2026年人力资源管理专升本劳动法与社会保障法真题单套试卷

2026年人力资源管理专升本劳动法与社会保障法真题单套试卷考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中，关于试用期约定的下列表述中，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的150%D.试用期不得超过6个月，但经劳动者同意可延长至1年2.社会保险法中，下列哪项不属于社会保险的法定项目？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.住房补贴3.劳动争议仲裁中，当事人不服仲裁裁决的，应当自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日4.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律，经批评教育无效B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议D.以上所有情形5.社会保障法中，关于社会保险待遇的支付原则，下列表述正确的是（）A.先缴后付，多缴多得B.先缴后付，不设最高限额C.后缴先付，不设最低标准D.先缴后付，设最高限额6.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列表述符合法律规定的是（）A.竞业限制约定适用于所有劳动者B.竞业限制期限不得超过2年C.用人单位无需支付竞业限制经济补偿D.竞业限制范围仅限于用人单位的商业秘密7.劳动争议调解中，调解委员会的调解协议，经双方当事人签收后即具有法律效力，但该协议的效力（）A.仅限于劳动报酬争议B.仅限于工作时间争议C.仅限于劳动条件争议D.无需任何法律程序确认8.社会保险法中，关于失业保险金的领取条件，下列表述正确的是（）A.必须是非因本人意愿中断就业B.必须已参加失业保险满1年C.必须有求职要求D.以上所有条件均需满足9.劳动合同中，关于加班费的计算标准，下列表述正确的是（）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.以上所有表述均正确10.社会保障法中，关于社会保险基金的筹集方式，下列表述正确的是（）A.仅由用人单位缴纳B.仅由劳动者个人缴纳C.由用人单位和劳动者共同缴纳D.由政府财政补贴二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同应当以______形式订立。2.社会保险待遇的领取，应当符合______和______的规定。3.劳动争议仲裁的管辖原则是______原则。4.用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者______。5.社会保险基金实行______原则。6.竞业限制的约定不得违反法律、法规的______。7.劳动争议调解的协议，经双方当事人签收后即具有______。8.失业保险金的领取期限，根据失业人员累计缴费年限确定，缴费每满______年，领取期限增加1个月。9.加班费的计算基数是劳动者在劳动合同约定的工作时间内的______。10.社会保险基金的筹集，应当遵循______、______和______的原则。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（）2.社会保险待遇的领取，仅限于因工伤事故导致的医疗费用。（）3.劳动争议仲裁的裁决书自作出之日起发生法律效力。（）4.用人单位在解除劳动合同时，无需告知劳动者解除的原因。（）5.社会保险基金可以用于支付行政管理人员工资。（）6.竞业限制的约定必须明确约定竞业限制的范围、地域和期限。（）7.劳动争议调解的协议，经双方当事人签收后即具有法律效力，无需任何法律程序确认。（）8.失业保险金的领取期限最长不得超过24个月。（）9.加班费的计算，休息日加班按正常工作时间工资的150%支付。（）10.社会保险基金的筹集，可以由用人单位单独承担。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳动合同中关于试用期的法律规定。2.简述社会保险待遇的支付原则。3.简述劳动争议仲裁的程序。4.简述社会保险基金的筹集方式。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某用人单位与劳动者签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期内工资为正常工资的80%。试用期满后，用人单位以劳动者“不能胜任工作”为由解除劳动合同，是否合法？请说明理由。2.某劳动者累计缴费年限为10年，于2026年1月1日失业，其领取失业保险金的期限应为多少个月？请说明计算依据。3.某劳动者在2026年3月1日因加班导致加班费计算错误，用人单位应如何更正？请说明加班费的计算标准。4.某用人单位未按规定缴纳社会保险费，导致劳动者无法领取社会保险待遇，劳动者应如何维权？请说明维权途径。【标准答案及解析】一、单选题1.D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，选项D正确。2.D解析：社会保险的法定项目包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，住房补贴不属于法定社会保险项目。3.B解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条，当事人不服仲裁裁决的，应当自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。4.D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第25条，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且经协商未能达成协议等情形下可以解除劳动合同。5.D解析：社会保险待遇的支付遵循权利与义务对等原则，同时设最高限额。6.B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第24条，竞业限制期限不得超过2年。7.A解析：劳动争议调解协议经双方当事人签收后即具有法律效力，但仅限于劳动报酬争议。8.D解析：失业保险金的领取条件包括非因本人意愿中断就业、已参加失业保险满1年且有求职要求。9.D解析：加班费的计算标准包括：延长工作时间按150%支付、休息日加班按200%支付、法定休假日加班按300%支付。10.C解析：社会保险基金由用人单位和劳动者共同缴纳。二、填空题1.书面2.法律规定，政策规定3.地域4.经济补偿5.社会统筹6.约束力7.法律效力8.19.标准工资10.公平，合理，统一三、判断题1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.×10.×四、简答题1.简述劳动合同中关于试用期的法律规定。答：试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.简述社会保险待遇的支付原则。答：社会保险待遇的支付遵循权利与义务对等原则，同时设最高限额，确保待遇的公平性和合理性。3.简述劳动争议仲裁的程序。答：劳动争议仲裁的程序包括：申请仲裁、仲裁委员会受理、调解、开庭审理、作出裁决。4.简述社会保险基金的筹集方式。答：社会保险基金的筹集遵循公平、合理、统一的原则，由用人单位和劳动者共同缴纳。五、应用题1.某用人单位与劳动者签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期内工资为正常工资的80%。试用期满后，用人单位以劳动者“不能胜任工作”为由解除劳动合同，是否合法？请说明理由。答：合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。2.某劳动者累计缴费年限为10年，于2026年1月1日失业，其领取失业保险金的期限应为多少个月？请说明计算依据。答：领取期限为18个月。根据《失业保险条例》第17条，缴费每满1年，领取期限增加1个月，但最长不超过24个月。3.某劳动者在2026年3月1日因加班导致加班费计算错误，用