2022年企业团委书记竞聘笔试行政岗转岗考题及答案

2022年企业团委书记竞聘笔试行政岗转岗考题及答案

一、单项选择题，每题2分，共20分1.根据《中国共产主义青年团章程》，团员年满多少周岁未办理离团手续即视为自动脱团？A.25岁B.26岁C.28岁D.30岁2.企业团委换届选举，委员候选人差额比例不得低于应选人数的：A.10%B.15%C.20%D.25%3.《国有企业共青团工作条例》规定，团员大会或团员代表大会一般每年召开几次？A.1次B.2次C.3次D.视情况而定4.团费收缴标准中，每月工资收入4000—6000元的团员，每月应交团费：A.2元B.4元C.6元D.8元5.企业团委“推优入党”比例原则上不超过年度发展党员计划的：A.20%B.30%C.40%D.50%6.下列哪项不属于团干部“六必谈”内容：A.岗位调整必谈B.思想波动必谈C.婚恋变化必谈D.职务晋升必谈7.企业团委组织“青年突击队”立项审批的第一责任主体是：A.同级党委B.上级团委C.团委书记D.项目行政负责人8.团内纪律处分中，留团察看期限最长不得超过：A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月9.企业团委年度工作要点须于何时前报上级团委备案：A.1月15日B.2月1日C.2月15日D.3月1日10.根据《中央企业团青工作考核评价办法》，考核结果分为几个等级：A.2个B.3个C.4个D.5个二、填空题，每题2分，共20分11.共青团根本定位是党的________和________。12.企业团委“青马工程”培养周期原则上不少于________年。13.团支部“三会两制一课”中的“两制”指团员教育评议制度和________制度。14.团干部任职资格要求，专职团干部年龄一般不超过________周岁。15.企业团委“青年安全生产示范岗”创建周期为________年一评。16.团员发展编号实行________位全国统一编码。17.企业团委对下级团组织的年度考核权重中，党政评价占比不低于________%。18.团旗旗面为长方形，长与高的比例是________。19.企业团委“青年创新工作室”年度评价结果分为优秀、良好、________三个等次。20.团内选举收回选票等于或少于发出选票，选举________；多于发出选票，选举________。三、判断题，每题2分，共20分21.企业团委书记可由同级党委委员兼任。22.团支部换届选举，候选人可由上级团委直接指定。23.团员在受留团察看期间仍享有选举权。24.企业团委可依据章程设立青年工作委员会作为协调机构。25.“智慧团建”系统信息更新时效要求为“月更新、季核查”。26.超龄离团仪式必须由党支部书记主持。27.企业团委可独立审批青年文明号省级命名。28.团费利息可用于团内活动支出，但不得用于团干部福利。29.青年突击队队旗可在企业商业广告中使用。30.团员年度教育评议结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。四、简答题，每题5分，共20分31.简述企业团委在青年思想政治引领中的三项核心任务。32.概述“推优入党”工作“五个一”流程。33.说明企业团委如何落实“党建带团建”责任清单中的“三同步”机制。34.列举企业团组织应对青年员工“躺平”心态的四种工作方法。五、讨论题，每题5分，共20分35.结合“双碳”战略，谈谈企业团委如何设计青年建功载体。36.数字化转型背景下，企业团委怎样构建线上线下一体化的青年服务矩阵。37.如何在混合所有制改革企业中理顺团组织的隶属与管理关系。38.试论团干部“行政化”倾向的表现及纠治路径。答案与解析一、单项选择题1.C2.C3.A4.B5.B6.C7.A8.C9.C10.C二、填空题11.助手后备军12.113.团员年度注册14.3515.116.1217.3018.3:219.合格20.有效无效三、判断题21.√22.×23.×24.√25.√26.×27.×28.√29.×30.√四、简答题31.答案：一是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年头脑，建立“青年大学习”常态化机制；二是深化“青马工程”分层培养，打造企业青年政治骨干梯队；三是构建“线上+线下”思想引领产品矩阵，运用短视频、直播、沉浸式活动增强吸引力，实现青年自我教育、自我传播。32.答案：团支部一次专题推荐会，支委会一次综合考察，上级团委一次集中培训，党支部一次预审谈话，党委一次集体研究；全程纪实、一人一档、两级公示，确保程序合规、质量可控。33.答案：同步谋划，党委年度工作要点同步部署团建重点任务；同步推进，将团建指标纳入党建责任书与考核体系；同步考核，党建述职评议同步汇报团建成效，结果占党建考核权重不低于10%，实现责任捆绑、奖惩联动。34.答案：一是职业导航，通过“青年职业生涯地图”帮助员工看见成长路径；二是榜样牵引，选树“青年岗位能手”直播分享逆袭故事；三是项目赋能，设立“揭榜挂帅”青年专项课题，给予经费与导师；四是心理支持，引入EAP与团干部“倾听日”，用朋辈辅导缓解焦虑，重燃奋斗动力。五、讨论题35.答案：围绕“双碳”目标，团委可构建“碳路先锋”青年行动体系：建立碳核算青年突击队，开展生产线碳盘查竞赛；打造“零碳示范团支部”，推广个人碳账户小程序；联合科技部举办“碳减排金点子”大赛，优胜项目直接进入企业技改基金；与高校共建“绿色创新联合实验室”，形成青年主导、项目孵化、资本对接、效益分享的闭环，实现青年成长与企业绿色转型双赢。36.答案：团委应搭建“1+3+N”矩阵：1个企业级“云团建”平台，整合组织、活动、服务、评价功能；3大线上场景，即“青年社群”即时互动、“云课堂”技能微训、“云维权”咨询援助；N个线下旗舰店，如“青年之家”“创新工坊”，实行线上预约、线下体验，数据回流平台精准画像，形成需求—资源—评价闭环，实现服务无处不在、青年触手可及。37.答案：按照“谁控股谁主管、属地管理为辅”原则，国有相对控股企业由国有方党委主导团建，章程中明确团组织设置条款；多元股东方设立团建联席会议，表决权与股权挂钩；上级团委建立“双重管理”台账，组织关系隶属控股方，活动覆盖全体青年；推行“团建合伙人”制度，允许民营股东选派青年骨干担任兼职委员，资源共投、活动共办、品牌共创，既保证方向不偏，又激发各方活力。38.答案：表现：用行政命令代替青年自组织，活动“自上而下”层层加码；考核过度留痕，台账比实效重要；团干部习惯坐办公室发通知，不愿