县妇联主席工作制度

PAGE县妇联主席工作制度一、总则（一）目的为加强县妇联主席工作的规范化、制度化建设，提高工作效率和质量，更好地履行妇联组织的职能，服务广大妇女儿童，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于县妇联主席及妇联机关全体工作人员。（三）基本原则1.坚持党的领导。坚决贯彻党的路线方针政策，围绕县委、县政府中心工作开展妇联工作。2.服务妇女儿童。以妇女儿童需求为导向，全心全意为妇女儿童办实事、做好事、解难事。3.依法依章办事。严格遵守国家法律法规和妇联章程，规范工作程序，确保各项工作合法合规。4.开拓创新。不断探索妇联工作新方法、新途径，适应新形势、新任务要求，推动妇联工作创新发展。二、工作职责（一）领导职责1.主持县妇联全面工作，传达贯彻上级妇联和县委、县政府的指示精神，研究制定工作计划和措施，并组织实施。2.负责组织召开妇联执委会、常委会等重要会议，研究决定重大事项，部署阶段性工作任务。3.指导、协调和监督各乡镇（街道）妇联及县直机关、企事业单位妇委会工作，加强妇联组织建设和干部队伍建设。（二）组织建设职责1.加强妇联基层组织建设，扩大组织覆盖，增强组织活力，推动“妇女之家”等阵地建设，充分发挥基层组织作用。2.负责妇联干部的选拔、培养、考核和管理工作，加强干部教育培训，提高干部综合素质和业务能力。3.指导各级妇联组织做好妇女代表大会代表、执委的推选、管理和培训工作，充分发挥代表、执委作用。（三）妇女发展职责1.围绕经济社会发展大局，组织开展妇女创业就业培训、指导和服务，促进妇女增收致富，推动妇女参与经济建设。2.推动妇女参与决策和管理，提高妇女参政议政水平，促进妇女平等享有发展机会和资源。3.维护妇女合法权益，参与制定和推动实施有关保障妇女权益的政策法规，开展妇女权益保障宣传教育和维权服务工作，为妇女提供法律援助和心理咨询。（四）儿童工作职责1.组织开展家庭教育指导服务，普及家庭教育知识，提高家长素质，促进儿童健康成长。2.关心关爱困境儿童，组织实施困境儿童关爱救助项目，为困境儿童提供生活照料、心理抚慰、学业辅导等服务。3.推动儿童事业发展，参与制定和推动实施有关儿童发展的政策措施，促进儿童在健康、教育、福利等方面全面发展。（五）宣传教育职责1.宣传党的路线方针政策，宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传妇联工作和妇女儿童先进典型，营造有利于妇女儿童发展的良好社会氛围。2.组织开展形式多样的妇女儿童主题宣传教育活动，提高妇女儿童的思想道德素质和科学文化素质。3.加强与新闻媒体的沟通合作，做好妇联工作的宣传报道，扩大妇联组织的社会影响力。（六）其他职责1.完成县委、县政府交办的其他工作任务，积极参与社会管理和公共服务，为全县经济社会发展贡献力量。2.加强与其他群团组织、社会组织的联系与合作，整合资源，形成工作合力，共同推动妇女儿童事业发展。3.负责妇联机关的财务管理、资产管理、后勤保障等工作，确保机关正常运转。三、工作程序（一）决策程序1.重大事项决策前，应深入调查研究，广泛征求意见，进行科学论证和风险评估。2.涉及全局性、政策性的重大事项，应提交妇联执委会或常委会讨论决定；一般性事项由主席办公会研究决定。3.决策过程中要充分发扬民主，尊重不同意见，按照少数服从多数的原则形成决议。4.决策作出后，要明确责任分工，加强组织实施和跟踪问效，确保决策落实到位。（二）工作部署程序1.根据上级要求和工作实际，制定年度工作计划和阶段性工作方案，明确工作目标、任务、措施和责任人。2.召开工作会议，部署工作任务，明确工作要求，分解工作责任，确保各项工作有序推进。3.加强工作调度和督促检查，及时掌握工作进展情况，协调解决工作中存在的问题，确保工作任务按时完成。（三）工作落实程序1.各部门、各岗位按照工作职责和工作部署，制定具体工作措施，明确工作进度和时间节点，认真组织实施。2.加强工作沟通与协作，形成工作合力，共同推进各项工作任务落实。3.建立工作台账，对工作进展情况进行详细记录，及时总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。（四）工作反馈程序1.定期向上级妇联和县委、县政府汇报工作进展情况、存在问题及下一步工作计划，及时反馈工作落实情况。2.加强与基层妇联组织和妇女群众的联系，广泛收集意见建议，及时了解妇女儿童需求和工作中存在的问题，为科学决策和改进工作提供依据。3.对工作中发现的重大问题和突发事件，要及时向上级报告，并迅速采取有效措施进行处理。四、会议制度（一）妇联执委会会议1.执委会会议每年至少召开一次，由主席召集并主持。2.会议主要内容包括：传达贯彻上级妇联和县委、县政府指示精神；审议工作报告；讨论决定重大事项；选举主席、副主席、常务委员等。3.会议须有三分之二以上执委出席方能召开，会议决议须经到会执委半数以上通过方能生效。（二）妇联常委会会议1.常委会会议每季度至少召开一次，由主席召集并主持。2.会议主要内容包括：传达贯彻上级妇联和县委、县政府指示精神；审议工作报告；讨论决定重要工作事项；研究妇联组织建设、干部队伍建设等问题。3.会议须有三分之二以上常委出席方能召开，会议决议须经到会常委半数以上通过方能生效。（三）主席办公会会议1.主席办公会会议根据工作需要不定期召开，由主席召集并主持，副主席、各部室负责人参加。2.会议主要内容包括：研究讨论日常工作中的重要问题；部署阶段性工作任务；协调解决工作中存在的问题等。