2026年劳动合同签模板重点

PAGE2026年劳动合同签模板重点────────────────2026年

2026年劳动合同书（模板重点）合同编号：【】第一条双方身份信息用人单位信息1.用人单位名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.法定代表人或主要负责人：【】4.注册地址：【省】【市】【区】【详细地址】5.实际经营地址（如与注册地址不一致）：【省】【市】【区】【详细地址】6.联系电话：【】7.所属行业：【】8.单位性质：【有限责任公司/股份有限公司/合伙企业/个体工商户/其他】劳动者信息1.姓名：【】2.性别：【男/女】3.出生日期：【年月日】4.身份证件类型及号码：【居民身份证/护照/其他】【证件号码】5.户籍所在地：【省】【市】【区】【详细地址】6.现住址：【省】【市】【区】【详细地址】7.联系电话：【】8.电子邮箱（如有）：【】双方确认事项1.双方确认，用人单位依法设立并存续，具备与劳动者订立和履行本劳动合同的主体资格。2.劳动者确认其具备完全民事行为能力，并不受竞业限制、在读学生身份或其他法律、合同约定限制工作的情形影响，如有，应事先书面告知用人单位。3.双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律法规，订立本劳动合同，共同遵照执行。第二条定义与解释术语定义1.劳动合同：指本合同及其经双方依法签署的补充协议、附件、书面变更文件等的统称。2.用人单位规章制度：指用人单位依法制定并经民主程序通过、公示的员工手册、考勤制度、薪酬制度、奖惩制度、安全生产制度以及其他对劳动者具有约束力的规范性文件。3.工作岗位：指劳动者经本合同约定，由用人单位安排从事的具体职务或工作工种，包括该岗位所对应的职责、工作内容和工作地点。4.试用期：指本合同开始履行之日起，双方约定用于相互了解、考察的特定期限，在该期限内双方享有法律和本合同约定的特别权利义务。合同解释原则1.对本合同条款的理解应结合国家法律法规、行业惯例以及用人单位依法制定的规章制度进行综合解释。2.如本合同的某一条款存在文字歧义或产生不同理解，双方应本着有利于实现合同目的、维护劳动者合法权益及诚实信用原则予以解释。3.如本合同条款与用人单位规章制度存在不一致或矛盾时，在不违反法律强制性规定的前提下，以对劳动者权益更有利者为准，但法律另有规定或双方另有明确书面约定的除外。法律适用1.本合同的订立、履行、变更、解除、终止以及争议解决适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等中国现行法律、行政法规、地方性法规和规章。2.如本合同签署后相关法律法规发生变动，本合同中与新的法律法规相抵触的部分，自相关法律法规生效之日起自动按新法规定执行，其余条款继续有效。3.若相关法律或行政法规对本合同未尽事宜有强制性或禁止性规定的，双方应遵照执行，不得以合同约定对抗法律强制性规定。第三条标的条款劳动关系性质1.双方确认，本合同项下关系为劳动关系，而非劳务关系、承揽关系、合作关系或其他民事法律关系。2.劳动者在本合同履行期间接受用人单位的管理，服从用人单位的工作安排，按用人单位提供的条件提供劳动，用人单位依法支付劳动报酬并依法为劳动者缴纳社会保险费。3.除双方另有书面约定并符合法律规定的情形外，劳动者不得以个人名义对外承揽以用人单位名义进行的项目、业务或工作。工作岗位与职责1.劳动者的工作岗位为：【岗位名称】，岗位等级/职级为：【】。2.劳动者的主要工作职责包括但不限于：根据用人单位岗位说明书及业务需要，完成【岗位职责概述】相关工作；完成用人单位及其管理人员合理安排的、与劳动者能力和健康状况相适应的工作任务；遵守并执行与岗位相关的工作流程、操作规程、技术规范及质量标准。3.用人单位因生产经营需要，经过与劳动者协商，可以在不降低劳动者工资标准、不违反法律法规且不明显不合理的前提下调整劳动者工作岗位、工作内容或工作地点，并以书面形式予以确认。工作地点及工作方式1.劳动者的主要工作地点为：【省】【市】【区】【详细地址】。2.经双方协商一致并书面约定，可以采用灵活办公、外派工作、出差驻点、在家远程办公等方式，具体安排由双方另行签署补充协议予以明确。3.因用人单位经营需要调整工作地点的，应提前合理通知劳动者，并依法保障劳动者合法权益，必要时对交通补贴、住宿补贴等相关事项进行相应调整。