2026年安全工程师《安全生产法》模拟试卷

2026年安全工程师《安全生产法》模拟试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意）1.以下哪项不是《中华人民共和国安全生产法》规定的生产经营单位的安全生产责任？A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制B.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划C.及时、如实报告生产安全事故D.负责本单位所有从业人员的工资福利分配2.根据《安全生产法》，关于生产经营单位安全生产责任制，下列说法正确的是：A.负责人只对上级主管部门负责B.安全生产责任制可以不明确各岗位的责任人员C.各岗位人员的安全职责可以相互替代D.制度制定后无需定期评估和修订3.生产经营单位进行爆破、吊装以及国务院应急管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当安排专人对作业场所进行安全监护，下列关于监护人员职责的说法，错误的是：A.检查作业现场安全措施落实情况B.监督作业人员遵守操作规程C.负责作业后的现场清理工作D.发现事故隐患或者不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告4.生产经营单位使用被派遣劳动者从事危险性作业的，应当将被派遣劳动者纳入本单位安全生产管理体系，对被派遣劳动者进行安全教育和培训。关于其安全责任的承担，下列说法正确的是：A.仅由劳务派遣单位承担安全责任B.仅由生产经营单位承担安全责任C.生产经营单位和劳务派遣单位承担连带安全责任D.被派遣劳动者自行承担安全责任5.生产经营单位应当对重大危险源进行登记建档、定期检测、评估、监控，并制定应急预案。关于重大危险源监控，下列说法错误的是：A.应当对重大危险源设置明显的安全警示标志B.监控措施可以由从业人员自行实施，无需专业培训C.应当定期进行应急演练，检验监控措施和应急预案的有效性D.发生事故时，监控系统能够自动报警并启动应急响应6.从业人员在生产经营活动中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。对于该规定的理解，正确的是：A.可以在完成工作后报告B.报告的时限没有具体规定C.只报告自己能够确定的不安全因素D.任何情况下都必须立即口头报告7.安全生产教育和培训的主要目的是：A.提高从业人员的安全意识，掌握必要的安全知识和技能，增强自我保护能力B.展示生产经营单位的安全生产业绩C.减少管理人员的负担D.规定从业人员必须接受的培训次数8.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，考核合格后方可上岗作业。关于特种作业人员管理的说法，错误的是：A.特种作业人员必须持证上岗B.证书有效期届满，需要重新考核C.特种作业人员可以跨单位、跨行业从事相同特种作业D.生产经营单位应对特种作业人员进行定期复审教育9.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，必须符合国家标准或者行业标准。关于安全设备检测的说法，错误的是：A.安全设备的检测、检验，应当由依法设立的安全评价机构进行B.检测机构应当具备相应的资质C.检测结果应当客观、真实D.检测发现的安全设备不符合标准的，生产经营单位应当立即停止使用10.生产经营单位发生生产安全事故，造成人员伤亡、财产损失的，事故发生单位应当及时采取措施，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。关于“及时采取措施”的理解，不包含以下哪项内容？A.停止导致事故发生的危险作业B.组织抢救遇险人员C.保护事故现场D.立即向社会公布事故详细情况二、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意）1.《安全生产法》规定的生产经营单位的安全生产投入，应当保证下列哪些方面的需要？A.安全生产设施设备更新改造B.安全生产标准化建设C.从业人员安全教育培训D.劳动防护用品配备E.事故应急准备和救援2.以下哪些行为属于《安全生产法》禁止的危及安全生产的行为？A.生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责B.未对从业人员进行安全生产教育和培训便安排其上岗C.未按照规定对安全设备进行检测、检验D.在生产、储存、使用危险物品的车间、仓库内吸烟E.为了赶工期，擅自拆除、停止使用安全设备3.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项。劳动合同中关于安全生产的条款还应包括：A.依法为从业人员办理工伤保险的事项B.从业人员在安全生产方面的权利和义务C.生产经营单位进行安全检查、排查隐患的规定D.发生生产安全事故时，从业人员获得赔偿的规定E.对违反安全生产规定的从业人员的处罚措施4.以下哪些属于《安全生产法》规定的安全生产监督检查人员依法履行职责时享有的权力？A.