3.会议须有应到人员半数以上出席方能召开，会议决议须经到会人员半数以上通过方能生效。（四）其他会议根据工作需要，可召开专题会议、座谈会、工作推进会等，研究解决特定问题或部署专项工作。会议组织和要求参照上述会议制度执行。五、文件制度（一）文件起草1.各类文件由相关部室负责起草，重要文件由分管副主席审核后报主席审定签发。2.文件起草应符合党的路线方针政策和国家法律法规，体现妇联工作特点和实际需求，语言准确、简洁、规范。3.起草文件要深入调查研究，广泛征求意见，确保文件内容具有科学性、针对性和可操作性。（二）文件审核1.文件起草完成后，由办公室进行格式审核和文字校对，确保文件格式规范、文字准确。2.文件审核重点包括：文件内容是否符合政策法规和工作实际；表述是否准确清晰；逻辑是否严谨；格式是否规范等。3.对审核中发现的问题，及时与起草部室沟通修改，确保文件质量。（三）文件签发与印发1.文件审核通过后，按照发文程序报主席签发。涉及重大事项或多部门联合发文的，须经主席办公会或常委会研究通过后签发。2.文件签发后，由办公室负责编号、排版、印制，并按照规定范围进行分发。3.严格控制发文数量，提高文件质量和实效，避免文件冗长、繁琐，确保文件发挥应有的指导和推动工作作用。（四）文件归档与管理1.文件印发后，办公室负责将文件原稿、正式文件及相关资料进行整理归档，妥善保管。2.建立健全文件查阅、借阅制度，严格履行登记手续，确保文件安全。3.定期对文件进行清理，对已失去保存价值的文件，按照规定程序进行销毁。六、财务制度（一）预算管理1.按照国家有关财务制度和财政预算编制要求，结合妇联工作实际，编制年度财务预算。2.财务预算应坚持统筹兼顾、勤俭节约、量力而行的原则，确保重点工作和基本支出需要。3.年度财务预算经主席办公会研究通过后，报上级主管部门和财政部门审批，并严格按照预算执行。（二）收入管理1.妇联各项收入应严格按照国家法律法规和财务制度规定取得，做到合法合规、应收尽收。2.加强对各类收入的管理，严格执行收支两条线制度，严禁坐收坐支。3.对捐赠收入、项目资金等要严格按照相关规定进行管理和使用，确保专款专用。（三）支出管理1.严格执行国家有关财务开支范围和标准，规范财务支出审批程序。2.各项支出应根据工作实际需要，按照预算安排和规定用途使用，确保支出合理、合规、有效。3.加强对专项资金的管理，建立健全专项资金管理制度，严格按照项目要求和合同约定使用资金，确保资金安全和效益。4.严格控制“三公”经费支出，严禁超标准、超范围开支。（四）资产管理1.建立健全资产管理制度，加强对固定资产、流动资产等的管理。2.定期对资产进行清查盘点，确保资产账实相符。3.按照规定程序进行资产购置、处置等，防止资产流失。（五）财务监督1.加强内部财务监督，定期开展财务审计和检查，确保财务制度执行到位。2.自觉接受财政、审计等部门的监督检查，及时整改存在的问题。3.建立健全财务公开制度，定期向执委会或常委会报告财务收支情况，接受群众监督。七、廉政制度（一）廉洁自律1.县妇联主席及全体工作人员要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。2.严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受礼品礼金、有价证券和宴请，严禁违规插手干预工程项目、物资采购等活动。3.严格遵守工作纪律，不得无故迟到、早退、旷工，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。（二）廉政教育1.定期组织开展廉政教育活动，加强对党纪国法、廉洁自律等知识的学习，提高干部廉洁意识和拒腐防变能力。2.通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政谈话等形式，增强廉政教育的针对性和实效性。3.将廉政教育纳入干部培训计划，作为干部教育培训的重要内容，不断强化干部廉洁从政意识。（三）监督检查1.建立健全廉政监督检查机制，加强对干部廉洁自律情况的日常监督检查。2.对发现的违规违纪问题，要及时进行调查处理，并按照有关规定追究责任。3.鼓励群众监督，畅通举报渠道，对群众举报的问题要认真核实处理，切实维护妇联组织良好形象。八、考核制度（一）考核原则1.客观公正原则。以工作实绩为依据，全面、客观、公正地评价干部工作表现。2.注重实效原则。突出工作重点，注重工作成效，引导干部围绕中心工作履职尽责。3.激励约束原则。通过考核，激励干部积极进取，推动工作落实，同时对存在问题及时进行纠正和改进。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面表现。2.能：主要考核业务能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面水平。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、出勤情况等方面表现。4.绩：主要考核工作实绩，包括完成工作任务的数量质量、工作创新成果、工作成效等方面情况。5.廉：主要考核廉洁自律情况，包括遵守廉洁制度规定、廉洁从政等方面表现。（三）考核方式1.平时考核。由各部室负责人对本部门工作人员日常工作表现进行记录和评价，作为年度考核的重要依据。2.年度考核。每年年底组织开展年度考核工作，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式