第四条合同期限与试用期合同期限类型1.本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。2.如为固定期限劳动合同：起始日期：【2026年月日】；终止日期：【年月日】。3.如为以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同起始日期：【2026年月日】；以完成【具体工作任务内容】为合同终止条件；用人单位应在客观任务完成之日起【】日内书面通知劳动者合同终止事项。试用期约定1.试用期自【2026年月日】起至【年月日】止，合计【】个月，试用期包含在本合同期限内。2.试用期期限的约定应符合法律规定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。3.同一劳动者在同一用人单位仅限约定一次试用期，如用人单位与劳动者再次订立劳动合同且劳动者已在该单位实际工作满【】个月，则不得再约定试用期。试用期内的特别约定1.试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动保护、劳动条件和劳动报酬，只是双方可依据法律规定享有特别的解除权。2.用人单位在试用期内如拟解除劳动合同，应向劳动者说明理由，并提供证明试用期不符合录用条件的相关材料或记录。3.试用期届满，除双方书面确认不再续行劳动关系或依法解除劳动合同外，合同自动继续履行，劳动者用工身份自动转为正式员工，原约定期限不变。第五条工作时间与休息休假工作时间制度1.用人单位实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】，具体为：标准工时制的，劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时；综合计算工时制、不定时工作制的，应符合法律规定并报劳动行政部门审批或备案。2.劳动者的日常工作时间为：【】时至【】时，其中午休时间为：【】时至【】时。3.用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应依法安排补休或支付加班工资，但紧急情况、抢险救灾等依法可以临时安排的情形除外。休息日与法定节假日1.用人单位安排劳动者每周至少保证【】天休息日，一般为【星期六/星期日/轮休制】。2.劳动者依法享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。3.用人单位确因工作需要安排劳动者在休息日或法定节假日工作的，应依法安排补休或支付相应的加班工资，具体计算标准依照法律法规和用人单位薪酬制度执行。休假制度1.劳动者依法享有年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期，用人单位应按法律规定和内部制度保障劳动者休假权利。2.劳动者在连续工作满一年后享有带薪年休假，具体天数按国家和地方相关规定及劳动者累计工龄计算。3.劳动者请假应按用人单位规定提前提出申请，说明事由和预计时长，由用人单位主管审核批准，遇紧急情况无法提前请假的，应尽快补办相关手续。第六条劳动报酬与调整机制工资构成与标准1.劳动者试用期内月工资标准为人民币【】元（大写：【】元），不低于用人单位同岗位最低档工资标准或本地最低工资标准。2.劳动者转正后月工资标准为人民币【】元（大写：【】元），由基本工资【】元、岗位工资【】元、绩效工资【】元及其他津贴、补贴【】元构成。3.用人单位如实行绩效工资或提成制度的，应通过书面形式明确绩效考核办法、提成比例和发放周期，并向劳动者公示或送达。工资发放方式1.用人单位以【银行转账】方式按月支付劳动者工资，发薪日为每月【】日前，如遇节假日或休息日则顺延至节后第一个工作日。2.用人单位将劳动者工资发放至其本人提供的银行账户：开户行：【】；户名：【】；账号：【】。如需变更，应提前【】日书面通知用人单位。3.用人单位依法代扣代缴个人所得税、社会保险费及其他依法应由劳动者负担的费用，并在工资清单中载明相关扣款项目和金额。工资调整与绩效考核1.用人单位可根据劳动者的工作表现、业绩考核结果、岗位变动、公司经营情况及市场薪酬水平，适时对劳动者工资标准进行调整。2.