进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.对检查中发现的事故隐患，责令立即停止作业或者采取应急措施D.对不符合安全生产条件的生产经营单位，责令停产停业整顿E.对违法行为情节严重的，可以当场予以处罚5.生产经营单位发生生产安全事故，造成人员伤亡、财产损失的，事故发生单位应当及时向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告；属于重大事故、特别重大事故的，还应当逐级上报。报告内容应当包括：A.事故发生单位概况B.事故发生的时间、地点以及事故现场情况C.事故的简要经过D.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失E.事故发生原因的初步分析6.安全生产标准化建设是提升生产经营单位安全管理水平的重要途径。生产经营单位实施安全生产标准化建设，应当建立、健全并落实以下哪些制度？A.安全生产责任制B.重大危险源监控制度C.事故隐患排查治理制度D.从业人员安全教育培训制度E.生产安全事故应急救援预案7.从业人员在生产经营活动中享有广泛的权利，包括：A.知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施等信息B.建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议C.权利，即有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告D.拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业E.紧急避险权，即在危险情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所8.生产经营单位进行安全评价，应当客观、真实，不得弄虚作假。安全评价报告应当包括以下哪些内容？A.生产经营单位的概况B.安全生产条件评价C.风险因素识别与风险评价D.安全对策措施建议E.安全评价机构的责任声明9.《安全生产法》规定的行政处罚种类包括：A.罚款B.责令停产停业整顿C.没收违法所得D.吊销有关证照E.行政拘留10.以下哪些情形可能导致生产经营单位的主要负责人受到降级、撤职的处分？A.未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的B.发生生产安全事故后不立即组织抢救的C.对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的D.生产经营单位发生较大事故，对事故发生负有责任的E.生产经营单位发生重大事故，对事故发生负有主要责任的三、判断题（下列说法正确的划“√”，错误的划“×”）1.《安全生产法》适用于在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（个体工商户除外）以及从事实质性安全生产工作的外国企业。（）2.生产经营单位可以将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。（）3.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对安全生产工作全面负责。（）4.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（）5.安全生产费用由生产经营单位按照国家有关规定提取，专门用于改善安全生产条件。（）6.事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、公正地查清事故原因，查明事故性质和责任。（）7.任何单位和个人对生产经营活动中存在的安全隐患，都有权向有关部门报告。（）8.危险物品的容器、运输工具，以及涉及生命安全、危险性较大的特种设备，必须由具有专业资质的生产单位生产，并经具有专业资质的检测、检验机构检测、检验合格。（）9.安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门依法进行监督检查时，有权查阅有关资料，向有关单位和人员了解情况。（）10.发生生产安全事故，对事故发生负有责任的生产经营单位除承担赔偿责任外，其负责人还可以被追究刑事责任。（）四、案例分析题（背景材料）某建筑公司承接了一栋高层商住楼的施工项目，项目合同工期为18个月。在施工过程中，项目经理为赶工期，多次要求施工班组加班作业，并违规指挥工人拆除部分临边防护栏杆，以方便材料运输。安全员王工曾两次向项目经理提出异议，但项目经理以影响进度为由予以拒绝。施工过程中，某日傍晚，因脚手架搭设不规范且未按规定验收，导致脚手架突然坍塌，造成3人死亡，5人重伤，直接经济损失约1200万元。（问题）1.该建筑公司项目经理在安全生产方面存在哪些违法行为？请结合《安全生产法》的相关规定进行说明。2.从本案中反映出该建筑公司在安全生产管理方面可能存在哪些问题？3.根据事故情况，该事故应如何进行事故等级划分？请说明理由。4.简述事故发生后，事故发生单位应履行的报告义务和应急处理义务。5.从法律角度分析，本案中可能涉及哪些法律责任形式？对相关责任人可能面临哪些法律后果？