境外返回人员工作制度

PAGE境外返回人员工作制度一、总则（一）目的为加强对境外返回人员的管理与服务，保障公司/组织的正常运转，维护全体员工的健康与安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于所有从境外返回公司/组织工作的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规及相关政策要求，确保境外返回人员管理工作合法合规。2.精准防控原则：根据境外疫情形势及人员返回情况，实施精准有效的防控措施，做到“一人一案”。3.科学管理原则：运用科学的方法和手段，对境外返回人员进行全过程管理，提高管理效率和质量。4.人文关怀原则：在严格管理的同时，充分关注境外返回人员的身心健康和实际困难，提供必要的帮助和支持。二、返回前管理（一）信息报备1.境外返回人员应在计划返回前[X]天，向公司/组织人力资源部门报备个人信息，包括姓名、性别、护照号码、境外停留时间、返回日期、航班信息、目的地等。2.同时，提供境外旅居期间的健康状况、是否有发热、咳嗽等症状及就医情况等信息。（二）健康监测1.境外返回人员在返回前[X]天内，应每天进行自我健康监测，通过填写健康监测表等方式记录体温、症状等情况。2.如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医，并将就医结果告知公司/组织人力资源部门。（三）防控指导1.人力资源部门在收到境外返回人员报备信息后，应及时向其提供疫情防控指导，包括个人防护措施、入境流程、国内防控政策等。2.告知境外返回人员遵守目的地疫情防控要求，配合做好各项防控措施。三、入境管理（一）入境申报1.境外返回人员应按照海关要求，如实填写健康申明卡，申报健康状况、旅行史、接触史等信息。2.配合海关进行体温检测、核酸检测等检查。（二）核酸检测1.所有境外返回人员必须在入境口岸进行核酸检测，检测结果为阴性方可放行。2.如核酸检测结果为阳性，应立即按照相关规定进行隔离治疗，并通知公司/组织。（三）闭环转运1.公司/组织应安排专人或委托专业机构，在境外返回人员入境后，按照“点对点、一站式”的原则，将其闭环转运至目的地。2.转运过程中，应做好个人防护和车辆消毒等工作，避免交叉感染。四、返回后管理（一）隔离观察1.境外返回人员到达目的地后，应按照当地疫情防控要求，进行集中隔离观察或居家隔离观察。2.集中隔离观察期间，应遵守隔离场所的各项规定，配合做好体温检测、核酸检测等工作。3.居家隔离观察人员应严格落实居家隔离措施，不得外出，由社区或相关部门进行监督管理。（二）健康监测1.隔离观察期间，境外返回人员应每天进行自我健康监测，早晚测量体温，并通过电话、微信等方式向公司/组织人力资源部门报告。2.人力资源部门应安排专人对境外返回人员的健康监测情况进行跟踪管理，及时掌握其健康状况。（三）核酸检测1.境外返回人员在隔离观察期满后，应按照当地疫情防控要求进行核酸检测，检测结果为阴性方可解除隔离。2.如核酸检测结果为阳性，应立即按照相关规定进行隔离治疗，并通知公司/组织。（四）复工复产1.境外返回人员解除隔离后，如身体状况良好，可向公司/组织提出复工复产申请。2.公司/组织应根据其健康状况、工作岗位等情况，进行综合评估，确定是否允许其复工复产。3.对于允许复工复产的境外返回人员，应安排适当的工作任务，避免过度劳累。五、服务保障（一）心理关怀1.公司/组织应关注境外返回人员的心理健康状况，通过电话、微信等方式进行沟通交流，及时了解其心理需求。2.如有必要，可邀请专业心理咨询师为境外返回人员提供心理疏导服务。（二）生活帮助1.对于境外返回人员在隔离观察期间及复工复产后遇到的生活困难，公司/组织应提供必要的帮助和支持。例如，协助解决住宿、饮食等问题。2.关心境外返回人员的家庭情况，对于因境外返回导致家庭生活受到影响的，应给予适当的关怀和帮助。（三）培训指导1.为帮助境外返回人员尽快适应国内工作环境和疫情防控要求，公司/组织应组织开展相关培训，包括疫情防控知识、工作流程、企业文化等方面的培训。2.培训方式可采用线上线下相结合的方式，确保培训效果。六、责任追究（一）境外返回人员责任1.境外返回人员如未按照本制度要求进行信息报备、健康监测、核酸检测等，或故意隐瞒境外旅居史、健康状况等信息，导致疫情传播风险的，将依法依规追究其责任。2.在隔离观察期间，如违反隔离场所规定，擅自外出或与他人接触，造成疫情传播的，将依法依规追究其责任。（二）公司/组织相关部门责任1.公司/组织人力资源部门、疫情防控工作领导小组等相关部门，如未按照本制度要求履行职责，导致境外返回人员管理工作出现漏洞，造成疫情传播风险的，将依法依规追究相关部门负责人及工作人员的责任。2.对于在境外返回人员管理工作中敷衍塞责、推诿扯皮等行为，将