工资调整的方式包括但不限于：增加或减少绩效工资比例、调整岗位工资档位、发放或取消特殊津贴等，调整结果应通过书面形式通知劳动者。3.用人单位应建立合理的绩效考核制度，明示考核指标、考核周期和评价标准，并保障劳动者的知情权和申诉权。劳动者如对考核结果有异议，可在收到考核反馈之日起【】个工作日内提出复核申请。第七条社会保险与福利待遇社会保险1.用人单位依法为劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险项目，依法足额缴纳用人单位应承担的部分。2.劳动者应配合用人单位办理社会保险参保、变更、转移和待遇申领手续，提供真实、完整的个人信息。3.社会保险个人缴费部分由用人单位在发放工资时代扣代缴，并在工资条中予以说明。住房公积金与补充保险1.用人单位根据自身经营状况及当地政策，可为劳动者缴存住房公积金，缴存基数和比例符合当地住房公积金管理规定。2.用人单位可根据实际情况为劳动者购买补充医疗保险、商业意外保险等福利性保险，其具体险种、保额和缴费方式由用人单位另行制定制度或双方另行书面约定。3.如因国家政策调整导致社会保险或住房公积金缴纳标准、比例发生变化，双方应按近期整理政策执行。其他福利待遇1.用人单位根据自身经济状况和管理需要，可为劳动者提供工作餐、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、节日慰问、员工旅游等福利项目。2.用人单位如制定了明确的福利制度，应向劳动者公布或送达，劳动者应按制度享受相应福利待遇。3.福利项目的设立、调整和取消，除有法律规定必须提供的外，由用人单位根据经营实际自主决定，但应遵循合理、公平的原则。第八条劳动保护、劳动条件与职业培训劳动保护与劳动条件1.用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对劳动者进行必要的安全生产教育和培训。2.对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应如实告知劳动者工作中可能遭受的职业病危害及其后果、防护措施和待遇，依法组织职业健康检查。3.劳动者在工作过程中发现存在影响人身安全或健康的情况时，有权向用人单位提出意见或建议，用人单位应及时采取改进措施。职业培训1.用人单位根据生产经营需要和劳动者岗位要求，有计划地对劳动者进行上岗培训、在岗培训和安全培训等，培训时间视为工作时间。2.如用人单位安排劳动者参加与本岗位密切相关且费用较高的专业培训，并约定服务期的，双方应就服务期、违约责任等事项另行签署书面培训协议。3.劳动者应积极参加用人单位组织的培训，认真学习业务知识和安全操作规范，不得无故拒绝或怠于参加培训。女职工和未成年工保护1.用人单位应依法对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期予以保护，不得安排其从事国家规定的禁忌劳动或有害作业。2.如用人单位依法招用未成年工，应遵守国家关于未成年工劳动保护的规定，合理安排工作岗位和工作时间，不得安排其从事过重体力劳动或危险作业。3.劳动者应主动向用人单位提供与劳动保护相关的重要信息，如怀孕、哺乳、重大疾病等，以便用人单位依法采取相应保护措施。第九条双方一般权利义务用人单位的权利1.根据生产经营需要和劳动者的岗位职责，对劳动者的工作内容、工作地点、工作方式等进行合理安排和调整。2.依据法律法规和内部规章制度，对劳动者的工作表现进行管理、考核和奖惩，包括但不限于通报表扬、绩效奖励、岗位晋升、岗位调整、批评教育、经济处罚等。3.在不违反法律规定的前提下，依法收集和保存与劳动关系相关的必要信息，如考勤记录、绩效考核结果、奖惩记录等，并用于人力资源管理。用人单位的义务1.遵守国家法律法规，为劳动者提供符合规定的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的生命安全和身心健康。2.按照本合同约定和国家规定，足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费，不得无故拖欠或克扣工资。3.制定或完善规章制度时，应依法履行民主程序，并以合理方式向劳动者公示或告知，保障劳动者的知情权和参与权。劳动者的权利1.