试卷答案一、单项选择题1.D解析：根据《安全生产法》第四条、第五条，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。建立健全安全生产责任制、组织制定并实施安全生产教育和培训计划、及时如实报告生产安全事故都是其法定职责。D选项，工资福利分配属于企业内部管理范畴，虽然与员工切身利益相关，但并非《安全生产法》规定的生产经营单位直接的安全生产责任。2.A解析：根据《安全生产法》第四条，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对安全生产工作全面负责。B选项，安全生产责任制必须明确各岗位的责任人员。C选项，各岗位人员的安全职责是不能相互替代的，必须具体到人。D选项，安全生产责任制应定期评估和修订，以适应法律法规的变化和实际需要。3.C解析：根据《安全生产法》第四十一条，对危险作业进行安全监护是专人对作业场所进行安全监护的职责之一。A、B、D选项均属于监护人员的职责。C选项，负责作业后的现场清理工作，不属于安全监护人员在作业过程中的主要职责，清理工作通常由专门的清理队伍或后续人员负责。4.C解析：根据《安全生产法》第四十四条，生产经营单位使用被派遣劳动者从事危险性作业的，应当将被派遣劳动者纳入本单位安全生产管理体系，并对其进行安全教育和培训。该法第六十二条规定，被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务。因此，生产经营单位和劳务派遣单位对被派遣劳动者的安全责任承担连带责任。5.B解析：根据《安全生产法》第四十一条，对重大危险源进行监控，应当设置明显的安全警示标志（A正确），制定应急预案并定期演练（C正确），监控措施应由专业人员进行并接受培训（B错误），发生事故时监控系统能够报警并启动应急响应（D正确）。6.D解析：根据《安全生产法》第五十四条，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。A选项，报告应立即进行。B选项，报告有明确时限要求。C选项，即使不能完全确定，也应报告所了解的情况。D选项，报告方式可以是口头或书面，视情况而定，但“立即”是核心要求。7.A解析：根据《安全生产法》第二十四条、第二十五条，安全生产教育和培训的目的在于提高从业人员的安全意识，掌握必要的安全知识和技能，增强自我保护能力，使其具备本岗位的安全操作技能和应急处理能力。B、C、D选项均不是主要目的。8.C解析：根据《安全生产法》第二十七条，特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，考核合格后方可上岗作业。A、B、D选项均正确。C选项，特种作业人员不得跨单位、跨行业从事相同特种作业，除非变更单位并重新考核合格。9.A解析：根据《安全生产法》第三十三条，安全设备的检测、检验，应当由依法设立的安全检测、检验机构进行（A错误，应为安全检测、检验机构）。B、C、D选项均正确。10.D解析：根据《安全生产法》第八十三条，事故发生单位应当及时采取措施，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。A、B、C选项均属于及时采取措施的内容。D选项，事故信息发布需要遵循相关规定和程序，并非所有事故都必须立即向社会公布详细情况，且公布内容有选择性，不属于“及时采取措施”的全部范畴。二、多项选择题1.A,B,C,D,E解析：根据《安全生产法》第二十条，生产经营单位的安全生产投入，应当保证下列方面的需要：(一)安全生产设施设备更新改造；(二)安全生产标准化建设；(三)从业人员安全教育培训；(四)劳动防护用品配备；(五)事故应急准备和救援。A、B、C、D、E选项均包含在内。2.A,B,C,D,E解析：根据《安全生产法》第二十条、第二十四条、第二十五条、第三十二条等规定，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责（A）、未对从业人员进行安全生产教育和培训便安排其上岗（B）、未按照规定对安全设备进行检测、检验（C）、在生产、储存、使用危险物品的车间、仓库内吸烟（D）、为了赶工期，擅自拆除、停止使用安全设备（E）均属于危及安全生产的违法行为。3.A,B,D解析：根据《安全生产法》第四十九条，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项。劳动合同中关于安全生产的条款还应包括：A选项，依法为从业人员办理工伤保险是保障其权益的重要方式。B选项，明确双方的权利和义务是必要的。D选项，明确发生事故时的赔偿规定是劳动合同应包含的内容。C选项，安全检查、排查隐患是生产经营单位的职责，不属于劳动合同必须载明的条款。E选项，处罚措施属于内部管理规定，不一定在劳动合同中详细载明。4.A,B,C,D解析：根据《安全生产法》第六十二条，安全生产监督检查人员依法履行职责时，享有下列权力：(一)进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况（A）；(二)对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正（B）；(三)对检查中发现的事故隐患，责令立即停止作业或者采取应急措施（C）；(四)对不符合安全生产条件的生产经营单位，责令停产停业整顿（D）。