积极完成各项工作任务，不得擅自离岗、脱岗或推诿工作。工作人员应按时参加学校组织的各类会议、培训、活动等，不得缺席。如有特殊情况需要请假，必须提前按照规定办理请假手续。2.请假制度请假类别：工作人员请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、病假、公假等。请假流程：工作人员如需请假，应提前填写《工作人员请假申请表》，注明请假原因、请假天数及预计返校日期。请假一天以内的，由所在部门负责人批准；请假一天以上三天以内的，由所在部门负责人审核后报学校办公室批准；请假三天以上的，由所在部门负责人、学校办公室审核后报学校分管领导批准。工作人员将批准后的《工作人员请假申请表》交至学校办公室备案，学校办公室应及时安排好临时工作人员接替请假人员的工作，并通知相关部门和人员。请假证明：病假需提供医院出具的诊断证明或病历。事假应说明具体原因，并提供必要的证明材料（如相关文件、通知等）。婚假、丧假、产假等按照国家相关规定执行，需提供相应的证明文件。公假需提供相关单位的证明文件。3.迟到、早退处理迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次，由所在部门负责人进行批评教育。迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，视为迟到或早退两次，学校将在全校范围内进行通报批评。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当天的岗位津贴，并取消当年评优评先资格。4.旷工处理旷工半天的，扣发当天的岗位津贴，并在所在部门进行检讨。旷工一天的，扣发当天的岗位津贴，扣除当月绩效奖金的50%，并给予警告处分。旷工两天及以上的，扣发当月全部绩效奖金，给予记过及以上处分，情节严重的将按照相关法律法规和学校规定进行辞退处理。5.考勤统计与公示各部门负责每天对本部门工作人员出勤情况进行统计，填写《部门工作人员出勤统计表》，并于每周周五下午放学前将本周出勤情况报至学校办公室。学校办公室汇总全校工作人员出勤情况后，填写《学校工作人员出勤汇总表》，于每周周一上午将上周出勤情况在学校公告栏进行公示。五、考勤监督与检查1.设立考勤监督小组学校成立由学校领导、教务处、年级组负责人等组成的考勤监督小组，负责对全校学生、教师及工作人员的出勤情况进行监督检查。2.监督检查方式定期检查：考勤监督小组每周至少进行一次全校性的出勤情况检查，重点检查学生课堂出勤、教师上课情况及工作人员在岗情况等。不定期抽查：考勤监督小组可根据实际情况进行不定期抽查，对发现的问题及时进行处理。电子考勤监控：学校可利用电子考勤设备（如指纹考勤机、人脸识别考勤系统等）对学生、教师及工作人员的出勤情况进行实时监控，确保考勤数据的准确性和真实性。3.监督检查结果处理考勤监督小组对检查中发现的迟到、早退、旷课、旷工等问题进行详细记录，并及时反馈给相关部门和人员。对于违反出勤制度的学生、教师及工作人员，按照本制度相关规定进行严肃处理，并将处理结果进行全校通报。对考勤管理工作中表现突出