依法获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训、社会保险和福利待遇等。2.对用人单位侵犯其合法权益的行为，有权向有关部门投诉、举报或依法申请劳动争议处理。3.对用人单位的管理制度、工作安排、绩效考核等事项，有权提出合理意见和建议，依法行使批评、检举和控告权。劳动者的义务1.遵守法律法规和用人单位依法制定的规章制度，服从用人单位的管理和工作安排，保质保量完成本职工作。2.爱护用人单位的财物和设备，合理使用办公资源，未经允许不得擅自占用、转借、挪用或损坏。3.遵守职业道德和社会公德，维护用人单位的商誉和合法权益，不得从事损害用人单位利益的行为。第十条保密义务与知识产权保密范围1.劳动者在工作过程中知悉的用人单位商业秘密和保密信息，包括但不限于：技术方案、产品配方、源代码、未公开的专利申请信息、客户名单、交易价格、采购渠道、营销策略、财务信息、经营数据等。2.用人单位明确以书面形式标注为保密信息的资料、文件、数据、图纸、样品等，无论是否标注具体保密等级。3.其他虽未特别标注但一般理性人可判断属于不宜对外公开的信息。保密义务1.劳动者应对上述保密信息严格保密，不得以任何形式向无关第三方披露、泄露、转让或以其他方式使其知悉。2.劳动者仅在履行本职工作所必需的范围内使用保密信息，不得将保密信息用于为自己或他人谋取不正当利益。3.保密义务不因本合同解除或终止而消灭，劳动者在离职后仍应在法定或约定的合理期限内履行保密义务，具体期限为自劳动关系终止之日起【】年。知识产权归属1.劳动者在履行工作职责或主要利用用人单位的物质技术条件完成的发明创造、作品、计算机软件、技术方案、商业模式等，属于职务成果，其知识产权依法归用人单位所有。2.因劳动者的职务成果依法应当给予署名、奖励或报酬的，用人单位应按照法律规定或内部制度给予劳动者相应的精神和物质奖励。3.劳动者自行完成且与用人单位业务无关、不利用用人单位物质技术条件完成的成果，其知识产权归劳动者个人所有。第十一条兼职、竞业限制及禁止行为兼职限制1.劳动者在本合同履行期间，未经用人单位书面同意，不得在其他单位以劳动关系、劳务关系或其他形式兼职、任职或长期提供有偿服务。2.经用人单位书面同意后，劳动者在履行兼职工作时不得影响本职工作质量和完成工作任务的时间要求。3.如劳动者兼职行为对用人单位造成不利影响或构成利益冲突的，用人单位有权要求其立即停止相关行为，并视情节轻重追究相应责任。竞业限制（如适用）1.如双方拟对特定岗位劳动者约定竞业限制义务，应另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、地区、期限以及经济补偿标准。2.未签署书面竞业限制协议且用人单位未向劳动者支付竞业限制补偿金的，劳动者在劳动关系存续期间之外不承担竞业限制义务，但法律另有规定的除外。3.若已签订竞业限制协议，劳动者应在约定的竞业限制期限内遵守约定，否则应按照竞业限制协议承担违约责任。禁止行为1.禁止劳动者利用职务之便收受贿赂、回扣、礼金或其他不正当利益，不得私自与用人单位的客户、供应商建立不正当交易关系。2.禁止劳动者未经批准擅自对外发表、传播涉及用人单位重大经营信息或敏感信息的言论，包括在互联网、社交媒体平台上的发布行为。3.禁止劳动者擅自删除、修改、复制、转移用人单位重要数据、资料和文件，或私自将其带离工作场所。第十二条费用与支付工作相关费用1.用人单位因工作需要安排劳动者出差或在异地工作期间发生的差旅费、住宿费、交通费等合理费用，由用人单位根据内部报销制度报销。2.劳动者应按规定填写并提交报销单据，并提供合法、有效的发票或票据，逾期报销的，依照用人单位相关制度处理。3.用人单位对因公支出的费用有权进行事前审批和事后审核，发现虚报、冒领等行为的，有权追缴并对劳动者予以处理。培训及资格证书费用1.用人单位安排劳动者参加与工作岗位相关的培训、考证等，所需费用原则上由用人单位承担，双方另有书面约定的除外。2.经双方书面约定由用人单位负担培训费用并约定服务期的，如劳动者在服务期内提出解除劳动合同或因其严重违约导致劳动合同被解除的，应按培训协议约定承担违约责任。3.劳动者因个人发展需要自行参加培训、进修或考证的，相关费用原则由劳动者自理，双方另有约定的除外。其他支付事项1.用人单位如向劳动者发放奖金、项目提成、年终奖等，应在内部制度或书面文件中明确发放条件和计算方式。2.