E选项，对违法行为情节严重的，可以当场予以处罚，但处罚的权限和程序有规定，并非所有监督检查人员都有权当场处罚，且D选项“责令停产停业整顿”是更重要的权力。5.A,B,C,D,E解析：根据《安全生产法》第八十三条，生产经营单位发生生产安全事故，造成人员伤亡、财产损失的，事故发生单位应当及时向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告；属于重大事故、特别重大事故的，还应当逐级上报。报告内容应当包括：事故发生单位概况（A）、事故发生的时间、地点以及事故现场情况（B）、事故的简要经过（C）、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失（D）、事故发生原因的初步分析（E）。所有选项均为报告内容要求。6.A,B,C,D,E解析：根据《安全生产法》及相关安全生产标准化建设导则的要求，生产经营单位实施安全生产标准化建设，应建立、健全并落实：安全生产责任制（A）、重大危险源监控制度（B）、事故隐患排查治理制度（C）、从业人员安全教育培训制度（D）、生产安全事故应急救援预案（E）等一系列制度。7.A,B,C,D,E解析：根据《安全生产法》第五十四条、第五十五条，从业人员在生产经营活动中享有的权利包括：知情权（A）、建议权（B）、批评权、检举控告权（C）、拒绝权（D，包括拒绝违章指挥和强令冒险作业）、紧急避险权（E）。这些都是法律赋予从业人员的保障自身安全的重要权利。8.A,B,C,D解析：根据《安全生产法》第八十一条，安全评价报告应当包括：生产经营单位的概况（A）、安全生产条件评价（B）、风险因素识别与风险评价（C）、安全对策措施建议（D）。E选项，安全评价机构的责任声明可能包含在报告附件或尾页，但不是报告的核心内容要求。9.A,B,C,D解析：根据《安全生产法》第八十四条，生产经营单位违反本法规定，有下列行为之一的，责令限期改正，给予警告，可以处以罚款：……(一)未按照规定对安全设备进行检测、检验的（C）；……(二)未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，或者未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训的；……(三)有重大危险源，未按照规定登记建档、进行评估、监控，或者未制定应急预案的（A）；……(四)进行爆破、吊装等危险作业，未安排专门人员进行安全监护的；……(五)未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的；……(六)生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，未依照有关法律、行政法规的规定和国家标准、行业标准的规定设置安全设施、设备，并采取防范措施，或者未按规定建立安全管理制度、制定操作规程的；……(七)未依照本法规定将生产经营单位的安全生产状况报告备查，或者未按照规定对重大事故隐患进行排查、治理并如实记录在案的；……(八)未制定应急预案或者未按照应急预案采取预防措施、应急预案演练不力的。A、B、C、D选项均属于《安全生产法》规定的行政处罚种类。E选项，行政拘留是治安管理处罚，属于《治安管理处罚法》规定的处罚种类，不是《安全生产法》规定的行政处罚。10.A,B,C,D,E解析：根据《安全生产法》第九十四条、第一百一十四条等规定，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的（A），发生生产安全事故后不立即组织抢救的（B），对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的（C），生产经营单位发生较大事故，对事故发生负有责任的（D），生产经营单位发生重大事故，对事故发生负有主要责任的（E），均可能受到降级、撤职的处分。这些属于对负责人较重的内部处分，同时可能伴随行政处罚甚至刑事责任。三、判断题1.√解析：根据《安全生产法》第二条规定，本法适用于在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（个体工商户除外）以及从事实质性安全生产工作的外国企业。该规定明确了适用范围。2.×解析：根据《安全生产法》第四十六条，生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。这种行为是被法律明令禁止的。3.√解析：根据《安全生产法》第四条，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对安全生产工作全面负责。这是法律确立的原则。4.√解析：根据《安全生产法》第五十四条，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这是从业人员的重要权利。5.√解析：根据《安全生产法》第二十条，安全生产费用由生产经营单位按照国家有关规定提取，专门用于改善安全生产条件。这是对安全生产费用来源和用途的规定。