劳动者应按照用人单位要求提供真实、完整的工资发放和费用报销所需个人信息，如因劳动者提供信息错误导致支付失败或延误的，由劳动者自行承担责任。3.用人单位除依法代扣项目外，不得无故扣减劳动者工资，如因劳动者造成用人单位财产损失等需承担赔偿责任的，应依法通过协商或劳动争议处理程序解决，不得私自大额扣款。第十三条劳动合同的变更协商变更1.本合同履行过程中，任何一方认为有必要变更合同内容的，可以向对方提出变更建议，双方经协商一致后可以变更合同。2.合同变更应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.未经双方书面确认的变更内容，不对双方产生法律约束力。法定变更1.因法律、法规、规章的颁布或修改导致本合同部分内容与其相抵触的，双方应按法律规定对相关条款进行调整。2.因不可抗力或客观情况发生重大变化致使本合同部分内容难以履行的，双方应本着公平原则协商变更合同相关内容。3.对劳动者工作岗位、工作地点、工作方式等的合理调整，如不涉及工资标准和劳动合同主要条款的实质性变更，用人单位可依法进行，并通过书面或其他能证实的方式通知劳动者。变更的生效时间1.合同变更自双方签字或盖章之日起生效，双方另有约定生效时间的，从其约定。2.因法律变更或行政命令直接导致合同条款自动调整的，自相关法律规定生效之日起视为变更。3.与工资、岗位、工作地点等对劳动者利益影响较大的变更，应尽量提前合理时间告知劳动者。第十四条劳动合同的解除协商解除1.双方可以通过协商一致的方式解除本合同，并就解除日期、经济补偿、工作交接等事宜达成书面协议。2.协商解除时，用人单位应依法告知劳动者解除劳动合同对其社会保险、经济补偿等方面可能产生的影响。3.协商解除协议经双方签字或盖章后生效，对双方具有约束力，任何一方不得任意反悔。劳动者单方解除1.劳动者提前【】日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同；处于试用期的劳动者提前【】日通知用人单位即可解除本合同。2.有下列情形之一的，劳动者可以立即解除本合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.劳动者解除劳动合同应按用人单位合理要求办理工作交接，移交工作资料、文件和财物。用人单位单方解除1.用人单位在试用期内，如发现劳动者不符合录用条件的，可以解除本合同，并向劳动者说明理由。2.有下列情形之一的，用人单位可以依据法律规定解除本合同：劳动者严重违反用人单位规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫等方式或者乘人之危，使本合同订立或变更违反真实意思的；劳动者被依法追究刑事责任的。3.用人单位解除劳动合同时，应依法提前通知劳动者或额外支付代通知金，并依法向劳动者支付经济补偿（如需支付）的情形，遵照法律法规执行。第十五条劳动合同的终止与续订合同终止情形1.固定期限劳动合同期满，双方不再续订的，本合同终止。2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，所约定任务完成，本合同终止。3.劳动者依法开始享受基本养老保险待遇或被依法确认丧失劳动能力的，本合同终止。终止程序1.出现合同终止情形时，用人单位应当以书面形式告知劳动者终止事由和终止日期。2.用人单位应在合同终止之日起【】个工作日内为劳动者办理离职手续，包括但不限于出具解除或终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续等。3.劳动者应按照用人单位要求完成工作交接，归还用人单位的财物、文件、资料和证件，并删除或归还保存在个人设备中的用人单位信息。续订劳动合同1.固定期限劳动合同期满前【】日内，双方应就是否续订劳动合同进行协商，并根据协商结果决定是否签订新的劳动合同。2.双方协商一致续订劳动合同的，应在原劳动合同期满或之前签订新的劳动合同，新合同生效后，原合同自然终止。3.劳动合同续订的期限、岗位、工资等条款原则上参照本合同执行，双方另有协商的，以新合同约定为准。第十六条违约责任一般违约责任1.任何一方未按本合同约定履行其义务，构成违约的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2.违约方应赔偿对方因违约行为而产生的直接损失，包括被侵害方为防止损失扩大而支出的合理费用。3.对于难以计算损失或损失难以举证的违约行为，可由双方依据本合同约定或参考行业惯例确定合理的违约金。特殊违约情形及违约金计算方式1.劳动者未按合同约定提前通知用人单位而擅自离职的：劳动者应向用人单位支付违约金，违约金金额不超过劳动者未履行通知期限天数对应的工资总额；具体计算方式为：违约金＝劳动者离职前十二个月的平均日工资×应提前通知而未通知的天数，劳动者在本单位工作不满十二个月的，按其在本单位实际工作期间的平均日工资计算。2.劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的：劳动者应赔偿因信息分享行为给用人单位造成的实际经济损失；如实际损失难以计算或难以举证的，按劳动者离职前十二个月平均工资的【3】倍至【12】倍作为违约金，由仲裁或法院根据具体情况酌情确定；如双方另有书面保密协议约定违约金标准的，从其约定，但不得违反法律关于竞业限制和违约金的强制性规定。3.用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资或未依法缴纳社会保险费的：用人单位应向劳动者支付所欠工资、社会保险费，并依照法律规定支付赔偿金或补偿金；赔偿金的计算标准，依照法律法规及相关司法解释的规定执行，劳动者有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼要求支付。培训服务期违约金（如适用）1.如双方就培训费用签订了服务期协议，约定劳动者须在培训结束后继续为用人单位服务【】年，并明确培训费用总额为人民币【】元，则劳动者在服务期内提前解除劳动合同的，应按服务期未履行时间的比例向用人单位支付违约金。2.违约金计算公式为：违约金＝培训费用总额×未履行服务期月数÷约定服务期总月数，但违约金金额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用。3.用人单位提出解除劳动合同且非劳动者严重违约情形的，不得要求劳动者支付服务期违约金。第十七条不可抗力与免责不可抗力的定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水）、战争、骚乱、重大疫情、防疫封控措施、政府行为以及其他经双方认可且符合法律规定的情形。2.受不可抗力影响的一方，应尽力采取合理措施减少损失，并依法享有部分或全部免除责任的权利。3.因不可抗力导致本合同部分或全部无法履行的，双方可协商变更或解除合同。通知与证明义务1.受不可抗力影响的一方应在不可抗力发生后【】日内，将事件的情况和可能影响通过书面或其它可确认的方式通知对方。2.受不可抗力影响的一方应在合理期限内向对方提供有关机构出具的不可抗力事件的证明文件或相关证据。3.未及时通知或未提供证明，导致对方损失扩大的，受不可抗力影响的一方应对扩大的部分损失承担责任。免责范围1.因不可抗力导致无法履行本合同的，受影响的一方在不可抗力影响的范围内免除违约责任，但法律另有规定或双方另有约定的除外。2.不可抗力仅在其影响范围内免除责任，不影响其发生前已经迟延履行的违约责任。3.不可抗力影响持续超过【】天且对合同目的构成实质影响的，任何一方均有权解除合同，但应提前以书面形式通知对方。第十八条争议解决协商与调解1.因履行本合同发生的任何争议，双方应首先本着平等、友好原则，通过协商解决。2.协商不成的，双方可依法向所在地劳动争议调解组织申请调解。3.协商或调解期间，除有争议的事项外，双方应继续履行本合同其他无争议部分。劳动仲裁1.协商或调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方一致同意，劳动争议由【用人单位所在地】劳动争议仲裁委员会管辖。3.申请仲裁的期限以及仲裁程序，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。诉讼管辖1.对仲裁裁决不服的，当事人可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方确认，与本劳动合同相关的诉讼，由【用人单位住所地或劳动合同履行地】有管辖权的人民法院管辖。3.在争议处理期间，双方应尽可能减少损失，不得采取扩大矛盾或恶意拖延履行的