6.√解析：根据《安全生产法》第八十二条规定，事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、公正地查清事故原因，查明事故性质和责任。7.√解析：根据《安全生产法》第六十四条，任何单位和个人对生产经营活动中存在的安全隐患，都有权向有关部门报告。这是鼓励社会监督的规定。8.√解析：根据《安全生产法》第三十二条，危险物品的容器、运输工具，以及涉及生命安全、危险性较大的特种设备，必须由具有专业资质的生产单位生产，并经具有专业资质的检测、检验机构检测、检验合格。这是对特殊设备安全性的强制性要求。9.√解析：根据《安全生产法》第六十二条，安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门依法进行监督检查时，有权查阅有关资料，向有关单位和人员了解情况。这是监督检查人员的基本权力。10.√解析：根据《安全生产法》第八十三条、第一百一十四条等规定，发生生产安全事故，生产经营单位除承担赔偿责任外，其负责人如果对事故负有责任，还可能受到行政处罚，情节严重的甚至可能构成犯罪，被追究刑事责任。四、案例分析题1.该建筑公司项目经理在安全生产方面存在的违法行为：*违反《安全生产法》第四条关于生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作全面负责的规定，以及第五十四条关于生产经营单位不得违章指挥的规定，为赶工期多次要求施工班组加班作业，并违规指挥工人拆除部分临边防护栏杆。*违反《安全生产法》第五十四条关于从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业的规定，项目经理以影响进度为由拒绝安全员王工关于拆除临边防护栏杆的异议，强令工人冒险作业。*违反《安全生产法》第四十一条关于对重大危险源（如脚手架）应进行监控的规定，以及第四十三条关于生产经营单位必须执行依法制定的有关安全生产规章制度和操作规程的规定，项目经理的行为表明未有效落实脚手架搭设、使用、验收等安全管理制度。2.本案中反映出该建筑公司在安全生产管理方面可能存在的问题：*安全生产责任制落实不到位，项目经理安全生产意识淡薄，重进度轻安全。*安全管理制度不健全或执行不力，存在违规指挥、拆除安全防护设施等行为，说明制度存在漏洞或未被严格遵守。*安全教育培训不足，未能有效阻止项目经理的违章指挥，也未让工人充分认识到拆除临边防护的危险性。*重大危险源（如脚手架）的日常检查、验收制度缺失或执行不严，导致脚手架搭设不规范且未按规定验收就使用，最终导致坍塌。*应急管理不到位，事故发生后可能导致救援不及时。*可能存在安全投入不足的问题，未能提供必要的安全设施和劳动防护用品。3.根据事故情况，该事故应划分为重大事故。理由：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条的规定，事故按照造成的人员伤亡或者直接经济损失分类：（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。本案造成3人死亡，5人重伤，直接经济损失约1200万元，符合“造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤”的标准，属于重大事故。（注：若按最新标准，重伤按15人以上计算，则50人以上重伤改为15人以上重伤；若直接经济损失标准调整为3000万-1亿，则5000万以下调整为3000万以下。此处按原条例标准分析。）**修正：根据当前有效的《生产安全事故报告和调查处理条例》（2019年修订版），重伤按照《人体损伤程度鉴定标准》鉴定，事故等级划分标准中的“重伤”是指“急性工业中毒”或者“根据《人体损伤程度鉴定标准》鉴定为重伤的人数”。本案5人重伤，若均符合《人体损伤程度鉴定标准》的重伤标准。事故造成3人死亡，5人重伤，直接经济损失约1200万元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条，属于“造成10人以上50人以下重伤”或者“造成1000万元以上5000万元以下直接经济损失”的事故，属于较大事故。*（注：此处根据2020年新修订的《安全生产法》中关于事故等级划分标准对《条例》的修订进行修正。原《条例》标准下为重大事故，新《安全生产法》生效后的《条例》标准下为较大事故。此处按新《条例》标准进行分析。）**再修正：根据最新《生产安全事故报告和调查处理条例》（2023年修正版）和《安全生产法》（2021年修订版）规定，事故等级划分综合考虑死亡人数、重伤人数（按《人体损伤程度鉴定标准》鉴定，重伤指14人以上）和直接经济损失。本案造成3人死亡，5人重伤（按新标准需≥14人，此处按原描述5重伤分析，若按≥14人标准则不足），直接经济损失1200万元。根据最新《条例》，符合“10人以上50人以下重伤”或“1000万元以上5000万元以下直接经济损失”标准的为较大事故。若按原描述5重伤，若按《人体损伤程度鉴定标准》鉴定为重伤（≥14人），则按死亡人数或经济损失分类，3人死亡属于“3人以上10人以下死亡”，为一般事故。假设5重伤均按标准鉴定为重伤（≥14人），则应为较大事故。假设5重伤未完全达到标